[爆卦]國營事業招考時間是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇國營事業招考時間鄉民發文沒有被收入到精華區:在國營事業招考時間這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 國營事業招考時間產品中有11篇Facebook貼文,粉絲數超過5,639的網紅陳翰基 - 首宇數位文化,也在其Facebook貼文中提到, #109農田水利會地政組出狀元 #一次不上就再考下一次才能成就這一次 今年3月國營考試結果出來後因為都落榜,很想放棄心裡想反正都考不上,乾脆直接去找工作,眼看畢業也快一年我都還沒去上班,看著班上同學已經開始上班或念研究所,面對未來只有一片黑暗,感覺我如果又沒考上不就是在浪費時間而已。然而在家人的鼓...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅黃國昌,也在其Youtube影片中提到,1. 2017年許多車主透過公民網路提案,希望制定保護汽車消費者權益的「檸檬車條款」,要求車商對車輛缺陷負責。當時經濟部回覆將會積極處理。 然而,該消費者保護修法的研究,經濟部竟是透過「限制性招標方式」、花費上百萬元,委託代表企業利益的「中華民國全國商業總會」辦理,根本是把消費者權益當笑話。 依...

  • 國營事業招考時間 在 陳翰基 - 首宇數位文化 Facebook 的最佳解答

    2020-12-16 14:19:30
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    #109農田水利會地政組出狀元
    #一次不上就再考下一次才能成就這一次

    今年3月國營考試結果出來後因為都落榜,很想放棄心裡想反正都考不上,乾脆直接去找工作,眼看畢業也快一年我都還沒去上班,看著班上同學已經開始上班或念研究所,面對未來只有一片黑暗,感覺我如果又沒考上不就是在浪費時間而已。然而在家人的鼓勵下決定堅持下去把今年考試考完,剛好今年水利會招考而且只有考2科專業科目,之前在網路上偶然看到陳翰基老師免費試聽課程後,決定購買陳老師普考的課程,準備拚完水利會、國營事業和地特四等。.....(未完)
    👉全文及成績單:https://bit.ly/3mjSePP

  • 國營事業招考時間 在 康健雜誌 Facebook 的最佳解答

    2020-07-17 16:04:35
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    【想轉公職卻怕超齡?國營事業無年齡上限招考千人...去年51歲以上就逼近500位】
         
    一份工作已經很難做到老,很多大人第二職涯想轉公職卻怕超齡,經濟部最新宣布台糖、台電、中油及台水要招考1,089人,好消息是,都沒有年齡上限,錄取後每月起薪落在3.6萬~3.9萬之間。
        
    想再開創新局、搶鐵飯碗的大人們,一起來看看報名時間?⬇️⬇️閱讀全文
        
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  • 國營事業招考時間 在 台灣金融研訓院 Facebook 的最佳貼文

    2020-06-30 10:00:53
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    #更新【線路維運口試時間調整至8/29】
     
    畢業季到了就是什麼季到了?(遞麥克風🎤)
    沒錯就是招考季‼️
    即將要開通5G的電信龍頭 #中華電信 要來招考啦~
    2020年中華電信招考共招募 574 人,今天開始報名!

    前往中華電信招考專區➡️https://tabf.pse.is/RAVD4 

    從業人員跟線路維運分開報名,不要走錯囉~
    這次招考類組有👉👉👉
    🔸企業客戶服務
    🔸業務行銷推廣
    🔸資訊系統開發及維運
    🔸電力空調維運管理
    🔸電信網路規劃設計及維運
    🔹電信線路建設與維護
     
    📍報名期間:7月1日(三) 10:00-7月15日(三) 17:00
    📍筆試日期:8月8日(六)
    📍口試日期:從業人員 9月20日(日)/線路維運 8月29日(六)
    📍術科測驗:只有線路維運要考的~9月13日(日)
     
    中華電信行動學園 #中華電信 #幸福企業 #國營事業
    #招考 #求職 #找工作 #畢業季 #招考季

  • 國營事業招考時間 在 黃國昌 Youtube 的最佳貼文

    2019-04-11 19:30:01

    1. 2017年許多車主透過公民網路提案,希望制定保護汽車消費者權益的「檸檬車條款」,要求車商對車輛缺陷負責。當時經濟部回覆將會積極處理。

    然而,該消費者保護修法的研究,經濟部竟是透過「限制性招標方式」、花費上百萬元,委託代表企業利益的「中華民國全國商業總會」辦理,根本是把消費者權益當笑話。

    依商總研擬草案:「交車後不得少於120日始得請求更換新車或解除契約」、「瑕疵鑑定機構需要雙方皆同意。」,如此維護車商利益、傷害消費者的離譜條款,令人搖頭。

    2. 日前我質詢揭露並要求徹查:台灣中油公司招考錄取率僅4.25%,許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人,每天在基層競競業業工作。然而,中油前幾任董事長卻以「約聘人員」方式、大開特權後門,大量任用許多藉政治關係直接空降的高薪肥貓。

    根舉中油回覆資料,令人質疑這些職缺根本是「職缺因人設事、量身打造」:
    →有人從刊登招募廣告到確定任用,竟然不到一週時間。
    →有招募廣告僅刊登一天、廣告上連企業名都不敢寫的情形。
    →報名人數少,不用考試、通通僅以面試審查。

    至今中油仍未說明這些人到底是如何任用?今日中油歐嘉瑞董事長承諾我,一個月內徹查提出檢討報告。

    附註:

    2019-3-20 經濟委員會:國營事業回歸正常化任用 約聘人員制度不能被濫用
    https://reurl.cc/x309Z

    2019-3-4 年輕人在乎的公平正義
    https://reurl.cc/oR3Zj

    2019-3-4 可以不要再把國營事業董事當成政治酬庸的工具嗎?
    https://reurl.cc/Zeoda

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