|Spark Light 工作坊|
📍|2021春季實體課——第三週學員回饋|
▫️1. 我很開心自己當初有勇敢填報名表並且被錄取,每一堂課的內容真的都很紮實,每一次也都收穫很多,每一位學長姐真的都很用心在為我們解答各式各樣的疑惑,同時也都很努力的想讓我們能獲得很好的收穫,在這3周的課程,真的...
|Spark Light 工作坊|
📍|2021春季實體課——第三週學員回饋|
▫️1. 我很開心自己當初有勇敢填報名表並且被錄取,每一堂課的內容真的都很紮實,每一次也都收穫很多,每一位學長姐真的都很用心在為我們解答各式各樣的疑惑,同時也都很努力的想讓我們能獲得很好的收穫,在這3周的課程,真的在無形中影響我很多,不論是想法還是行動方面,我開始會去思考我為什麼要這麼做,開始思考自己的目標,並且付出行動,甚至和身邊朋友分享,希望自己也能將這些收穫告訴更多的人,因為我一直覺得好的學習環境很重要,但並不是每一個人都可以剛剛好在一個有良好學習環境的地方,所以與其我一直抱怨,不如用自己微薄的力量去創造一個讀書環境,第一個一定是先改變自己,接著邀請朋友們一起,一個人在做的時候可能不會有很多人注意到,但是當一群人在做的時候,就可以影響更多人,我覺得這和我們大家來參加這個實體課是一樣的道理,很謝謝每一位學長姐帶給我們的這些課程,雖然我現在才高一,對於學測還有一段時間,但我希望自己在之後的學測也能有好的表現,去到我心儀的學校!
▫️2. 我覺得最棒的是mentor time,因為可以聽到很客製化的回答,也不會像一般的回應,用很空洞的方式,而是舉例,我覺得這很重要,除了讓人很有印象,也可以讓我們從中去尋找適合自己的方式。另外就是介紹學習歷程的時候,對於我們現在有很大的幫助,因為其實大家原本也不是很了解哪些活動適合放入學習歷程檔案,或者不知道要怎麼做才能與自己想申請的科系做連結,我覺得我在這裡找到了適合自己的答案。謝謝mentor舉辦這次的活動,辛苦了!
▫️3. 我覺得這次我收穫最大的是能和每個優秀的mentor對談。第一週林鴻陞學長帶我更了解商管學院,也讓我知道夢想能和理想結合。第二週的鄧采其學姊讓我了解法律與商管學系的內容,雙主修的時間管理,面試的技巧,還有面對讀書及繁星的心態。麗絲學姊的分享我也超喜歡! 勇於跳脫舒適圈,去選擇做你喜歡想要的事,讓我對學習歷程也更有想法。這次整個活動我受益良多,讓我更有動力及方向讀書。
▫️4. 以往在參加講座或是學長姐分享,通常我都是很安靜地坐在旁邊聽著,有沒有吸收事情,很顯然地是沒有,他們都很厲害,都很會講成功的事情但激不起我「想要成為那樣的人」的動力,還有就是對我很困難的事是在很多人面前問我個人的問題,所以每次聽完就不記得了,可是這次參加Spark light的課程非常不一樣,在mentor的時間,易承學長都會叫我們去問學長姐們失敗的經驗,很多人都很會講成功的經驗,就連我也是,但不知道的是在這些成功的背後,付出的是多少的失敗,而且重點是在mentor分享的時間,可以自己選人,可以選人比較少的,也可以選人多的我通常選人不會那麼多,所以對於不擅長在多人面前說話的我,也能夠去問問題,得到良好建議,還有就是mentor人都很親切、很好相處,也會給你很多建議,不會覺得有種沒辦法靠近的感覺。
▫️5. 身為一類組的學生,不管是老師、學長姐,每次分享的都是有關於一類組的科系,可是在這次的時間,我認識到了有關於自然組的科系,像是我以前就很喜歡的醫學系,因為我只是喜歡了解人生病的原因,所以當初也不沒有把它當成目標,經由這次學長姐的介紹,我可以很清楚的了解,醫學系主要在做什麼事。再來,回到我最原本的一類組科系,把國企、國貿、企管、財金好好的介紹差別,收穫最深的是,在未來選科系的時候,我可以依照自己的興趣、能力有更清楚地選系。
