大家早！又到了每週三早上 8:30 的 ＃全球總經茶水間☕️，一起來輕鬆關心市場

上週國內 ETF 市場最大的新聞就是 ＃富邦未來車ETF（代號：00895 ）募集開跑 📣
正式掛牌日期確定為 8/12！不管有無申購該 ETF 的茶友可密切關注上市後的市場反應～

用一杯咖啡的時間☕️，來瀏覽本週全球總經與市場的狀況吧～

🌐 ＃全球總經大事件
1. 中國監管力道持續加重，除了先前對於境內加密貨幣的強力打壓之外
近期更針對補教業、網路平台等產業祭出監管令，導致相關類股甚至大盤指數出現下殺
e.g. 中國滬深指數、香港恒生指數均大幅下跌
若茶友們投資基金、ETF等商品當中有一定比重的陸股
就需要多加留意市場狀況，及中國政策方面後續的調整力道💪🏼

2. 不知道茶友最近有沒有購入航運相關類股，近期 #航運三雄 的股價表現沒有上半年亮眼，甚至還持續向下整理，感覺真不好受呢 😭
不過，根據近期​​美國聯邦海事委員會（FMC）主席馬非的說法，有關國際海運費率該機構並無權干涉（惟滯留費、滯期費等仍須等當局做出進一步的結論），算是近期國際航運產業的正面消息。

3.美國 #聯準會 於上週三（7/28）發表最新聲明（連結放在留言處）
強調美國經濟、勞動市場表現持續好轉中，惟目前境內的新冠肺炎病毒對於經濟前景仍充滿威脅，也會是後續最大的觀察重點。
另外，聯準會也重申聯邦基金利率的目標區間維持在 0～0.25% 不變、長期通膨率目標為 2%、購債分針在短期之內還不會變動。

🗞 #市場快讀
除了目前最夯的電動車題材 ETF 以外，中信投信目前推出中信小資高價 30 ETF（股票代號：00894），主打成分股皆為小資族平時買不起的高價股（先去旁邊扶牆哭一下QQ），同時也是各產業（主要仍聚焦在 ＃半導體、＃5G 等領域）的指標性企業，像是 ＃台積電、＃聯發科、＃大立光 都被納入前十大成分股——其中，台積電的佔比逾 27%——並採行季配息。有興趣的茶友，可以參考下方文章連結呦！

🔎 下文重點：
https://www.stockfeel.com.tw/%E9%AB%98%E5%83%B9%E8%82%A1-%E4%B8%AD%E4%BF%A1%E5%B0%8F%E8%B3%87%E9%AB%98%E5%83%B930-etf-00894/
1. 00894 基本介紹
2. 00894 追蹤指數介紹
3. 00894 成分股
4. 00894 相關費用
5. 00894 優缺點

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＃全球總經茶水間，我們下週三見！ ＃咖啡放這編

✏️【延伸閱讀放置留言處，歡迎茶友們自行取用】✏️

怪老子新文章《好享退好不好 怪老子這樣想》

(完整討論請見:https://greenhornfinancefootnote.blogspot.com/2019/07/blog-post.html)

好享退是基富通與群益、國泰與安聯三家投信業者合作推行。

群益投信的方案配合基金。

分成:

群益全民成長樂退組合基金

群益全民優質樂退組合基金

群益全民安穩樂退組合基金

可以注意到幾個重點。

首先，這是組合型基金。Fund of Funds。基金經理人替投資人選擇投入那些基金。

第二，這是目標風險基金。依名稱成長、優質、安穩，分別代表風險由高到低的三個選擇。公開說明書中訂下的股票資產比重，分別是成長基金30-80%。優質基金，20-60%。安穩基金，20%以下。

第三，這些基金的收費不便宜。每年經理費從成長基金的1.5%到安穩基金的1.0%。

假如這些組合型基金再投資國內常見的高費用本土投信或境外基金的話，再加上這些基金每年2%以上的內扣費用。整個基金每年的內扣費用成本會高達3-3.5%。

群益投信的這個表格有點高估費用。因為這些基金有P、A、B與NB股別。其中與好享退方案配合的P股別。成長、優質、安穩三支基金的P股別經理費分別是0.5%、0.4%、0.3%。

