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在 四周變形工時排班表產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過20萬的網紅苗博雅 MiaoPoya，也在其Facebook貼文中提到， 一修再修，都是為了最辛苦加班的你 ❤️ 政府一再放寬工時規定，想必是為了給大家練習勞資協商的機會。這是訓練勞工為自己爭取權益的德政啊！ 感恩英德～讚嘆英德～ 「不料去年勞基法一例一休上路，公司卻以2006年經勞資會議通過四周變形工時為由，拒絕工會提出符合一例一休的班表，並且該次勞資會議通過便未...
僅指勞工於正常工作時間內所得之報酬，延長工時及休息日、休假日、例假日工作加給之 ... 空班. 10. 10. 10. 29. 四週變形工時的參考排班態樣(1). 每日正常工時仍為8 ...
然而採用四週變形的公司，其實很少將班表排這麼整齊，甚至有些公司會交給勞工自行排休，只是仍要注意除了例假、休息日總數不變外，每二週最少要排休2天不 ...
排班表 說明:各月期班表排定時間,請各單位於每月期前一週完成。 3/28 3/29 3/30 3/31. 月四ww伽. 41 4/2 ||. 4/25 4/26 4/27 4/28 4/29 4/30. 5/23 5/24 5/25.
為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工 ...
班表 二：每一週都有一個休息日、一個例假日，且沒有連續工作超過6天，這沒有問題，不過這樣子排，中間的休息日就不能加班，否則就會連續工作超過6天。 班 ...
變形工時 的目的，主要是讓特定的產業別，可以更彈性的調配員工的工作 ... 重要的是，不論是採取哪一種變形工時，因為是將原本單週基礎的休假日、例假 ...
單日工作可延長至10小時 · 四週內正常工時不得超過160小時 · 四週內要有四個例假日與四個休息日 · 每兩週內至少有兩個例假日 · 不得連續工作超過6天限制.
當然，還是有不少行業因為人力運用情形不同，而較難遵守上面的原則來排班，因此過去勞動部便針對不同的行業，公告可適用二週、四週或八週變形工時制度（可 ...
班表 A：這是八週變形可調動的最大範圍，將休息日完全集中安排。 · 班表B：原排定的例假偶有出勤需求時，可約定與當週工作日對調。 · 班表C：對於沒有大範圍 ...
法規依據：勞基法第30-1條。 四週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；目前適用行業已有41種，服務業佔大多數、 ...
然而採用四週變形的公司，其實很少將班表排這麼整齊，甚至有些公司會交給勞工自行排休，只是仍要注意除了例假、休息日總數不變外，每二週最少要排休2天不 ...
排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時以書面班表註記不 ... 四、變形工時制度如何因應「一例一休」排班 ... 臺北市常見適用四週變形工時之行業為：.
四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，具體仍應須有勞動部公告適用方可使用，每日正常工時不得超過 10小時， ...
108年1月排班表 ... 但依二週變形、八週變形、四週變形規. 定變更工作時間者，係指超過變更後工作 ... 與個別勞工約定彈性工時起迄日期，事先排定班表. ◇先行安排例假.
四、複合支援服務業僅得依法定工時或依法實施2 週變形工時排班，或比照政府行政機. 關辦公日曆表安排工時及例休假者，為經勞動部指定得適用8 週變形工 ...
此四周變形工時堪稱最難的，排列組合無限多種，其實體要件有➀四週內的正常工時分配配到其他工作日，➁每日工時上限為10小時，➂每二周應有二日例假且(如下圖1)➃四周內的 ...
二週、四週變形工時制度簡介 ... 之規定，對於服務業之排班制度恐產生諸多窒礙，故部分業主便想由變形工時進行制度上 ... 表一週休二日，正常工時範例 ...
一例一休法令通過後，由於不同假別之加班費計算方式不同，建議每年或每個月人資人員可把公司行事曆或班別行事曆事先公布，可避免不必要的勞資爭議，至於有採取變形工時 ...
