感謝一年多來板上的資訊 小弟因為今年投了不少的MA
想說上來回饋一下版友 希望未來想要往MA邁進的朋友們 可以有點方向

這一路走來
我覺得相信自己跟莫忘初衷真的蠻重要的！
因為這一條路隨時都會給你感謝信
再加上各種關卡的折磨 會讓你質疑自己是否該繼續追求所謂的MA夢
如果信念不夠堅定 可能是自己打敗了自己

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以下正文開始

[個人資料與前言]

新鮮人 112理工碩畢
沒有任何相關實習經驗 沒有相關證照 沒有商業競賽參加經驗
大學有豐富的社團活動
研究所以及替代役也是很活躍在各種非商業性質活動
研究所有交換學生 TOEIC 900整

會想投個家ma確實是意外
是因為覺得在論文撰寫上有一點點相關
進而開啟我想往金融業發展的志向
我覺得我的小小經驗可能可以激勵一些仍在懷疑自己的學經歷能不能投
因為一開始我自己也覺得我這個經歷根本會被打爆
後來有幸運地得到offer 所以上來回饋

[履歷準備方式]

本土金控MA招募時間 大多都在二三月釋出履歷以及相關訊息
請密切注意~

1. 基本資料與照片
這邊其實沒什麼好說的 就照實寫就好
最重要的就是[照片]這點
自拍、生活照、學士照我個人認為都不太合適
既然大家未來都要往金融業發展 在這個多少注重門面的行業
男生西裝領帶、女生套裝 [整齊乾淨]會是最佳照片
因為照片而過不了履歷審查未免太可惜
這證件照的錢就不要省了吧!

2. 學經歷及證照
我個人在這邊可能比較沒有什麼建議
不過如果你未來還有一年的時間 跟未來部門相關的證照可以考一下
至於證照種類可以爬版 相信會有很多資訊的

3. 人格特質問題
履歷原則上分成兩種 一種是招募系統 另一種是附檔
如果是招募系統就比較難猜測明年度的 因為系統不一定會開放
不過如果是附檔就可以試著去下載看看
原則上蠻類似的 可以先預測看看問題
試著回答 再把回答給親朋好友看 想想自己該怎麼回答會比較好

回答問題上以簡潔有力為主
邏輯通順 避免錯字 不要答非所問
大部分問題都是個人特質或是情境問題
所以最佳方式就是說了自己的能力後
以自己過去的經歷作為驗證的點 增加自己的說服力
另外 各家銀行發展方向不同 如果有機會應該把發展重點目標納入喔！

[自我介紹]準備方式
唯一一個你可以控制的面試問題 得好好利用

「時間掌控」
各家金控、銀行剛開始要面試者自我介紹時間都不同
以我的經驗 越初期的關卡自我介紹時間越短 原則上都是1分鐘或是1分半左右
越後面的關卡自我介紹時間可能就以2分鐘以上或是不限時居多
因此在準備上
應該要以1分鐘的長度做為核心
之後的關卡再以這個核心做擴張
如果無法控制這點 就請各位準備1分鐘版本及2分半的版本吧

「內容」
切記不要將履歷上的豐功偉業再做一次論述
這樣的自我介紹會被扣分
況且如果遇到剛開始就說「不要講履歷上有的東西」
瞬間空氣會凝結
應該以自己的軟實力出發
當然我也知道完全不提到履歷上的豐功偉業很困難
那麼就請從自我的個性出發 請這些豐功偉業幫你做應證

「伏筆」
盡量猜猜主管可能會有興趣的點 讓他詢問你
因為面試時的時間有限
如果可以在自我介紹這爭取到一點時間
那麼你在後面會遇到恐怖的問題的時間就會少一點
相對的就會比較得心應手
所以你的履歷以及自我介紹就要完整呈現這點

