#國家機器動起來！

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「台灣拒菸聯盟」121個團體：

中華民國醫師公會全國聯合會、台灣護理學會、台灣癌友單車運動協會、無喉者復聲協會、財團法人台灣癌症基金會、台灣醫界菸害防制聯盟、財團法人中華民國消費者文教基金會、財團法人「張老師」基金會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台北市醫師公會、社團法人新竹市醫師公會、社團法人高雄市醫師公會、台東縣醫師公會、苗栗縣醫師公會、社團法人雲林縣醫師公會、花蓮縣醫師公會、社團法人宜蘭縣藥師公會、社團法人南投縣藥師公會、社團法人屏東縣藥師公會、連江縣藥師公會、中華民國藥學生聯合會、宜蘭縣牙醫師公會、臺灣職業衛生護理暨教育學會、大臺南護理師護士公會、新北市護理師護士公會、高雄市護理師護士公會、南投縣護理師護士公會、屏東縣護理師護士公會、基隆市護理師護士公會、雲林縣護理師護士公會、台北市護理師護士公會、桃園市護理師護士公會、台南市護理師護士公會、社團法人臺中市護理師護士公會、彰化縣護理師護士公會、台東縣護理師護士公會、花蓮縣護理師護士公會、台灣職業健康護理學會、社團法人台灣醫事檢驗學會、臺灣兒科醫學會、台灣復健醫學會、台灣精神醫學會、台大醫院藥劑部、社團法人臺灣物理治療學會、社團法人台灣長期照護專業
協會、台灣臨床藥學會、台灣母胎醫學會、台灣青少年醫學暨保健學會、中華民國醫務社會工作協會、財團法人癌症希望基金會、中華民國心臟基金會、台灣流行病學學會、臺灣公共衛生學會、中華民國頭頸愛關懷協會、社團法人中華民國糖尿病病友全國協會、臺灣聽力語言學會、台灣氣喘學會、台灣癌友友善協會、社團法人中華民國僵直性脊椎炎關懷協會、台灣腦中風病友協會、安寧照顧基金會、中華民國乳癌病友協會、社團法人台灣高血壓學會、台灣乾癬協會、臺灣憂鬱症防治會、財團法人羅慧夫顱顏基金會、財團法人防癌教育基金會、台灣事故傷害預防與安全促進學會、社團法人台北市聽障者聲暉協會、全民健康基金會、台灣慢性阻塞性肺病學會、財團法人佛教蓮花基金會、財團法人台北市基督教勵友中心、傳神居家照顧協會、財團法人陽光社會福利基金會、世界和平婦女會、臺灣兒童發展早期療育協會、財團法人中華民國發展遲緩兒童基金會、財團法人天主教會嘉義教區附設嘉義縣私立敏道家園、第一社會福利基金會、社團法人臺灣公共衛生促進協會、碧波關懷地球人文協會、台灣愛笑瑜珈協會、台灣健康促進學校協會、台灣防癌協會、台灣高齡化政策暨產業發展協會、臺灣病友聯盟、財團法人�
O安基金會、高雄榮民總醫院戒菸治療管理中心、社團法人中華民國解癮戒毒協會、社團法人中華民國會計師公會全國聯合會、花蓮縣醫師公會、中華民國律師公會全國聯合會、中華民國中醫師公會全國聯合會、國立中央大學生醫理工學院、輔仁大學醫學院、義守大學醫學院、高雄醫學大學護理學院、臺北醫學大學公共衛生學院、輔英科技大學護理學院、弘光科技大學護理學院、開南大學健康照護管理學院、長庚學校財團法人長庚科技大學護理學院、高雄醫學大學公衛系、成功\大學公共衛生研究所、高雄醫學大學口腔衛生系、靖娟兒童安全文教基金會、社團法人新北市語言治療師公會、天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院、財團法人中華民國兒童福利聯盟文教基金會、台灣家庭醫學醫學會、中華民國牙醫師公會全國聯合會、台灣胸腔暨重症加護醫學會、臺灣健康醫院學會、中華民國醫事放射師公會全國聯合會、新竹市築心生命教育協會、台灣性教育學會、社團法人台灣全國媽媽護家護兒聯盟、全國家長會長聯盟、台灣懷孕婦女關懷協會、台灣愛兒親師家長協會、財團法人董氏基金會。

第二屆海峽兩岸菸害防制與肺癌研討會 贊助單位：
#台灣阿斯特捷利股份有限公司、 #台灣百靈佳殷格翰股份有限公司、 #台灣必治妥施貴寶股份有限公司、 #台灣禮來股份有限公司、 #美商默沙東藥廠股份有限公司、 #台灣諾華股份有限公司、 #台灣小野藥品工業股份有限公司、 #友華生技醫藥股份有限公司、 #台灣輝瑞大藥廠股份有限公司、 #羅氏大藥廠股份有限公司、 #台灣賽諾菲股份有限公司、 #東洋藥品工業股份有限公司。

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【把關人民健康的醫療院所卻是最不重視勞工身心健康保護措施的雇主？！】

依職安法規定，
雇主有針對輪班、夜間、長時間工作者，
提出異常工作負荷促發疾病預防措施與計畫，
#簡單說雇主有過勞預防的責任！

護理師正是標準輪班、夜間工作樣態，
但是勞動部於105、106年進行醫療院所有關勞工身心健康保護措施專案檢查，
#兩年內平均百分之45的醫療院所皆違法未提出過勞預防措施與計畫。
違法名單中部立醫院：台北、基隆、台中、台南、豐原、苗栗、桃園及胸腔病院
醫學中心：三軍總醫院、國泰、新光、亞東、林口長庚、彰基、奇美。
連續兩年皆在違法名單中的醫院，包含：台北醫學大學附設醫院、林口長庚醫院、台南市立安南醫院、台大醫院竹東分院，怡仁綜合以及門諾醫院。
但因分屬不同年度，行政處分僅通知限期改善（最長三個月內要改善）。
另據103-106年度裁處情形，
#唯獨台北醫學大學附設醫院仍未訂定過勞預防措施與計畫遭罰3萬元。
顯見，醫療院所漠視護理人員的工時健康危害課題。

護理人員除了工作時間外，
因法令規定每六年必須完成120點教育積分始得更換執照。
公立醫院大致上都會給公假，
但私立醫院多以人力不足，要求護理師利用自己的例假、特別休假完成教育積分。因法令進修卻成為護理師個人行為。

這將呈現一個荒謬的現象，
班表上完全符合勞動基準法，該給的例假沒有少！
但實際上，護理師並沒有真的休息，仍持續從事與工作有關的進修。

私立醫療院所也不會平白無故地給公假，
就連照護司都坦承業界確實存在讀書約，給予公假條件就是綁工作服務年限。
但當雇主提出不合理的讀書約，護理師拒絕後，
利用私人休假從事依法所需的進修卻變成個人行為，
這對護理師公平嗎？難道醫療院所可以聘僱沒有合格執照的護理師嗎？

淑芬要求衛福部必須檢討現行提供給醫療院所的排班指引，
應增列職安法有關過勞預防措施與計畫，
以及研議依法所要求進修課程應給予公假。