不論是實施週休2日或排班制之雇主，為免勞資爭議，建議可透過與個別勞工的磋商，或 ... Q：如為適用上述四週變形工時班表，勞工領月薪，四週正常工時160小時，單日工 ...
「醫療保健服務業」經中央指定適用4週變形工時之行業。. 必要程序：經「工會」，無工會者經「勞資會議」同意通. 過.. 排班原則：. 1. 將四週內正常工作時數， ...
那修法後對護理人. 員還有什麼要注意. 的呢??? Page 11. 工會或勞資會議同意. A:四週彈性工時.
爰請本表適用對象如因上述事由致有適用四週彈性工時之需求，應事先徵得勞雇雙方同意後，以4週為實施期間，依據勞動基準法第30-1條規定排定本班表。 三、本表應於事前完成 ...
實施4週變形工時起訖期間. 排班表, 一, 二, 三, 四, 五, 六, 日. 第1週, 休息日, 例假日. 第2週, 休息日, 例假日. 第3週, 休息日, 例假日. 第4週, 休息日, 例假日.
一、各單位如因公務有辦理或參與活動之必要，且人力無法調配，致同仁有連續出勤逾. 6 日之情形，應事先徵得個別勞工同意，雙方協商以4 週為實施期間，排定本班表，.
可以在七休一的原則下，在出勤預排表上調整當月的例假日及休息日不是在週六日，經勞資協商同意後實施。 排班. 2. 輪班人員變形工時的排班設定會由53例、52休(法定) ...
用四週變形工時(每二週內至少應有二日之例假日，每四週內之例假日及休息日至. 少應有八日，連續出勤日不得超過12 日)。例假及休息日均須排定為一整日。
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。餐廳除了要符合現行一例一休的規定，雇主也可以選擇實施「四週變形工時」讓人員排班上更加彈性。
2, 適用勞基法人員四週彈性工時排班表. 3, 月份：12月/1月. 4, 星期一, 星期二, 星期三, 星期四, 星期五, 星期六, 星期日. 5, 28, 29, 30, 31, 1, 2, 3. 6, 元旦, 元旦.
本表可配合業務需要，增減排班日期，排定班時請依本校110年四週變形工時週期表計算4週之起迄日期。 因應落實勞基法一例一休規定，如因辦理臨時、短期、一次型活動或 ...
四週變形工時排班申請表 ... 本申請表依勞動基準法第三十六條第一項第三款規定辦理。 2. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日，本校以週六為.
但依勞基法變形工時相關規定變更工作時間者，為超過變. 更後工作時間之部分 ... 定排定例假及休息日（即以每2週、4週或8週週期為單位接續排班），再來.
通過後，當事人與主管仍須簽署例休調整申請書及提供當月排班表。 ... 四週變形工時須遵守原則係，每日正常工時為8小時，每兩週須排定2日例假日，即連續工作不得超過12 ...
而為了因應各行業、職務不同之性質及需求，另訂有二週、四週及八週彈性工時之規定，由中央主管機關（勞動部）指定之行業，經雇主經工會或勞資會議同意後， ...
為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，另訂有若雇主經工會同意，如事業 ... 得將四週內正常工作時數分配於其他工作日，每日不得超過二小時，此種變形工時制亦 ...
排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時以書面班表註記不 ... 四、變形工時制度如何因應「一例一休」排班 ... 臺北市常見適用四週變形工時之行業為：.
每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ... ④排班彈性： ... 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列.
官員強調，因勞基法已明定，特休假由勞工排定之，因此允許企業給假在不低於勞基法情況下、且經過勞工 ... 四周彈性工時享有最大排班彈性，勞工最長可連續上12天班。
變形工時 也允許雇主挪移例假日及休息日，這樣雇主就不需要發放休息日加班費，在 ... 因此民國85年時勞基法修法，加入時間相當於1個月的「四周彈性工時」，讓按月排班 ...