[面試問題]的準備

「誠實為上」
問題百百種 難以猜測
我會建議各面試者可以膨風一點 但誠實為上
因為這是人的慣性
你如果講出一個你都無法相信自己的語言
你覺得坐在你對面有很多經驗的面試官、人資主管會買單嗎？
建議大家真誠、誠實是最重要的兩個小原則囉！

「題目難以招架」
另外 難免面試會遇到難以招架的題目
所以記得把戰場拉回到自己身上來 因為只有你自己最認識你自己
這類的問題絕對難不倒你 千萬不要跟隨面試官的腳步起舞
會讓自己越答越尷尬 越來越心虛

「口條」
這包含措辭以及與句陳述好不好 請大家切記你在面試
因此措辭請注意 避免太過白話
另外在陳述上 避免太快太慢 這點可能要多練習
面試難免會緊張 適當的語速會讓人聽起來比較舒服
除了多找人練習外 鏡子以及錄音會是你最好的兩個朋友
講到你跟朋友聊天的「狀態」就是你準備好了

1. 履歷問題
這部分與剛剛我提到的自我介紹與履歷有相關
回答問題上仍就掌握這幾個原則即可
邏輯、不要答非所問、回答簡潔有力、與公司風格與未來發展作結合

2. 情境問題
這類的問題
如：「你覺得十年後的你會是什麼樣的人？」
「如果進來的工作與你想像的不一樣，你會怎麼辦？」
「你與你的主管意見有衝突，你會怎麼解決？」等諸如此類的題目
回答方式盡量已積極正向為主
記得活潑創意會是這個關卡的最佳得分方式
主管已經聽了一兩百人在講這題
創意總是可以讓人提起他的好奇心

適當的不直接回答主管的問題
Ｑ：「萬一你進來發現工作很無聊怎麼辦？」
Ａ：這時就可以說 我不會覺得工作很無聊欸 因為隨時都在學習新知
我以前XXOO（舉自身類似例子敘述）

3. 專業問題
這類問題舉凡 會計、管理問題等等 回答方式我就....回答！
但是如果遇到真的不會的 就誠實說我不會
但重要的並不是當下會不會這點
應該是當你說出不會的時候你該怎麼回覆
除了告訴主管你之後進入公司會好好學習之外
更應該說到報到日之前你可以做什麼努力等

4. 時事問題
這大概是所有家金控都有問到的題目 而這題就很吃老本
因此時常關注新聞時事是非常重要的
除了回應主管的問題之外 （如新聞時事的意見等）
更重要的可以適當地闡述自己的看法 並簡單預測未來方向
會是這題的最佳答題方式

準備方法請現在開始培養每天30分鐘新聞時間
以 政治、經濟、財金、國際、科技
這五大類新聞為主
除了政治，上述四個大概可以推估關係
而 金融業屬於高度管制的行業
因此跟政治多少會脫不了關係 所以每天就多少看一下吧


[壓力測試]
抗壓力是每家金控看重或是MA本來就必須具備的特質
這關卡會默默地出現在各種地方（履歷審查除外）
我遇過酸言酸語的 也遇過直接瘋狂飆罵讓你在眾人出糗的

對抗的方式就是微笑以對 就簡單陳述自己的觀點就好
千萬不要吱吱嗚嗚說不出話來 盡可能讓自己台風穩健
當下可能會呆掉 只能多找人練習囉

[AC (領導力評鑑）]
通常會在後面的關卡才會遇見 板上有人分享隊友的重要性
對我而言 確實沒錯 不過自己準備的方式也很重要

既然是在看團隊合作 「合作」就是重點
各位都在面試ma 儲備「幹部」
自然就會有很多人想當領導者被看見
但是團隊只會有一個領導者
因此常常破局會是因為意見太多太分歧
建議各位可以嘗試做做看不同位置
當一個統整的人也不錯 可以再統整時候點出團隊的問題而被看見

而通常AC時間都很久 所以大家難免會放鬆或是忘記自己在面試
請不要太放鬆 該有的儀態等等都是考官會看的東西

[簡報]

