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在 國際通商法律事務所薪水產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過2,795的網紅我們不在Gini Shop就是去找小王子的路上，也在其Facebook貼文中提到， 孩子。未來幾年，你的工作還在嗎？不怕累、不用領薪水的同事正要取代你？？ 安全區：第一、第二象限 第一象限就是高知識密集、需要人類互動專長的工作，如醫生、銀行理專、教師等，既需要智慧與經驗，多數時間也仍高度依賴人際互動交流。 第二象限同樣需具備較多知識與溝通，但有大量可常規事務和書件，AI和自動...
國際通商法律事務所薪水 在 我們不在Gini Shop就是去找小王子的路上 Facebook 的最佳貼文
孩子。未來幾年，你的工作還在嗎？不怕累、不用領薪水的同事正要取代你？？
安全區：第一、第二象限
第一象限就是高知識密集、需要人類互動專長的工作，如醫生、銀行理專、教師等，既需要智慧與經驗，多數時間也仍高度依賴人際互動交流。
第二象限同樣需具備較多知識與溝通，但有大量可常規事務和書件，AI和自動化可讓這些例行工作更具效率，會計師、初級律師和法務助理，以及不動產仲介皆在此列。不過在這兩個象限的職業，多半屬於安全區。
「法律服務的AI時代正在到來，」剛剛上任的國際通商主持律師康文彥說，以前交代律師助理或初級律師做這類工作要花費好幾天，現在只要幾小時，未來只要幾分鐘就完成了。當日常業務工作自動化，事務所資源就可以做更有效率的配置。
第一、第二象限的職場情境較複雜、仰賴許多溝通和經驗的應變，因此AI的工作比較類似白領人士的虛擬助手、資歷較淺的新同事或簡單整理文書的助理，提供幫助、建議，但還是需要人類接手下一步工作和決策。
危險區：第三象限、第四象限
相較之下，第三象限、第四象限因工作環境、場景、情境可被常規化，許多行業已嘗試用機器取代人力，以自動化提升效率。
雖然在台灣，許多機器還未加入深度學習能力，多數是依據程式操作和指令進行例行性動作，還未導入AI朝自我學習、進化、進行設定外的預測和動作發展，但在職場上，已開始影響人類工作。
例如第三象限的超商店員、倉儲作業員 、警察等，有許多例行上架、盤點、巡查、記錄等工作，因機器能力（如承重、工作時間、效率）優於人類，因此有許多環節可由機器替代。但因這些行業不少場景也需要人類應變和協調，因此人機協作更趨重要。
最危險的當數第四象限的勞力密集業，如餐廳送餐、工廠生產線上工人、火車或捷運駕駛、飯店報到櫃檯，衝擊最大。
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5096573
國際通商法律事務所薪水 在 我們不在Gini Shop就是去找小王子的路上 Facebook 的最佳解答
孩子。未來幾年，你的工作還在嗎？不怕累、不用領薪水的同事正要取代你？？
安全區：第一、第二象限
第一象限就是高知識密集、需要人類互動專長的工作，如醫生、銀行理專、教師等，既需要智慧與經驗，多數時間也仍高度依賴人際互動交流。
第二象限同樣需具備較多知識與溝通，但有大量可常規事務和書件，AI和自動化可讓這些例行工作更具效率，會計師、初級律師和法務助理，以及不動產仲介皆在此列。不過在這兩個象限的職業，多半屬於安全區。
「法律服務的AI時代正在到來，」剛剛上任的國際通商主持律師康文彥說，以前交代律師助理或初級律師做這類工作要花費好幾天，現在只要幾小時，未來只要幾分鐘就完成了。當日常業務工作自動化，事務所資源就可以做更有效率的配置。
第一、第二象限的職場情境較複雜、仰賴許多溝通和經驗的應變，因此AI的工作比較類似白領人士的虛擬助手、資歷較淺的新同事或簡單整理文書的助理，提供幫助、建議，但還是需要人類接手下一步工作和決策。
危險區：第三象限、第四象限
相較之下，第三象限、第四象限因工作環境、場景、情境可被常規化，許多行業已嘗試用機器取代人力，以自動化提升效率。
