@ruyiyalululiu

都講了除毛也是一個專業，來談談我們美甲師的養成吧。

我們公司的美甲師上線之後的客訴率是非常低的，主要是他們養成的時間超級長⋯⋯

敝公司新人起薪都按照勞基法，通常一個素人或經驗值偏低的美甲師，到達確定考核通過，通常是8個月到一年之間，

以去年勞基法規定的最低薪資22000來說（今年開始23k了⋯⋯)，我們平均養成一個可以完成我們公司素質要求的美甲師要20萬-30萬之間（別忘了除了底薪我們還有負擔勞健保勞退）歐對了我們也ㄧ例一休，所以不像很多店只有月休六月休四的。

如果考核未過我們再缺人也不會讓她承接手部凝膠，所以不會有什麼外面的美甲從業人員一進來就可以直接操作的事情，畢竟我們的客戶很多也是外面的店家接不下來的，要求很高。

更別說我們的材料，別人有的我們都有，別人沒有的我們也有⋯⋯鑽飾貼紙的庫存量十分驚人，很多同行來做指甲對我們的素材都報以欽羨的眼光，

來過我們公司都知道我們支援刷卡每一筆都開發票，我們真的是美甲業的好寶寶，很多同行是沒底薪做抽的，也沒有發票，算完以上條件加上固定資產攤提費用⋯⋯

「淨利慘的可憐。」

但是我還是滿喜歡我的工作的，講這些只是要大家知道每一行有每一行的背後不容易的地方，當你看到技術業的朋友、請知道他們都付出了很多，

無法週休二日陪伴家人、用眼過度，肩頸腰痛、我們是專業者，而專業就是賣您您不會的技術。

希望大家可以互相尊重、不尊重專業的後果就是任由技術經驗不足的人削價服務，當然再便宜都會有人買或賣服務，但長期造成產業不振，技術質量無法提升，畢竟提升技術跟進修都是要錢，雖然很多人秉持職業道德良心還是會進修提升技術，

但是長期得不到對等的報酬也會心涼，台灣長期真的有不尊重專業的問題，這也是大家普遍低薪的重大原因

因為專業不足，無法報高價，因為低價所以低薪，這真的是最恐怖的循環。

我們公司是非常幸運可以把價格維持在相對合理的價格，覺得我們貴，請您來走一趟，感受一下為什麼我們赫司8.9年來可以維持這樣的價格而不衰，

我也為通過我們考核的每一位同仁感受驕傲，謝謝她們每一位一起擦亮赫司的招牌，榮辱與共。

@ruyiyalululiu

都講了除毛也是一個專業，來談談我們美甲師的養成吧。

我們公司的美甲師上線之後的客訴率是非常低的，主要是他們養成的時間超級長⋯⋯

敝公司新人起薪都按照勞基法，通常一個素人或經驗值偏低的美甲師，到達確定考核通過，通常是8個月到一年之間，

以去年勞基法規定的最低薪資22000來說（今年開始23k了⋯⋯)，我們平均養成一個可以完成我們公司素質要求的美甲師要20萬-30萬之間（別忘了除了底薪我們還有負擔勞健保勞退）歐對了我們也ㄧ例一休，所以不像很多店只有月休六月休四的。

如果考核未過我們再缺人也不會讓她承接手部凝膠，所以不會有什麼外面的美甲從業人員一進來就可以直接操作的事情，畢竟我們的客戶很多也是外面的店家接不下來的，要求很高。

更別說我們的材料，別人有的我們都有，別人沒有的我們也有⋯⋯鑽飾貼紙的庫存量十分驚人，很多同行來做指甲對我們的素材都報以欽羨的眼光，

來過我們公司都知道我們支援刷卡每一筆都開發票，我們真的是美甲業的好寶寶，很多同行是沒底薪做抽的，也沒有發票，算完以上條件加上固定資產攤提費用⋯⋯

「淨利慘的可憐。」

但是我還是滿喜歡我的工作的，講這些只是要大家知道每一行有每一行的背後不容易的地方，當你看到技術業的朋友、請知道他們都付出了很多，

無法週休二日陪伴家人、用眼過度，肩頸腰痛、我們是專業者，而專業就是賣您您不會的技術。

希望大家可以互相尊重、不尊重專業的後果就是任由技術經驗不足的人削價服務，當然再便宜都會有人買或賣服務，但長期造成產業不振，技術質量無法提升，畢竟提升技術跟進修都是要錢，雖然很多人秉持職業道德良心還是會進修提升技術，

但是長期得不到對等的報酬也會心涼，台灣長期真的有不尊重專業的問題，這也是大家普遍低薪的重大原因

因為專業不足，無法報高價，因為低價所以低薪，這真的是最恐怖的循環。

我們公司是非常幸運可以把價格維持在相對合理的價格，覺得我們貴，請您來走一趟，感受一下為什麼我們赫司8.9年來可以維持這樣的價格而不衰，

我也為通過我們考核的每一位同仁感受驕傲，謝謝她們每一位一起擦亮赫司的招牌，榮辱與共。