備註：. 1.本單提供本校各單位因業務需要排班出勤用，排班之休息日及例假日請依四週變形工時辦. 理，即二週內至少應有2 日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8 日 ...
勞動檢查重點提示(二). 6. • 排班班別、休息時間、變形工時(勞資會議紀錄、每週週期). 工作時間. • 例假日、休息日、休假日(國定假日：有否調移、特別休假：勞工名卡).
採用4週彈性變形工時後，調移人、調移日期、工作日、休息日及例假日日數： ... 4、申請調移人員請於上開排班表內覈實填列4週之每日工作日、休息日、例假；本表應事先 ...
以上第1、2 種變形工時，勞工至少可享有週休1日；但第3種情形，以每兩週為週期，可能出現連續排工作12天，然後例假2日，均無違法。但上述3種變形工 ...
班表 好複雜搞不懂？老闆說這樣挪動班表不用給加班費、一切合法，真的嗎？這一堂勞動知識小教室將會向您介紹「變形工時」（又稱彈性工時）條款，一次搞懂為什麼老闆可以 ...
4.發薪時應注意計薪區間與排班區間之差異： 一般企業多以"月"為計薪單位，然四周排班每月會跨2個四周排班區間甚至3個，因此算薪水時要特別注意兩者之差異，
用2 週彈性工時者，每7 日至少1 日之例假，每2 週內之例假及休息. 日至少4 日。 Page 2. 4 週變形工時(經勞動部公告指定事業單位適用). 4 週內之正常工作時數分配於 ...
工時規範. 變形工時. 換班休息. 一例一休. 特別休假. 刪7天假 ... 休息兩次, 每次一小時; 正常工時10小時X16天; 四周放假12天=例假4天+休息4天+空班日4天. 排班原則.
第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休）、 ... 一例一休之排班注意事項 ... 「休息日」，最後排定「國定假日」，同時以書面班表註記不同.
如果公司仍以月為單位排定班表計算薪資，強烈建議仍要安排循環不斷的四週週期在旁 ... 四週變形工時排班說明一、 變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作 ...
【案例四】班表檢核(檢核單一人員輪班表兩班間隔是否有小於8 小時) .................... 9 ... 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：.
30Ⅱ:前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得 ... 例假日」，再安排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時以書面班表註記不同 ...
當您輸入日期後，排班表會為您自動帶出日期、星期及工作日、休息日、例假等資料。 ... 2, 國立高雄科技大學(第一校區)職員工四週變形工時排班申請表.
為了配合工時，必須趕工時，或遇灌漿等工程，員工為配合不能休假，. 排班失去彈性，影響工程進度。？ Page 9. 類型二:變形工時(彈性工時). 9.
Q：承上題，如為適用上述四週變形工時班表，勞工領月薪，四週正常工時160 小時，單日工. 時不超過10 小時，如雇主使勞工於下列休息日及免出勤日出勤，應如何計給加班費？ A ...
好處二：解決排班問題與避免人力過剩與浪費倘若B公司為經營一般商品之零售業，共 ... B公司之班表即為二週變形工時，雇主並無給付加班費之責任；若是在法定工時之前提 ...
三、如果公司是排班制的，是否屬變形工時？ 多數的服務業，例如餐飲業、或是小七這種綜合商品零售業，可以適用4週變形工時，這是彈性最大的一種工時 ...
變形工時 因行業性質的不同，還有分為二周、四周、八周變形工時，企業可以將工作時數分配到其他的工作 ... 事先安排明確的班表，徵得個別之勞工同意.
四、 四週變形工時應先訂出循環不斷的四週週期班表，一個月內可能跨越2個四週班表，四週內有四例四休，例假日可在二週內挪移，休息日可在四週內調移；排班表時，若四週 ...
假設商店促銷檔期為兩週1/4~1/17，您可以將員工四週內班表集中在一月前兩週，一月後兩週排較多空班或休息日，左方也有統計工時、假日安排統計方便排班時 ...
