有關挖石油這件事情，我是不太懂啦！
但是去年韓市長選舉，提出十大政見，才上任將滿9月，落實程度都兌現承諾，這樣的效率，應該算很高了吧！！！

一、落實中英文雙語教育
今年9月在3所國中、21所小學開始中英文雙語教育，雖然市府財政困難，編列2000萬元推動中英雙語，希望下一代年輕人與國際接軌，結交四面八方的好朋友，增加自己生存的本領。
108學年度將成立24校「雙語實驗課程學校」及增聘27位外籍英語教師。
數位雙語教育-AI雙語種子，打造500間未來智慧教室

二、領導招商引資小組
成立高雄市工商策進會由韓市長擔任召集人。

三、推動南南合作
農產品外銷量 達9,502公噸， 較去年同期成長1.85倍。
漁產品外銷量 達10萬1,714 公噸，較去年同期成長17%。

四、發展旅遊產業鏈
1-6月住宿旅客計458萬7,781人次，較去年同期成長21.06%。
1-6月遊憩景點遊客共1,940萬126人次，較去年同期成長17.18%。
3月召開「醫療觀光推動小組第1次會議」及舉辦「高雄醫療觀光元年啟動記者會」。
完成建置中英雙版本「醫療觀光網」並媒合國外商會與5大醫療觀光推動醫院簽訂合作意向書。

五、南海科技首都
新材料循環產業園區申設計畫、橋頭科學園區可行性報告、 仁武產業園區環評審查及都市計畫變更。
和發產業園區新增26家廠商進駐，總投資額達509億元。

六、優化整體高雄交通網路
刨鋪195條道路，改善面積209萬平方公尺(較去年同期增加45%)。
新開闢道路累計 4.1萬平方公尺。
改善港區重車輾壓道路等5條道路。
減少重複挖掘，修正挖管條例，新鋪路面全面禁挖1年。
動用二備金800萬，啟動捷運紅線小港林園延伸線可行性研究。
新增10條偏鄉山城公車式小黃路線，改善偏鄉公共運輸。
加開JOY假日公車，偏鄉觀光遊憩及運輸服務再升級。
設置城鄉好行整合平台，首創公車式小黃動態查詢系統，榮獲智慧城市創新應用獎。

七、向校園毒品宣戰
已成立100站「社區藥局防制關懷站」，防毒宣導279場次，參與逾10萬人次。
已辦理「探索教育課程」共125場及各級學校入班反毒宣導教育已達328所。

八、成立「青年局」，催生青年創業基金
10月成立青年局，打造 一個友善青年在地就業、創業、逐夢築巢、安居樂業的幸福城市。
啟動「北漂公務員返鄉 服務計畫」，保留青年局一半職缺提供北漂公務員申請，另提供119名國小老師缺額讓北漂教師返鄉任教。
青年創業基金已受捐贈2,368萬元，另市府亦編列3億元預算幫助改善青年創業環境。
南臺灣首創智慧科技基地「KO-IN智高點」，截至8月中，已有28家廠商進駐，將創造2.3億投資額。

九、推行世代共好政策
發放安心餐食券81萬張，「飽」護弱勢學童，受惠學子達6,400人。
南臺灣首座新建社會住宅「凱旋青樹(機11)」5月動工。
108年將增設世代中心3處；另預計109年底增設公共托育中心11處。
啟動珍珠計畫，於本市16個社會福利服務中心設置「珍珠小棧」服務窗口。

十、改善空污、水質
空氣品質指標(AQI)良率提升至75.8%，較去年 同期提升4.8%。
列管工廠氮氧化物及硫氧化物，比去年同期分別 降低17.4%及22.3%，月平均排放量達歷年最低。
二行程機車汰舊16,049輛，全國最高。

有關挖石油這件事情，我是不太懂啦！
但是去年韓市長選舉，提出十大政見，才上任將滿9月，落實程度都兌現承諾，這樣的效率，應該算很高了吧！！！

一、落實中英文雙語教育
今年9月在3所國中、21所小學開始中英文雙語教育，雖然市府財政困難，編列2000萬元推動中英雙語，希望下一代年輕人與國際接軌，結交四面八方的好朋友，增加自己生存的本領。
108學年度將成立24校「雙語實驗課程學校」及增聘27位外籍英語教師。
數位雙語教育-AI雙語種子，打造500間未來智慧教室

二、領導招商引資小組
成立高雄市工商策進會由韓市長擔任召集人。

三、推動南南合作
農產品外銷量 達9,502公噸， 較去年同期成長1.85倍。
漁產品外銷量 達10萬1,714 公噸，較去年同期成長17%。

四、發展旅遊產業鏈
1-6月住宿旅客計458萬7,781人次，較去年同期成長21.06%。
1-6月遊憩景點遊客共1,940萬126人次，較去年同期成長17.18%。
3月召開「醫療觀光推動小組第1次會議」及舉辦「高雄醫療觀光元年啟動記者會」。
完成建置中英雙版本「醫療觀光網」並媒合國外商會與5大醫療觀光推動醫院簽訂合作意向書。

