[爆卦]國泰產險公司是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇國泰產險公司鄉民發文沒有被收入到精華區:在國泰產險公司這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 國泰產險公司產品中有11篇Facebook貼文,粉絲數超過67萬的網紅經濟日報,也在其Facebook貼文中提到, 台灣本土新冠疫情擴大,投保量暴增,超過產險公司風險胃納量,防疫保單紛紛喊卡,引發市場討論。 #防疫保單...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過328的網紅台北市議員徐弘庭,也在其Youtube影片中提到,【推動Youbike保險終於上路 🚲🚲🚲 徐弘庭:保費由政府與廠商共同吸收 歡迎民眾踴躍登記】 有登記有保障喔!😁 在徐弘庭任內三年多終於成功推動公共自行車第三人責任險終於自107年6月1日起在台北市率先上路、傷害險也於107年10月1日開始。徐弘庭提醒大家由於保險法規定傷害險投保需提供被保險人個資...

國泰產險公司 在 歐哥 Instagram 的最佳貼文

2021-09-03 17:56:48

⟨⟨本篇寫給完全沒概念的新手⟩⟩ 身為一個貓奴 光是照顧好平常的飲食就一個頭兩個大了​🤦 哪還有空去研究這麼多的寵物保險方案​ 因此 歐哥希望透過這篇文能快速的讓你對寵物保險有個基本概念​ ​ 首先 我們保寵物險的目的​ 最重要的不外乎就是能在貓咪生病時​ 有保險公司能替我們分擔部分昂貴的醫療費用...

國泰產險公司 在 林凱鈞 Instagram 的最佳解答

2021-07-27 13:40:14

【凱鈞話趨勢】後疫情保單規劃了沒?需要增購防疫險、疫苗險嗎?投保前注意事項?5大防疫指標保單秒懂攻略快收! 新冠肺炎疫情持續延燒,且變種病毒瞬息萬變,主動遠離損害健康之風險,並即早未雨綢繆,防範於未然,可使損失降至最低。像是染疫或施打疫苗後存有零星不良事件之疑慮,市場即推出防疫險、疫苗險等保險商品...

國泰產險公司 在 蘇蘇 | 蘇寫 Instagram 的精選貼文

2021-03-30 03:29:58

⠀ 「成長的關鍵,在於你勇敢去做你覺得自己做不到的事。」 ⠀ ⠀ ──── Marissa Mayer -Yahoo執行長   每年的這時候不外乎就是各種放榜或畢業,也讓我重新回顧自己在高中選擇科系,或大四下準備畢業時的心情。  其實當年我畢業時對未來是茫然的,也清楚意識到自己是真的「...

  • 國泰產險公司 在 經濟日報 Facebook 的最佳解答

    2021-05-19 07:30:49
    有 152 人按讚

    台灣本土新冠疫情擴大,投保量暴增,超過產險公司風險胃納量,防疫保單紛紛喊卡,引發市場討論。

    #防疫保單

  • 國泰產險公司 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 的最讚貼文

    2019-10-20 19:02:13
    有 3,273 人按讚

    這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。

    這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。

    我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。

    平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。

    我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。

    ⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️

    1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時

    ⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)

    2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。

    ⛔️ 但表格內沒有告訴你:

    公司確認僱傭關係,
    保費自己付20%,政府出10%
    公司負擔70%

    自己加入工會投保,
    保費自己付60%,政府出40%
    公司負擔0%

    如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。

    3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。

    ⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。

    所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。

    釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。

    4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。

    ⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。

    而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。

    現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。

    5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。

    ⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。

    已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。

    按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?

    6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時

    ⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。

    註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的

    我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。

    7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」

    ⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?

    ——

    有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。

    正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。

    我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題,不需要雇用公關公司,抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。

    台灣有十幾家美食外送平台,每家管理外送員的規定都不一樣。

    有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。

    我會在10/24的民政部門質詢,提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。

    先前質詢影片請看
    👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo

    也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。

    陳情意見信箱
    📪 tcc10717@tcc.gov.tw

    陳情服務電話
    ☎️ (02)2935-2855
    市政建議電話
    ☎️ (02)2729-7708#7051
    ⚠️上列電話服務時間
    星期一至五,10:00-17:00

    更多問政影片,請訂閱阿苗的頻道
    👉http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
    記得開小鈴鐺喔🔔

    #苗博雅問政報告
    #第三勢力第一選擇

    #我認真問政
    #你幫忙分享

    #大安文山苗博雅

  • 國泰產險公司 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 的最讚貼文

    2019-10-20 08:00:00
    有 3,200 人按讚


    這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。

    這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。

    我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。

    平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。

    我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。

    ⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️

    1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時

    ⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)

    2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。

    ⛔️ 但表格內沒有告訴你:

    公司確認僱傭關係,
    保費自己付20%,政府出10%
    公司負擔70%

    自己加入工會投保,
    保費自己付60%,政府出40%
    公司負擔0%

    如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。

    3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。

    ⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。

    所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。

    釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。

    4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。

    ⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。

    而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。

    現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。

    5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。

    ⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。

    已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。

    按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?

    6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時

    ⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。

    註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的

    我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。

    7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」

    ⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?

    ——

    有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。

    正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。

    我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題,不需要雇用公關公司,抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。

    台灣有十幾家美食外送平台,每家管理外送員的規定都不一樣。

    有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。

    我會在10/24的民政部門質詢,提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。

    先前質詢影片請看
    👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo

    也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。

    陳情意見信箱
    📪 tcc10717@tcc.gov.tw

    陳情服務電話
    ☎️ (02)2935-2855
    市政建議電話
    ☎️ (02)2729-7708#7051
    ⚠️上列電話服務時間
    星期一至五,10:00-17:00

    更多問政影片,請訂閱阿苗的頻道
    👉http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
    記得開小鈴鐺喔🔔

    #苗博雅問政報告
    #第三勢力第一選擇

    #我認真問政
    #你幫忙分享

    #大安文山苗博雅