雖然在台灣，許多機器還未加入深度學習能力，多數是依據程式操作和指令進行例行性動作，還未導入AI朝自我學習、進化、進行設定外的預測和動作發展，但在職場上，已開始影響人類工作。
例如第三象限的超商店員、倉儲作業員 、警察等，有許多例行上架、盤點、巡查、記錄等工作，因機器能力（如承重、工作時間、效率）優於人類，因此有許多環節可由機器替代。但因這些行業不少場景也需要人類應變和協調，因此人機協作更趨重要。
最危險的當數第四象限的勞力密集業，如餐廳送餐、工廠生產線上工人、火車或捷運駕駛、飯店報到櫃檯，衝擊最大。
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5096573
國際通商法律事務所薪水 在 林智群律師（klaw） Facebook 的最佳貼文
<這隻貓是肥是瘦?>
最近桃園機場老出包,
立委遂將矛頭指向設計監造單位台灣世曦公司,
媒體並以斗大標題指出該公司養了一堆肥貓,
一個月薪水加總就要150萬元
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20160620/889935/
另外國民黨立委也提出他們認為的肥貓版本,
認為葉宜津弟弟葉光章出任第一金證總經理,
月薪高達30萬,也是肥貓一枚~
http://udn.com/…/1776040-%E8%91%89%E5%AE%9C%E6%B4%A5%E8%83%…
台灣人很喜歡說誰誰誰是肥貓,
只要某某某薪水超過15萬,,年薪超200萬,
就一律以肥貓稱呼,
覺得這個人一定是使了什麼手段才拿到那麼高的薪水~
當然有的單位(比如退輔會),跟退役將領關係良好,
退輔會下面一堆金雞母比如大台北瓦斯,
就把這些沒有商業經營管理經驗的退役將領派去當董事長總經理,
領的是幾百萬的年薪,卻又沒有足夠能力,
當然是肥貓一枚!
可是如果一概將領高薪的人都當成肥貓,
高薪 = 肥貓
這樣判斷恐怕太過粗糙籠統~
以上面兩個新聞報導為例,
第一個新聞,
一個月150萬,,看似很驚人,
不過那是董事長總經理副總經理等七八位高層加總的結果,
實際上的數字,
是董事長月薪24萬,總經理18萬,副總經理17萬,
k看到這個數字,都傻了,
這是肥貓?
這是瘦貓吧!
k之前受雇時與該公司合作了若干案件,
基本上該公司算是精實,
員工表現是與承辦案件量做勾稽,算是壓力頗大的一間工程公司,
至於高層,也沒輕鬆到哪裡去,
k認識其中一位副總,一位留美博士,
每年歲末年終該副總都會到事務所來拜會,
聊聊過去一年做了甚麼事情,
聊了什麼k大部分已經不記得,
但是就一個印象,該副總幾乎是每天忙到天昏地暗,
至於出差飛來飛去是家常便飯,
我一直以為這樣的菁英忙成這樣,
一個月應該有30萬至40萬,一年應該有500萬,
結果新聞一出來,一個月17萬,
這是肥貓還是瘦貓?
不知情的人當然覺得這是肥貓,
可是在k眼裡,
以一個月17萬的薪水,
可以請到一個實務經驗豐富的留美博士主持大型專案,
是相當划算的,甚至低廉的!
再來看第二個例子,
撇開葉宜津胞弟這個關係不講,
葉光章何許人也?
1.曾擔任國際通商法律事務所合夥人，專精證券、銀行法律，
2.曾在獨立券商擔任董事，
3.現任德勤商務法律事務所副總經理
一個擔任過國際通商法律事務所
(全台灣前四大法律事務所)合夥人的人,
他的收入通常不會低於30萬,
(講這個數字還算看輕該大所了~)
這樣的人,在業界,行情就是在那裡,
然後他去擔任一個公股證券公司職位,月薪30萬,
大家就說他是肥貓?
結語:
台灣有一個很嚴重的問題,就是見不得別人好,
只要拿高薪,
就認為人家一定是走後門或有甚麼不可告人的秘密,
完全沒有意識到,這些人在業界的行情都不僅於此,
甚至有的專家學者的研究能力或技術,
是外國覬覦亟欲用幾百萬甚至幾千萬聘請的,
反正只要看到月薪20萬,年薪500萬,就是肥貓,
就一定要檢討,一定要減薪,否則不符合人民期待(?),
非把人家往外推不可,
殊不知這樣一位學者專家的技術或能力,
可能帶動整個產業,促進你我(平庸者)的收入或工作機會,
這樣的見不得人家高薪的觀念不改,
老是試圖把高手趕跑,趕到國外,
那我們就繼續抱怨台灣沒發展大家都22k很不爽吧!