▫️6. 在聽完學長所分享的英文讀書技巧後我發現自己的英文聽力之所以無法進步有很大的原因是因為我並沒有養成常常聽英文的習慣,而是只有在段考前會聽一下英文雜誌的段考範圍,因此我認為自己要改進的地方便是可以訓練自己養成沒幾天就多聽一些Youtube上的英文影片或是多閱讀一些CNN的時事及閱讀外國小說等⋯這些都是可以讓英文有所進步的方式,因此我覺得活益良多。還有學長所分享的數學讀書方法中有提及到的一點,就是課本裡面有的基礎觀念可先熟度,再利用講義寫題目看看自己還有哪裡不懂的觀念,回家後嘗試利用課本先了解一些基礎觀念後再做題目,真的得到了一些幫助,使我的數學能力有所提升。
▫️7. 真的很謝謝你們辦這樣的活動,我相信因為你們一定會有更多人不再對讀書升學迷惘。你們真的有為台灣教育界注入力量! 謝謝你們,也辛苦你們了!
📍|編者|
▫️ A創辦人
|#台大 #醫科 #108課綱 #學測 #指考 #110學測|
|#社會組 #自然組 #學習 #讀書 #讀書筆記 #推薦|
|#讀書計畫 #生涯 #生涯規劃 #經驗 #探索自我|
|#升學 #主科 #數學 #exam #study #dream |
|#experience #mentor #university #plants|
國企面試題目 在 DJ 芳翎 Facebook 的最佳貼文
【3/12 星期四 絕對音樂】
「試著不要成為一個成功的人,而是成為一個堅守價值的人;
每個人都有獨特的天份,不管你的才華是什麼,
都是上天給你/妳的最佳禮物~~」
so~~做個限量版的自己吧!
下午4:00-6:00
「絕對音樂」~~ON AIR))))))
把耳朵借給我,
芳翎和你/妳分享~~
線上收聽快點這裡:
http://fm997.cityfm.tw
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《有一種尊重叫<守口如瓶》
懂得尊重別人的人,終將贏得別人的尊重。無論何時,保守秘密的人都能受到重用,也能贏的他人的信 任。
生活中, 我們不僅要保存自己的秘密,也 要尊重他人的秘密。
有些人心 性不穩定,受人盛情款待時,常會把心裏話傾吐殆盡,特別是酒醉飯飽之後,最易吐真言:“咱們朋友一場,以你我多年的交情,今天我什麼都沒保留,全跟你說了,你千萬不要跟別人說!”
俗話說:“秘密若從口裏出來,就已出了大門了,以後會遍於全世界。”所以,過了兩三天后,這個朋友又在別人面前,上演了同一出戲……如此不能保守秘密,只會令信任自己的人徹底失望。因此,我們對於別人的秘密,務必要守口如瓶。
曾有一個人去某跨國企業應聘,來求職的人很多。面試一輪之後,進入筆試環節。
這些題對他來說都不難,他快速寫著,卻被最後一題難住了。題目是這樣的:“請寫下你之前所任職公司的秘密, 越多越好。”
他看看周圍,發現其他的人都在奮筆疾書。他想了想,拿著試卷走到考官面前說:“對不起,這道題我不能答,即使是我的前公司,我也有義務保守秘密。”說完,他就離開了考場。
第二天, 他收到這個企業的錄用通知書,老闆在通知書的末尾寫道:“有良好職業操守,懂得保守秘密的人,正是我們需要的。”
可見,懂得尊重別人的人,終將贏得別人的尊重。無論何時,保守秘密的人都能受到重用,也能贏得他人的信任。
另外,有些事情即使不是秘密,但為了自己和他人,也還是應當儘量保密:
一、“隱秘自己之功德”。自己縱然具有很多功德,也不能在別人面前誇誇其談,炫耀自己如何了不起。倘若自己宣說自己的功德,多半是我慢的一種顯現,別人不一定對你生信心,反而會有各種各樣的想法。
二、“隱秘他人之過失”。我們有時看不慣別人,是因為自身修行不夠。其實,別人說我們的過失,我們可能悶悶不樂,當面說了不高興,背後說了也不高興,兩三天都不想吃飯。那麼推己及人,自己又為何愛說別人的過失呢?
