你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

【設計大哉問｜該先唸研究所還是先工作？為什麼我們總是害怕來不及】 / 📍傾聽自己的聲音 先停下來想一想：「你為什麼念研究所(或為什麼不念研究所)吧！」。 人生不用總是「害怕來不及」，搶先奔向終點也不過就是死亡而已。 不要因為「爸媽叫我繼續念」或「念完出路可能會更好」的答案，那都是別人的想法，那你自己呢？你是怎麼想的？照著「社會的期待」衝太快，反而最容易「忽略了自己內心的聲音」。 / 📍「碩士學歷」對「找工作」與「薪水」會有幫助嗎？ ✏️有加分但不過是幾千塊而已(理工科系可能差比較多，到幾萬塊) ✏️如果只是為了「薪水」的話，那麼「找對職務 & 產業/公司」、「能力夠強」、「懂得談薪水和跳槽」...等等，可能對加薪的幫助還更大！ ✏️有些「高階主管職」、「特定職務類型」或「比較傳統的產業」，的確是會「直接要求學歷」，或因為一個人的學歷而更加重視、信任他。但職場上「長久的尊敬」，還是要靠自己的「實力」和「作為」來真正贏得！ / 📍「先讀研究所」和「先工作」的好處分別有哪些？ ✏️「先讀研究所的好處」： 1. 研究所的教育和大學真的很不一樣。不會有人告訴你一定要學什麼東西、一定要做什麼研究題目，教授也沒有義務要告訴你「該做什麼」或「該怎麼做」，更多的是「”全然自主” 的學習與探索」。 2. Gap Year的「自我探索時間」。讓你可以放慢腳步，一邊精進某一個感興趣的專業領域在「出社會前」，偷得一些「摸索與思考的時間」。 3. 選一個「自己喜歡的領域」，利用這段期間去「嘗試各種感興趣的事物」培養「自己找答案的能力」，同時「多利用實作去學習」。 ✏️「畢業後先工作的好處」： 1. 如果你真的很不喜歡讀書，或很想趕快出社會實際工作、經濟獨立。 2. 「震撼教育」，經驗式的學習是最有感也最記憶深刻的。先出社會的你，比直接繼續升學的朋友們，擁有「更充分的時間」去適應這個職場與社會，然後慢慢站穩腳步。 3. 出社會後，若因為有了一些體悟而想要在職進修/重返校園也可以；學習是一輩子的事，什麼時候開始都不嫌晚。「工作過再回來念書」的學生，通常都會「更知道自己想要什麼」、「喜歡或需要加深哪方面的知識」，也更清楚自己「為什麼要回到校園繼續讀書」。 / 📍「進大企業工作/ 新創公司/唸研究所，這幾個選項的優劣以及分別適合怎樣的人?」by最帥的教授 @hush_63 ✏️大企業工作(前景好、作業單一) 設計基本功不錯、想追求安穩的工作及薪水，那可能比較適合去大公司工作，作息穩定、薪水也不錯。 ✏️新創公司(薪水可能不高但可在短時間內培養多項能力) 如果你希望未來能獨立做設計、開工作室，那去唸研究所，或去小設計公司工作，那妳可以學到很多很多。因為設計公司人手比較少，通常一個人會負責整個專案，那你可能要負責行銷、製造等等各方面的事務，更可能因此認識不少人脈。 ✏️唸研究所 研究所也是拓展人脈的方式，他訓練一個人能夠獨立的將一件事去研究的透徹，並透過各種推演，去得出結論。因此研究所畢業的人通常更擅長去說服別人。 教授能一針見血的點出你的盲點，並告訴你要去找誰、做那些研究。大學畢業時的我頂多只是個很會建模、很會做模型的學生，但從台科研究所畢業後，我覺得自己的設計有靈魂，也真正成為一個設計師了。 📍其實不管透過什麼方式「持續學習」，都是很棒的。如果可以在學習中帶入工作經驗、結合理論與實務的話更好，對職涯發展和自我的提升都會很有幫助喔！ 📍總結來說，「先讀研究所」或「先工作」各有各的好處，按著自己喜歡的步調走就是「最好的選擇」啦！ -內容擷取自Dcard文章 @freelance_mkt #podcast #design #設計系 #大學生 #研究所 #高薪工作 #新創公司 #dcard #dcard閒聊版