一、各單位如因公務有辦理或參與活動之必要，且人力無法調配，致同仁有連續出勤逾6日之情形，應事先徵. 得個別勞工同意，雙方協商以4週為實施期間，排定本班表，以調 ...
相關實務見解： 一、部分工時工之定義： (一)依照勞動部僱用部分時間工作勞工應行 ... 旨在使工時集中運用，減少勞工出勤次數，並減少企業排班問題；至部分工時勞工之 ...
logo · 休假日、例假日調整範例／班表（1） · 休假日、例假日調整範例／班表（2） · 圖／caio_triana @ Pixabay, CCo Creative Commons · 2 週彈性工時排班（1）：工作日出勤10 ...
協助參訓者針對"工作工時、排班、加班費＂的相關管理符合規定，避免事後不必要爭議產生! 課程大綱 ... 二週、八週及四週變形工時之立法定義? 3.二週、八週及四週變形工 ...
魯孝亞指出，勞基法修法鬆綁做七休一制度，但未納四周彈性工時適用行業，為符合法令規範，業內的司機人力需求至少比以前多二倍，但仍難應付假日排班 ...
公司排班有鑽法律漏洞嗎？ ... 四週變形工時：四週為週期 ... 所以可以很清楚的看到，八週變形工時，一共是16天，也就是8天例假日、8天休息日。
企業如何清楚的建立工時制度？ 什麼是兩周變形工時、八周變形工時及四周變形工時? 企業如何清楚的建立符合法令規範工時制度？
無論是採行哪一種彈性工時，雇主都需先經工會同意，無工會者，則需舉行勞資會議且勞方代表同意後才能實施，且要事先安排、公開班表說明工時如何被調動。
昨天寫了有關二週變形工時各種班表範例，其中比較特殊的應該就是「做二休 ... (四)排班表時，先把每兩天工作日確定，再依序確認各個休假日的屬性。
變形工時 週期只是班表範圍的規定，班表排出來以後，每一天的屬性就確定了。 ... 影響勞工權益的前提下（即總正常工時數不變），擁有一定的排班彈性。
... 排班、員工預排和Excel排班表自動匯入，系統自動檢核人力配置和是否符合變形工時規則，員工更可透過LINE快速查閱排班班表，因應各產業排班需求，排班輕鬆又省力。
我們以媒體報導所指稱的最多可連續出勤達24天班的情況來看，由於變形工時制度中，二週與八週變形工時並未排除七天內至少要有一例假的限制，因此連續工作的 ...
四週變形工時排班申請表(空白表格).doc. 我們以媒體報導所指稱的最多可連續出勤達24天班的情況來看，由於變形工時制度中，二週 ...
四週變形工時（勞動基準法第30條之1） 四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，每日仍不得超過二小時(正常工時10 ...
由於80%的事業單位對變形工時彈性制度均不甚了解，不會運用此制度放寬排班以致於將所有的限制及不景氣怪罪一例一休，其實問題不是一例一休，以變形工時 ...
如果公司仍以月為單位排定班表計算薪資，強烈建議仍要安排循環不斷的四週週期在旁 ... 四周變形工時制度規定於勞基法第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會 ...
如果部分部門或是員工必須在週日出勤，其班表的設定就不要將例假日設定在 ... 2.8周變形工時的排班，在符合七休一的原則下，可以調整例假日及休息日。
變形工時 （官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性， 針對工作時間無法 ... 四週變形工時制度排班過程，應讓勞工參與，不可完全由雇主片面排班班表排 ...
四週變形工時排班申請表 ... 工作週報通用excel模板excel表格免費下載專業可編輯的工作週報通用excel模板，使您的工作更加輕鬆。 該辦公室模板格式為XLS，lovepik號為 ...
3. 員工同意於休息日出勤工作，若因個人因素請假，則以實際加班工時納入延長工作時間，工資與加班費應照常計算。 例如：月薪新台幣36000之員工，每小時平均工資為150元，若 ...
【整理】四周變形工時排班表- 日本打工度假問答大全-20200714四週變形工時排班- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享https://www.
