💼青年就業獎勵計畫　最高發給3萬元💼
　
疫情持續影響國內就業市場，也帶給應屆畢業生不少找工作的壓力。為鼓勵青年們積極進入職場，並穩定就業，＃勞動部 辦理 ＃青年就業獎勵計畫，希望給予求職路上的青年們更多支持～
　
🙋🏽適用對象｜15-29歲2020.09.01~2021.09.30期間畢業青年。
🙋🏽獎勵資格｜受僱於同一雇主，按月計酬全時工作滿90日或180日。
⓵2021.06.15~09.30受僱。
⓶2020.01.15~2021.06.14受僱，且於2021.06.15後持續受雇於同一雇主。
⓷2022前退役，退役90日內受僱就業。
　
💰獎勵標準｜受僱滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再發給1萬元。合計最高3萬元。
　
🧑🏽‍💻線上申辦
⓵先登錄｜https://reurl.cc/YOVAoL
⓶上傳文件｜申請書、畢業證書影本、身分證明文件影本、存摺封面影本。
⓷資格符合且文件齊全，分署核發就業獎勵。
　
🔔臺南就服員補充說明：15-29歲2019學年度應屆畢業生也可以申請唷！（2020.06.15~09.30受僱於同一雇主，且按月計酬全時工作，滿90日或180日。）
　
更多資訊🌐
青年就業獎勵計畫 https://reurl.cc/En49xm
勞動部網頁 https://reurl.cc/0j9r5x
　
聯絡資訊📞
【原住民就業服務洽詢電話】
臺南市（溪北）康專員 0978-692824
臺南市（溪南）林專員 0978-692825
　
【勞動力發展署】0800-777888
♢北基宜花金馬分署 02-89956399＃1460、1464 （臺北市、新北市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、金門縣、連江縣）
♢桃竹苗分署 03-4855368＃1823、1221、1213、2112、1921（桃園市、新竹縣、新竹市、苗栗縣）
♢中彰投分署 04-23592181＃2362～2369（臺中市、彰化縣、南投縣）
♢雲嘉南分署 06-6985945＃1321、1328（臺南市、雲林縣、嘉義縣、嘉義市）
♢高屏澎東分署 07-8210171＃2302、2306、2327~2331（高雄市、屏東縣、澎湖縣、臺東縣）
　
＃就業獎勵
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#勞工政見有料揪甘心
#和慣老闆說bye
#北漂青年返嘉
#打造三安工作環境
#打擊低薪制訂嘉義縣生活工資

吳育仁19日發表「和慣老闆說bye-bye」、「北漂青年返嘉」、「打造三安工作環境」、「成立勞工局」、「制訂生活工資」等六大勞工政見，獲得與會勞工高度肯定，認為抓到問題的重點。中正大學教授許繼峰、簡建忠也特別背書保證，並認為嘉義的問題在經濟、經濟、還是經濟，經濟好，勞工才有會幸福，而吳育仁就是拼經濟的好人才。

吳育仁首先表示，他是專業勞工立委，在立委任內已推動的重要勞基法修訂，有週休二日，一週工作40小時；工廠積欠員工新薪資代償，工廠倒了也不怕領不到薪資；退休勞保年金設專戶保障，不被債權扣押，改善勞工工作條件及生活保障等。勞工政見，則全面落實照顧到縣內勞工身上，並兼顧拼經濟。

吳育仁勞工政策的六大要點包括：
1、成立勞工局，首長由勞工背景專長者出任，勞工的事由勞工作主。
嘉義縣的就業人口佔全縣總人口的二分之一，卻無獨立的勞工專責單位，長久忽視創造就業與勞動權益的提升，難以吸引人口移入，導致本縣老化程度日益嚴重。需要成立勞工局，整併人力發展所及社會局勞工業務，成立勞工專責單位。並公開推薦、選任勞政主管人才來執行。

2、籌設「億助創業基金」，築巢引鳳吸引人才來嘉義，幫您在地圓夢。
整合政府資源、企業募資與捐助成立「億助創業基金」，運用閒置空間打造孵化新創環境及青年創業基地，鼓勵年輕人從創新比賽提案開始，經審查通過者，縣府會資助至少10萬元補助，讓構想成為具體可行的方案。
青年新創創業提案若能配合地方發展，經審查通過者，縣府將提供加倍補助。縣府與企業、經濟部合作，輔導通過審查之新創創業提案，協助其克服量產、行銷等問題，甚至到東南亞打市場。農業及觀光服務業之外，創造更多就業留住在地青年。

