《無法成為野獸的我們》（獣になれない私たち）是新垣結衣與編劇野木亞紀子第四度合作的日劇，有別於之前暖心勵志的《公關室愛情》、純愛動人的《掟上今日子的備忘錄》、浪漫溫馨的《月薪嬌妻》，這次野木亞紀子要教我們的不是對人生全力以赴，而是在適當的時機選擇退出或放下。
　　
因此，觀眾看不到積極強勢、傲嬌賣萌的新垣結衣，她收起招牌的可愛笑容，認真演繹時下都會女性的哀愁與無奈，當工作和愛情皆不順遂的時候，該如何在絕望的深淵找回真正的自己。
　　
看這部日劇的時候，我總覺得沉重到喘不過氣來，真實且殘酷的情節令人想哭。雖然知道每次野木亞紀子都能挖掘出新垣結衣的新魅力，以及激發她的潛力，但這次可以明顯感受出，野木亞紀子下定決心要讓大家看見與眾不同的新垣結衣，不再是那位嬌俏可愛的女生，而是活得謹小慎微、卑躬屈膝，對人生失去希望的上班族。
　　
表面上笑臉迎人的女主角，內心其實住著沉睡的野獸，她希望可以不要在意他人眼光，活得瀟灑自由，或許深受大家喜愛的新垣結衣也有這樣的慾望吧。
　　
在IT公司擔任業務助理的女主角深海晶（新垣結衣飾）是開朗隨和、笑容燦爛的女孩。晶不僅人見人愛，做事更是面面俱到，對於社長的種種不合理要求，她全盤接受、逆來順受。跟原生家庭斷絕關係的晶，生活的依靠只剩下男朋友花井京谷（田中圭飾）。
　　
京谷的溫柔貼心確實能夠撫慰晶疲憊的心靈，不過兩人已經交往四年卻遲遲沒有論及婚嫁，原因在於京谷家裡還住著前女友朱里（黑木華演），這段糾葛難纏的三角關係，像無形的枷鎖困住他們。工作與愛情兩頭燒，讓晶感到精疲力竭，她只能不斷壓抑自我，刻意迎合週遭的人，活得越來越痛苦。
　　
男主角根元恒星（松田龍平飾）是獨立開設事務所的會計師，他跟晶同樣是啤酒酒吧「5tap」的常客。恒星說話口無遮攔，毒舌到叫人難以招架，儘管如此，他也有深情款款的一面，對服裝設計師橘吳羽（菊地凛子飾）念念不忘，就算吳羽已經結婚，仍然無法死心。
　　
「5tap」對晶和恒星而言，就是沙漠中的綠洲，可以暫時脫離現實的苦悶，獲得踏實的幸福感。雖然剛開始相遇的時候互看不順眼，但晶和恒星慢慢培養出特殊的情誼，變成無話不談的酒友，唯有在對方面前可以卸下盔甲、暢所欲言，更不需要努力保持形象。
　　
許多喜歡《無法成為野獸的我們》的觀眾是因為在深海晶身上找到共鳴，看見自己在職場上狼狽不堪的樣子，儘管對上司和同事心懷不滿，卻敢怒不敢言，甚至只能強顏歡笑來隱藏自己的無助。老闆的無情壓榨、同事的推託卸責，讓晶忙到焦頭爛額、分身乏術。職場無非是能者多勞，做事越有效率，工作量當然越來越重。
　　
看到傷痕累累的晶，我很想對她說——逃避雖可恥但有用啊！在公司被老闆一個人當三個人用，身旁同事又是豬隊友，居然還被客戶性騷擾，這種孤立無援的狀態，看了真令人心疼，難怪她哀怨地說：「要是可以笨一點就輕鬆多了。」
　　
整個社會都在宣揚努力的重要性，卻忽略壓力造成的傷害。我們為了生活而工作，若工作使人痛苦到想死，豈不是本末倒置嗎？晶花了七集的時間才說出分手兩個字，花了九集才怒吼出她的怨氣，花了十集才把老闆給開除。最後，她終於撕掉虛偽的假面，當一個自由自在、不受拘束的「野獸」。
　　
深海晶如同她的名字一般，置身在暗無天日的深海裡，而恒星成為指引她的那顆星星，在身旁默默地守護她。第一集晶就大聲宣示：「我想要談戀愛！想要和某個人墜入情網，而且可以非常非常喜歡對方，假如有了新的戀情，是不是就能夠有所改變呢？」
　　
新戀情確實替他們的人生帶來轉變，雖然沒有轟轟烈烈、濃情蜜意的熱戀過程，但我感受到晶與恒星之間相知相惜的真情，他們也很珍惜這樣難得的關係。最喜歡看這兩人並肩喝酒談心的畫面，時而挖苦、時而吐槽，可以對彼此任性，也不用擔心給對方添麻煩。
　　
人生最艱難的是要如何重新開始，當我們墜入絕望的深淵，需要的是振作起來的勇氣，以及破釜沈舟的決心。這時候，身邊若有支持自己的人，指引你前往光明之處，就不會一直沉浸在負面的情緒裡頭。
　　
晶與恒星正是彼此的救贖，相互扶持度過人生的低潮。後來晶對朱里說：「我認為只要好好珍惜這一點一滴的小事情，應該就能活下去了吧！因為我們不是一個人！」儘管有過輕生的念頭，但晶慢慢走出憂鬱的陰霾，她發現只要累積生活當中的小確幸，累積起來就是幸福的人生。
　　
劇中安排許多對照組，晶的壓抑矜持對比吳羽的熱情奔放、京谷的優柔寡斷對比恒星的直來直往、晶的委曲求全對比朱里的我行我素。每個人都在羨慕別人所擁有而自己所欠缺的東西，不約而同從別人身上尋找夢想。
　　
野木亞紀子塑造的這些角色並不討喜，不過充滿缺點和瑕疵才是真正的人生！即使繞遠路、迷路、走錯路又何妨，這些過程都不會白費。愛上不完美的自己、喜歡曾經失敗的人生，或許就是這個故事要告訴我們的道理吧！

