【美豬從進口到餐桌 食安、溯源把關說清楚】

依媒體所做民調顯示有高達84.6%的國人支持台美簽訂BTA，顯見國人對台美展開雙邊貿易談判有高度期待，也是現在政府努力的方向。
不過若以開放美豬交換台美簽訂BTA，同意與不同意的民調則各佔一半，嘉瑜在今日院會向蘇院長提出質疑，認為BTA重要，但食安也很重要！

❗️❗️美豬爭議未解，配套措施與充分溝通皆未落實❗️❗️

今日嘉瑜針對含萊克多巴胺美豬議題，向行政院蘇院長與陳時中部長，提出以下質疑:

☑️食安辦近2年內，竟從未針對瘦肉精議題開會討論！

嘉瑜先前針對開放美豬議題，向行政院食安辦公室詢問並請他們提供針對美豬瘦肉精所做的所有相關會議記錄。殊不知，食安辦就在前天16日書面回覆「食安辦公室近2年內，從未針對瘦肉精議題召開會議過!」

行政院食品安全辦公室作為跨部會監督協調的單位，這2年內卻從未針對瘦肉精，找來衛福部、農委會等主管機關進行任何會議！

☑️ 風險評估不完善。

除此之外，從2012年開放美牛後，2015及2018年衛福部皆有再針對美國牛肉進行風險評估報告，光是美牛就有3份風險評估報告，如今美豬開放之際，僅有一份2019年由成大環境微量毒物研究中心所做的報告有提及豬肉容許量，對於豬肉瘦肉精的評估報告內容不僅不足，也未針對小孩、心血管疾病患者、懷孕婦女等高風險族群者的評估進行說明。

對於時中部長回應，過去針對美國牛肉所做的容許量研究可套用在豬肉上，但嘉瑜認為國人對牛肉與豬肉的攝取量本就有差異，不可一概而論，因此要求食安辦公室、衛福部等主管機關，提出更多數據或是研究報告，來消弭大眾對於瘦肉精美豬的擔憂與疑慮！
嘉瑜也再次呼籲行政院、衛福部，應針對高風險族群者提出更完善、詳細的風險評估報告，讓國人更加安心！

☑️ PPM、PPB執行起來大不同!

依照目前Codex有188個會員，皆採ppb標準，是否應比照國際標準使用ppb為單位，或在ppm單位取至小數點第三位？
嘉瑜認為不應該因檢測數值的進位修整方式，而讓台灣瘦肉精的容許值比國際標準更寬鬆，建議以0.010ppm容許值真正跟國際接軌。

☑️ 如何防止含萊克多巴胺美豬進入幼兒園、安親班?

依現行學校衛生法規定，各級學校一律使用國產肉品，但公私立幼兒園、安親班等兒少機構，並非學校衛生法的規範對象，且幼兒教育及照顧法、兒童及少年福利與權益保障法，有關幼兒權益等法規也沒明文規定，任何使用國產肉品的相關規範。
嘉瑜也針對此點質詢教育部部長，認為教育部也應立即研議相關辦法，將幼兒園、安親班的食品安全也納入規範! 不僅是學校營養午餐要採用國產豬肉，國軍伙食、團膳都應要求使用國產肉品!

⭐️不僅如此，嘉瑜希望行政院食安辦、食藥署、農委會等主管機關，能比照口罩進口，由廠商線上登錄其流向，政府也藉此建立肉品大數據庫，以掌握進口肉品流向，且同步設立QR Code的模式，供民眾利用查詢，並督促行政院應盡速將《公益揭弊者保護法草案》送至立法院，完善吹哨者保護制度，同時，亦應宣傳吹哨者獎勵，將口罩、美豬等重大公益議題的把關監督法制化，鼓勵人人勇敢成為吹哨者，捍衛食品安全。

【提供青年公務員友善的勞動條件，鬆綁三年禁轉調規定】
　
惠敏今天（10/8）早上和高雄市議員林于凱、台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯共同召開——新任公務員「難做人」，時力籲鬆綁三年禁轉調規定記者會，將提出《公務人員考試法》第6條修正法案，鬆綁現行新任公務員三年內不得轉調的規定，希望保障年輕公務員能在照顧家庭的前提下，有意願投入公務體系。惠敏認為，提供友善的勞動環境，才能提高公務效率，真正把優秀公務員留在公務體系裡。
　
舉例來說，勞動部對於一般勞工，設有「跨域就業津貼」，正是考量到異地就業是一個就業障礙，會衍生交通、搬遷及租屋等成本，但對於公務員卻設有服務三年內不得轉調之規定，如果分發到外縣市，等於將面臨三年的跨域就業，無論是生活成本或者與家人分隔兩地，都是不小的負擔。國防部也有體恤國軍照顧家人的請調制度，但結果年輕公務員自己卻是深受制度綑綁。
　
根據政府統計資料指出，2018年的新任公務員平均年齡為29.97歲，同年的國人平均初婚年齡男女分別為32.5歲、30.2歲，首胎平均年齡則為30.9歲，也就是說，初任公務人員幾乎都是在適婚年齡的區間，而且也符合衛生福利部所推廣的適合生育年齡，結果卻可能因為工作而與家庭分隔兩地。我不禁要問，「國家在大力提倡各項少子化對策的同時，為何要初任公務人員多等這3年？其他特殊考試，甚至要等到6年？36歲再生養子女難道是國家的期望？」
　
立法院預算中心的「考試院及所屬106年度單位決算評估報告」也說，從102年度至106年度，年齡輕和學歷愈高的公務人員離（辭）職人數相對較高，長期恐不利公務人力素質提升。以106年度為例，30歲以下公務員離（辭）職人數994人、31至40歲為1210人，遠高於41至50歲的560人及50歲以上的175人。106年度的現象與102至105年度的趨勢相同。
　
大家試想，我們目前在勞動部、衛福部負責推動「改善勞動條件」或「減少少子化計畫」的公務員，可能正是「目標對象」！因此，我會在立法院透過修正《公務人員考試法》第6條，開放讓「家庭有疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，以及養育三足歲以下子女者」能夠不受「服務三年內不得轉調」之限制，至少先允許家庭有合理需求的新任公務員能夠不受限制進行轉調。（比照第4條的育嬰留停申請條件）
　
這項修法並不複雜，卻能夠友善、鼓勵有志於改革文官體制的青年朋友進入公務體系，因此我呼籲各黨委員能夠予以支持，在本屆立院最後一會期，希望能夠完成，在明年的公務人員考試分發前可以適用。
　
＃鳳山前進　＃勇敢向前行
＃讓高雄成為令人驕傲的城市
＃讓臺灣成為令人幸福的國家

