[爆卦]國際人力資源管理議題是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇國際人力資源管理議題鄉民發文沒有被收入到精華區:在國際人力資源管理議題這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 國際人力資源管理議題產品中有96篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員,也在其Facebook貼文中提到, 連假前,我邀請高雄市壽山動物園、人事處及國際行政處開了個會,針對 動物園的保育員 (動物照護員) 待遇偏低的問題,進行討論。 在這之前,我徵詢了 台北木柵動物園、屏科大野生動物收容中心的意見,我得到的結論是: 🔺必須要給予合理的專業待遇,才能留得住資深保育員,並且要給予合理的升遷管道,否則,待遇不...

 同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,貝里斯是台灣在中美洲及加勒比海地區重要友邦,台灣和貝里斯在去年陸續完成簽署「刑事司法互助條約」、「航空服務協定」及「經濟合作協定」三項條約與協定。 目前台灣與各國間簽署刑事/民事司法互助協定的現況為:與美國、菲律賓、南非、波蘭、諾魯、貝里斯、越南等 7 國簽訂有司法互助協定,除越南為「民事」外,其...

國際人力資源管理議題 在 DSE英文|港大英文系+翻譯系 Instagram 的最讚貼文

2020-05-08 03:16:17

#大學唔係呢回事🌋 #CUHK #GPA 👶🏻: 政政全名就叫政治及行政學系啦,咁其實讀係讀啲乜㗎?😯 👨‍💼:顧名思義,政政主要係學政治同公共行政學。而政治方面有四大範疇:政治理論,大中華研究,國際關係同比較政治。大中華研究主要涉獵中國的議題,例如中國政制、憲法、外交和中國崛起等等,而且都會覆蓋香...

國際人力資源管理議題 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最讚貼文

2020-05-14 04:19:21

立即Follow @businessfocus.presslogic 在倫敦,美國投資銀行的男女員工薪酬差距位居首位,這反映了長期以來男性主導高級交易和顧問的文化,女性則從事較初階的職位或行政管理工作。 美國銀行、摩根大通、摩根士丹利等公司在英國的女性員工薪酬,大約為男性的一半,行列在約40間有向英...

國際人力資源管理議題 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答

2020-05-14 04:19:21

立即Follow @businessfocus.presslogic 在倫敦,美國投資銀行的男女員工薪酬差距位居首位,這反映了長期以來男性主導高級交易和顧問的文化,女性則從事較初階的職位或行政管理工作。 美國銀行、摩根大通、摩根士丹利等公司在英國的女性員工薪酬,大約為男性的一半,行列在約40間有向英...

  • 國際人力資源管理議題 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-21 21:45:48
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    連假前,我邀請高雄市壽山動物園、人事處及國際行政處開了個會,針對 動物園的保育員 (動物照護員) 待遇偏低的問題,進行討論。

    在這之前,我徵詢了 台北木柵動物園、屏科大野生動物收容中心的意見,我得到的結論是: 🔺必須要給予合理的專業待遇,才能留得住資深保育員,並且要給予合理的升遷管道,否則,待遇不足造成人員流動、經驗無法傳承,會造成動物照護的大麻煩。

    聯合報的記者 王慧瑛 在中秋連假期間,繼續追蹤這個議題,今天 陳其邁 Chen Chi-Mai 市長做出回應:🔺將邀集 台北、新竹動物園,一起向中央表達爭取 危險加給 合理待遇的意見。

    很謝謝其邁市長做出這樣的正面回應,事實上,工作30年的保育員,年資到頂的薪資,才40K,可以說,30年來,物價已經翻了好幾輪,但保育員的薪資幾乎原地打轉;

    而據我所了解,壽山保育員的危險加給在前幾個月,甚至還被調低;而園內負責環境豐富化的人員,薪資不增反退。

    這對於即將 #花費五億整建的動物園,實在有點諷刺。

    🤕

    #動物園的核心就是動物;照顧動物的核心,就是保育員;如果整個動物園翻新,但保育員的待遇還是無法改變,無法留住專業人力,那就很像把電腦整台翻新,但是CPU還是停留在奔騰3。

    保育員要做的工作,除了專業餵養、觀察動物行為、提供醫療諮詢之外,包含簡易的水電、木工、餵食器設計、動物行為豐富化的道具設計 ... 等等的工作,都非常需要經驗累積。

