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: : 有向嘉義市 社會處勞資關係科 陳情
: : 以上是社會處勞資關係科 的回函
: : 其中有關勞動契約之類型係以實際勞務提供之內容為事實審認，非僅以契約簽定期程或引
: : 用文字為認定基礎
: : 定期不定期是以實際上的工作為主，而不是醫院說了算~
: : 是要我提供一些能夠我有勞務提供內容的事實，
: : 我準備勞工保險明細和醫院每年給我簽的勞動契約和護理師執業登記都可以證明
: : 我是從民國96年一直到現在
: 醫院寄給我今年的約聘勞動契約也一起寄了一張 離職單
: : 這擺明不是意味著你如果不續約，你就走吧!!
: : 讓我感覺到有變相威脅的意思
: : 真得是很過分
: : -
: 回應大家的疑問囉~為什麼4年才發現
: 解釋起來很長的故事
: 我一畢業就應徵上嘉基 我7月進去 那時後醫院人事室給我簽一張契約(1)
: 那時後上面有定期這2個字，但是因為我不知道定期的意思是代表一年一聘而且
: 不是正式員工，連我們那時候科室的主任也不知道我沒有年終獎金!!
: 一直到二月發年終時~人事室才告知我定期的勞動契約 是沒有年終
: 當然那時候我就很氣...馬上表明要離職
: 這時後人事室拿出勞動契約壓我，要賠違約金 1個月
: 所以我就想說先留下來~但是一方面我也去別間醫院應徵
: 3/19 就應徵上大林慈濟，大林還很好~說可以等我到7月 合約到期
: 我本來也答應一定會去，但是我們那時後的主任又跟我說
: 我們科室會有連新的醫師，這樣人力需求會大增
: 我一定會可以變正式，所以我就推掉大林 然後又跟嘉基續約(2)
: 結果我運氣也差~新來的醫師~在我可以簽第(3)次轉正式的時後離職!
: 在來最後的第4次，因為說要科室之間要合併，醫師和學姊都跟我說合併之後
: 人力需求增加~所以我就想應該這次沒問題了吧~結果沒有合併成
: 所以這次100年要簽第5次說什麼我也不簽!!
: 這中間也我不清楚勞基法第9條有規定說
: 只有季節性.臨時性.短期性 才是定期的
: 護理工作是屬於連續性的 所以才去向嘉義市社會處勞工關係科 陳情
: 這樣說明大家有了解嗎??


我不是人太好~是太笨吧!!
那天醫院寄新的勞動契約也把離職單一起寄給我!!
剛好有也是護士來看病然後我幫他換藥，然後不知道為什麼聊到年終獎金的事
他說了〝護士要不是正式的，他連應徵都不會來應徵〞
他應該不知道我就是約聘 就是沒有年終吧!!
然後接下來我要幫下一個病人打針
真的覺得很委屈 自己好像笨蛋喔!!
眼淚就不停的流下來
打針的手也在抖
然後把病人嚇到，他第一次被滿臉是淚的護士打針吧~
然後我們醫師看我眼淚哭成那樣，就叫我先回家休息
我真的希望不要在有護士受害~簽合約一定要看清楚喔!!


然後我那時正在幫病人打針

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