➡延伸閱讀：
📍新任公務員「難做人」 時力籲鬆綁3年禁轉調規定（自由）
https://reurl.cc/pDMRxx

📍時力提案修法 鬆綁新任公務員三年不得轉調（聯合／經濟）
https://reurl.cc/0zXej9
https://reurl.cc/oDQ3gv

📍新任公務員「難做人」　時力籲鬆綁三年禁轉調規定（ETTODAY）
https://reurl.cc/4gpMyj

📍新任公務員難成家　時力籲鬆綁3年禁轉調（CTWANT）
https://reurl.cc/9zp9Zj

【提供青年公務員友善的勞動條件，鬆綁三年禁轉調規定】
　
惠敏今天（10/8）早上和高雄市議員林于凱、台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯共同召開——新任公務員「難做人」，時力籲鬆綁三年禁轉調規定記者會，將提出《公務人員考試法》第6條修正法案，鬆綁現行新任公務員三年內不得轉調的規定，希望保障年輕公務員能在照顧家庭的前提下，有意願投入公務體系。惠敏認為，提供友善的勞動環境，才能提高公務效率，真正把優秀公務員留在公務體系裡。
　
舉例來說，勞動部對於一般勞工，設有「跨域就業津貼」，正是考量到異地就業是一個就業障礙，會衍生交通、搬遷及租屋等成本，但對於公務員卻設有服務三年內不得轉調之規定，如果分發到外縣市，等於將面臨三年的跨域就業，無論是生活成本或者與家人分隔兩地，都是不小的負擔。國防部也有體恤國軍照顧家人的請調制度，但結果年輕公務員自己卻是深受制度綑綁。
　
根據政府統計資料指出，2018年的新任公務員平均年齡為29.97歲，同年的國人平均初婚年齡男女分別為32.5歲、30.2歲，首胎平均年齡則為30.9歲，也就是說，初任公務人員幾乎都是在適婚年齡的區間，而且也符合衛生福利部所推廣的適合生育年齡，結果卻可能因為工作而與家庭分隔兩地。我不禁要問，「國家在大力提倡各項少子化對策的同時，為何要初任公務人員多等這3年？其他特殊考試，甚至要等到6年？36歲再生養子女難道是國家的期望？」
　
立法院預算中心的「考試院及所屬106年度單位決算評估報告」也說，從102年度至106年度，年齡輕和學歷愈高的公務人員離（辭）職人數相對較高，長期恐不利公務人力素質提升。以106年度為例，30歲以下公務員離（辭）職人數994人、31至40歲為1210人，遠高於41至50歲的560人及50歲以上的175人。106年度的現象與102至105年度的趨勢相同。
　
大家試想，我們目前在勞動部、衛福部負責推動「改善勞動條件」或「減少少子化計畫」的公務員，可能正是「目標對象」！因此，我會在立法院透過修正《公務人員考試法》第6條，開放讓「家庭有疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，以及養育三足歲以下子女者」能夠不受「服務三年內不得轉調」之限制，至少先允許家庭有合理需求的新任公務員能夠不受限制進行轉調。（比照第4條的育嬰留停申請條件）
　
這項修法並不複雜，卻能夠友善、鼓勵有志於改革文官體制的青年朋友進入公務體系，因此我呼籲各黨委員能夠予以支持，在本屆立院最後一會期，希望能夠完成，在明年的公務人員考試分發前可以適用。
　
＃鳳山前進　＃勇敢向前行
＃讓高雄成為令人驕傲的城市
＃讓臺灣成為令人幸福的國家

➡延伸閱讀：
📍新任公務員「難做人」 時力籲鬆綁3年禁轉調規定（自由）
https://reurl.cc/pDMRxx

📍時力提案修法 鬆綁新任公務員三年不得轉調（聯合／經濟）
https://reurl.cc/0zXej9
https://reurl.cc/oDQ3gv

📍新任公務員「難做人」　時力籲鬆綁三年禁轉調規定（ETTODAY）
https://reurl.cc/4gpMyj

📍新任公務員難成家　時力籲鬆綁3年禁轉調（CTWANT）
https://reurl.cc/9zp9Zj