    壽山在這幾年,為了提升環境豐富化的設計,特別委外聘請了專業的環境豐富化小組 (2人),但是在木柵動物園,對於動物環境的研究、豐富化設計,是有專人在處理,平心而論,壽山相較於木柵,我們的公務預算及資源相對有限。

    但,這都不應該是理由。

    🔑動物照顧不是餵食而已

    因為,世界上的動物園,都朝向對於動物福利更友善、讓被人類抓來圈養的動物,能發揮真正的教育意義的目標在前進,如果被圈養的動物,因為環境單調,出現搖頭晃腦、重複繞圈、甚至活動力下降的行為,讓到動物園參訪的民眾所見的,不是健康的動物,就失去了教育目的。

    而有些動物出現異狀,必須是資深的保育員才能觀察得出,甚至跟動物長期建立信任關係的保育員 (如:非洲象阿里跟保育員張永興的故事),到退休後仍必須偶而支援,才能讓身心不適的動物,能夠放鬆進行醫療。

    這都不是單純一份技工/工友的工作而已,這是涉及動物營養學、飼養管理、族群管理、育種、行為、疾病 ... 等專業學科知識及術科實作的工作,如果以一份死鴨子的固定薪點表,每年只能調薪500元,那很難期待台灣的動物園,要怎麼與國際接軌?

    🔑如何改善照顧人力問題?

    目前能夠處理的方式,最可能的是從「各公立動物園(鳥園)*擔任危險性工作人員危險職務加給表」來處理,這份危險加給表示行政院人事總處2009年頒布的,也就是說,已經12年前了,也該修了。

    另外,我認為應該要創造一個保育員能夠法定晉升的管道,畢竟這份工作,真的有相當專業性在,如果無法提供升遷機會,對於專業的人力,很難有長期留任的吸引力。

    我也清楚,市府的人力緊縮政策,希望能夠把總體的人事經費壓低,但這種情況,就很像「既要馬兒好,又要馬兒不吃草」,在2016年「動物展演管理辦法」公告後,各民間的動物園、農場,都被政府要求要做好動物福利,然而,公立動物園的狀況,如果沒有帶頭做好動物照護人力的照顧,又如何要求民間業者遵循?
    --

    *目前公立動物園,有隸屬台北市政府、新竹市政府、高雄市政府的三個公立動物園,以及隸屬科博館的南投鳳凰谷鳥園;其餘如屏科大野生動物收容中心、特有生物研究保育中心低海拔試驗站 ... 等等,則是農委會所轄 (補助) 的非公開的動物收容中心

  • 國際人力資源管理議題 在 高閔琳 高雄市議員 Facebook 的精選貼文

    2021-06-07 20:33:37
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    ▪️會計、出納、庶務

    🥇法案及政策研究類
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  • 國際人力資源管理議題 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答

    2021-02-26 12:28:20
    有 2,272 人按讚

    「公園遊戲場的困境,政府看見了嗎?」
     
    今天的院會質詢,我特地準備了兩本特公盟出版的《公園遊戲力》,送給 蘇貞昌 院長及 陳時中 部長。
     
    會送這本書給院長及部長,是希望他們能夠更加重視孩子的遊戲權,以及一同檢視目前台灣兒童遊戲場所面臨的問題,期盼政府能協力來解決。
     
    在特公盟的努力之下,目前全台灣已經有許多特色公園,也開始重視公園遊具的重要性,而且,遊具對兒童也不只是好玩而已,對肢體、感官、情緒發展,都有不同的好處!
     
    不過,回過頭來檢視政府的遊戲場政策,我們卻發現了許多問題。
     
    🔺國外的遊具標準,無法在台灣適用!
    🔺我國遊戲場只承認CNS國家標準,並未採其他國際標準!
    🔺遊戲場政策缺乏協調及檢討機制!
     