五、南海科技首都
新材料循環產業園區申設計畫、橋頭科學園區可行性報告、 仁武產業園區環評審查及都市計畫變更。
和發產業園區新增26家廠商進駐，總投資額達509億元。

六、優化整體高雄交通網路
刨鋪195條道路，改善面積209萬平方公尺(較去年同期增加45%)。
新開闢道路累計 4.1萬平方公尺。
改善港區重車輾壓道路等5條道路。
減少重複挖掘，修正挖管條例，新鋪路面全面禁挖1年。
動用二備金800萬，啟動捷運紅線小港林園延伸線可行性研究。
新增10條偏鄉山城公車式小黃路線，改善偏鄉公共運輸。
加開JOY假日公車，偏鄉觀光遊憩及運輸服務再升級。
設置城鄉好行整合平台，首創公車式小黃動態查詢系統，榮獲智慧城市創新應用獎。

七、向校園毒品宣戰
已成立100站「社區藥局防制關懷站」，防毒宣導279場次，參與逾10萬人次。
已辦理「探索教育課程」共125場及各級學校入班反毒宣導教育已達328所。

八、成立「青年局」，催生青年創業基金
10月成立青年局，打造 一個友善青年在地就業、創業、逐夢築巢、安居樂業的幸福城市。
啟動「北漂公務員返鄉 服務計畫」，保留青年局一半職缺提供北漂公務員申請，另提供119名國小老師缺額讓北漂教師返鄉任教。
青年創業基金已受捐贈2,368萬元，另市府亦編列3億元預算幫助改善青年創業環境。
南臺灣首創智慧科技基地「KO-IN智高點」，截至8月中，已有28家廠商進駐，將創造2.3億投資額。

九、推行世代共好政策
發放安心餐食券81萬張，「飽」護弱勢學童，受惠學子達6,400人。
南臺灣首座新建社會住宅「凱旋青樹(機11)」5月動工。
108年將增設世代中心3處；另預計109年底增設公共托育中心11處。
啟動珍珠計畫，於本市16個社會福利服務中心設置「珍珠小棧」服務窗口。

十、改善空污、水質
空氣品質指標(AQI)良率提升至75.8%，較去年 同期提升4.8%。
列管工廠氮氧化物及硫氧化物，比去年同期分別 降低17.4%及22.3%，月平均排放量達歷年最低。
二行程機車汰舊16,049輛，全國最高。

針對苗栗縣今年度「超額教師介聘」不順利，要求教育處必須制定好的介聘機制，並且強力要求通盤檢討超額教師介聘的問題。
苗栗縣政府教育處，訂有「苗栗縣立國中小暨附設幼兒園超額教師輔導介聘作業要點」，裡頭明訂了：超額教師經介聘後，新介聘學校教師評審會應予以審查，除有教師法第十四條第一項各款事項之一者外，新聘任學校應予以聘任。
雖然相關的行政作業要點都有明訂，但卻發生某些學校教評會，應審查而不審查的狀況，教育處身為上級單位，卻對於這些無正當理由公然違抗行政命令的學校一點辦法都沒有，導致於最後改介聘至比較好配合跟溝通的學校。有些原住民族地區學校，依照「原住民族教育法第25條」規定，必須保留障一定比率名額給原族民籍的教師，但卻被縣府教育處用硬拗的方式介聘非原住民族的老師進來，好說話的校長，當場變違法的壞人？
光軒建議，往後下學期結束前，教育處應召集個可能有超額教師的學校盤整超額教師的數量，然後再召集有教師缺額的學校做介聘和媒合，才能根本解決問題。
另外，對於偏鄉地區小校生存的問題，以「錦水國小大坪分校」為例，光軒認為，除了積極的輔導轉型、創造優勢外，更重要的是不應限制他們的學區。以大坪國小為例，他們是全縣唯一擁有「台美生態學校」認證，是一個國際認證的績優小學，去年差點因縣府政策廢校，如果縣府能夠開放學區，讓有心讓孩子多接觸大自然，在這種環境學習成長的家長，可以不受學區的限制，相信學生的來源會日趨穩定，也是讓家長對於學生的教育有多一點的選項。

日前接受家長會陳情有關超額教師介聘問題，
教育處召開超額介聘會議，會議上民生國中並未開出數學老師缺額，
但教育處一紙公文下來，就擅自幫民生國中開缺，
這樣合理嗎？

處長對此回應是因會議後接獲反映，
民生國中未將所有缺額開出，
但如此一說，此會議結論還有公信力嗎？
教育處對於教師超額問題掌握不足，這是非常嚴重的

由於少子化問題，嘉義市今年國中缺額10位，國小1位，
問題只會越來越嚴重，教育處應未雨綢繆，
建議將行政與教師工作各自獨立，
並先行向教師做問卷調查，讓有意願的教師轉任行政職，
不僅可解決缺額問題，也不會影響教學品質。

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