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在 國泰世華年薪產品中有23篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 從五月中猝不及防的在家辦公WFH後， 儼然又是一次的社會資產重分配大洗牌！ 有些人都擔心飯碗、工作朝不保夕， 腦子動得快的早就抓準時機趁著不用進辦公室的地利之便， 在家邊上班邊操盤。 特別從疫情爆發以來台股屢創新高， 從去年破萬二後，七月更飆破萬八 心臟大顆點 有經驗的股民更早向美股進攻 那天看到一...
國泰世華年薪 在 蔡尚樺 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 12:34:33
從五月中猝不及防的在家辦公WFH後， 儼然又是一次的社會資產重分配大洗牌！ 有些人都擔心飯碗、工作朝不保夕， 腦子動得快的早就抓準時機趁著不用進辦公室的地利之便， 在家邊上班邊操盤。 特別從疫情爆發以來台股屢創新高， 從去年破萬二後，七月更飆破萬八 心臟大顆點 有經驗的股民更早向美股進攻 那天看到一...
國泰世華年薪 在 涵寶寶 Instagram 的最佳解答
2021-03-07 12:05:17
【MA畢業十年了，往回看這段職涯旅程】 離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法: MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。 所以即使在現在往回看，我還是很感謝...
國泰世華年薪 在 Shin Li 李勛 Instagram 的最讚貼文
2021-03-07 02:28:06
📝 前陣子跟蕾咪拍影片時提到 「要如何增進自己才是有效的？」 這邊幫大家整理幾點，年薪百萬的高收入者擁有的特質 1.良好的溝通能力 任何事情都需要溝通，如果在最短時間內有效的溝通 並且傳達正確的資訊，絕對是工作上不可或缺的能力 2.自信而非自傲 越厲害的人越謙卑，不是用霸氣引導他人做事 而是懂的...
國泰世華年薪 在 Facebook 的精選貼文
從五月中猝不及防的在家辦公WFH後，
儼然又是一次的社會資產重分配大洗牌！
有些人都擔心飯碗、工作朝不保夕，
腦子動得快的早就抓準時機趁著不用進辦公室的地利之便，
在家邊上班邊操盤。
特別從疫情爆發以來台股屢創新高，
從去年破萬二後，七月更飆破萬八
心臟大顆點 有經驗的股民更早向美股進攻
那天看到一個朋友的對帳單
已經不只羨慕嫉妒恨了！！！
都說年薪百萬就不錯，但面對她我也直接變成奴婢喊了她聲娘娘！
難怪這一年台股總開戶人數已經超過1100萬
雖說不做功課就盲目跟風買有風險，
但不邁出開戶這步，
真的只能眼巴巴羨慕別人。
還好只要有國泰世華網銀App，
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不管是台股開戶還是想要進軍美股的複委託開戶，
一個App就能輕鬆搞定～
性格保守想穩穩投資，逼迫自己儲蓄的人
也可以用它定期定股存股，慢慢存出第一桶金。
其實理財一點都不難，嘗試做出一些改變
都可能是你資產增加的關鍵。
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#本文係由國泰世華邀稿
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國泰世華年薪 在 Facebook 的最佳貼文
🗣銀行業十大熱門公司平均年薪
根據比薪水查詢平台統計，銀行業十大熱門公司的「平均月薪」最高的前三名公司，分別為中國信託4.59萬、凱基銀行4.55萬、花旗銀行4.53萬。
若以「月薪中位數」來排序，前三名排名分別為中國信託 4.4 萬、凱基銀行 4.27萬、台北富邦銀行 4.18 萬。
而「年薪中位數」排行則為，中國信託 70.2 萬、台北富邦銀行 67.2 萬、以及凱基銀行 64 萬。「平均年薪」則以中國信託的73.8萬、凱基銀行69.3萬、國泰世華68.6萬為前三名公司。
從職務來看，月薪中位數最高薪為「PM 專案經理」6萬元，「儲備幹部」5.8 萬元次之，其他依序為「襄理」5.1 萬、「資訊部門」4.4 萬、「行銷」4.3 萬、「ARM 客戶關係助理」4.2 萬、「理財專員」4 萬、「櫃檯行員」3.5 萬、「客服」3.3 萬與「業務」3.2 萬。
國泰世華年薪 在 涵寶寶 Facebook 的精選貼文
離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法:
MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看，我還是很感謝當初的自己，努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭，每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額，這樣的競爭，主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系，也能在金融業創造影響力:MA很看重特質，不管是領導風範或是邏輯思考，不同於一般金融工作，大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗，MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問，要在大公司好還是小公司好，因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘，當你成為MA，你會發現，自己在大公司，但是卻是有機會改變公司大方向的人，因為公司正式把你當作未來主管培養，透過輪調，可以看到不同部門的狀況，有機會產生更多思考火花，更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期，只要坐在教室內學習，依然薪情開闊，後來輪調時，每個部門都有精實的歷練，更有主管成為自己的職涯mentor，讓你面對MA人生不困惑，同時會有學長姊制度，讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後，就代表一定能成為主管，而是因為MA的寶貴輪調經驗，讓你掌握的資訊更全面，認識不同部門的人，未來有跨部門整合的相關專案，自己都有相對的優勢，成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練，或是有機會接觸跨國的合作專案，增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時，最難判斷的，因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高，但你錄取MA，你的軟實力，大部分的企業都不會太有疑慮，畢竟在應徵過程中，你要過重重關卡，經歷各種面試，千中選一，這樣的過程，已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信，但不自傲:自信與自傲的差別，在於面對你所說的內容，是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述，讓對方理解你的想法?還是說話很跳，天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方，很多問題，數字一秀出來一翻兩瞪眼，再加上，數字敏感度高、懂得用數字分析事情，會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題，尤其在輪時，短時間在不同的部門，要解決問題，首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環，也是一種壓力，背負著期待，同時也接受各種挑戰，能留下來的，抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略，更要執行，所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己，嘗試新事物:輪這個設定，其實就暗示著，你很難很長一段時間待在特定的部門，而是需要一定彈性，而面對這樣的彈性，呼應的特質，很常都是屬於，喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人，就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案，跟世界競爭，英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作，所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗，現在台灣也有很多很棒的MA計畫，像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
國泰MA計畫優勢
-完善的培訓計畫
高階主管導師計畫
-前中後台輪調，第一線了解各單位實務狀況
-學長姐們經驗的傳承與分享
-專屬mentor帶領
-專業知識課程
適合本計畫的人選
-有熱情、專業、有想法的年輕人
-想追求百萬年薪的人
-對金融業有高度興趣的人
履歷收件截止日3/31 #CathayMaker
更多關於國泰MA計畫：https://ma.cathayholdings.com/index.html
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