    這樣的問題,導致了許多公園或是設施,像是❌三重慈愛公園、❌基隆海科館遊戲場、❌雙桿滑梯,雖然已都完工許久,但卻都遇到困境,遲遲沒有後續的檢討與做法,而無法開放使用,真的令人覺得相當可惜。
     
    面對上述的各種案例,民間團體也曾尋求政府管道提供協助,但得到的結果,卻是政府互踢皮球,無法針對問題進行解決。
     
    社家署身為遊戲場政策的主管機關,表示要自行去問標檢局及TAF;標檢局及TAF,則表示社家署為主管機關,他們也沒辦法做。
     
    公園遊具遇到的各種問題已經長期存在,從2017年《兒童遊戲場設施安全管理規範》通過後,就爭執到現在,至今卻都沒有解決。
     
    我認為,政府有責任要好好面對這樣的問題!
     
    因此,我在質詢中,懇請院長及部長,應該要求主管機關,也就是衛福部社家署,扛起責任,針對現行遊戲場政策負責,進行統籌規劃,積極解決遊戲場所面臨到的問題;並且,也希望院長及部長能夠要求社家署本於機關權責,積極成立溝通的會議平台,建立機制,來處理遊戲場面對的困境。
     
    在質詢中,我提出了三點訴求:
     
    1️⃣ 社家署應該成立溝通平台,邀請標檢局、TAF及專家學者參與,共同討問兒童遊戲場議題。
     
    2️⃣ 主管機關應定期檢討現行遊具標準,並且研究是否採納國際標準、團體標準及他國標準。
     
    3️⃣ 行政院、衛福部應積極補足社家署統籌遊戲場政策所需的人力與資源。
     
    很開心,我們的訴求,得到了院長及部長的承諾!
     
    蘇貞昌院長承諾,「相關法令固然規定是社家署主責,但也牽涉了其他部會,我會責成政委,進行部會之間的溝通協調。」
     
    陳時中部長也保證,「兒童的健康安全與發展,衛福部責無旁貸,統籌和規劃的部分沒有問題,我們這邊一定會做,執行面分工如何落實,也會和政委一起協力。」
     
    讓孩子們擁有更多好玩、安全的遊戲場,相信是每位家長都共同期盼的事。在得到政府的承諾之後,我也會持續監督後續落實情形,希望讓台灣有更多富有遊樂性、挑戰性的公園遊戲場,讓每一個孩子,都能玩得開心、玩得健康。
     
    還我特色公園行動聯盟(特公盟)

  • 國際人力資源管理議題 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳解答

    2021-04-19 21:11:24

    貝里斯是台灣在中美洲及加勒比海地區重要友邦,台灣和貝里斯在去年陸續完成簽署「刑事司法互助條約」、「航空服務協定」及「經濟合作協定」三項條約與協定。

    目前台灣與各國間簽署刑事/民事司法互助協定的現況為:與美國、菲律賓、南非、波蘭、諾魯、貝里斯、越南等 7 國簽訂有司法互助協定,除越南為「民事」外,其餘均為「刑事」。

    和各國爭取簽訂司法互助協定作為一種國家高度主權延伸的合作,一直都是我們努力的目標,目前我們跟七國簽有司法互助協定,除了越南為「民事」外,其餘都是「刑事」,想請教外交部,我們簽訂「刑事」或「民事」司法互助協定的考量為何?此外,我也想詢問移交受刑人協議的原則是什麼?怎麼決定?評斷的條件為何?再來就是關於監獄的管理,過去法務部曾提出「八大獄政改革」,但去年不幸在監所中發生數起受刑人輕生的案例,凸顯矯正機關必須特別留意其身心情況,因此我特別關心現有的單位人力是否具備覺察能力、醫療資源是否充足?我認為就心理健康、精神醫學相關醫療等議題,法務部應和衛福部合作,確保相關資源的提供無匱乏之虞,以保障收容人的醫療人權。

    2021-04-19,外交及國防委員會,法務部 蔡碧仲次長。
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  • 國際人力資源管理議題 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文

    2020-05-01 12:52:53

    自從紓困案開始慢慢釋出後,我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍,可能比前陣子排口罩還要多,大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案,各部會有很多的紓困方案,但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情,「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線,或是地方說還沒有正式明確的規定」等。
    我認為除了中央和地方兩邊的訊息要對得上、資料要一致之外,我們還需要便捷、有效率、足夠親切的線上資源來協助民眾。