簡報關大概又可以分成兩種
一是個人自我介紹 另一個是專業問題

自我介紹部分就是想像自己是一個商品
把自己行銷出去
簡報不宜太多字 記得找出個人賣點
作為行銷自己的第一步 其他就跟上述「自我介紹」東西差不多囉

專業問題個人覺得是最難的
因為在聽你簡報的各主管都是十分有歷練
不論你講什麼都會被挑惕被挑戰
因此不要緊張 陳述你的邏輯即可

又你的報告時間都是以10分鐘左右
內容深度及廣度與其他面試者大概相去不多
所以 邏輯通順、台風穩健、口條會是最主要的評分項目


接下來是個家面試狀況
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[中信法金MA] (2月底投遞）

礙於保密協定 不方便多談面試內容細節
準備方式就如同上面所說的
關卡包含 履歷審查、邏輯測驗、中英文個人面試、簡報關卡、CEO面試

結果：錄取（5月中下旬得到）

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[富邦MA] 我的志願1.銀行法金 2.銀行個金

1. 履歷審查（3月初投遞）
採線上系統 可以感受到人資團隊的認真
因為是所有金控中 應試者必須填最多資料的一家

基本的個人資料、論文簡介、學經歷、獲獎證書紀錄、專長
問答題包含：
「近年最有挑戰及成就感的事情？」
「近年失敗的例子及影響？」
「職涯規劃？」
「志願選擇原因？」

2. 英文面試（3月底）
與EIE 英文合作 採1對1面談 10分鐘
問題以閒聊居多 沒有專業問題 會有一本題本供考官看看
問題有：
「為何選擇銀行產業？」
「有旅行過嗎？」「去過哪些國家？」「最喜歡哪個國家？為什麼？」
「如果中了樂透 會繼續在工作？」 等等

btw 我遇到的是版上所說的殺手 Gordon先生
英文面試真的有點難準備 除了上述面試我提到的準備方式之外
我個人是以多看美劇英劇來練習聽力
有機會記得在面試前跟朋友來段小的英文聊天 當下才不會當機

3. 中文團體面談（4月中）
採 3對3或是3主管對2面試者模式 端看當天安排 40分鐘左右
問題包含：
「自我介紹」（不能提到履歷有的東西）
履歷問題
「近期新台幣升值的原因看法」
「升值後的受惠產業及原因」
「升值後的不利產業及原因」
「有在國外居住的經驗，可否提出如何”快速融入“當地生活的方法」
「談談想來銀行業的原因」等

4. 領導力潛能評鑑（4月底）
保密協定不便透露。

5. 高階主管面談 20分鐘（5月中下旬）

銀行總經理與執行副總對3位面試者
3分鐘自我介紹、履歷問題
「談談一帶一路」
「問我們一個問題」

＊我個人認為 “問我們一個問題” 這題最難
因為既不可以問太粗淺 但問太深可能會無法了解進而在後續對談中很慘
建議大家可以問佈局考量點、經驗問題出發
我當時問的是「請問富邦對於新南向政策的佈局考量點是什麼？」
「進入該市場的除了法規限制外，參股併購子行分行辦事處設立的不同考量點是什麼？ 」
有其他人問 「歷屆ma有沒有令主管驚艷與欣賞之處？」

6. 金控高階主管面談 5-10分鐘（6月初）
富邦大董、二董、銀行董事長、金控總經理、金控人資長對1位面試者

簡短的自我介紹、履歷提問
「想進入金融業的原因」
「談談你的論文」
「挫折之後的反思以及學到的東西」
「offer的選擇及原因」

這關我有被震懾到 因為出現的人物大概平時都只能在報章雜誌上看到
平常心應對囉！

結果：錄取（面試完隔天通知）

心得：從校園招說會到最終面試以及迎新茶會
可以看得出來資源很多並且人資部門統整力很強
而且人資部門非常的用心 都是帥哥美女（誤
不過由於關卡最多 大家可能要注意囉！
富邦在每一關都有小小的壓力測試以及測驗應試者的動機強烈與否
未來大家在準備的時候可以留意
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[國泰GMA] （3月初投）
4月初通知面試前線上測驗
測驗包含個人人格特質（PCB）以及數理邏輯測驗問題