三、“隱秘未來之計畫”。計畫還沒有實現之前,就四處宣揚的話,很容易遇到違緣,半途夭折。世間一切本是無常,所以,做事若沒有十拿九穩的把握,最好先不要到處說。
(文章來源:網路文章分享)
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國企面試題目 在 東京生活五四三 Facebook 的最讚貼文
【東京就職活動-面試達人養成記】
感謝上一篇大家熱烈的回響😍
這短短的四個月的時間,大概會是我人生裡投最多履歷,面試最多公司的一段期間了😭
(同時也深深理解為什麼那麼多人要跳軌了😂誤)
認真整理了一下面試達人養成的過程,希望這個分享可以幫助一些像我一樣在這個過程中迷惘,甚至覺得自己沒有用處的孩子們。
在日本就職最常利用的就是人力仲介,這一點和在台灣很不一樣,尤其身為一個外國人,如果有仲介在中間做溝通,會比自己孤軍奮戰來得好。加上一些比較用心的仲介,都會在事前告知公司想要的特質,甚至還會陪你練習面試,或是修改履歷。
面談的9家人力仲介,有的比較不積極,或是手上的職缺大多沒有符合我的需求,這裡就不一一介紹了。
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☆Spring
第一間接觸的仲介公司,也是我遇到最積極的人力仲介了,擔當是個很認真的日本人。
其實這家公司主要是負責關西的工作,關東的職缺相對比較少一些,但很明顯感受到仲介會針對我的需求,先篩選過後,再讓我選擇想投的公司。
雖然最後不是透過他們家找到的,但是還是很感謝仲介在第一次的面試前打電話來練習,還提供了一些要注意的禮儀資訊。
◎公司一號◎
・產業:食品業
・公司規模:中小企業(在台灣應該算大企業!?)
・面試:書類選考→一次面接(總監/人事)→二次面接→内定
・職務類型:人事・経理・総務
・心得:
面試過程將近一個小時,面試官人很親切,以閒聊的方式問問題,整個對話過程步調很快很輕鬆,雖然是台灣來日本設立的公司,但可能公司剛起步,對於採用外國人似乎也有些顧慮。
・落選原因:日文能力不足。
◎公司二號◎
・產業:化妝品OEM
・公司規模:中型企業
・面試:書類選考→一次面接(主管/人事/中文擔當)→二次面接(社長)→内定
・職務類型:品管
・心得:
這個面試很特別的地方是有仲介同行,面試的時間約半小時左右,感覺是個很穩定發展的公司,公司的客戶是很夢幻的產業,可以很明顯感受到對方很滿意我的經歷,算是心中第二位的公司。
・社長面試:已拿到內定拒絕沒去。
☆Jelly Fish
算是先看到職缺才找到這個仲介的,擔當應該是台灣人吧?其實我不太確定😆,有另外介紹新的職缺,只是當下已經拿到內定,所以還是以當初看到的職缺為主。在過程中仲介也都會給資訊,而且一直鼓勵奮戰到後期沒什麼信心的我,最後也很順利的拿到內定,真的很感謝他一直告訴我她相信我的能力。
◎公司三號◎
・產業:廣告業
・公司規模:中小企業
・面試:書類選考→一次面接(人事)→二次面接(代表)→三次面接(提交測試文章一篇)→最終面接(一日出勤)→内定
・職務類型:編輯
・心得:一次面試的時間超短,讓我一度以為自己可能不符合公司的條件,而且算是很幸運的沒有經歷二次面試就直接進入測試階段,不論是中間的實際出題目交出作品,或是最終面試去上一天班,都是從來沒遇到過的經驗。但也因為那一天的過程,讓我深深確信這就是我想要的工作環境和內容,算是一個很實際也很考驗的面試方式。
・拿到內定。