    【單一窗口】
    盡量讓民眾一個窗口就能解決所有疑惑,朝整合跨部會的單一諮詢窗口。
    【增加網站便利性】
    衛福部 1957 福利諮詢的網頁,有提供包括社會保險、勞工相關、各類福利等等多項資訊,但目前並沒有放上這波紓困的資料,這樣其實滿可惜的。
    【提供最佳方案建議】
    我們看到政府很多部會網站都建置了「防疫、紓困、振興」專區,提供懶人包、Q&A、圖卡等,就是希望讓民眾可以快速從網路上找到自己需要的訊息,這部分當然要肯定政府的努力。但我們從使用者的角度出發,希望可以找到符合自身需求的「最佳方案」。是不是可以嘗試建置「微型的一條龍服務」,幫民眾整合他們需要的方案、提供解答,就像電信門市幫你算最優惠的方案一樣,協助民眾判斷跨部會、多方案的申請,對他們最有利的選擇。
    疫情除了經濟需要紓困,我們的心靈也需要紓困。
    台灣經歷過很多災難,也有很多救災經驗,不過這次的武漢肺炎與過去的災難型態有點不一樣。地震、森林大火,我們稱為「天災」,恐攻、重大刑案等,我們稱做「人為災難」。
    而有種災難叫做「 生物災難 」(biological disaster)。
    生物災難特性是持續的時間長、影響久,也不知道什麼時候開始與結束,好像看不到終點,因此越來越焦慮。當我們在救援時,災難也還在持續發生,災難會給社會巨大的損失、破壞原本的運作,對人的身心靈產生重大負面影響。且生物災難是慢性的,涵蓋的層面更大,而台灣過去的確只有面對 SARS 的經驗。
    【心理急救】
    經歷過921、八八風災的臺灣,都曾讓「災難精神醫學」這個議題被拿出來討論。但無論921或是重大風災,都與這次我們所面對「不知何時才會結束」、「一邊救災一邊發生災害」的武漢肺炎,就是我們所謂的「生物災難」不一樣,生物災難沒有明確的結束時間點。
    所以我們對於一般災難的治療模式,已累積了相當的經驗,但用在目前的狀況,可能就不一定適合。就我們目前治療的模式,有參考也有要調整的地方。WHO 和美國精神醫學會都強調「心理急救」(Psychological First Aid)的概念,其原則是準備、觀察、傾聽、聯繫。
    助人者在受到訓練後,就得對(災害)受難者提供實質的幫助,而不是直接的治療。這個協助是什麼?不外乎有資訊給予(現在狀況如何?我們安全嗎?你的家屬的狀況?)、陪伴支持(傾聽需求或鼓勵)、資源連結(針對需求提供實質協助,例如:金錢紓困、生活需求),重點在於:藉由即時的伸出援手來緩解焦慮。
    【脆弱群體辨識】
    我們要辨識在災難下,暴露程度不同的「受災族群」,包括患者、被隔離者、防疫人員、其親友與接觸訊息疲轟炸者。另外,本身有精神疾病、曾經有創傷、受虐等經驗、自己或家人有成癮問題、社經地位不利等族群,更容易受到影響。因此,助人者如何具備「敏感度」,將資源的分配,優先投放給這些群體,並給予特別的關懷,這是在資源有限的情況下,應該先聚焦的地方。
    舉例來說,對這次執行敦睦艦隊任務的海軍官兵、或是第一線醫事人員、空服人員,一些遭受創傷性打擊的案例,需要給予主動的關懷、有效鼓勵和支持。特別需要注意,他們有可能被獵巫、排擠或被歧視。
    越戰催生了美國對創傷後壓力症候群(PTSD),希望政府可以派遣專業人力處理,結合衛福部和民間的資源,主動提供各類復原所需的支持,包括個人諮商、支持性團體等,應該要開始準備。比如可使用社區的組織與能量,像是社區的頭人、社區的活動、講座座談會,減少社會的驚惶,和群體間的排擠拉扯。想辦法讓每一個人能夠主動關心、聯繫、提供資源,甚至生意方面的支持。希望短期之內提供心理急救;中期則使其能不受歧視地回到崗位上與恢復正常生活。當社區發現有確診病患或疑似案例,大家總不免開始標記甚至是污名畫當事人,造成人與人之間的疏離,也讓對於當事人是二度傷害。因此希望我們可以有所作為,來建立韌性的社區。
    【假消息傷害心理健康】
    另外, 就NCC所提供的數據,截至 4 月 20 日的統計資料,「於指揮中心通知廣電媒體澄清錯假訊息並說明改正作法,協助轉請廣電媒體回應、加強自律」這項業務總次數目前是「1 次」,看起來台灣都沒有什麼假訊息,但真的是這樣嗎?
    目前訊息的傳播不僅只有有電視媒體,「自媒體」是另一大宗。比如: LINE、臉書、youtube、Google、PTT 等社群平台,未來期望對於自媒體、傳統的媒體都盡可能減少假訊息的傳遞狀況。目前社會人心惶惶,我希望假訊息,不要成為社區心理健康的「防疫破口」!
    【自主健康管理的醫療工作者給薪疑義】
    日前接獲陳情,中央流行疫情指揮中心在 2 月 26 日發函,主旨寫道「符合自主健康管理條件之工作人員,暫勿前往機關上班」,這些人員包括:「申請赴港澳獲准者」、「通報個案但已檢驗陰性且符合解隔離條件者」、「社區監測通報採檢個案」、「自國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者」。但是,因為在這期間出國,而返國後需要隔離採檢,尊重這份公文沒有去機構上班的人,雇主認定不屬於他們的責任,因此不給付薪資。但在 3 月 19 日,衛福部說 26 日公文中的「暫勿」文字,只是「建議」,因此人員在管理期間適用的假別和薪資,應該由院所自訂請假規範。
    在這段期間因為遵守 2 月 26 日指揮中心公文的「暫勿」規定而沒有去上班的醫療工作人員,因為 3 月 19 日的公文認定為「建議」,這些受影響的醫療工作人員,他們的假別算是事假、病假、還是防疫隔離假?導致他在這段期間因自主健康管理所請的假,有的並沒有被給付薪資。一樣是配合政府政策,正常工作的醫事人員,可以有機會得到相關的獎勵,但自主健康管理,依規定沒有入院上班的人員,卻被變相扣薪,我主張應該讓這類醫事人員能回復權益,讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定,團隊也會持續關注。
    在此謝謝為疫情拼命努力的所有單位人員,也向受疫情影響的民眾們,說聲辛苦了。或許沒辦法一次到位,但我們會持續努力、持續發聲,持續修正與服務,一起迎接更好的明天。