但即便是P股別，假如組合型基金投資每年內扣費用高達2%以上的基金，那實在還是費用高昂的投資工具。

重點是，這些組合型基金投資的基本，到底成本有多少。而不是看到這些組合型基金本身只收0.3-0.5%的經理費，就說”這是可以跟ETF低內扣費用匹敵的選項”。完全忽略了基金投資基金的另外一層成本。實際狀況，可能是差很多。

光是這個高費用的缺點，就可以否定這些工具做為長期投資累積退休資產的可行性。

因為我們知道，用高成本工具累積退休金，代表你會成為小明，而不是小明Beta 。也代表，你會多繳、少領、延後退。

另外，群益的公開說明書關於基金投資策略的說明中提到一點，

“判斷景氣位置，進行動態資產配置”。

也就是說，譬如投資人買進”群益全民成長樂退組合基金”，基金中的股票資產比率，可能會在30-80%之間起伏。

假如經理人覺得未來市場看好，他會持有高達80%股票。假如他覺得股票後市不佳，他可能會把股票比率壓低到30%。

而我們知道，這種藉由判斷未來景氣，主動調整股債比重的行為，是很難持續正確，或可說通常會帶來負面反效果。

群益這三支基金，比較不像外國業者推出，固定股債比率的目標風險基金。其實是動態資產配置基金。

經理人判斷錯誤帶來的代價，可能會遠高於0.5%的經理費支出。

國泰方案基金與經理費如下:

2029目標日期組合基金 0.5-0.6%

2039目標日期組合基金 0.5-0.8%

2049目標日期組合基金 0.5-1.0%

就算它們全部收最低經理費0.5%。假如基金再投資那些高內扣費用的基金，全年內扣費用很容易就可以超過2%。

最後一家，安聯投信。這家業者採用跟群益類似的方式，以目標風險基金配合好享退方案。

從積極到保守，分別是四季成長組合基金、四季雙收入息組合基金與四季回報債券組合基金三檔。

這三支基金的經理費分別是1.5%、1.3%、1.0%。

2018的全年基金本身內扣總開銷分別是1.74%、1.47%、1.13%。

這個費用還未計入該基金投資其它基金被收取的費用。

總結來說，國內業者推出這個方案，喚起國人對於自行準備退休資產的體認。這份心力值得肯定。

但假如國內基金業者所能提供的投資工具，基金，都是高費用的選項。那麼建立在這些投資工具之上的退休金累積計畫，就是一個讓投資人更難退休的方案。

這些基金採行組合型基金的形式，雖可以提供投資朋友更大的方便性，一次購入即完成退休金投資的可能。但費用加上費用的形式，反而讓投資人更難累積到目標所需的退休資產。

而經理人試圖主動調整股債比重的動態資產配置策略，往往會落後固定股債比率的成果。

以退休為名的”好享退”，其實恐怕會讓投資人”很難退”。

就是這個方案最大的矛盾。

投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！
繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？

你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益

很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況

可是，那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年，我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候，能做的也只是補多少算多少

今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點，讓你自己就能評估適合自己的方式

今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領？』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』

學完這些知識，應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同，連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了，後面退休就會輕鬆不少

章節：
00:00 本片開始
00:53 五個勞保＆國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領？
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式

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又到了每年五月，面對稅金的的報稅季節了
一整年下來的收入都要曝光讓國稅局準備收租稅
都說自提勞退可以節稅，但是效果到底好不好？

今天我會跟你分享關於自提勞退節稅的三大重點
你會知道自提勞工退休金節稅這個投資的真正利益
還有勞退績效＋勞退節稅真正的好處和壞處
以及最重要的…你該不該自提勞退

章節：
00:00 前言
01:06 勞退會不會破產？
01:59 勞工退休金對你的真正利益
02:39 自提勞退省稅實際計算
03:16 自提勞退的優點和缺點
04:15 自提勞退的好處＆壞處
05:15 自提勞退的第二個壞處
06:37 如何評估該不該自提勞退
07:15 高收入族群該不該自提勞退？
07:54 自提勞退要做的前置準備
08:55 關於比勞退更好的投資方式

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