為什麼這篇國泰數數發面試鄉民發文收入到精華區：因為在國泰數數發面試這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者staregreasy (guidance)看板Finance標題[請益] 國泰數數發環境？時間...
年前應徵國泰數數分析師發職缺，hr說年後給他回覆即可
雖說是國泰重點單位
但跟裡面的朋友打聽，聽到蠻多組織上跟主管上的矛盾
很多專案難以落地
蠻怕進去做一堆不知所云的事
另想問一下內部薪資狀況、年終&績效
(HR、朋友跟主管給的答案有點模糊...)
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→ hiiir5566: 有人的地方就有江湖 選公司也要選主管 02/13 15:25
→ mouthwang: 卡一個 想知道詳情 02/13 16:11
推 kokolotl: 卡一個 之前有一些人跑了？ 02/13 16:15
推 kopuck: 能近的應該都超猛 02/13 18:54
→ evo1994: 薪資水平超低 年終6個月 看你想不想被綁一年囉 02/13 20:11
→ hsnuyi: 菁英單位 年薪可破百 我C++經驗大約2,000小時 結果不管投 02/13 20:50
→ hsnuyi: 哪個缺都無聲卡QQ 02/13 20:50
→ hiiir5566: 用時數算是個什麼概念？ 02/13 21:02
推 lacoste216: 人資會跟你說六個月是平均，但實際......... 02/13 21:14
推 jack63210: C++經驗兩仟是怎麼算的，我的GTA5時數也是蠻高的 02/13 21:15
推 KurakiMaki: 第一次聽到程式語言用小時算的... 02/13 21:23
推 prompter: C++那個是反串吧... 數數發超缺理工人(強者都去科技業) 02/13 21:45
推 deathoflove: yi 大是強者沒錯啊 02/13 22:12
推 WilGregor: 借問一下數數發行銷企劃的職缺如何呢？ 02/13 22:22
→ kria5304: 我ptt時數應該有7000小 不知適合什麼工作 02/14 01:26
推 aya16810: 我朋友說裡面硬到爆 02/14 02:32
噓 Hatewoman: 薪水差軟體業很多 02/14 04:16
推 followaymis: 大樹早就不是大樹了 02/14 06:47
→ eddie1212: 顆顆 保重 02/14 07:53
推 sharline1013: 建議問一下實際職缺單位，之前面試才知道數數發是虛 02/14 12:52
→ sharline1013: 擬組織，實際上用你的可能是銀行等旗下子公司 02/14 12:52
→ windsocute: 有差不多背景的 除了上班地點外 真不知道為什麼要領這 02/14 12:55
→ windsocute: 麼低的月薪 02/14 12:55
噓 kevin6108n: 裡面的人很跩 02/14 14:18
推 kbdude: 很跩+1 02/14 14:20
推 Robben: 大樹底下熱死人 02/14 14:46
推 lulumii: 不知道跩什麼的 02/14 14:49
噓 AIcrossover: 跩又爛 02/14 15:49
推 amotea: 去面過 真的很跩.. 02/14 16:02
→ amotea: 原來不是只有我這麼覺得 02/14 16:02
→ jiayun0902: 超跩....+1 02/14 16:09
→ Greatstone: 聽到是說薪水不怎樣 02/14 16:24
→ smilehardy: 沒有6個月，建議月薪談高一點比較不會後悔 02/14 16:51
推 prompter: 年終發的人資講的有落差，有吵的有調薪，沒吵著吃別鱉 02/14 17:11
推 lacoste216: 調薪不是靠考績嗎？考績不到還可以調喔 02/14 17:17
→ jiayun0902: 樓樓樓上 平均沒6個月嗎？ 面試時不是都年薪除18？ 02/14 17:35
推 Robben: 人資用這招10年有了吧XDDD 02/14 18:33
→ Robben: 還好領個幾年發現是騙局就閃了 02/14 18:34
推 lacoste216: 看來被騙的不少 02/14 20:19
推 smalldra: 跩+1 02/14 21:05
推 yuanintw: 國泰數數發跟玉山智金處到底誰比較強? 02/14 21:31
推 Kydland: 再講一次 國泰世華是國泰+世華 很多在講甚麼獎金爆多的 02/14 22:07
→ Kydland: 通常有70%以上的機率是老世華人 02/14 22:08
推 lacoste216: 但人資還是用平均六個月拐人啊。 02/14 22:10