3、建置企業選秀平台，為企業推薦人才，媒合人與事，化解企業缺工與失業問題。
產學合作建置企業選秀平台，為企業推薦人才，並媒合學子至企業實習，提振青年就業力與就業機會。提供租屋津貼與協助，幫有意願遷移至嘉義縣之民眾找住處。

4、創新就業機會，北漂青年返嘉。
開發會展產業，帶動嘉義縣之觀光旅遊人潮。創新生態旅遊，滿足各年齡層旅客需求，吸引旅人持續到訪。推動運動賽事，規劃環嘉路跑及越野路線，舉辦大型賽事，發展嘉義運動產業。嘉義自然美升級，告別「好山、好水、好無聊」。

5、建設一個可以安心謀職、安心轉業、安心充電，與沒有勞資糾紛的「三安」勞動環境。
嘉義縣迄今仍無「勞工權益基金」。透過公開募資、預算支持與勞工捐款，設置「公平平勞動基金」，不只是幫勞工打官司，還能讓勞工安心充電、安心尋職與安心轉業。幫勞工安度謀職、轉業與勞資糾紛困境。

6、打擊低薪，制定嘉義縣「生活工資」，獎勵企業實施，實踐尊嚴勞動，和慣老闆說bye-bye。

家庭收支調查顯示，「受僱報酬」為嘉義縣民最主要之收入，一年平均約40萬元，而且有收入比必要支出少之情形。根據家庭收支調查與生活物價水準擬訂嘉義縣「生活工資」，配合施行之企業，除可優先承攬縣府委外業務，並可列入嘉賀（台語：真好）企業名錄，做為本縣模範事業享有減免地方稅之好處。

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【添芳夜談】前言： 父親失能請菲律賓籍看護的陳姓醫師，接受中央社記者訪問時，語氣激動表示，除重陽敬老金、動健康政策，府更應重視...................

台北市長柯文哲今天說，各縣市發放重陽敬老金「就是買票討好選民」。對長者的尊敬是傳統美德，各縣市無論藍綠執政都一樣，不需要用這樣的角度去看，如果這樣就是買票的話，那可能全台灣各縣市都在買票。不需要把敬老金當福利，應是當作對老人的支持，不要從選舉或是政治去做考量。

不過，除重陽敬老金以外，外籍看護照顧的失能者，居家照顧者的微弱聲音更應該被政策制訂者聽見。嘉義縣番路鄉草山村長吳政龍，對村民健康狀況瞭若指掌。他告訴中央社記者，比起動健康政策，許多行動不便者，更需要被照顧。

中央與地方一起推動健康政策延長高齡化，但失能需看護照顧的長輩，當外籍看護行蹤不明時，需報案3個月後才可申請遞補。家屬呼籲政府，應重視照顧空窗期，長者在暗夜的哭泣。

父親失能請菲律賓籍看護的陳醫師，接受中央社記者訪問時，語氣激動表示，除重陽敬老金、動健康政策，府更應重視失能、失智或長照長者。他說，「可以動的長輩要照顧，不會動的更應照顧才對。」

住台北市的陳醫師，83歲的父親中風無法自理生活，他承接新北市林口區李姓雇主所釋出的菲律賓籍看護。日前，看護因故離開父親家造成照顧空窗期。

他說，被迫請台灣看護接續照顧，相信沒有經濟能力者，被照顧的長輩會更慘。

84歲的鄭老太太的家屬說，外籍看護涉嫌偷竊逃跑，造成失能的媽媽因全身濕透感染泌尿道。今年10月5日緊急送醫翌日就不幸往生，令家屬至今錐心刺痛。

對無法參與「動健康」的失能長輩，新北市府勞工局外勞服務科長廖武輝分析，每一名外籍看護都有雇主，看護逃跑後的3個月內空窗期，千萬不能雇用其他外籍看護。

廖武輝說，新北市的看護移工若逃跑，勞工局通常會與家屬溝通，照顧長者本來就是家屬的責任，因忙不過來才請移工協助減輕壓力。

外勞逃跑，雇主雖無辜仍須守法。廖武輝說，新北市有走動式看護可協助外勞逃跑的家屬，在空窗期解決照顧的困境。

不過，一名藥師認為，政府官員說得輕鬆，她說，「沒錯，照顧家人本來就是自己的責任，但是，去年幫忙照顧家人的新來外籍看護，領完第一個月的薪資，突然就不見了。

這名藥師說，「接下來當然就是我們家人自己照顧了，平常大家都要工作，可想而知，看護突然落跑，家人就人仰馬翻了。」

陳醫師不滿表示，被照護者的生命安危及健康照護，病患人權都嚴重受影響，政府的政策該檢討。不能因外籍移工行方不明，卻累及雇主家屬，導致金錢、時間、精神多重損失。
20171119