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#矽谷大數據 #行銷分析 哪一半的廣告浪費了？　

⭐ #矽谷阿雅 #數據分析 #資料科學 #行銷分析⭐
大家都說想聽 #數據分析，#矽谷阿雅、#DataScienceMeetup #台灣資料科學社群、Facebook的數據分析公司 #Cognetik by #brillio、歐洲的行銷社團 #DigitalMarketingConnect、#MasonGRE 跨國跨界合作，7/8到8/5，連續5個周三舉辦數據分析相關講座，讓大家聽個夠！
第2場：哪一半的廣告浪費了？疫情後的行銷分析趨勢
矽谷產品長、行銷分析師「矽谷阿雅」專訪矽谷行銷數據專家Nina Tsang和Danny Wang，暢談他們在迪士尼、華納兄弟、領英、美國最大美妝SEPHORA、AT&T的行銷分析經驗，專家開講！

🎯 行銷分析需要什麼技能、跟誰合作、怎麼找到工作？怎麼升遷？疫情有什麼影響？
🎯 如何評估各種行銷通路的各自和彼此之間的效益？電子報、臉書IG抖音廣告、網路顯示廣告、SEO、關鍵字廣告、網紅行銷、內容行銷、Affliate Marketing、傳統媒體、App推播。
🎯 如何做消費者分眾，提供針對性的廣告？

▋直播好禮
🔥 公開分享直播＋在美國有收件地址＋填妥表格https://forms.gle/ysjFUrUgwsrVG8Bg6。就有機會得到排行榜第一名的職涯書：矽谷阿雅《追不到夢想就創一個！ 》台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記

▋講師
💁🏼‍♂️ Danny Wang
領英資料科學經理。曾經任職於AT&T、新力影視、華納兄弟、迪士尼的資料科學部門，先後擔任過資料科學技術與管理的相關職位，近距離觀察美國企業如何將數據轉換為數據驅動的業務實踐。特別專注於資料科學、大數據分析與軟體解決方案在市場營銷，產品與用戶的應用。獲得Vanderbilt University 經濟學(計量)博士之後在美國大學任教，擁有清華大學原子科學院．人文社會學院經濟系雙學士。

💁🏼‍♀️ Nina Tseng
Affirm行銷分析經理，帶領團隊負責分析B2B2C全方位行銷數據，並協助行銷團隊透過數據策劃用戶與企業客戶成長策略。曾任職於美國最大美妝零售Sephora、尼爾森行銷分析部門，聯合報美國舊金山總部行銷經理，有近十年在美的行銷與分析及多年團隊管理經驗。美國西北大學整合傳播行銷碩士、政治大學廣告系學士。

💁🏼‍♀️ 矽谷阿雅
矽谷產品長、行銷長、行銷分析經理。曾服務於臉書、eBay、麥當勞、美國第二大零售Target、希爾斯百貨等。美國西北大學、聖荷西州立大學、喬治亞大學、美國成長座談會、eMetrcis Conference數據分析座談會、轉換率Conversion座談會等客座講師。美國西北大學整合傳播行銷碩士、芝加哥大學MBA。
一起來當 #行銷分析師！🚀

▋追蹤粉專、社團聽更多
👉 矽谷阿雅 https://www.facebook.com/AnyaChengSanFrancisco
👉 台灣資料科學社群 https://www.facebook.com/groups/datasciencemeetup
👉 Digital Marketing Connect https://www.facebook.com/groups/260479834863211
🙏 Cognetik by Brillio https://www.cognetik.com/
🙏 宣傳夥伴Mason GRE https://www.facebook.com/masonrefer

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💁🏼‍♀️ 矽谷阿雅
矽谷產品長、行銷長、行銷分析經理。曾服務於臉書、eBay、麥當勞、美國第二大零售Target、希爾斯百貨等。美國西北大學、聖荷西州立大學、喬治亞大學、美國成長座談會、eMetrcis Conference數據分析座談會、轉換率Conversion座談會等客座講師。美國西北大學整合傳播行銷碩士、芝加哥大學MBA。
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什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識，應用範圍大到對人、對事、對產品，用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
:: 本集會聚焦在職場上的應用，也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔！
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
:: 一分鐘商業英文One-Minute Business English

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親愛的ezManager聽友, 需要你的建議讓我們節目被你更喜愛💕
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＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：the making of a manager: what to do when everyone looks to you
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）

★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集私語：雜音問題已找出，是主持人音色自帶雜音😅
歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email，若被拒絕請再寫一次即可)

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透過知識價值的傳遞，讓你職涯勝利
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::２分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101
📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項：
1. 好履歷健檢｜獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類｜帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類｜想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類｜突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢

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1.同樂禮: 除99以外的 ezManager五種超值方案(見上方說明),享限時首月7折優惠!讓自己職場更勝利！
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵

★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”

★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
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職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開！
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗：職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
KKNEWS)

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:: 若職場倦怠嚴重，甚至造成失眠或身體不適，建議到身心科 看看喔！

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6. podcast新手入門諮詢

★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)

b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係

c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment

d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：

栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作

★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論

★ 本集補充資料

勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)

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1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話

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雲朗集團盛總經理說：學習當主管這件事，是永不止息的功課。
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