推 jim85459: 沒看過一個銀行單位被大家拿來公審XD 02/14 22:35
→ jim85459: 看來曾經待過的怨言都不少 02/14 22:35
推 tmot: 平均六個月，但實際上可能有大落差.. 02/14 22:35
推 kopuck: 能進國泰跟玉山數金的學歷能力 應該都超猛 02/14 22:48
推 chenhankiang: 原來這麼糟 02/14 23:14
→ hiiir5566: 看新聞數數發應該不是「一個銀行單位」 02/14 23:30
推 hltion: 某樓一直在自己狂吹捧 有沒有這麼慘 02/15 01:47
推 cmelo1515: 數數發裡表現太廢 年終有可能只有兩個月嘻嘻 02/15 08:41
推 amotea: 月薪大概多少 02/15 11:41
推 Kydland: 牌子大不代表薪水高 民營前三大 大概就中信真的敢給 02/15 19:26
→ Kydland: 但是中信的壓力也是民營最大的 而且裡面的人又很喜歡搞 02/15 19:27
→ Kydland: 相愛相殺(指下班約去喝酒) 02/15 19:28
推 MonkeyW: 數數發辦公環境是國泰最高級的，只要出想法不管實作，全 02/15 22:17
→ MonkeyW: 部子公司就都要配合，然後最後出來收割成果，所有廣告上 02/15 22:17
→ MonkeyW: 只會看到數數發這個單位 02/15 22:17
推 n31629: 推樓上，甚至想搶子公司的數據專案 02/16 00:05
推 taylor0607: 卡位等答案 02/16 01:27
→ hiiir5566: 坐等內部人分享 02/16 08:59
推 jimsam: 好像很精彩絕倫（？）有面試過裡面的PM 他說裡面也是各擁 02/16 09:25
→ jimsam: 山頭。在傳統的氛圍下想做創新 就是各種衝突 02/16 09:25
噓 test789: 這是一間掛羊頭公司。用數數發招牌把你騙進去然後分發到 02/16 10:45
→ test789: 底下個子公司。不求進步以及技術，相信我同樣職位工作能 02/16 10:45
→ test789: 力,你可以在科技業找到更高薪的工作，千萬不要相信HR說 02/16 10:45
→ test789: 的 02/16 10:45
推 moiety: 小老闆想成立的部門，所以要會畫大餅，效益跟可行性其次 02/16 11:13
→ Robben: 樓上說完了 02/16 11:27
推 Kydland: 有的銀行連提想法都不會 老闆只會用罵的 02/16 15:16
→ Kydland: 但說要學其他銀行推類似的政策 又被老闆反過來罵是在 02/16 15:17
→ Kydland: 找麻煩嗎？我就不說是哪間銀行了 02/16 15:17
→ Kydland: 最爛的就是這種銀行 高管沒想法 底下的人提方法 02/16 15:18
→ Kydland: 又不支持 02/16 15:19
→ Kydland: 整天只會罵底下的人怎麼那麼廢 02/16 15:20
推 tony316: 大樹底下很黑暗 02/16 19:54
推 kutner: 靠話術拉人頭洗人脈起家的大樹 ，本質上就比較重話術行銷 02/16 21:59
→ kutner: ，輕產品品質。員工是成本，是消耗品，不是資產。 02/16 21:59
推 zitjo: 矛盾應該會有，數數發主要是做集團以及跟子公司做專案，會 02/17 16:23
→ zitjo: 跟子公司有矛盾 02/17 16:23
→ zitjo: 落地的部分，每個專案都可能發生，所以在做專案的時候都會 02/17 16:24
→ zitjo: 考慮到 02/17 16:24
→ zitjo: 分析師工作應該會是梳理邏輯，做規劃，只是會因為專案不同 02/17 16:25
→ zitjo: 有不同的商業模式 商業邏輯 02/17 16:25
推 zitjo: 內部薪資會跟國泰金控比較像，跟銀行比較不一樣，年終績效 02/17 16:28
→ zitjo: 就看金控的績效比較準，也很難給明確答案，所以說往年情況 02/17 16:28
→ zitjo: 給你參考吧 02/17 16:28
推 jommk: 好奇+1 02/18 09:26
推 anomaly: 很可怕 不能說 02/19 08:51
推 espressona: 是集團最高級且風氣最自由的重點單位，不過跟子公司 02/19 13:01
→ espressona: 的合作還有很多要磨合的地方，會遇到不少政治問題。另 02/19 13:01
→ espressona: 外數數發下面各團隊的風氣和工作狀況差異也滿大的。 02/19 13:01
推 amotea: 所以我說那個薪水到底多少 02/19 19:06
推 cindy28888: 這個部門的頭很帥呀 03/16 01:56