有民眾在職場上遇到性騷擾的問題，卻被公司冷處理，甚至惡意逼退員工，根本拿不到「非自願離職單」，失業給付到底該如何請領？勞保局指出，離職證明應先向公司索取，如果雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地的主管機關提出申請，將依規定針對離職事由初步查證有下列4種情形之一，核發離職證明文件。

「既然他不養小孩，小孩憑什麼姓他家的姓，小孩也有一半我的血統，我可以讓小孩改跟我姓嗎？」

真的，以前相信虎毒不食子，怎麼可能有父親不養自己的小孩？後來事務所的婚姻事件辦多了，才發現，不但有，還真不少，甚至為了不讓自己的收入或財產被強制執行，脫產的脫產，退勞保的退勞保，就是一毛錢也不出。

結果，不少單親媽媽（畢竟多數家庭，小孩還是都跟父親的姓）把心一橫，乾脆跟對方劃清關係，想讓小孩改姓自己娘家的姓，可以嗎？

首先，我們要提醒大家，

不管是改姓還是單獨監護，生父的血緣關係依舊存在，假設單親媽媽這方過世了，依法監護權會自動回歸到生父身上，而子女繼承到的財產也會因此被生父以法定代理人的身份管理，並無法由單親媽媽立下遺囑來指定其他監護人，而必須要由單親媽媽屬意的親人於單親媽媽不在世時聲請指定監護人，才能由其他人譬如說外公、外婆等來當未成年子女的法定代理人。

如果單親媽媽擔心的話，可能要透過信託或遺贈的方式來杜絕，而我們昨天說的由繼父收養未成年子女也是種方式，但就看法院會不會裁定准許了。


當然，以上的狀況換成單親爸爸也是同樣適用，當然不是鼓勵大家狠心斷絕血緣關係，而是提醒遇到不負責甚至家庭人格狀況很糟的生父或生母，的確有這層顧慮存在。


我們來看看民法關於改姓的規定，是訂在第1059條第5項：「有下列各款情形之一，法院得依父母之一方或子女之請求，為子女之利益，宣告變更子女之姓氏為父姓或母姓：

一、父母離婚者。


二、父母之一方或雙方死亡者。

三、父母之一方或雙方生死不明滿三年者。

四、父母之一方顯有未盡保護或教養義務之情事者。」

所以通常一般最常見的聲請改姓的事由就是其中的一跟四，而以父方不付扶養費的狀況最多。


雖然在民國92年間『姓名條例』曾經修正為：夫妻離婚，未成年子女姓與行使親權之父或母姓不同者，可以改姓。也就是說單獨監護的一方可以把小孩改成跟自己姓。但民國96年時又再度修正刪掉這一款。理由是不必於申請前告知或獲得非行使親權者之同意，致非行使親權者深感不受尊重；且未成年子女如不願改姓，而行使親權者仍執意為之者，反而影響未成年子女之人格發展。

當然，我相信那些氣前夫不養小孩的單親媽媽一定很不能認同。

不管如何，現行的規定就是回歸民法，即使是在單獨監護的狀況下，如果對方不同意配合辦理改姓，則必須要離婚或對方未盡保護教養義務時，依子女的利益來聲請，過程會開庭，甚至會有社工來做家庭訪問，確認家庭狀況是不是改姓對子女比較有利，聲請人也可以聲請傳喚證人來證明小孩子的教養狀況。

最常見的原因就是前夫都不來搭理小孩，而小孩跟娘家這邊的親戚相處很親密，認為改姓有助於小孩未來跟娘家這邊的人彼此的認同。

我們來舉幾個改姓成功的例子：

台北地方法院103年度家親聲字第231號裁定

審酌聲請人甲○○與相對人早已於91年間離婚，未成年子女即聲請人丙○○、乙○○、丁○○與聲請人甲○○同住，並由其照顧，依附關係密切，相對人已多年未給付子女扶養費用，亦未委託相對人父母親給付扶養費用，復未曾主動與未成年子女會面交往，顯未盡保護教養義務，而未成年子女即聲請人丙○○、乙○○、丁○○到庭表示希望改從母姓，認對其等現處家族之認同感、歸屬感之建立較為有利，從而，聲請人本件之聲請為有理由，應予准許。