結果：未錄取
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[國泰CMA] （3月初投）

4月中通知線上測驗(PCB)
通過後5月初通知一面 包含中英文面試

中文面試採5位面試者對3位人資主管 約30分鐘
自我介紹1分半
個別問題履歷問題一題
「目前為止做過最瘋狂的一件事」
搶答「問我們一個問題」
我問：「除了福利薪資之外，國泰最吸引各位主管的地方？」

英文面試約30分鐘 委託葡萄藤英文機構
採2考官對5面試者
四種測驗方式
描述圖片（想像力運用）
發表意見（專業文章）如：標普機構對台灣地區的商業性用評價 （採二選一）
抽問題問答 用撲克牌的方式抽問題 簡易的生活化問題
兩人或三人一組 一人當考官另一人回答
以及給問題請大家討論及回答


結果：一面兩個通過後 再做兩個測驗後感謝信
心得：兩個國泰都敗在測驗 覺得有點非戰之罪 可能本來就不是國泰在找尋的人吧
但是我是蠻多朋友都敗在測驗 有些甚至都在國泰實習過 有點可惜
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[玉山]

履歷於4月中投遞後直接被人資轉為法金ARM
以下是ARM 面試過程

一面 4位主管對8位面試者 約兩小時

2至3位一組討論時事問題
「歐記健保廢除失敗對川普執政的影響」
「Fintech對於銀行分行的衝擊以及因應措施」
「ApplePay等新興支付方式對於台灣社會的影響」
各組討論完後推派一人報告 其他人可以補充
他組報告完後 也可以舉手搶答補充

結束後 自我介紹 並要求內容應包含為何選擇企金 為何選擇玉山做為答案
接下來就是個人履歷提問1至2題
搶答題為用英文介紹旅遊地區1分鐘
最終是詢問主管問題 也是搶答

二面七天內通知

2位面試官對7位面試者 時間較上次短
問題集中在自我介紹、履歷問題
最後選定原本系統上選定的考科

考試完後直接宣布錄取對象
並用ppt簡報薪資福利及受訓內容與時間

結果：錄取（當天公布）
心得：系統似乎有問題 無論面試者有無勾選願意轉介其他部門 都會被轉介
一面的面試者約一半以上原先都不是應徵這個項目 甚至有想去IT部門的應試者
個人對玉山的arm面試流程很失望 很多層面有問題
但面試當下主管很尊重面試者 對於各位的履歷也是非常了解 可以感受到主管的用心
給各位參考囉！
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[台新MA]（2月底投）
1. 履歷審查
履歷採系統方式填寫 除了基本資料及證照經驗等 比較特別的是多了自傳欄位
沒有問答題需要填寫

2. 人資主管一面(3月中旬）15分鐘
面試前有一個ma計畫的說明
採1對1方式面試
問題包含：
自我介紹、履歷問題以及延伸
「為何台新銀行」
「未來職涯發展的考量」
沒有時事題也沒有情境題

面試前有要求各位面試者應選擇自己的志願及寫一份性向測驗
個人志願是法金再來是數金
志願選擇會影響下一關簡報關的題目

3. 3面試者對2主管之簡報關 （3月下旬） 約50分鐘
簡報製作時間約3個工作天
題目為 自我介紹及 專業題目 簡報10分鐘
剩下時間即為2主管對3應試者面試時間
個人題目是
「試論2020年東京奧運對日本整體經濟之影響 台灣的商機為何？何種產業商機最大？」
後續面試問題主要為
自介延伸 、履歷問題 、對工作的想像 、「問我們一個問題」
「談談領導？你怎麼領導團隊？」
「美國聯準會升息，照理來說美元應會升值，近期不升值反而貶值的原因？」
「今日美元對台幣兌換率？」