#一線三的心情抒發  最近有一篇文章在Dcard很紅， 雖然我不太喜歡使用那個平台， 但很多讀者轉文給我看，希望我發表看法。  稍微看了一下新聞整理的， 那位學姊在《DCARD》PO文內容大致是：  當初花了幾個月時間準備特考， 考上之後卻發現幾個缺點，包括：  排好的休假可能被取消 造成很多預排好的事情無法實行， 而且如果不同意取消休假， 可能就會被長官列為黑名單。  長官無法被挑戰，思考過於迂腐， 所說的話就是金科玉律，反對就是忤逆， 容易被點名作記號，就此在單位黑掉。  輪班制，晚班過幾小時就要接早班， 身體負荷太大，造成不可逆的傷害。  同事間素質落差太大，素質參差不齊， 不只不好溝通，上起班來事倍功半。  對女警不友善，有些長官會叫女警應酬陪笑， 還會言語上開黃腔，甚至無意間透露歧視。  社會對警察不友善，像是開罰單， 很多人下意識脫口而出「警察缺業績喔」等等。  文末也提到，遇到攻擊警察，只能消極抵抗，  「再危險的事情也不能開槍」  因為開了槍，你面對的是無數的報告， 爹不疼娘不愛，倒楣的還要上法院纏訟數年。  然後表示她已經離開警界， 找了一個薪水少一點點、卻快樂很多的工作， 並表示給她月薪十萬元也不願意回來當警察。  其實這位學姊說的完全正確， 提到的缺點也非常寫實，感同身受， 能夠離開警界是十分勇敢的決定， 我敬佩她，因為我沒有她這樣的勇氣。  BUT，同為不當警察不會餓死的人， 成為警察，薪水也許是個誘因， 但不會是最主要的原因。  常常停休是事實，這在成為警察前就知道了， 基本上當上警察就是把自己賣給國家了， 契約一簽三十年，且有提早中斷的可能；  長官思想迂腐也是常態，也眾所皆知， 但不得不說，很多有想法的年輕人慢慢覺醒了， 再過個幾年，等到低能兒死的死退的退， 只要熬到有心改革的人上位，上下一心， 警界制度才有可能慢慢改善，很慢很慢的那種。  輪班制跟素質都是不爭的事實， 畢竟派出所必須24小時不間斷運作， 唯一能改善的就是拉長休息時間跟一段班制， 不要再天地番、拆班拉班、上六休四。  同事間素質我倒覺得每個職業都差不多， 有好的，自然就有壞的，良莠不齊， 只能管好自己、督促自己不要往壞的那邊靠。  至於對女警的不友善及歧視， 我必須很主觀的說，看個人。  如果一個警察憑著自己的外貌而非能力， 享受因外在條件帶來的優勢而有所懈怠， 不管性別，在職場上都容易被說閒話。  警察是個需要體力的工作，極度需要， 本身性質對女性就已經無法公平或友善， 簡單來說，女警要被認同需要花更多力氣， 但相對的，男警工作能力一樣會被放大檢視， 這時候調整好自己的心態就很重要， 無法控制別人會用什麼樣的眼光看自己， 就是把自己份內的事情做到最好，然後放寬心。  我可以理解官方找正妹女警去拍宣傳照， 但叫一個從來沒交整過的巡官去站路口， 假裝穿著勤務腰帶(全身空裝)去指揮交通， 然後叫大家注意保暖，到底是什麼意思呢？  沒辦法，這個世界就是這麼現實¯\_(ツ)_/¯  最後講到，這個社會對警察的不友善， 我認為警察自己要負一半的責任， 另一半是台灣媒體需買單。  前面說到，警方高層思想迂腐且固化， 在科技進步及自媒體發達的狀況下， 被攻擊時無法第一時間出面反擊或說明， 甚至慢了好幾拍之後又提油出來滅火， 加上愛打自己小孩給外人看的亙古作法， 警方自己要負一半的責任。  扣除直接接觸，民眾對警察的觀感來自媒體， 台灣媒體不負責任帶風向已成陋習， 而民眾被聳動的標題及腥羶色吸引也是事實， 所以我支持將媒體不適任淘汰的制度。  只有同時提升人民、媒體及警察的素質， 警民對立才會有真正消弭的一天。  很難我知道，長官知道，獨眼龍也知道， 很難很難掛在嘴邊，說到現在民國109年了， 若還只停在說的階段，我們還在白色恐怖。  就是因為很難，卻還有人願意投身進入改革， 這個社會、這個國家才會慢慢進步，不是嗎？  離開警界，很棒，我支持，也給予祝福， 我認為你很勇敢，你有勇氣向未知踏出第一步；  留下來的人也很棒，我支持，也給予祝福， 不管你是為了穩定薪水，為了混吃等死當肥貓， 為了懲奸除惡、為了報復社會，其實都可以。  若是為了實踐心裡那一點點尚未被磨滅的理想， 那就一起加油，因為你並不孤單。  沒有什麼事情是忍一下過不去的， 努力了，忍耐了，受夠了想清楚了就離開。  剩下的人，腰帶揹起來，槍枝裝備領一領， 繼續出門，去守護你的轄區吧。  #一線三的日常 #警察 #台灣警察 #Dcard #低卡 #不要考警察 📷MD 張麻子 Photo by 一線三 Written by 一線三 Post by M編 Refine by Jun  延伸閱讀： 建議不要考警察 https://www.dcard.tw/f/job/p/234880533