台北地方法院104年年度家親聲字第140號裁定

兩造於103年7月31日協議離婚，嗣於103 年10月27日約定ＯＯＯ親權由聲請人行使或負擔，惟相對人離婚後即於103 年10月28日返回大陸地區，迄今未曾回返台灣，不惟未給付任何扶養費用外，亦未曾聞問關心等情，業據聲請人提出戶籍謄本、聲請人在職證明書等件為證，復經本院依職權調閱相對人入出境資料及大陸地區人民在臺灣地區居留申請書查明屬實，另審酌新北市政府社會局委託映晟社會工作師事務所對聲請人進行訪視，其評估與建議略以：被監護人出生後，相對人未善盡教養及照顧責任，兩造於103 年間離婚後，相對人未曾主動關心被監護人生活狀況，亦未負擔任何扶養費用，被監護人與相對人親子關係生疏且無情感依附， 被監護人亦希望透過改成聲請人姓氏能給予被監護人重新建立新生活，經評估被監護人變更從聲請人姓氏，有助於增進被監護人權益等語，有新北市政府社會局104年9月24日新北社兒字第0000000000號函附訪視報告在卷可稽。本院認相對人自離婚後，未盡其扶養子女之義務，且ＯＯＯ自小由聲請人照顧至今，依附關係深厚，聲請人親職功能良好，並無照顧不當之處，基於未成年子女對自幼生長家庭之認同及生活和諧美滿之考量，認為ＯＯＯ變更姓氏為「李」對其較為有利，揆諸前開說明，應准聲請人變更子女姓氏之聲請。

縱然改姓並無法斷絕與生父、生母間的血緣關係，但有時候改姓也的確影響了某些人傳宗接代、是不是自家血脈的刻板印象，其實對某些家庭來說還是蠻重要的。

譬如說離婚單親的女性或許將子女改為娘家姓，有機會讓子女得到更多來自娘家的資源，無論如何，還是希望這些舉動都是為了子女著想，而不要作為雙親間的報復籌碼。

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最近身邊不少朋友都懷孕生子了，不得不說真的是光陰似箭、歲月催人老欸...（覺得可怕😅）所以今天米編想要來跟大家聊聊育嬰留停的相關規定
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依據性別工作平等法第16條的規定「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。.... 」
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白話一點來說就是👉🏻年資達六個月以上的勞工，且夫妻皆為在職勞工身份，當媽媽請完產假之後，在小孩滿三歲以前，最多可以申請兩年的育嬰留職停薪，每次以六個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於六個月的期間。（但我想大部分人都會請好請滿✨）那如果是在第一胎的育嬰留停的期間，又有第二胎的話，那育嬰留職停薪重疊的期間並不會另外給假唷！
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申請流程的部分，基本上育嬰留停要跟這兩個單位做申請喔：
❶公司
❷勞保局（育嬰留職停薪津貼）
不過現在大部分的情況都是，你跟公司申請育嬰留停後，後續的育嬰留停津貼雇主會協助你申請（如果真的不放心的話，可以再提醒公司一下）
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那跟雇主申請育嬰留停要注意哪些事項呢？雖然每個事業單位申請育嬰留職停薪的詳細流程應該都有所不同，但在育嬰留職停薪辦法第2條中有明定，應事先以書面向雇主提出，並記載下列事項：
❶姓名、職務。
❷留職停薪期間之起迄日。
❸子女之出生年、月、日。
❹留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
❺是否繼續參加社會保險。
❻檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
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至於育嬰留職停薪的部分，依照就業保險法第11條與第19-2條規定，請領育嬰留職停薪津貼的資格為：
❶就業保險年資合計滿一年以上
❷已經辦理育嬰留停
❸子女滿3歲前
計算方式為每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算，最長以六個月為限。
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🌝資方的部分🌝請參考性平法第21條，雇主對於員工提出的育嬰留停是不得拒絕的，且也不得視為缺勤而做不利處分⚠️另外人力空窗的部分，可以找職務代理人（但這點我想對有些公司來說....可能就請另一個員工幫忙一下而已了XDD）
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對了來說一下，如果有員工申請育嬰留停，那勞保到底還要不要加保呢？依照性平法第16條規定，是可以繼續加保的😊也建議員工加保啦～這段期間雇主的負擔是由政府補貼的，因此也不會對雇主造成額外的支出！
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最後，經歷了在家與小屁孩打仗的時期後，要來講復職啦😆欸不過不得不說，有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力，但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了......
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其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的，簡單來說，就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務，如果因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職，也必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務。然而，如果公司有不可抗力的因素，真的無法讓育嬰留停的勞工再回到公司，又該如何處理呢🤔🤔🤔
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依據性平法第17條規定「...受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
❶歇業、虧損或業務緊縮者。
❷雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
❸不可抗力暫停工作在一個月以上者。
❹業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
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如果公司有以上的法定事由，且經過主管機關同意後，才可以採用資遣之方式來辦理，而其他詳細的資遣流程與規定，可以參考我們之前的文章👉🏻漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！
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呼！這系列終於寫完了😂雖然有點長，但還是希望大家可以耐著性子看完，米編常跟朋友說「法令不是你遇到才要去翻，是平常就要累積，這樣遇到才不會手忙腳亂，或是從網路上的文章斷章取義。」謝謝你們的收看，記得點讚收藏然後分享給你所有的好朋友～🌷
#Workforce勞動力量 #育嬰留停 #育嬰留職停薪 #性平法 #新手爸媽 #請假規則 #勞工雇主都要了解