結果：簡報關後未錄取（一週後收到感謝信）
心得：法金部門非常注重會計學科 因此未來想投法金單位者得好好修習會計
個金數金部門注重創意力 大家可以留意一下
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[永豐MA]（3月初投）

1. 履歷審查
履歷採附檔下載的模式 基本資料除外
有問答題 分別是
「請您分享曾經參與的活動或工作中最大的收獲，並說明對您的影響? 」
「請說明您決定應徵永豐 MA 的動機以及為何您覺得這是最佳選擇? 」
「請舉出三個為什麼要錄取您的理由。 」
我個人志願序為 1.法金 2.海外 3.電金

2. AC評鑑/筆試測驗 （4月上旬）
今年度是以桌遊來測驗大家 沙漠風暴 （我個人覺得蠻好玩的）
是一款角色扮演 利用大家不同的能力來完成任務的一場遊戲
分成兩階段 第一階段屬於玩遊戲時間 第二階段為三分鐘問答
第一階段大概整體約25分鐘玩 包含遊戲解說 團隊共識凝聚 實際玩遊戲時間
第二階段屬於主管針對剛剛玩遊戲時間表現對你發問 這部分問題內容大略都在問桌遊相關問題
但是很明顯是在做壓力測試 因此對抗方式請參照上面的壓力測試解說

筆試部分考的是兩三題專業問題（如基金、匯率換算）
其他題目都是國中高中數學考題 基本上不會太過困難

3. 中文團體面試（5月上旬）
採3主管對3面試者的面試 其中兩位為部門主管 一位是人資主管
1分半自我介紹、履歷問題（各2-3題） 沒有專業問題
主管會測驗各位的動機是否強烈
對於本身法金業務是否了解
以及對於近期永豐事件的看法
最後對於外派的意願
還有詢問「有沒有問題？」

4. 簡報關卡（5月下旬）海外組

簡報製作時間約4天
當天採3位主管（一位人資兩位部門主管）
簡報題目是
「因應政府新南向政策，建議本行可行的業務策略(請包含對匯率風險看法)。」
簡報約十分鐘 主管會對於簡報給予單向的回饋
之後接續面試
簡短自我介紹 履歷問題3-4題
「如果你進來發現你的同事學歷都沒你高，你在他們身上學不到東西怎麼辦？」
「如果你本身事情已經做完了，你會怎麼做？」
「財會知識你會多少？」
「為何當初志願法金為第一，不選海外？」
「未來想走業務端？」
「問我們一個問題？」

結果：保留（有點難說哈哈）
心得：永豐在面試上有硬了點 主管部分也比較嚴謹
對於面試者的要求自然也很高 對於小細節部分也很注重 面試者在儀態上得多加注意
人資非常非常帥又專業 （誤
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[開發金創投MA] （3月中投）
履歷 與銀行、證卷相同 採附檔下載文件
基本資料、分析個人職場優劣勢、關心的時事及個人觀點
進入開發金想從事的業務、自傳
中英文都要寫

4月下旬通知5月初一面 （約50分鐘）
面試採4位主管對2位面試者（其中一個為人資主管）
自我介紹（2分鐘） 履歷問題3-4題
「對創投的想像？」
「有沒有投其他商業銀行？」
「會不會來開發金創投？怎麼選？」
「遇到挫折時怎麼化解？」
「英文程度如何？」
「有認識的人在我們公司嗎？」
「開發創投的歷史？」

面試中主管會與面試者一直討論創投該怎麼做
或是以前到現在他們是怎麼做的
主管表示大家都說會來創投 但是最終都選擇商業銀行
面試前會做104的性向測驗

結果：一面通過後因有其他offer拒絕二面
心得：主管有聊到很注重非商背景的學生 而且覺得創投行業與記者很像
所以面試者應注重個人與產業的連結 以及要如何陪伴這家公司成長
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[凱基銀行MA]（3月初投）