Joe：「整個東南亞的人力成本仍然相對低，這裡未來數年一定會成為中國製造業外移的目標。」

世界四大會計事務所之一的德勤會計師事務所，對行業的CEO進行了調查結果顯示在未來五年馬來西亞、印度、泰國、印尼和越南將成為低成本製造業的最大經濟體，生產勞動密集型商品型產品，如服裝、玩具、紡織品和基本消費電子產品等。它們將成為新的世界工廠，這五個國家國情不盡相同，不同的經濟體都有其獨特的優勢和劣勢，但印度會脫穎而出。

印度有潛力成為低成本製造的下一個樞紐，華為在2016年9月宣布將在印度每年製造300萬台智慧型手機，而富士康將在印度投100億美元開設iPhone製造廠。

印度的特殊優勢是高低技能勞動力的混合，並擁有達12億消費者的巨大市場。雖然窮人多，但他們的收入還在上升。印度有大量受過良好教育的大學畢業生，可以滿足對製造工程師、設計工程和主管的需求。

政治風險咨詢公司Oxford Analytica的東南亞地區負責人Carlo Bonura認為，泰國和馬來西亞更注重高中、中等技術製造業，而不是下一個低成本製造中心，泰國擁有強大的汽車、電子、食品和化工行業，而馬來西亞有強大的化工、機械和橡膠加工行業。至於越南，最大的優勢是人力成本。

近年來，隨著外資對中國的投資不斷下降和不停將工廠遷出中國，中國世界工廠的風光不在，2017年1月中旬，美國科技公司甲骨文被曝出裁減200多個北京研發崗位，員工被要求在3月31日前離職，2017年1月9日，麥當勞將其在中國和香港的餐廳經營權以161億港元賣給中信集團和凱雷，2017年1月7日，全球最大的硬碟製造商希捷發布公告，宣布關閉其在蘇州的工廠，裁員近2000人，2016年11月初，馬莎百貨宣布將關閉全球53家門店，涉及裁員人數高達2100人。其中，在中國內地的所有10家店鋪將全部關閉，2016年9月初，花旗以197億元向中國人壽完成出售其持有廣發銀行的全部股份。十年前，花旗以6.2億美元獲得廣發銀行20%的股份，2016年5月底，全球最大的照明巨頭飛利浦宣布關閉位於中國深圳的公司並遣散員工，2016年2月，Nokia宣布關閉位於上海金橋的工廠，2015年，Nokia已關閉了四家在中國的工廠，中共國家統計局數據，2016年外資在中國固定資產的投資額僅為1211.97億，相比較2011年的3269.81億，短短五年時間便下跌了62.94%，中共商務部的數據顯示，今年1月份，中國實際使用外資額同比下跌14.73%。僅為120億美元。

