作者cjol (勤樸)
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標題[新聞] 張忠謀曝CEO.基層年薪差距 「從40倍擴大
時間Wed Jul 12 19:27:22 2023
作者: b10213044 (重新連線) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 張忠謀曝CEO.基層年薪差距 「從40倍擴大
時間: Tue Jul 4 20:00:03 2023
華視新聞
張忠謀曝CEO.基層年薪差距 「從40倍擴大到400倍」
陳堯棋 張道詠 報導 / 台北市
今(4)日台積電創辦人張忠謀表示,過去40年大公司CEO和基層員工的薪水差距,已經從40
倍擴大到400倍,他坦言原因就是因為科技進步,全球化進展快速,而經濟學者分析全球
化講求專業分工,當公司規模愈來愈大,但基層員工的人數也愈來愈多,薪資成長幅度較
慢,但高階經理人人數維持不變,而且除了年收入還有股票、紅利等因素,才會讓CEO和
基層員工的薪資差距逐漸擴大。
台積電創辦人張忠謀,1987年在圓山飯店主持台積公司成立酒會,隨著時間過去,如今他
是台灣半導體教父,台積電也成了台灣護國神山,但讓他感慨的是,就算在同一個企業薪
水差距也越來越大,台積電創辦人張忠謀說:「1980(年)以及1980以前,那個時候大的公
司,CEO的收入(相比)基層的工作人員,40倍而已現在差不多400倍。」
原來張忠謀回台前,1972年曾在德州儀器擔任副總經理,基層員工薪資與CEO差異是40倍
,到了今天已經差到400倍,但這還不是最誇張的,美國蘋果公司基層員工每年薪水約3萬
7000美元,甚至當到軟體工程師每年薪水約22萬,但蘋果執行長庫克今年薪資4900萬美元
,換算下來相差222倍到1324倍。
就連台積電也差很大,董事長劉德音及總裁魏哲家,2022年薪都超過6億元,而全球員工
總體薪酬中位數落在233萬元,薪資同樣相差200多倍,張忠謀坦言原因就出在「全球化」
發展迅速,財富和收入差距越拉越大。台經院研究員邱達生說:「因為全球化最重要的精
神就是專業分工,最近幾十年又伴隨科技進步,讓分工更精緻更細,這個就會讓組織規模
愈來愈大,組織規模愈大當然就是說,它的CEO跟一般員工的薪資差距就會擴大。」
專家分析雖然公司規模擴大,但高階經理人的人數維持不變,而且除了年收還有CEO還有
股份紅利等因素,才會讓薪資呈現爆炸性成長,只是這樣全球化帶來的影響,恐怕也讓貧
富差距不斷擴大。
https://news.cts.com.tw/cts/money/202307/202307042198481.html --
2022年討人厭的四插貓到處查IP,風聲鶴唳,自此之後我就用VPN了
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推 DASHOCK: 400倍太低估了 36.230.252.79 07/04 20:00
→ leoqqqoel: 哪個國家叫 不明? 116.241.66.104 07/04 20:01
噓 devidevi: 你是不會維持在40倍喔 49.159.219.21 07/04 20:01
推 sheng76314: 加上股票4萬倍 223.139.96.118 07/04 20:02
噓 BBQ2591: 不會分給員工喔 27.53.160.194 07/04 20:06
推 ljsnonocat2: 怎麼不算公司獲利差距?223.139.244.123 07/04 20:06
→ Qaaaa: 米國現在這現象特瓜張 而且還一堆ceo亂搞 192.38.90.165 07/04 20:07
→ ljsnonocat2: 記者以為誰當CEO都能掌握這種世界級223.139.244.123 07/04 20:07
→ ljsnonocat2: 大廠?223.139.244.123 07/04 20:07
→ Qaaaa: 照樣賺大錢 192.38.90.165 07/04 20:07
→ ljsnonocat2: CEO又不是政府官員隨便惡搞又沒責任223.139.244.123 07/04 20:08
→ trywish: ceo亂搞不見得會賺大錢,甚至還反嗆。尤111.242.100.195 07/04 20:14
→ trywish: 其大公司更可能。但資本粗。不過科技業倒111.242.100.195 07/04 20:14
→ trywish: 比較沒這問題,畢竟品牌做出來怎樣都能賣111.242.100.195 07/04 20:15
噓 linecross: 高階經理人人數維持不變??笑死 111.243.15.104 07/04 20:16
→ linecross: 副總都快比路邊野狗多了 111.243.15.104 07/04 20:17
→ daniel0203: 自己創業就是CEO阿 但能賺到錢? 118.163.2.44 07/04 20:33
