整理重點書摘✏️Rwei ——— Book 📖 ：非常潛力股 - 菲利浦˙費雪 _____ 1️⃣5️⃣項要點，找到績優股 1️⃣公司是否擁有市場潛力充分的產品或服務？ ？？▶️至少在未來幾年能大幅增加銷售額 數十年維持驚人成長率的公司: ☑️幸運與能力兼具 ☑️因實力而幸運 2️⃣公司目前具吸引力的產品線，當成長特別強調，發揮殆盡時，是否再開發具潛力的產品或製程？ ？？▶️類似刺蝟原則，專注本業以及與之相關的領域，樹枝狀發展，而不是發展與本業不相關的新領域 3️⃣以公司規模來說，企業研發的成效如何？ ？？？▶️將研發費用 / 銷售總額 = 每一元營收投入多少比例於研發費用 ▶️計算公司在某個時期中，因研究成果而取得的營收或淨利。 ▶️在這段期間，企業的研究組織相對於其研究工作量，是否有能力持續帶來具獲利的新產品。 4️⃣公司是否擁有高於平均水準的銷售團隊？ ？？？▶️即便產品突出，如果不善行銷，終究難以發揮銷售潛力。 ▶️公司對銷售人員的挑選與訓練，是否嚴格？ ▶️公司是否重視銷售與分銷，是否持續提升銷售人員素質？ 5️⃣公司有沒有高利潤率？ ———————————▶️銷售唯有帶來利潤增長，才具有價值。 ▶️追蹤連續多年的利潤率，當產業景氣好轉時，能產生更佳的利潤率。 ▶️弱小的公司在經濟異常旺盛時，享有更佳的利潤增長，然而當經濟反轉時，會下跌的更快。 ▶️判斷公司基本面是否有明確的跡象正在改變，如此一來代表此時的利潤率改變不是曇花一現。 ▶️要了解利潤率的犧牲被用於何處，有可能是用於增加活動量(研究、行銷等等)藉此提升公司成長率。 6️⃣公司以甚麼行動維持或改善率潤率？ ？？？？？▶️調漲手段來增加利潤不是一個好現象，可透過持續的資本改造或產品工程的努力。 —————————▶️留意公司做了多少這方面規劃，尋找減少成本的"新方法" 7️⃣公司的勞資與人事關係是否理想？ ？？？？？？▶️人事關係良好的公司，獲利能力較佳。 ▶️員工流動率過高會多一筆不必要的花費➿ 指標： ☑️公司相較於同地區其他公司的員工流動率 ☑️相較於同地區其他公司的求職人數 ——————🔶關係好的公司會盡最大努力，在最短時間解決勞資問題 🔶管理階層不以為意而久未處理的各種小事，最終會累積成大問題爆發 🔶高階主管對基層員工的態度是否負責。 🔶如果高層主管不尊重基層、不管基層死活，這種公司少碰為妙 8️⃣公司高階主管的關係是否良好？ ———————▶️公司成敗關鍵依賴一群人的判斷、能力、合作。 9️⃣公司管理層是否具有足夠的板凳深度？ ？？？？▶️必須思考如何避免公司在失去關鍵人物後經營陷入困境(第四級領導人) 解決方法：透過企業本身制度、三個原則、找對的人，高階主管是否歡迎員工提出問題?並虛心討論。 1️⃣0️⃣公司的成本分析與會計控制是否理想？ ？？？▶️公司是否能將總體成本準確且詳盡的分解?顯示各個部分的成本。 ▶️絕大部份成功的公司不只有一種產品，而是一系列產品。 ▶️管理階層應該確實掌握各種產品相對成本。➡️➡️*重要的不是提出詳細數字，"而是數字間的相對準確性"⬅️ ⬅️————————————————————————1️⃣1️⃣就所屬產業，公司是否具有某層面特別突出？ 🔺生產技術? 🔺銷售與服務組織? 🔺客戶口碑? 1️⃣2️⃣公司有沒有短期或長期的獲利前景？ ？？？？▶️公司是盡可能只爭取眼前利益，還是會刻意減少當下的利潤以建立口碑，因而得到更佳的長期整體報酬。 1️⃣3️⃣在未來，公司是否會因為成長而必須進行股權融資，造成股本膨脹，侵蝕原有股東之報酬？ ？？▶️根據會造成多大損失，判斷投資標的是否還具有吸引力。 ▶️無論是發行可轉債還是普通股，股權稀釋都能計算得出來。 ⚪️如果公司進行股權融資，但每股盈餘只有少許增長，代表公司管理層的財務覺得能力極差，因此可能不適合投資。 1️⃣4️⃣管理階層是否誠實，是否只報喜不報憂？ ？？▶️當遇到突如其來的困境時，無論公司原本預期利潤計算的多謹慎，都必定會失算。公司是否能坦然面對?加上理想的應變措施。 ▶️這些過程的失敗最終會顯示頂尖公司的優勢而非劣勢。 👁‍🗨最好避開會隱瞞壞消息的公司。 1️⃣5️⃣管理階層的品性是否正直？ ————————▶️管理階層是否付給自己及家人高於一般水準的薪水。或是將自身的財產以高於市價的水準出租或出售給公司 ⋯▶️公司讓供應商透過某家經紀商供貨，然而此經紀商是內部人士親友，且沒提供實質服務，傷害投資人權益。 ‼️最大的傷害:濫用職權發行 #book #非常潛力股 #invest #finance #note #knowledge #photography #l4l #network #sales #employment #money #每天都要發ig #今天也要發ig #taiwan 致敬 @fugletrade @futuresdog @stockfeel