[爆卦]在職reference check是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在職reference 在 鄭閔之.小說家之眼:自由工作者|接案|個人品牌 Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 15:27:52

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  • 在職reference 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的精選貼文

    2021-06-19 16:26:57
    有 37 人按讚

    🔍誠徵新書名!

    《全職獵人》久保2021以獵頭Headhunter 角度書寫第四本力作。

    書名就如佛之金裝,人之衣裝一樣,為人們提供該書籍的第一印象,今次可能係全香港讀者都能參與新書名創作的第一次。

    可參考以下目錄及封底或自行天馬行空創作一個有關獵頭、HR、求職者、Career Coaching共冶一書的名字。
    ——————————————————
    新書包含六大主題:
    第一章:職場大染缸……小心跣親!
    第二章:疫情和社會浪潮下的危與機
    第三章:久保的職「捱」教練日記
    第四章:獵頭有苦自己知
    第五章:HR的日與夜;HR的樂與怒
    特別收錄:讀者投稿

    封底:

    請翻譯變咗做私人助理買狗糧?
    老闆要對你星座、八字、血型仲做唔做?
    HR的ATS system 自動過濾咗你CV,點避?
    著孖煙囪Zoom interview ,以為冇人知?
    射波定AL去見工?
    Reference Letter點拎先好好睇睇?

    不論對獵頭光怪陸離的日常有興趣,抑或想增值自己,在職埸、搵工上做到無往而不利,依本書可能係世界上最幫到你!
    ——————————————————

    現希望集眾人力量,提議一個最適合嘅書名,並最終落實,把大家心力注入封面,於誠品、暑假書展化為實物呈現。

    一經選用為書名的原作者,能得到久保100分鐘Career Coaching乙次、親筆簽名原稿一份及編號001的新書。

    請大家踴躍參與,希望在各大書局、書展上能看到你的心血!我哋等緊你!

  • 在職reference 在 我的極品四大長老 Facebook 的精選貼文

    2021-03-31 11:59:14
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    <特約贊助-受軟唔受硬奶奶篇>

    根據專頁嘅非正式統計🤔,婆媳糾紛嘅發生,往往源自於奶奶同新抱:兩個獨立個體,加上同住所產生嘅化學作用,令到大家無可避免發生衝突。

    一般而言,新抱們大概有以下幾種方法去“應付”奶奶,當中有軟亦有硬:

    1. 返工就算有無OT,都去到夜一夜先返屋企~ 等奶奶瞓咗唔使見到,或者就算見到的話,都只係say “hi & bye”,減少相處時間。同奶奶各有各空間,河水不犯井水,和平共處 😌

    2. 對奶奶嘅煩音“左耳入,右耳出”,另一邊同老公投訴... (不過前題要有個肯聽你呻嘅隊友)🤗 此舉既可避免同奶奶有直接衝突,又可以令奶奶覺得你“尊重”佢😏,保持大家和平嘅關係🤝

    3. 唯命是從 🙇‍♀️ (相信奶奶最中意呢種新抱😆) 不過聽教聽話嘅背後,其實只係新抱盡量遷就奶奶,避免找自己麻煩~ 🙂

    4. 投其所好❤ 視乎奶奶嘅喜好,搵話題同佢地講,有意無意間咁“讚美”下奶奶~ ☺

    5. 正面交鋒 🥊🥊毫不留情直接批評奶奶嘅不是... 但呢種強硬方式,會令雙方關係破裂,甚至影響同老公嘅感情,得不償失...

    其實硬碰硬最後只會造成兩敗俱傷😭 其實大部分嘅奶奶就正如小朋友嘅腸胃一樣都係“受軟唔受硬” 㗎😌 好似小朋友咁成日食又硬又難消化嘅食物,會容易攪到有便秘... 最終受苦就係小朋友... 😣

    不少在職新抱,需要交低小朋友俾奶奶照顧,奈何奶奶未必好注重孫仔嘅飲食,經常準備煎炸類嘅食物,以為孫仔食得開心就得😋 但其實煎炸食物又硬又難消化... 加上食完正餐再俾零食:餅乾、提子乾、薯片...... 小朋友分分鐘攪到有各種消化及腸胃問題添...😖

    要應付呢個情況,新抱媽媽不妨可以請奶奶選用No.1易消化品牌*- Friso HK 荷蘭美素佳兒 荷蘭美素佳兒®金裝俾小朋友。源自荷蘭自家農場,尊屬奶源蘊含NOVAS柔軟小蛋白#,更容易被胃部消化分解+。小朋友日日有便便,排便輕鬆⬧⬧。

    其實無論係奶奶抑或新抱都係受軟唔受硬,尊重大家先可以令關係持久同健康。正如小朋友嘅腸胃一樣都係受軟唔受硬,所以接受容易被消化同柔軟嘅小蛋白,咁至最健康!💪

    了解更多:https://bit.ly/3szB1FI

    *根據 Kantar市場調查公司於2016至2020年之網上問卷調查結果,最多受訪者認為美素佳兒®是容易讓孩子消化的產品。調查對象為育有3-6歲小朋友並於過去1個月曾購買4號成長配方奶粉的媽媽。樣本數目為906。