履歷同開發金創投資料
銀行人資表示 履歷今年約收到300多份 進入一面約一半供參

一面 中文團面（4月底）30分鐘

6位面試者對4位面試官(數金、金融市場、財富管理、人資主管）
志願序面試現場會由主管詢問 個人是法金
面試題目
個人自介（1.5分自介）、履歷問題各1題
「未來想進的單位」、「為何想進？」
「如果遇過沒做過的事，你會怎麼辦？」
「如果你們是主管，你會想怎麼改變凱基銀行？」
「凱基銀行的優缺點？」
「凱基的歷史？」
「對於面試流程的建議？」
「有沒有問題？」

面試言談中互動性很不錯
主管有貼心表示無論有上與否 都不應該自滿以及否定自己
特別在大家表達想去的單位後（法金） 但是在下一題改變部分都說的是不同單位的業務
主管表示大家對於銀行的了解以及自我想去的地方應該要再深思

二面（5上旬）30-40分鐘
5位面試者與4位主管（3位法金主管，業務端、風控端還有1位不確定與1位人資主管）

每個人1分鐘自介
主管提出一個親戚關係的文言文題目，要求面試者一起上白板討論並告知最終答案。
「你們認為我們突然問這個文言文題目的理由是？」
「為何要選法金？」
「舉一個時事新聞，但不可以是財金相關的」
針對個人履歷及自我介紹在細問。
「未來想走業務端還是？」

三面（6月初）
據說是對銀行CEO

結果：二面通過後拒絕三面 人資主管後來很積極有回電詢問原因
心得：銀行部分對於面試者非常好 主管們認真覺得大家都是學生
因此不論問任何問題都會仔細回答 並給予建議 整體感覺很像在上課不像在面試
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[第一MA]
分兩天面試 在簡章上就有詳列面試期程與內容
須將報名表寄回 今年多益成績門檻很嚴格 900分以上

一面
報到後總共分為四關
1. AC內容大致上是四人一組合作玩遊戲
大家各持一端棉線控制橡皮筋
想辦法將倒著的塑膠杯堆疊起來在時限內堆疊越多則分數越高

2. 文案寫作給予兩家公司的企劃案
在時間之內必須擬定兩家的展店計畫及行銷
內容部分會給予兩家的基本資料以及想發展的方針
只要稍微統整後就可以在時限內完成

3. 英文口說面試準備時間只有十分鐘
我今年抽到的題目是 “Data Security”
會問個人看法及簡單的相關問題
進去後看外師想怎麼進行進行約10分鐘

4. 中文團體面試人資主管先就英國脫歐議題
請四位面試者回答自己看法
非商管科系的應試者會有其他的問題（我個人想回答脫歐所以沒有其他題目）
四位主管針對四位面試者的履歷進行3分鐘時間的詢問
我記得是沒有自我介紹

二面

先帶入禮堂 有四個題目供應試者選擇
並於時間之內將自我的簡報內容畫在海報紙上
隨後將海報紙帶入面試關卡簡報給四位主考官聽
個人選擇的題目是「Fintech時代來臨，銀行需要什麼樣的人才？」

面試時面對四位主管 沒有個人自我介紹
簡單的3分鐘海報介紹完畢後 換個人5分鐘的履歷內容詢問
其中包含對時事議題的看法及金融科技看法
如「第一銀行的策略？要如何發展數金？數金與其他銀行的差異性？」
結束後主考官給簡單告知各位薪資福利 並歡迎大家加入

結果：錄取
心得：一銀今年的英文要求提升很多 未來要面試者可能要把成績考高
至於面試的強度較其他金控比較起來和諧多了ＸＤ
未來兩年似乎有外派機會 大家可以參考
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[遠東MA]（3月初投遞履歷）