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  • 國際人力資源管理議題 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的最讚貼文

    2015-10-30 20:27:00

    ▶花蓮直達台北的自強號座位數多,載客量、舒適度皆佳,未來採購新列車都要納入考量。本次鐵路改點班次減少,過去可以承載的班次量為何現在不行?是否是將減班司機、車輛都挪用到西部去?台鐵應以顧客導向,想辦法滿足大家需求,台鐵運能不可低於改點前,應立即補足。
    部長:未來採購會以12節車廂為主。承諾尖峰時刻加開班次,目前離峰運量足矣。
    ▶全國有24駐點稽查員,唯獨花蓮沒有。長期以來陸客一條龍現象,觀光營利並沒有分享給當地居民,且近來花蓮合法飯店住宿率降低,恐都到非法旅館投宿。綜上,花蓮旅遊品質的確需要稽查人員的把關。
    部長:承諾專責人力改善花蓮觀光品質。
    ▶太魯閣國家公園入口處新城火車站,每日往來6千多名遊客高過居民,非但未替地方經濟帶來實質貢獻,還留下負面環境成本。再者,未來太魯閣國家公園實施收費、時段管制規定,將涉及旅遊型態改變,觀光局應及早因應衛星景點的分流措施,與營建署城鄉風貌一同合作,將太魯閣老街、日本神社、天主教堂、淘金等景點納入規劃。新城火車站雖不屬縱管處管轄範圍,建請有關單位放下本位主義,及早進行規畫。
    部長:會請觀光局長、管理處與地方共同討論,成立專案小組處理太魯閣遊客分時分段議題。
    ▶請中央訂定機制輔導地方吸引國際觀光旅客客源,由中央投入資源輔導地方鄉鎮市公所製作外文觀光資訊。另外台灣好行立意良善,卻忽略了花蓮中南區、縱谷縱谷南部旅遊景點,期望未來路線能延伸至南區赤柯山、瓦拉米步道等美麗景點,嘉惠更多地區。

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