外商之所以頻頻從中國撤資，首先是因為土地、人工成本上升，企業利潤相應減少，中國現在的工資正以每年10%的速度增長，日本朝日鞋廠表示，在中國10年內人工成本暴漲到原來的約7倍，而中國的製造業成本現在只比美國低4％。

其次，中國的投資環境不再友好。中國美國商會民調顯示，逾八成在中國的美國企業認為，外國公司在中國不如過去受歡迎，四分之一的企業計劃撤出。歐盟在華商會的報告指出：中國對外國企業執法的過程非常不透明。而且面對網路審查、無法律保障、市場壁壘等多種障礙，歐美企業對中國市場越來越沒有信心。另外，中國對知識產權保護不力，企業競爭愈發激烈等原因也是外商撤資的原因，2016年12月底，中國商務部公布的《中國外商投資報告》顯示，全部外商投資企業吸納的直接就業人數超過4500萬，占中國城鎮就業人口的比重超過10%。此外，外商投資企業還間接創造了與其相關的配套加工、服務等活動的相關就業。隨著外資企業的不斷撤離，中國失業人數也將增加。

http://www.epochtimes.com.tw/n201212

#2016貿易自由化商業評論
管理名師許恩得論觀點-豪紳纖維科技股份有限公司
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【貼近市場，持續創新】
豪紳纖維善用政府提供的資源，參加國貿局委託紡拓會執行「紡織品整合行銷與商機開發計畫」，解決公司行銷管理、經營數據分析、拓展紐西蘭及澳洲市場的問題。其次，也努力創新產品，結合微電子科技，開發高智能紡織品，並進行科際整合，研發出「智慧衣」，讓衣服增加身體保健的功能。第三，建構人才培育機制，與輔仁大學服裝設計學系合作，設置獎學金，廣納學生的創意。第四，善盡企業責任，設立基金會，幫助原住民小朋友，提升企業的形象。豪紳纖維引進新的科技，並進行科際、產業之間的整合，是典型整合創新型的成功案例。
　
未來豪紳纖維如果要提升經營成效，可能需要更貼近市場，而且持續進行產品創新，具體的建議如下：
首先，豪紳纖維可以配合市場的需要，開發更多新產品。目前豪紳纖維研發的智慧「衣」，能偵測心跳、血壓，並透過無線傳輸到醫院的大數據資料庫。如果將此技術轉移到其他產品，如智慧「帽」、「褲」、「被」或「圍巾」，透過增加產品線，可以提高營業額。
　
其次，新產品被社會廣為接受需要時間。豪紳纖維可能需要研究新產品的定價策略，同時降低新產品的生產成本，提升市場的接受度，並提升產品的競爭優勢。
　
最後，目前豪紳纖維設立基金會，幫助原住民小朋友，雖然對提升企業的形象有幫助，然而企業透過公司的產品或技術服務社會，更能提升善盡企業責任的境界。除了幫助原住民小朋友之外，是否還可透過捐贈公司的產品給養老院，保護老人的健康。或許豪紳纖維可以嘗試與醫院或養老院合作，推廣公司的智慧「帽」、「褲」、「被」或「圍巾」。--------------------------------------------------------------------
管理名師許恩得>>
東海大學會計學系教授兼會計與產業研究中心主任、「國際職場專業實習」亮點計畫主持人，教育部學海築夢「臺灣- 義大利國際職場專業實習計畫」主持人。
擅長「競合策略」，建立東海大學國際職場專業實習制度， 帶領全系師生經過10 年的努力，參與此制度的東海會計系畢業生，進入國際型會計師事務所之薪資，全國最高。