你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

. 【走過最深的路，是求職面試的套路QQ】   《看到最後有彩蛋✨》  一般我們都會認為 「當看到公司貼出徵才訊息，才代表他們要開始找人」 但其實不是這樣的 ⬇️⬇️⬇️ 戰場可是在104職缺訊息公布前就開始了呢！ （綁上必勝頭巾💪  ——————————————  今天要分享的是 原來公司找人的流程和求職者並不同 甚至可以說是相反～  🔳為什麼會有這個差異？  因為關注的成本不同 公司重視的是：用錯人的風險成本 因為用錯一個人的成本非常非常非常高！ 不只時間、金錢、名聲、還有錯過原有可能更好人才等通通都是  所以如何可以減低用錯風險 對公司而言非常重要 也較傾向能夠降低風險的求才方式  🔸舉例1：實習生轉正、公司內部轉職 因為先前已有實際接觸與合作經驗 公司更能評估及預測該人才適不適合目標職位 =降低用錯風險  🔸舉例2：熟人推薦 經過相信的人推薦 理論上代表被推薦人是通過推薦人認可的 加上有種推薦人擔保、背書的感覺XD =降低用錯風險   🔳跟我（求職者）有什麼關係？  求職者在乎的則是：時間成本 期望用最少的時間，把履歷灑給最多的企業 讓履歷增加曝光，我也十分認同這個策略！ 那麼...問題在哪裡？  「在於你跟公司的距離是否變近了」 是否覺得只要在104上按下上百次「我要應徵」就好？ 還是還有其他方式讓企業更認識你？  再說一次 戰場可是在職缺訊息被公布前就開始了！ 所以當消息在104上曝光時 公司不是「才剛開始」要找人而已唷～   🔳我該思考的事 如果在人力銀行散播履歷只是基本功 (而且大家都會做) 1.還有哪些其他方式可以讓公司認識你 讓你提供介紹自己/投履歷的機會呢？ 2.有哪些求職管道是被你遺漏的？ 3.在職缺「浮上檯面前」你可以先做些什麼？  ——————————————  希望透過今天的分享 可以激發一下大家的想法😆 但不知道這次的口吻會不會有點兇XD  喜歡這篇貼文或你想到什麼好點子 歡迎留下可愛的「👻」或分享你的想法  祝你求職順利 你擁有我最深的祝福：）  . . . 威威威～說好的彩蛋呢XD 想知道更多推薦的求職管道嗎？  只需要簡單3步驟👌 Mou就會把整理好的資訊傳給你唷❤️ 1.把畫面停在你最喜歡/最有幫助的那頁 2.按下下方的分享，分享到限時動態 3.記得tag我，帳號是insightfromwork😆 如果你的帳號是不公開的 完成後可以將限時截圖私訊我  現在就開始行動吧🔥🔥🔥   #陪你一起找工作  #徵才#面試技巧#求職技巧#找工作#求職中#履歷#職場心得#履歷面試#求職#職涯#新鮮人#職涯諮詢#職涯規劃#畢業季#求職潮#dcard工作板 #轉職#大學生#應徵#社會新鮮人#畢業潮#學長姐#大四#面試#職場#加薪#新鮮人必看#interview#dcard