雖然這篇國際人力資源管理師鄉民發文沒有被收入到精華區:在國際人力資源管理師這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 國際人力資源管理師產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅資策會-數位人才培育中心,也在其Facebook貼文中提到, 防疫不停學| 競爭不打烊| 台灣加油| 資策會7月初- 從軟體、行銷與創新4大領域神課。 線上遠距課程即將開課,部份名額已滿,請速諮詢最後席位…點選以下各課連結報名或速撥打相關電話!!(諮詢團購更優惠) Python資料探勘與機器學習實戰班 開課日期2021-7-3,定價:10,500,優惠價:...
國際人力資源管理師 在 琬婷Teresa Instagram 的最佳貼文
2021-08-19 01:52:58
📖 回顧2020前 從高中開始每年都考一張證照充實自己 雖然我現在還是不知道考這些證照尬麻🤷♀️只知道我砸很多錢 也不知道自己念到碩士尬麻🤦🏻♀️這花更多錢💰只能感謝我的父母願意把錢花在刀刃上🤣🤣🤣 《City & Guilds 英國顧客關係管理師(顧客服務)國際資格證照 》 我的第一張國際證照...
國際人力資源管理師 在 資策會-數位人才培育中心 Facebook 的最佳解答
防疫不停學| 競爭不打烊| 台灣加油|
資策會7月初- 從軟體、行銷與創新4大領域神課。
線上遠距課程即將開課,部份名額已滿,請速諮詢最後席位…點選以下各課連結報名或速撥打相關電話!!(諮詢團購更優惠)
Python資料探勘與機器學習實戰班
開課日期2021-7-3,定價:10,500,優惠價:8,400,
https://www.iiiedu.org.tw/courses/msa274t2102/
SPHRi 資深國際人力資源管理師認證班
開課日期2021-7-3,定價:32,000,優惠價:26,000,
https://www.iiiedu.org.tw/hrmp/
小編策略與行銷文案特訓班
開課日期2021-7-4,定價:10,000,優惠價:7,200,
https://www.iiiedu.org.tw/cw/
精實創業工作坊
開課日期2021-7-3,定價:9,000,優惠價:7,200,
https://www.iiiedu.org.tw/courses/mti236t2101/
國際人力資源管理師 在 資策會-數位人才培育中心 Facebook 的最讚貼文
防疫停課不停學 疫情期間, 歡迎利用資策會近期線上遠距課程訓練
不受疫情影響,保有產業競爭能量,資策會與您一起度過疫情學習難關。
即將開課五門課程如下,請看各班級連結點選進入各課程介紹官網: (歡迎企業洽訊各遠距訓練包班合作0935729902劉先生)
TDD.NET 自動化測試驅動開發實戰班
開課日期2021-06-05 ,早鳥報名優惠2021_05-28,定價:12000,優惠價:9600,
https://www.iiiedu.org.tw/courses/msa315t2101/
PHRi 國際人力資源管理師認證班
開課日期2021-06-05 ,早鳥報名優惠2021_05-17,定價:21000,優惠價:14700,
https://www.iiiedu.org.tw/courses/mti540t2101/
資料科學與大數據分析實務
開課日期2021-06-05 ,早鳥報名優惠2021_05-28,定價:12000,優惠價:9600
https://www.iiiedu.org.tw/courses/msa359t2102/
R語言上手實作班
開課日期2021-06-07 ,早鳥報名優惠2021_06-02,定價:12000,優惠價:8400,
https://www.iiiedu.org.tw/courses/dpr854t2105/
Python資料處理與分析
開課日期2021-06-05 ,早鳥報名優惠2021_05-28,定價:12000,優惠價:9800,
https://www.iiiedu.org.tw/courses/msa351t2103/
多班已屆額滿,不保證尚有名額喔…..請速洽詢確認報名(課程訊息以官網資訊為主)
國際人力資源管理師 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳貼文
工商時間: 2018年美國HRCI新版國際人力資源管理師認照PHRi (Professional in Human Resources - International) 輔考班,即將在2017年11月 台北資策會開班授課 (於2017/10/27前報名者享有早鳥八折優惠)。
新版內容區分為六大模塊:
人才招聘(19%), 人事共享服務(19%), 人才管理與發展(19%), 總體獎酬實務(17%), 員工關係與職場風險(16%), 人力資源資訊管理 (10%)。
新舊對照,全球標竿企業在傳統人事行政與招募的權重從44%下降到38%; 全員訓練發展15%升級至以關鍵職位為基礎的人才管理19%; 傳統薪酬福利14%進化到強調非財務面與工作生活平衡的總體獎酬17%; 員工關系與勞安議題27%合併至一個模塊16%; 人力資源資訊管理10%獨立成一個模塊,強調資訊科技的基礎知識及其在人力資源上的應用。
註:本課程採用2018年新版教材