#敦睦艦隊 關鍵誤判，問題在哪⁉️ 👉李秉穎：過嚴規定，可能導致災難！ ▶️完整節目｜放在首頁bio囉~ . 國軍 #磐石艦 爆發群聚感染，至今累計27人確診，休假期間足跡遍布10個縣市，讓疫情指揮中心再度繃緊神經，加緊疫調工作。 . 敦睦艦隊染疫，引發各界關注，從出發報備、下船活動、軍備物資到檢疫規定等，也都反映出船艦可能的防疫漏洞。 . 感染症醫師 #李秉穎 昨天也來到有話，他分析，最大問題並非敦睦艦隊「沒報備」，而是為何有疑似病患，卻還是決定下船。他強調，檢疫工作不能過度仰賴 #發燒篩檢，更不應輕忽年輕人發燒的警訊。 . 李秉穎指出，軍中防疫規定要考量人性，過度嚴格反而會影響疫調。他也建議，對船艦應該制定特殊的感染控制SOP，並避免讓單一的軍醫系統面對問題，才能給出足夠的專業判斷。 . . . 李秉穎： . 首先，敦睦艦隊出發確實沒有向指揮中心報備，但是沒有報備並不是一個很大的問題。 . 問題是：為什麼在船上有疑似病患的時候，就全員下船了，而且沒有經過檢疫？這才是最大的問題。 . 不知道是不是溝通不良，軍方說在回程時有知會指揮中心，指揮中心則說「如果沒有狀況的話，離岸滿30天，返回後就不需要隔離檢疫。」於是他就等到30天才上岸，好像跟指揮中心的建議是一致的。 . 可是前提是，你沒有任何狀況啊。它有70人、71人次的就診紀錄，其中5個發燒，這是「有狀況」。 . #不要過度依賴發燒篩檢 . 一個二、三十歲的人發燒，我都認為是不尋常的事。因為世界上的呼吸道病毒，通常在十幾歲前就會讓你生病了。所以你會看到國、高中生很少上醫院，他的健保紀錄常常每年掛零。 . （我年輕也是這樣啊，#我們都年輕過，#信聰你記得嗎，你那時候是不生病的。） . 你會生病，是因為突變的病毒讓你生病，而且發燒──也就是比較嚴重的感染，普通感冒也不會發燒──所以平常一年輕人發燒，我第一個想到的就是 #流感。我馬上會問：你有沒有群聚？你的親友、同事有沒有人發燒？ . 現在我們又有了另一個突變的病毒，叫作 #新冠病毒。在這個時候，一個二十幾歲的人發燒，這兩項要優先考慮。因為大家戴口罩、洗手，流感無法流行，所以現在流感病例很少見。當然，說不定他在帛琉得到流感，也有可能，這需要判斷。 . 可是你也不能夠排除新冠病毒的可能性，這是重點。有發燒，而且有群聚（五個人），這應該視為「有狀況」。即使是在下船那一天沒人發燒，沒有人有症狀，大家生龍活虎，這都不代表沒有危險性。 . 很多人看到報導說感染新冠病毒會喘、會肺炎，可是我們現在面對的是年輕族群，輕症特別多。他不一定會重症、肺炎、呼吸困難。「沒發燒」也不能算數，我們知道重症感染者中，有一半以上在住院時是沒發燒的。 . 我們不應該過度強調發燒篩檢。其實咳嗽本身就必須懷疑。 . #過嚴的管制反而可能導致災難 . 另外還有一件事需要注意，就是指揮官提到的，軍中規定太嚴格，影響到疫情判斷。這是個問題。 . 我也當過兵，我那時候也常碰到這種事。軍中生病有被歧視的傾向，好像你就是不合群。或者有人就懷疑你是裝病，只是不想操課。 . 防疫規定太嚴格時，會影響疫調。比如說，如果我為了防止境外有症狀者搭機回台，而規定被查到的話，罰100萬，會發生甚麼事？──沒有人會承認搭機時有症狀。都說「我是回來才發病的」，你就不知道同機旅客的風險。那就會影響到疫情調查。 . 所以我們做出規定的時候，要考慮到人性。同樣的情況也發生在中國的防疫：如果上面壓迫太嚴，你就不敢報實際的數字。你以為強力的舉措是最安全的，但卻可能讓你錯失真實情況，做出誤導性的決定，最後可能導致災難。 . 軍艦是一個非常特別的空間，它應該有和其他地方不同的感染管制SOP。它應該制定一套特別的規範，我相信指揮中心會著手開始做這件事。我們不應該讓一個單獨的 #軍醫 系統去處理，應該要廣納不同的專業意見，才能做出最好的建議。

衛環部門質詢 「一例一休」造成勞資雙方與消費者「三輸」場面，市議員曾俊傑今天（12日）質詢指出，行政院長賴清德上任後已經宣示要修法因應，要求高雄市勞工局要蒐集地方相關意見反映給中央當修法參考，而對於修法前的違規業者，也應以輔導代替開罰。 市議員曾俊傑表示，賴清德上任第五天就宣布明年全國軍公教人員待遇調升3%，打破軍公教人員已經連續六年未調薪的現象，不過對於受限於「一例一休」， 休假時間變多了、但是收入卻是減少了的勞工朋友來說卻是情何以堪，希望中央早日修法幫他們解套。 市議員曾俊傑說，一例一休造成資方人事成本增加，即便勞方有意願要加班，資方也不同意，導致勞方收入減少，而這也讓物價上漲，造成勞方、資方、消費者「三輸」。 一例一休的各種負面影響，連外國朋友也看不下去，市議員曾俊傑說，今年6月9日台北市美國商會發布「2017年台灣白皮書」，明白指出新修訂的勞基法（一例一休）是「嚴重開倒車做法」，建議短期內勞動部可藉解釋性的裁定，緩和一例一休帶來的不良效應，但要徹底解決問題，需要透過立法程序進一步修訂勞基法，商會強烈建議修改勞基法、擴大工時制度彈性，以提升員工士氣及工作滿意度。 美國商會對勞基法的五點修改建議分別是一，擴大工作時間彈性。二，增加加班規定的合理性。三，放寬特別休假的管制。四，改革新型態勞動管理。五，精進修法的前置及緩衝措施。 市議員曾俊傑強調，賴清德就任行政院長後曾經表示要對一例一休進行修法，既然即將修法，高雄市勞工局就應整合地方上勞資雙方的意見，反映給中央做修法的參考。而在修法前，勞工局也應該用輔導來代替對業者開罰。 勞工局長鄭素玲表示，會蒐集地方意見，反映給勞動部當修法參考。 此外，市議員曾俊傑也關切超高大樓興建議題，要求市府環保局在建商召開公開說明會時能夠派員與會，聽取建商與附近居民意見，提供日後作環境評估參考。