軍中性平意識，不該再留在上古時代！
　
先前，我看到了今年度的軍事學校招生簡章，竟然發現，招生員額中竟然還有性別區隔的錄取名額差距！
　
政戰學院，包括藝術學系、政治學系、心理學系等，女性招生員額比例僅 19 %
國防管理學院，包含法律系、財管系等，為 21 %
國防醫學院，包含醫學系、牙醫系、藥學系、護理系等，為 23 %
　
這樣錄取名額的性別差異是為了什麼？國軍過去都主張這是依據「任務特性」。針對培育一線軍官的三軍官校等，存在這些差異，我也願意擱置並給予尊重。
　　
但，這些差別存在於國防大學和醫學院，就讓我完全不能理解了。
　
有什麼工作，是男政戰官能做女政戰官不能做？男醫官可以做但女醫官不可做？女護理師能做男護理師不能做？甚至，法律、財務管理、政治、心理系這些科系，到底存在什麼男女之間的差異，是無法克服的嗎？
　
更荒唐的是，在國防醫學院中的名額中，竟然有醫學系男性名額佔大多數，護理系卻由女性佔多數的現象。都已經2021年了，國防部怎麼還會有這種「男生比較適合當醫生，女生適合當護理師」的歧視觀念，簡直令人瞠目結舌。
　
目前全國所有大專院校的招生管道中，已經不存在這種明顯的性別歧視。按性別區隔的錄取名額差距，不僅是赤裸裸的不平等待遇，更有可能讓分數較高的女性，反而比男性更難錄取，也大大違背了適性選才的入學方針。
　
昨日我在質詢台上提問後，沒想到國防部副部長竟愣住無法回應，接下來上台的政戰學院院長、醫學院院長，也都沒能給出個合理的解釋。
　
其實，早在 2006 年，就有委員質詢過這個問題，當時國防部表示將進行檢討，並逐步開放軍費生的女性比例。結果，我們隨便一翻，就發現 2016 年國防醫學院的醫學系比例，竟然是今年的兩倍。
　
不僅沒有檢討，居然還逐年遞減，到底是怎麼一回事？
　
我實在不能理解，以性別區隔來做員額設定的意義到底為何，副部長承諾會全盤檢討、提出說明，我希望不要又和先前一樣只是說說，深切的希望國防部能夠重新審視這個問題，並且盡快修正，別讓軍中的性平意識，還繼續停留在上古時代！

【從考上大學的那一天，就開始為未來做準備】
　
　　我考大學那年（1970年），大學聯考錄取分數首度出現台大電機系超過台大物理系，成為理工科的第一志願，翻轉原來理科高於工科的趨勢。因為當時台灣工業開始發展，電子電機是未來最被看好的行業。
　
　　我填志願時全部填「電子電機」相關科系，但收到成績單當下，腦袋一片空白：竟然考上一個叫做「電子計算機與控制」的科系！
　
　　當時的「電子計算機」還是大型電腦，很貴、很稀有，全台灣算下來沒幾台。我馬上想到，這麼昂貴稀有的儀器不能「普及化」，當然也聘用不到多少人，未來就業機會稀少。那我畢業後怎麼辦？
　
　　這個巨大的危機感，促使我在大學四年做了許多「準備」。
　
首先我到處收集資料，想了解電子計算機的未來要應用在哪裡？有甚麼工作機會？我跑去參加國防大學的研討會，了解電子計算機如何運用在兵棋推演；特別想辦法去科學館實習，因為當時裡頭有一台小型的日本電腦。大三暑假還積極爭取到中華電腦中心實習，沒想到意外學習到當時最新的組合語言。
　
　　同時，我想到電子計算機未來多是應用在企業的管理，因此，大學時我也大量修習管理學院的課程；當時交大管理學院才剛成立，我就修了不少管理學、會計學……等。此外，為了了解企業要如何識人用人，我還自修了不少心理學書籍。記得大學畢業後去當兵時，我還抱著厚厚一本彼得杜拉克的〈管理學〉去Ｋ，上面還有很多當時的眉批。
　
　　可以說從考上大學那一天開始，我就竭盡所能去獲取電子計算機未來要如何應用的知識，思考我的所學未來怎樣才能夠「派上用場」？回想起來，大學四年加上當兵兩年，這個學習與探索的過程，可以用「饑渴」來形容。
　
　　結果在退伍前兩個月，我聽到有個產品叫做微處理器（Microprocessor; CPU），可以把一台大電腦的CPU功能縮減到一個晶片上。這個消息大大的觸動了我，因為在學科上我也涉略過矽晶片製程的原理，知道一旦晶片可以大量製造，價格就會低廉，電腦就有機會「普及化」。
　
　　我從這個晶片看到電腦可以「普及化」的曙光，一瞬間掃除我認為電腦無法普及、就業發展受侷限的陰影。因此退伍後，我沒有進入原先規劃的大電腦領域，而是決定到神通電腦工作，改投向微處理器的推廣。
　
　　人生的際遇難以逆料。過去大學四年加上當兵兩年的認真準備，乍看之下是白費了；然而這六年養成的全心投入的習慣，以及過程中學習電腦專業與重視企管知識的習慣，這些知識與能力已經植入基因，後來隨著我一路職涯發展走上經營管理，成為很大的助力。
　
　
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