左手鑼～ 右手鼓～手拿著鑼鼓來唱歌～
咚咚隆咚鏘🥁🥁

新年快樂 🧨！！！

放假的第一天，大夥兒是已經殺到某個地方，開始旅行，還是想琪仔一樣睡到自然醒，打開窗簾，外頭風光明媚，再來一杯拿鐵咖啡，噢買尬～這是人森～～ 😙😙

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琪仔的公司因為疫情的影響，和很多企業一樣都取消了尾牙（話說全台灣，有40%的企業都取消尾牙😳）

出社會的都知道，尾牙，可以沒吃到大餐，但獎可不能沒抽到～那是會捶心肝的！💰💰💰

於是，就在自家廠內，堆高機一停，就是看板，還是要拿起麥克風，與最家拍檔，自家姊妹，來主持抽獎活動！

用撲克牌決定紅包🧧，完全沒有作弊的嫌疑，自己的幸運自己掌握👍
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在這受疫情影響的一年，還能有抽獎活動，已是感恩

還能一起拍大合照，也是幸福❤️

「鑫聖讚不讚？ 讚啦！」👍👍👍

祝大家，新年快樂！平平安安！賺大錢！

【關於職訓的如何而可能】
　
昨天（2/11）很高興在勞工局 王鑫基局長的安排下，協同就服中心梁偉玲主任，與民族事務委員會 汪志敏主委、 谷暮哈就議員，拜訪勞動部勞動力發展署雲嘉南分署，在劉邦棟副分署長、黃章一秘書、訓練推廣科葉曉琪科長、趙凱渝大哥、曾科長（抱歉沒交換到名片）以及職訓中心的同仁和老師們悉心介紹設備與環境，對這個不管在職訓環境或課程安排、考照率都是全國高排位的單位，有更進一步的瞭解。
　
因為Ingay過去工作待過的不同職場，對於各個訓練場不管是木工、泥作，或者機電廠區、CNC設備、車銑床...的「氣味」，莫名的有種溫暖的熟悉。也確切的看到正如每個關區介紹的，在設備的多樣與妥善度來說，確實是個非常好的學習環境。
　
只是我們從歷來的統計資料可以看到，尤其對族人來說，常會反應有「資訊不足」、「課程不符需要」、「訓練場所過遠不便」等等問題。很意外的，在訓練推廣科趙大哥的簡報裡，也點出分署對族人「需求是什麼」、「族人在哪裡」的疑惑。
　
所以在交流時間裡，Ingay以原民會的數據統計、臺南族人的分佈概況，以及長期拜訪族人所得知的求職訊息，加上從政後打算進行的就業促進計畫，來向分署請益交流，也得到不少友善的回應。
　
＃訓練場所過遠的問題
如果是分署自辦的課程其實是有非常優惠的住宿跟餐食提供。如果是委外開辦的課程，就要看開設課程的場所。分署也提到，如果有合適來進行訓練的場所，也很歡迎跟分署聯繫合作。
　
＃課程不符需求的問題
Ingay在會裡也把族人對職訓課程的需求提出來，針對族人常見的職業（營建工程、製造等，這部份超過三成）的職能「升級」機會，比方機械設備（堆高機、挖土機等）的操作員訓練、職業駕駛的部份提出來。分署提到勞動部「不與民爭利」原則（民間已有的職訓課程，原則上不另開課），但也提到如果有確切的開班人數，他們也樂意來安排或媒合。這部份如果確定有意願的請跟Ingay聯繫，我們一起來促成。
　
同時也請無論是待業或者想轉職的朋友，可以多考慮各類證照培訓的課程。在勞工局每週彙整的工作職缺裡，其實冷熱焊、車銑床、CNC的職缺一直都在，職訓也不乏各類培訓課程。加上訓期的生活津貼，真的請耐下心來參訓，一定有工作機會的！
　
＃資訊不足的問題
不管是族人端「得知工作機會」、「得知職訓機會」資訊不足的問題，或者職訓端「宣傳職訓機會」、「宣傳工作機會」資訊不足的部份，Ingay在會中分享了可能的「如何」方式，另外也會加快我們團隊已經完成的CRM電腦系統上線實測，還有編寫中的工作篩選平台程式，希望屆時可以更客制化的把工作和職訓的機會，直接提供給需要的族人。也很謝謝勞工局跟分署承諾會提供給Ingay團隊各類資訊電子檔，好讓我們工程師可以直接導入到系統裡。
　
在此前，關於各類職訓課程，可以先到分署的網站 https://goo.gl/sRhPkY 查詢。
　
根據最新的統計（2018年第三季），全台族人的勞參率61.35%（臺南族人64.96%）高於全台平均59.05%，但我們的失業率4.04%卻高於平均值3.76%。箇中滋味，非常值得關心族人經濟狀況的朋友們思考。
　
很謝謝勞工局跟雲嘉南分署的所有分享。我們還要繼續努力，一起找出路、找頭路！
　
＃對啦我又單槍匹馬沒人幫拍照
＃可是我好認真做筆記
＃也很感謝原民會有把歷年原住民就業狀況統計資料放上網所以把年度版的通通印出來看了兩天
＃有興趣想看的可以到這裡 https://goo.gl/T81oFu