推 duncanspur: Marissa Mayer亂搞yahoo沒聽過負什麼 36.229.233.147 07/04 20:36
→ duncanspur: 責任 36.229.233.147 07/04 20:37
→ baileegunlin: CEO 亂搞摸摸鼻子下臺台走人就好, 114.137.224.45 07/04 21:07
→ baileegunlin: 普通員工犯錯可能半個人生都賠掉 114.137.224.45 07/04 21:07
→ bluetom7: 綠共滅台滅種計畫大成功,祖國安插3、40 180.217.150.1 07/04 22:53
→ bluetom7: 年,終於把台灣搞爛成這樣。綠共的所有 180.217.150.1 07/04 22:53
→ bluetom7: 作為都是在導向台灣滅亡 180.217.150.1 07/04 22:53
推 kenro: 好啦,不要崩潰喔,跟內文又沒關係114.136.228.161 07/05 08:18
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※ 轉錄者: cjol (219.68.210.155 臺灣), 07/12/2023 19:27:22
※ 編輯: cjol (219.68.210.155 臺灣), 07/12/2023 19:31:48
推 Goldx5 : 可憐的八卦仔,台積賺了幾十年的錢你分不到 07/12 19:39
→ orz811017 : 不只吧 pichai今年分紅可以養整個Google Taiwan... 07/12 19:47
→ abyssa1 : 很有高度 07/12 20:00
推 kyle5241 : 那張怎麼不把CC和德音換掉? 07/12 20:26
噓 jailkobe5566: 美國人話真多 07/12 21:00
推 zebra79979 : CEO人才稀有啊,下面就是可以免洗 07/12 21:03
→ luche : 台積低階勞工還不是沒有工會 不如薪資倍數公司也不 07/12 21:13
→ luche : 是出不起 07/12 21:13
→ luche : 產線工程師如果真是免洗筷 集體罷工馬上能找人補上 07/12 21:15
→ Mensholaten : 這理由也太牽強了 看起來就是規模盈餘變高 但不願意 07/12 21:15
→ Mensholaten : 再多分給員工 07/12 21:15
→ Peter911 : 笑死 如果是果凍講的就被噓爛了吧 07/12 21:17
推 lionpass : 就是你害的啊 07/12 21:29
推 f0920009 : 所以……怎麼樣? 07/12 21:57
噓 SkyShih : 兩個字:噁心 07/12 22:24
推 jokc7839 : 看起來很像獲利變高但不願意分享給基層員工啊 07/12 22:33
→ jokc7839 : 難怪超討厭工會 07/12 22:33
→ iverson0991 : 這有啥好比的。 07/12 22:48
噓 wavier : 噁心 07/13 00:28
推 WomanizerNo7: 不錯了啦 至少老張還願意說實話 多少呼嚨員工共體 07/13 00:42
→ WomanizerNo7: 時艱的 07/13 00:42
→ jyhtai : 員工為什麼沒有股票和紅利? 07/13 01:51
噓 hifuyo : 不就是企業家不願意分潤給員工?你員工最好吃不飽餓 07/13 01:57
→ hifuyo : 不死,這樣效率和忠誠度都能維持在高點 07/13 01:57
→ li118 : 他慣老闆的嘴臉越來越明顯 07/13 04:21
噓 DarkIllusion: 賺多分給高階經理人 不想多分給你的意思 :( 07/13 05:33
推 all035 : 一堆經理人搞爛公司 還不是領高薪走人去下一間賺 07/13 06:40
→ k798976869 : 有夠爛 好意思 07/13 07:24
噓 jboys75 : 張就是資方模範生 一般人不用催捧他 07/13 07:56
→ labiron : 張的確是資方模範生 當初他到亞洲就是要找低廉工人 07/13 10:06
→ yunf : 反正他一走就沒人扛的住了 07/13 21:14
→ yunf : 到時候就不只六大派圍攻光明頂了 07/13 21:15
→ faniour : 近一年內多少CEO一邊幫自己加薪,一邊裁員的 07/15 09:45
推 ss5010593 : 員工真的不用太努力 反正都是幫別人打工 07/16 21:29
→ ss5010593 : 我填報廢單都毫無壓力 反正不是我的錢 07/16 21:30
→ hajoe : 根本就是直接曝露高層收入了 最底層一年總共拿50萬 07/20 16:42
→ hajoe : 好了 那CEO一年就兩億了 07/20 16:42