(因為保險也算金控的一部分，如果不適合這個區塊麻煩告訴我一下。不好意思)

最近一直找不到工作，因為財金系畢業我想給我一個機會去保險業做做看，
所以就找了富邦和國泰的人來講解和推薦，如果錯誤請糾正，但我想請版友幫我分析
優缺點，或是給我些建議，以下是目前我所得到的資訊：

國泰人壽
背景：在家鄉，經有父母朋友介紹認識，父母本身也認識。對方是通訊處理的襄理(今天
去參觀早會，看到名牌上寫的。)
資訊：他是說建議我先考照，參加NTA(新銳)，一年內每月如果都達到目標有底薪25K，且
每季都達標第二年變正式員工。變正式員工後，有底薪，如果下面增員兩員 後可以去報
名
。

菁英領袖領導(這部分他沒跟我講規則和考核條件，如果知道的麻煩補充)，如果通過這個
菁英領袖領導的，公司如果有主管缺他會派任妳過去而且還不用找人....。

另外他一直叫我不用擔心客源，因為他們有客源可以讓我去做接續.....




我目前有個疑問，NTA 和他說的領導營部份有這麼容易嗎? 是我漏掉了什麼?

國泰流程圖：
流程 考照 → NTA(新銳) → 報名領袖營


條件 考到人壽證照 通過 NTA成為正式
底下增員兩員 並報名

















富邦人壽(通訊處 前身是安泰)
背景：大學同學 他做得有聲有色，下個月升業經，目前是AM，他和他家人一直有心要栽
培我(希望是我錯覺)。

資訊：

行銷專員CA → 業務主任SP → 業務襄理AM → 業務經理UM
時間 6個月 6個月 9個月

考核標準 1.24W(需增1員) 1.組業績40W 1.組業績60W
(晉升標準) 2.出勤70% 2.出勤70% 2.出勤70%
3.至少1個人過 3.至少2個人 3.同左
一季考核 過一季考核
4.培訓出一組主管 4.再培訓一組主管
(兩人)





這裡我有考慮幾點

1.我是住南部，富邦對我來說，我必須要在北部開客源
並且有吃住開銷，但是南部吃住家裡。

2.雖然看起來國泰是有底薪，但我了解到

國泰：福利好 看似穩定有底薪 但是人員老
富邦：福利獎金多 年輕人多感覺有衝力 但是淘汰率看起來很高很恐怖

另外這幾天抽空去聽國泰說明會(說明會 感覺不會比我問人來的詳細).....
我是否需要注意些什麼

我希望其他人可以多給我建議或批評，歡迎來指教。




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◆ From: 111.255.217.45
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 16:50)
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 16:51)

我也是這麼想 但是我現在再想到100個緣故 就煩了 哈
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 18:50)

其實我知道金控業流動率向來都很高，但是我是想給自己一個機會
努力衝 做的起來就是做得起來 但是人就是其模子很奇怪
想要好 再要更好 我就是覺得我矛盾點在這裡
國泰我知道媽媽級的多 跟富邦比沒有年輕人的氣勢 據說獎金也不高
看起來富邦很像很好 很有衝力.....

該死的矛盾阿
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 22:02)
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 22:04)


所以不是我的錯覺囉 怎覺得富邦很好升...
我不是說喜歡富邦在南部 選一間去做
而是這兩個公司有認識的人 (有關係) 願意栽培(有安全感?)
但是因為制度上的不同 讓我覺得很矛盾
所以我才想聽聽大家的看法
※ 編輯: jongshianns 來自: 111.255.217.45 (11/04 23:19)