徵才機關：臺灣屏東地方檢察署
人員區分：約僱人員
官職等：約僱5等280薪點(月薪34,916元)
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/08/12~110/08/18
資格條件：
1.國內外專科以上學校畢業者。
2.高級中等學校畢業，並具有與擬任工作性質相當之訓練六個月以上或二年以上之經驗者。
3.無公務人員任用法第28條所列不得為公務人員情事之一者。
4.體格比照「公務人員特種考試司法人員法警考試體格檢查標準表」所定標準。經錄取人員於正式僱用時，繳交最近3個月內體格檢查表1份。體格檢查不合格者，註銷錄取資格。
註：經公立醫院或教學醫院體格檢查如有下列情形之一者，為體格檢查不合格：
(1)身高：男性不及155.0公分，女性不及150.0公分。
(2)體格指標：以體重(公斤)除以身高(公尺)的平方，小於18.0或大於31.0。
(3)視力：各眼裸視未達0.2。但矯正視力達1.0者不在此限。
(4)聽力：矯正後優耳聽力損失逾90分貝。
(5)辨色力：色盲或色弱。
(6)重度肢障。
(7)有客觀事實足認其身心狀況不能執行職務。
(8)肺結核痰塗片呈陽性反應或X光檢查結果異常者。
(9)握力：任一手握力未達35公斤。
(10)罹患其他無法治癒之重症疾患，致不堪勝任職務。
工作項目：
辦理法警室值庭候審戒護、逮捕提解人犯、警衛、夜間值班及臨時交辦事項等。
工作地址：
屏東縣屏東市棒球路11號。
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聯絡E-Mail：
聯絡方式：
1.意者請填妥報名表(請至臺灣屏東地方檢察署網站/電子公布欄下載列印，或向人事室索取)，並備妥自傳、切結書、最高學歷證書、經歷證明(無則免)、身分證正反面、退伍證明(無則免)文件等相關資料影本(所附證件影本均應具結與正本相符，並蓋私章)；於信封上註明「應徵約僱人員(法警)」字樣，並於110年8月18日前逕以掛號郵遞寄至屏東市棒球路11號臺灣屏東地方檢察署人事室收(以郵戳為憑，逾時恕不受理)。
2.資料不全或不符報名規定者不再通知補件，所檢附資料如有偽造、變造、假造、冒用等情事，一經查明，已錄取者，撤銷錄取資格，如涉及刑事責任者，移送檢察機關辦理。
3.僱用期限：自僱用日起至110年司法特考四等考試法警類科錄取人員分發報到止。
4.甄選方式：資格審查合格者，通知面試。面試成績佔總成績100％，日期另行通知；甄選結果視成績擇優備取若干名，經備取列入候用名冊期限至本(110)年12月31日止，遇有同職稱需約僱職務代理人時，按成績高低依序通知錄用。
5.錄取人員名單於甄試後三日內公布於本署網站，請自行上網查閱。
6.報名資料恕不退件，如有報名方面問題，請於上班時間洽聯絡電話：08-7535211轉5323曾小姐。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

行政契約係行政機關代替行政處分，經由雙方當事人恊議，並設定、變更或消滅法律關係而成立的公法契約。各位可以依下列次序複習：
一、行政契約的基本概念（以下是選擇出題的基本考題）
（一）行政契約的意義丶種類（機關與人民締結之和解契約、雙務契約）：行政程序法第136丶137條
（二）行政契約的合法要件
1、法定程序：第138條
2、法定方式：第139條
3、涉他契約：第三人同意丶其他行政機關的同意丶核准、會同辦理（第140條始生效力）
（三）行政契約無效的原因（第十141、142條）、效力（第143條）
（四）行政契約中約定得對相對人實施行政指導（第144條）
（五）行政契約不可預期之損失補償（第145條）