    # 指non-micellar酪蛋白。每百毫升美素佳兒®金裝4號沖調奶液含2.7克酪蛋白(包括non-micellar酪蛋白)。

    +體外研究建議礦物化程度低的牛奶,結構更柔軟,更容易在胃部被消化 (Reference: Huppertz, T., & Lambers, T. T. (2020). International Dairy Journal, 104717.) 。NOVAS尊屬牛奶酪蛋白礦物化程度較低。

    ⬧⬧照顧者報告研究建議飲用不同蛋白小分子糖化程度配方奶粉之比較結果 (Sheng, X. Y., et al. J Nutr Metab. 2020; 2020: 1807397.) 。美素佳兒®金裝的蛋白小分子糖化程度相對較低。

    #荷蘭美素佳兒金裝
    #No1易消化品牌
    #源自荷蘭自家農場
    #NOVAS柔軟小蛋白
    #小朋友腸胃受軟唔受硬
    #我的極品四大長老

  • 在職reference 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最讚貼文

    2021-02-02 18:27:59
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    #提前兩個月提離職好嗎?
     
    我偶爾會遇到為公司著想而想提早很多時間提離職的人。這是什麼意思呢?就是,法律規定離職預告期最長30天,但有人因為公司內規、擔心公司找不到人、不想手上的任務沒做完落人口舌或打壞關係等,而提前兩個月甚至更久前預告離職。這些看似貼心,為公司為同仁著想的舉動,真的好嗎?
     
    所有的職涯問題,都沒有簡單的答案。
    我常常說情、理、法,若情感上你願意等對方找到人再離開,看似沒有什麼問題;只是對方是否還能一如往常對待你,這是無法預料與決定的,更別自以為的貼心,對方會因此感動涕零。因為能夠好聚好散的前提,是在雙方平時就真心實意的相處,坦誠以待的溝通,知道彼此的需求與困難,協調出雙方都能接受的方式。但是一個人決定離職,大多與人有關,像是組織文化、主管風格、同事相處等原因;溝通相處都有問題了,那最佳的選擇就是先照規矩,而非顧心情。
     
    離職對雙方都是壓力,就跟談分手一樣。
    就跟提分手一樣,不論是提的還是被提的,第一時間彼此壓力都很大,很難沒有情緒。試想,面對一個心已經不在自己身上的情人,留他是因為愛(需要),但若對方擺明不愛(不需要)了,是要放他走還是硬留?硬留下來了,還要戰戰兢兢的相處,深怕對方又想離開。放在職場,這個時候是要要求還是不要求,做不好可不可以講?工作可否交代?這些心理,反倒會消磨彼此的信任感。後續,依然要走的話,就容易由愛生恨,那才是真正的痛苦。放在職場,故意漠視事小,可能還會出現刻意刁難或言語攻擊等行為;此時若是感情分手,還可以一走了之,職場分手還要慢慢等到離職那天。
     
    離職,心理因素才是我們真正要關注的。
    最難處理的永遠是人心,所以有句話「長痛不如短痛」,放在分手或離職都很適用。因為,時間拖得越長,情緒就越難掌控,風險也就越高。既然要走,就用對的態度(堅定與感恩的心)、做該做的事(流程規範),把任務做好交接,確保接任的同仁可以銜接。只要過程自己的部分沒有瑕疵,未來在面試時自然坦蕩蕩。當然,若你提離職只是為了要談判,那就是另外一回事了,只是我從來都不推薦將離職作為談判的籌碼。
     
    想要獲得好的評價,平時就要經營人際。
    會想要更早的預告離職,很多時候也是為了能獲得「好評價」。當下一間公司要做資歷查核(Reference check),可以獲得好的評語。但其實,真正的評價是是平時就要盡量和同事、主管保持良好關係,也要趁早培養個人職涯上的「重要關係人」,若是平時就不經營職場人際,就算提前半年離職也不會有太大幫助。
     
    結論,法律規定離職預告期最長就是30天,有些公司內規會要求兩個月三個月,這些都不合法。不論是找人接任或招募新員工,是企業的責任;將工作清單列好,資料整理好,讓下一個接任的人好上手是自己的責任。除非你有其他的考量,不然滿三年以上就是30天,真想幫忙,可以離職後用約聘或工讀的方式,降低陣痛感,讓雙方保持合作的彈性。

  • 在職reference 在 Introduction Youtube 的精選貼文

    2020-04-30 07:30:00

    #轉換跑道#想換工作#獵頭#面試談薪水#人生規劃大於職涯規劃
    近期受到疫情影響使原本有轉職計畫被打亂,或是因疫情衝擊而考慮轉換跑道的人,考慮職涯規劃時該如何面度呢?這次邀請到獵頭女王-人稱江湖S姐來分享他的職場經歷,獵頭究竟是怎麼挑選人才?在職場上要如何做自己?許多關於職場的問題來為大家解惑喔!追求職涯發展也別忘了,人生規劃永遠大於職涯規劃!
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