☆Facebook各種日本工作相關社團
這算是一個比較簡單的方式,因為會在上面po文的公司,都是本身就有意要採用外國人,甚至就是直接要會繁體中文的人才,因此得到面試的機會相對比較高。
只是透過人才仲介找人才其實一筆很大的費用,相對證明公司有一定的財力,因此在社團上大概看一下留言就會發現也是有很多人遇到黑心公司,因此相對需要自行慎選。
◎公司四號◎
・產業:科技業
・公司規模:中小企業
・面試:書類選考→一次面接(人事/還有兩位台灣人)→二次面接(代表)→内定
・職務類型:業務助理/秘書
・心得:這是我面試的第一家公司,在台灣人人都知道科技大企業另外組成的日本分社,面試後感覺有點是黑心企業,面試當下才說工作內容需要現場翻譯,但薪水卻是一般般。
一直強調會有加班和很多應酬,簽證方便公司也不保證一定辦得下來,希望先以打工形式工作。
目前這間公司也不定期會po同樣的職缺,大概是大家都做不久吧!?
順帶一提面試關都是日文超好的台灣人😂
・落選原因:日文能力不足。
◎公司五號◎
・產業:遊戲業
・公司規模:中小企業
・面試:書類選考→一次面接(總監/人事/台灣員工)→二次面接(代表)→内定
・職務類型:翻譯/事務
・心得:團體面試,去應徵的也是台灣人,深深覺得對方比我更適合,畢竟面試官問到喜歡的遊戲,我根本不打遊戲也不想裝就直說了😂
・落選原因:公司的產業類型較特殊。
(唯一一個我落選卻說是他們問題的公司😂)
◎公司六號◎
・產業:科技業
・公司規模:大企業
・面試:書類選考→一次面接(人事)→二次面接(代表)→内定
・職務類型:翻譯/工程相關
・心得:面試前老師就要我好好思考這個工作到底適不適合自己,果然面試後自己也覺得和過去的學經歷沒有那麼符合,但就也是一個練習面試的機會,而且面試官是可以直接進傑尼斯的大帥哥😍
・落選原因:沒有說明。
◎公司七號◎
・產業:貿易物流業
・公司規模:中型企業
・面試:書類選考→一次面接(部門主管)→内定
・職務類型:業務助理
・心得:韓國企業可能不走日本哪一套,所以整個過程還蠻簡單快速的,工作內容本身還蠻符合需求的,只是薪資不是那麼理想。
・拿到內定。
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最後還好皇天不負苦心人,而這段過程中的種種滋味也都點滴在心頭,接下來會有一系列的就職特輯,算是給自己一個記錄,也希望可以幫助到需要的人😍
國企面試題目 在 多益達人 林立英文 Facebook 的最讚貼文
【多益新聞】
便在下班後進修,除了每周補習一次外,更想盡辦法沉浸在全英文環境,包含看無字幕的美劇、勤寫試題、邊跑步邊聽英文、與外國人練口語表達,以及手機和電腦全設定為英語模式,在持續半年的自我特訓後,靠著TOEIC 800多分、IELTS 6.5分的成績飛往英國。
談及海外謀職經驗,張伯琳表示「語言是前往海外工作的入門磚」,即便工作地點在北京,但初期的線上面試是採全英文,飛往北京面試時面對的HR也是英國人,「雖然招募沒有設定語言門檻,但英文不好的人根本進不來啊。」
每天都接觸英文真的是很重要的一環,林立老師都會建議要考多益的學生,每天至少空出半小時至一個小時寫50題多益題目,除了練習速度以外,也讓自己每天持續接觸英文。
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https://www.ettoday.net/news/20180109/1088623.htm