「小工摔死，老闆可以推的一乾二淨，
這就是台灣目前人力派遣氾濫的原因，
因為，他們只是廉價的工人，
不用給任何承諾與勞健保的工人。
可以隨時說開除就開除的工人。」

網友Yan Rui：

「 我本身就是爬鷹架的工人，
不是不綁不鉤，而是真的很礙手礙腳
不是不綁不鉤，而是被身旁師傅阻礙
而且台灣工法，部分還停留老舊觀念
只要不是日商營造，陸商營造，
本土台灣的幾乎會叫我們減少累贅，
能有多快就有多快。
不相信嗎？我曾經被逼徒手攀爬五層。

穿上了
拖延進度太慢，工人可能會被罵開除
不穿上
處處小心翼翼，被勞安抓到自己繳錢

而且，去國外看看的建築工人
準備齊全而且都是方便好用的
動作慢沒關係，安全永遠第一

那台灣呢？錢少，事多，
什麼危險都要有心裡準備
發生了危險只要不是大事都要自扛
然後安全裝備都要自費，自己去準備

有看過打石工帶上全套裝備嗎？
在國外一定要戴耳罩、安全眼鏡、
全罩防塵防毒面具、手套、等等

在台灣？呵呵，自己準備吧。
準備了，可能還要準備被傳統師傅嘲笑，
就這樣一路被傳承這樣的心態，
我們這些工人能說些什麼。

只要大概打開YouTube，
看看日、歐、美的建築施工品質就知道。

我只是一般的技術建築工，並非業者，
做了那麼多年建築工，參與許多大小建設，
也親眼看過許多大小勞安意外死亡。

怪手倒車壓死、墜樓插鋼筋、誤觸高壓、
堆高機傾斜壓死、吊料意外、電梯井意外等等。

若要真的90以上機率零事故勞安，
真的只有日系營造、陸資營造、歐美營造。
但相對的，施工時間是非常非常的慢。

光是日本最愛的工法，逆打地基，
早上跳早操，點裝備，細節超龜，
又愛乾淨下班工地是看不到垃圾，
上面不說，光是灌漿與其他工作，
全程紀錄與緊盯，不會輕易放水。

我自己也在台灣的營造公司待很多年，
也很喜歡台灣營造充滿人情味的感覺，
缺點就是勞安觀念非常的差，
不是故意，而是投標時都被低標壓死，
一個師傅2500起跳，學徒1200起跳，
派遣1600～1800，工具、福利、等等。

剩下的，
才是傳統公司提供簡陋的安全裝備，
腰帶式安全鉤，500元有找。
有的惡劣的會叫工人自己想辦法。

佛心的，會提供背負式安全鉤繩，
更好的，還會採購日系的伸縮繩。
甚至還會幫你架好所有安全網、梯。

不好的，只會說聲『自己小心蛤！』

除了自費的300元安全帽，60元背心，
頭燈、手套(有錢的買3M)，安全鞋，
其餘的，依每個行業不同安全等級。
而價錢也隨著等級隨之改變。

以前跟外國朋友一起工作的時候，
他們絕對會把裝備弄到非常齊全，
從打石、焊接、木工、
泥作、水電，噴漆，等等之類施工，
絕對會先把自身勞安優先考量第一，
但，這些裝備都是老闆業主提供的。

但以台灣計算，
光從耳罩眼罩至安全帽等等裝備，
一個人花費近3000元以上。
真的，最便宜的3000以上，
如要真的專業級防護裝備，
1萬元跑不掉的。

要頂級，就看看這頂模組化頭盔
http://100mountain.com/shop/index.php......

也許，有人耐心看到這，
一定會問，非技術工何需花費那麼多，
是的，剛剛上面提到，
所有的安全等級是依照自身工作等級。

跟我一起的小工，我絕不會給他棉手套，
即使只有搬鐵棍鐵角，一樣分配3M手套，
泥作或是要碰水的，
一律分配黑色刺青專用手套，
並非一般乳膠手套。

要打石，
絕對分配3M護目鏡，3M防毒面具，
濾罐，抗塵呼吸罐。

電焊更不用說，裝備是超級貴，
光是一副千萬分反應護目全罩，
在雅虎購買都要快5千以上。

以上，都是消耗非常快的，
更別說高檔防護裝備。

前提，這些老闆沒有給我半毛錢。
因為小工摔死，老闆可以推的一乾二淨，
這就是台灣目前人力派遣氾濫的原因，
因為，他們只是廉價的工人，
不用給任何承諾與勞健保的工人。
可以隨時說開除就開除的工人。

我寧願自己餓肚子，也要提供他們，
是因為我也是從人力派遣慢慢爬出來的。
一天才1200，南部的更慘才1000，
扣除吃飯喝水交通加油，
一天剩下賺不到800，
是要買什麼安全裝備啊？

告訴你們，全台灣的工地，
除了基本技術工，高階工以外，
剩下的，就是大量又大量的派遣工。

爬鷹架，的確真的很危險，
尤其是上下裝卸板模工，
外裝大理石工，卸除鷹架工，
這些是危險超高的階段，
一不注意，幾乎都是半死不活。

但說真的，鉤不鉤，只有30的機率，
剩下的，來自於搭鷹架的工法是否安穩，
紮實牢固的，老鼠尾用的紮實，
外加防護網，紗網，樓梯的，
即使不鉤，也還有80的安全性。」

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