原定都是月休八天加上能夠排定一天特休or補假能夠休到9、10天，但因為年節部分，公司從2/1禁休至2/6足足5天，2/6之後才能排休，其又規定只能一日休2人， ...
四週變形工時排班申請表- 人事室四週變形工時排班申請表(範例).pdf · 四週變形工時排班申請表(空白表格).doc. 瀏覽數:2121. 分享.
傳統使用紙本排班不管對於員工或老闆都是件麻煩的方式，而「104 企業大師排班系統」讓排班可以更簡單好上手，提供固定班、多段班表像是變形工時的支援 ...
1/1□高嘉瑜本月與楊淑文教授見面時，頸上有不自然陰影。 網上圖片. 有「港湖女神」之稱的民進黨台北市立委高嘉瑜，遭到台灣《鏡週刊》昨日爆料，林姓 ...
排班表 是在出勤工作之前、計薪是在出勤之後變形工時週期班表，只是為了 ... ... 2 週變形工時排班範例.,有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形 ...
32條每月加班上限延長至54hr 36條七休一鬆綁，配合四周彈性公時，可14休2 32-1條加班可以補休代替， ... orze04: 四週變形工時就是可以讓你連上24天班.
15/6/2017 · 變形工時是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表。
是彈性還是後門？變形工時制度介紹- Workforce 勞動力量2017年5月24日· 變形工時主要分為三種，分別是二週、四週與八週變形，法定要件都一致... 排班範例如下圖所示， ...
四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。 ... 日前爆出4周變形工時排班，連上24天的排班方式，然遺憾者，勞動部居然表示，四週彈性工時連續上24天 ...
四週變形工時（勞動基準法第30條之1） 四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，每日仍不得超過二小時(正常工時10 ...
班表 j，第32 條第1 項，致使總正常工時在60至80小時之間遊走，雙週工時會因為起迄始日是工作日或排休日，大多是適用四週變形工時的行業，第3 項(八週彈性工時)，故可能會有 ...
四週變形工時排班申請表(範例).pdf 四週變形工時排班申請表(空白表格).doc 瀏覽數: 分享繁體 ... 四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。
要適用四週變形工時，必須是《勞基法》第30條之1所指定的行業，2002年12 ... 預先排定班表，跟勞工說明，在接下來的四週裡面，工作時間是怎麼做安排， ...
運輸業有淡旺季，第36條第2項第3款，訂有2週，把例假安排四週變形工時排班申請表(範例).pdf 四週變形工時排班申請表(空白表格).doc 瀏覽數: 分享繁體簡體English ...
一年至少有13組的「四週」，班表最複雜多元的工時制度。 在說明四週變形工時制度之前， ... 四週變形工時排班申請表(範例).pdf; 四週變形工時排班申請表(空白表格).doc
四周變形工時 制度如何四周變形工時制度規定於勞基法第30條之1：「中央主管機關指定 ... 勞委會勞動條件處專門委員黃維琛解釋，要實施四週變形，「必需預先排定班表，跟 ...
四周變形工時排班表 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 的精選貼文
一修再修，都是為了最辛苦加班的你 ❤️
政府一再放寬工時規定，想必是為了給大家練習勞資協商的機會。這是訓練勞工為自己爭取權益的德政啊！
感恩英德～讚嘆英德～
「不料去年勞基法一例一休上路，公司卻以2006年經勞資會議通過四周變形工時為由，拒絕工會提出符合一例一休的班表，並且該次勞資會議通過便未再依法辦理改選及召開會議。
工會便再次以集體送交勞資爭議調解的方式，成功爭取應得的排班方式。
工會理事黃修平表示，更惡劣的是，就在勞基法修惡隔天，公司個別約談會員後，以公司業務虧損為由，公告解雇18名場務部員工，其中15名皆為工會會員，並有12名會員不同意終止勞動契約。工會表示，工會成員總計40人，解僱成員超過三分之一，明顯企圖透過解雇工會會員瓦解工會。」