（六）行政契約的調整、終止
1、第146條：行政契約締結後，行政機關為防止或除去該契約對公共利益的重大危害。
2、第147條：行政契約因情事變更之調整丶終止。
二、有關行政契約的貫徹（申論的重要命題區域）
（一）行政處分VS行政契約的併用？
1、行政機關得否以行政契約代替行政處分（學理上採除外說丶行政程序法第135條、釋字第348號亦採除外說之見解）。
2、行政契約締結後，行政機關得否以行政處分貫徹行政契約之內容？
（1）原則上：行政契約定之後續效果亦應隨之，行政契約締結後如行政機關另作成行政處分，勢必變動相對人的救濟途徑，以及強制執行的程序。
（2）例外：如「法律有明文規定」時，行政機關得於行政契約締結後，作成行政處分，如公立學校與敎師（敎師法）、健保署與特約醫院（健保法）
（二）當事人有關行政契約的爭訟途徑
（1）有關行政契約的請求：請求權人必須依行政訴訟法第8條（1項）提起一般給付訴訟。
（2）被請求人不服他方之請求，須依行政訴訟法第6條提起「確認公法上法律關係成立或不成立之訴」。
（三）有關行政契約的強制執行
1、當事人「未約定自願接受強制執行」：請求權人須提起一般給付訴訟，待勝訴判決，以取得強制執行名義，向地方法院行政訴訟庭聲請強制執行。
2、當事人「有約定自願接受強制執行」：請求權人不須提起一般給付訴訟，得以該契約為執行名義，準用行政訴訟法第305條規定向地方法院行政訴訟庭聲請強制執行。
三、行政契約的相關爭點
（一）私人之間得否成立行政契約？
（二）行政契約VS私法契約判斷標準：契約標的說（主）、契約目的說（輔）近年常考！
（三）有關行政契約準用民法（第149條）
1、有關行政契約締結前之「準備程序」（要約之引誘丶要約之拒絕）
2、有關警專與學生於行政契約中約定畢業後2年內考取警察特考並分發任職的約定：準用民法第250條「違約金」之規定（最高行政法院106年聯席會議），這個部分已經連續考出申論5次！
3、有關軍事學校與學生，於行政契約中約定中途退學須賠償公費丶津貼，係準用民法第226條有關「債務不履行的損害賠償」規定。（司律行政法己出題1次）

上個會期，我針對公務人員商調不成，究竟是否可以復審及打行政訴訟的問題，質詢過保訓會。
　
為什麼我這麼在乎這個議題？因為我深深體會公務人員想要返鄉照顧父母的心酸。
　
除了地方特考以外，高考、普考、初等考試的分發，是沒有辦法讓考生一開始就可以選擇分發區域來應考。公務人員離鄉背井，為民服務，但是如果想要請調家鄉，現行的請調制度是相對不夠透明的。
　
不但要上網找職缺，還必須請示雙方機構的同意，經常發生指名機關同意，但原任職單位不願意放人；有些人有特殊管道及人脈，調職起來就是比毫無背景的人輕鬆容易。
　
這對於公務人員的工作士氣，都是一大打擊。
　
舉例來說，我曾經接受過台鐵產業工會的陳情，台鐵員工「南居北工」的狀況非常嚴重，想要請調回家鄉服務，卻始終無法如願，最後只好離職，這對於人才的培育，以及行政機關的運作穩定度，都會大打折扣。
　
今天我在公共事務參與平台看到這份連署：「提供適當比例職缺以「登記排序存記」方式讓離鄉公務人員請調回戶籍地。」，這是一個非常好的想法。
　
警察、教師、郵政員工，目前都有相對應的措施與機制，來處理返鄉服務的需求，那麼為什麼不讓這個制度，更加透明公開呢？
請大家一起來連署吧！
　
提供適當比例職缺以「登記排序存記」方式讓離鄉公務人員請調回戶籍地
　
https://join.gov.tw/idea/detail/d5fa7777-08c8-486d-bac4-53c0f1d0d68b
　
【延伸閱讀】
2020-10-13-邱顯智：公務人員商調不成，可以復審跟行政訴訟啦！
https://reurl.cc/OXj5qg