☔💘『《海岸村恰恰恰》洪班長金句：人生怎麼可能無風無雨』 / 🌊《海岸村恰恰恰》目前播到最新第6集，越來越多人沉浸在此劇的魅力啦，少女也終於來分享金句篇！這篇整理的都是我們洪班長說出的智慧金句喔！想看其他更多金句，或是其他角色台詞，可以上滑看線上文章喔！ / ✍🏻其實從劇中台詞可以發現，宣虎跟申敏兒兩人不論是人生、愛情、事業的價值觀都非常不同呢！很想問大家，你們是洪班長派，還是尹惠珍派呢？兩人因為不同生長環境，還有經歷過不同背景，所以價值觀有很大差異！ / 🧐可是我個人卻被矛盾到了，常常覺得洪班長跟惠珍的價值觀各有各的道理啊！！不過這就是雙方在彼此了解溝通，一起獲得影響還有成長的寶貴之處！🤔🤔只是我真的超好奇宣虎消失的那5年到底發生什麼事+做惡夢，應該有無人知曉的震撼秘密，只能後續劇集揭祕！㊙️ / 💞💞💞男二李相二陸續有跟宣虎互動的場面，也是蠻有趣的，有點Bromance，第6集劇末正式跟申敏兒有照面了，期待後續發展！❤️話說我好喜歡第5集！！宣虎boy睡覺畫面太美好，跟申敏兒酒醉互動超有趣，然後兩人去學校刷牙宣導可愛炸，跳那個刷牙舞真的融化！最後的海邊淋雨場面粉色天空也超美！非常喜歡啊~💘☔ / 🌧️☂️很喜歡洪班長說的這句：【人生怎麼可能無風無雨，反正這種時候就算撐傘也會淋濕，倒不如就乾脆張開雙手接受它，我們來大玩一場吧！】我們在生活中不是等待暴風雨過去，而是要學會在雨中跳舞的方法，面臨許多挑戰的我們，苦中作樂也許會有意想不到的收穫！🌈 / 😳😳😳【看人不要太片面，那都是偏見】這句話很短，可是說到痛處，看人真的不能只看片面或表面，每個人都有他人不知情的背後。就像我們宣虎看起來是海岸村什麼都會的無業遊民（還只領基本工資），但其實他是首爾大畢業，很多事不能只看表面就急著下定論，因為不知道他人經歷了什麼，每個人都有不得已的苦衷！ / 🥲只能說我們或許都像惠珍一樣，在生活中活的戰戰兢兢又斤斤計較，好在有洪班長看破來開導我們，觀看這部輕鬆治癒愛情喜劇的同時，也發現很多令人出其不意的人生價值觀，💙就如同我們洪班長所說：【人生不是在帶入公式，不像微積分那樣一算就出來，也沒有正確答案，人生是我們與生俱來的課題，就看我們怎麼去解而已】沒有人規定你怎麼解題，也沒有正確答案，要寫出什麼答案，掌握在你手中。✊🏻 / #少女心文室 #海岸村恰恰恰 文 |@ericaheart_room 圖 |@ericaheart_room

- 這幾天發了關於體育教育的文章之後，收到不少朋友的回覆和打氣，讓我感到很開心，因為大家真的有開始在認真地思考，到底我們台灣的體育教育和培育，到底出了什麼問題。其中有位朋友的疑問，我想特別拿出來跟大家分享。 雖然我們都知道體育教育的問題，很大一部份是出在大環境，這些環境背後，有中央的政策規劃，也有地方的市政府和市議會在執行和監督，但是否這些面相其實也各自都出現了問題呢？我覺得非常值得思考與探究，因此我想用我最近看到某位地方議員提出的提案，來談談這個問題和困境。 這位議員針對那個縣市的某球隊選手退役轉職寫了一份提案，因為這支球隊成立有段時間，來來去去也有數百位選手。但這10年來，這些退役選手只有不到20位真正轉任教練，打入職業隊伍的同樣不到20位，更無人退役後去擔任該地方政府的府內人員，因此議員提案要求政府應該要檢討這個退役轉職的政策效果，去幫助退役選手的生涯規劃。 我看完這份提案和政府的回應後，只能說，立意良善，但完全沒有認識到根本問題，為什麼？因為我自己就是一位國家隊退役選手，我完全不想轉作專任教練。 首先，每個縣市的學校專任教練缺額非常少，平均一個學校才1~2位，很多專任教練除了帶自己的專項校隊之外，甚至還有可能需要管理指導非自己專項的校隊，更要處理各項教育業務，有的還要額外去幫一般的學生上課後輔導，如此多項繁瑣的雜務，卻只有1位專任教練處理。 勞動條件更是一大問題，多數專任教練或府內人員都是約聘制，以我當年來說，轉作專任教練或市府內約聘僱員工，月薪僅是基本薪資，三節獎金還是一般員工的一半。更諷刺的事情是，要應徵這些職缺，你必須要有縣市代表隊等級、國家代表隊等級？你能想像戴資穎退役之後去擔任月薪只有基本工資的市府局處約聘人員嗎？這是多麼荒謬的轉職協助、這是多麼侮辱人的生涯規劃！ 況且，約聘人員如果聘期一到，市府或是學校只要給你一句「抱歉，我們沒經費了」就能請你離開，一點勞動權益都無法保障，這是給予國家代表隊、縣市代表隊或是一般專項體育隊伍的退役選手該有的尊重嗎？但很抱歉，這就是現在退役選手的現實困境，這就是為什麼那麼多選手不願意使用各地方政府的轉任計畫，不是機制不好，而是這個計劃本身就是大問題！ 我在此呼籲各地方政府和議員，如果你們真心為了各隊退役選手的生涯規劃著想，要嘛，想辦法提升各基層學校的專任教練人數，不要讓各校都有血汗教練終日叫苦連天；要嘛，要求各地政府提供多元的轉職輔導和推薦，協助退役選手培養第二專長，讓他們在民間就業能順利接軌；如果想要讓他們成為市府員工，請停止使用約聘處理，改為能夠保障勞動權益的正職公務人員。 這些才是真正能幫助退役選手的生涯規劃，而不是一紙紙政策或提案的空口白話而已。 最後，東京帕運即將於8/24開始，我們台灣也有許多選手參與，希望大家能為我們本次帕運選手加油，延續東京奧運的成績，繼續讓世界看見台灣！ #體育教育 #退役選手 #大軍教練 #宇你完晟

#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？ —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 —— 親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？ ➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？ 防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。 業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。 停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。 因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。 ➤ 被減班，薪水怎麼算？ 另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。 由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。 若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。 但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？ 🎧 打開你的 Podcast app 進來聽這一集 —— 💡 重要精彩重點 ✓ 「無薪假」還是要給基本工資？ ✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？ ✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？ ✓ 勞動法常見的迷思 ———— 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw ———— #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文