［20170428新聞稿］健康是人生的根本，醫護人員的健康是醫院永續經營的命脈。
我是花蓮的主治醫師，2013年因為連續上班36小時再36小時，我昏倒了，經過了漫長的治療處置，我有三年呈現完全臥床的狀態，這過程中只有少數清醒的時間。曾多次試著就職業傷害與過勞的問題向外尋求協助，但不論是院內或外院，大多是被勸退或是冷處理。
記者會的目標是「推動醫師納入勞基法」：
1沒有勞基法，就沒有工時保障；現行的責任制，工時無上限。醫生須在極度疲勞狀態下繼續看診、開刀，這對醫師與病患都是極大的風險與傷害。
2沒有立下法律規範，資方不會正視醫師過勞問題。衛福部應對目前醫護工時超長，有因應的重大調整。
3醫生沒有強制納入勞基法，過勞職傷沒有保障。一旦病倒停業，後續並沒有相關單位的救濟協助，沒有SOP，比勞工職災的處置還差。
醫療法的主管機官是衛福部，衛福部偏向醫院資。沒有勞基法，資方與衛福部不會有相關的配套措施。當過勞傷病發生時，資方才不會卸責。

在台灣平均一個醫師要肩負600-800位病患，在偏鄉甚至要照顧1200人或更多。當我倒下的第一時間，我想到的是「我的病人該怎麼辦？」「我的同事也會因此過勞，該怎麼辦？」這幾年經歷的處置讓我發現，醫師在工作環境與職傷處理，是弱勢中的弱勢。「這些倒下的醫師生活突然中止經濟來源，他們的家屬在毫無救援的狀態下，該怎麼辦？」
藉由這次的記者會，希望大眾重視醫師過勞的問題，有各單位的協助修改法律或制定條例，或有工會介入，改善醫師醫療工作環境。

醫勞盟線上直播 https://m.facebook.com/TMAL119/

同時有陳宜民立委對新修改醫療法的解釋，醫勞盟理事長及嘉基公會針對此議題，提出現行的處置及努力方向。（花蓮慈濟醫院血液腫瘤科主治醫師/王柔云 懇請轉傳）