履歷採系統填答
內容頗多 除基本資料外 亦有300字內的問題詢問
包含 自介、
「請描述或舉例過去你曾經遇到最棘手的問題及你用過哪些方式解決它，結果如何？」
「請描述過去與他人的合作經驗、你在團隊中所扮演的角色
以及你如何幫助團隊解決問題或達成目標。」
「請描述或舉例過去你曾提出最具創意的想法及後續的實踐方法？」
「請說明為什麼您選擇參加本儲備主管計畫的原因
及規劃如何快速且超乎期待的勝任該角色。」

3月底一面
面試前人資會先就本ma專案作統整性的報告
包含薪資福利、培訓以及銀行內部的組織
並簡單介紹遠東集團 以及目前整體集團的發展方針

一面
為四位面試者對三位人資主管
內容為1分半自我介紹 確定各位的志願有沒有任何變動 以及詢問為何想去該部門
本次面試也只就履歷問題做簡單的詢問
沒有時事問題與專業問題 簡單來說是聊聊天

面試時間約30分鐘
（個人是選擇法金）

4月中二面
本次面試分為中文團面與英文個人面試
英文個人面試一樣委託EIE英文機構
與富邦的英文測驗無異

之後會講人員帶到另一個區域 進行中文面談
四位面試者與三位主管面談（兩位法金主管與一位個金主管）
根據一面各位的志願帶到不同部門進行面試

面談內容包含 1分半自我介紹（中英不拘） 履歷問題提問
有簡易會計問題、選擇權風險問題 時事議題
面試時間約50分鐘


結果：二面通過後 拒絕後續面試
心得：薪資福利較其他家比起來是輸了點 大家可以多打聽打聽
後續面是因為太晚了 我就沒去面了 可能還需要大家補充
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[新光銀MA]（3月初投）

履歷採系統填答
內容就基本資料以及自傳

5月初才一面
面試前要求提供英文履歷
但是在面試時侯並沒有用到

4-5位面試者對1位人資主管

1分半自我介紹後詢問履歷問題
詢問時事題目以及問金融業的想像
詢問個人想去的部門以及原因
最後給人資主管對於ma招募流程建議

整體面試時間約30分

結果：一面通過後 拒絕後續面試
心得：後續面試實在過於太晚 我就沒有去面了 請大家補充
我最後給人資主管的建議是將ma面試期程往前
不然大家都不會來面試 主管說明年會考慮這點
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[後記]

ma面試真的是一場戰鬥 三四五月有一半的時間都在面試奔波上
如果途中不幸敗下陣來 會覺得時間真的浪費許多
以富邦金控為例
所有BU的面試者近千人 真的是十分競爭
因此下定決心後一定要衝到底！
如果在面試中遇到朋友 請不要認為他們都是敵人
請多多認識人並且盡量變成好朋友
我深信會有很多情報的交換與面試的修正建議
這對未來每次的面試都很有幫助

另我還是建議要應徵ma計畫的人多投履歷 盡可能的投
雖然在面試中會辛苦一點 得找很多資料、奔波
甚至到最後會有種「今天到底在面試哪家？」
但 我必須說 面試是可以訓練出來的
而它的狀況、氛圍都不是你周遭的親朋好友可以幫你訓練的
因此多去面試會讓你比較容易克服緊張、訓練危機處理能力等

給商管本科系的朋友：
面試中遇到很多戰友都是商管科系的朋友 但是近年來金融科技浪潮席捲
有時候面試主管會偏好多元科系的面試者
因此展現你的企圖心以及差異化可能就非常重要
多樣化的面試者總是比較容易脫穎而出

給非商管科系的朋友：
面試中可能會比較孤單 沒有原先的朋友可以一起面對
但是不用害怕 即使沒有證照沒有學過會計沒有商業競賽都不重要
重要的是怎麼說服主管你強烈想來金融業的動機


很長的一篇文 排版很醜對不起 謝謝你的收看
祝福各位都有理想的工作 有問題可以站內信~
再次感謝finance版的資源！

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