疫情升溫！全國學校停課改為居家線上學習
學生們除了好好待在家裡之外
也不要忘記學習唷！
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小編幫大家整理線上遠距教學的相關資源
🔸 酷課OnO線上教室：自主學習課程、即時同步課程、線上評量測驗
https://ono.tp.edu.tw
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🔸 酷課學習（國小到高中皆可用）
https://learning.cooc.tp.edu.tw/coocLearning/
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🔸臺北市教育局專屬酷課雲教戰手冊
https://sites.google.com/view/cooc/
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🔸新北親師生平台
https://pts.ntpc.edu.tw/#!/welcome
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🔸台中線上教學資源中心
http://elearning.st.tc.edu.tw/id_select.php
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🔸台南線上自主學習網
http://www2.tn.edu.tw/hlearning/BookKNSH.html
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🔸高雄達學堂
https://drlive.kh.edu.tw
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🔸因材網數位學習資源
https://www.youtube.com/channel/UCFfPPM-2hZrctgmlyYHawmw
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🔸PaGamO
https://www.pagamo.org
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🔸學習吧
https://www.learnmode.net/home/
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🔸 公視第三台《疫起線上看》
電視節目收看資訊：
http://pts_3.pts.org.tw/list.php
線上收看連結：
https://video.cloud.edu.tw/video/co_topic_2.php?cat=18
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🔸 國中小各校考試題庫：
https://exam.naer.edu.tw/
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🔸 各教科書出版商也有數位教材資源：
1. 康軒書局：http://qrcode.knsh.com.tw/r.asp?QID=MV79U
2. 翰林書局：http://eventprotect.hle.com.tw/
3. 龍騰書局：https://www.ltedu.com.tw/Web/Index.aspx#
4. 泰宇書局：https://teach-orange.com/%E9%98%B2%E7%96%AB%E8%87%AA%E5%AD%B8%E5%B0%88%E5%8D%80
5. 三民/東大數位學習：http://www.grandeast.com.tw/teachBAR/
南一書局：http://student.oneclass.com.tw/

「停課不停學！停班課資訊看這裡！」
　
稍早，雙北市宣布：5月18日起停課至5月28日，包括高中職、國中、小學、幼稚園、安親班、補習班、托嬰中心，全部停班停課，視疫情進展，隨時滾動式調整。至於國三跟高三這兩個年級，將停課到畢業典禮前，因為課程都結束，可在家做多元學習。
　
教育部也宣布，全台其他縣市高中職以下學生若因擔心疫情請假在家，則不列出缺曠也不扣分。
　
不過，在此也要提醒大家，停課不代表停學！雙北市已建置了相關的線上學習系統。
　
📖新北市：「停課不停學」專區，採取遠距教學、線上自主學習、紙本自主學習、教育局 YouTube 頻道及第四台公益頻道等5種授課方式；如學生家中無相關設備，將由學校提供平板、筆電及行動網卡借用服務。
　
📖台北市：師生可利用酷課雲，其中有高中到國小的教材，包含1萬多的教學影片、4萬多線上題庫、21種電子資料庫，學生也可在線在家學程式設計與外語。另外，老師跟同學可約定線上教學，選擇使用酷課雲教學點名評量，以班級為單位，成立線上教室用固定連結，師生可建立聯繫，也可了解自主學習的情況。
　
　
此時，不少家長也開始擔心，孩子停課之後在家沒人照顧怎麼辦？
這時，也別忘了「防疫照顧假」！
　
　
【🔎關於防疫照顧假】
　
✏️怎麼申請？我符合資格嗎？
　
家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，得申請防疫照顧假。這邊說的家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的家人（如祖父母）喔。
　
　
✏️防疫照顧假會支薪嗎？
　
目前的防疫照顧假並不支薪。
　
但，若員工若依規定申請防疫照顧假，公司除了應予以准假外，也不能因此影響員工的全勤獎金、考績，或是做出其他的不利處份！
　
針對不支薪的部分，去年初延後開學時，對於防疫照顧假是否支薪，已有過一番討論，當時最後的決定是：「給假不給薪」。
　
對此，時代力量認為，在防疫政策上，讓勞工朋友承擔全部的風險是不合理的，因為勞工負擔風險的能力，通常是勞雇與國家或社會三方裡面最弱的。因應疫情控制措施而無法上班的狀況，這是勞工、雇主與社會的團結防疫，因此應合理分擔風險成本，不應由勞工承擔所有的不利益。
　
當然，我們也必須面對現實問題：「錢從哪裡來？」。行政院已經提出防疫條例的延長與紓困預算追加至6300億的計畫，應將防疫照顧假的薪資補貼納入紓困預算討論。對此，也需要立法院的朝野委員們，共同來商議更適宜的方式。
　
　
✏️雇主不給申請會違法嗎？
　
是的，雇主將違法且面臨罰金！
　
若雇主強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰；另外，若雇主因此扣發全勤獎金，也將違反《勞基法》22條工資未全額給付處罰，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。
　
提醒僱主不要違反規定，各位民眾也要捍衛自己的權益喔！