漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人
　　　　
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
　　
訪問作者： Sandy Su（蘇盈如）
　　
內容簡介：
【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
　　 　　
　　職場上的你是否──
　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展
　　 　　
　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
　　 　　
　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
　　 　　
　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
　　①關注業界競爭對手的人事動向。
　　②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
　　③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
　　 　　
　　￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
　　①經常更新個人檔案。
　　②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
　　③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
　　 　　
　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
　　③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
　　 　　
　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
　　②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
　　 　　
　　【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
　　❶持續學習（Continuous Learning）
　　❷創造力（Creativity）
　　❸自發性（Initiative）
　　❹領導力（Leadership）
　　❺批判思考（Critical Thinking）
　　❻問題解決能力（Problem Solving）
　　➐人脈網（Networking）
　　➑狼性（Aggressive）
　　 　　
　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
　　 　　
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
　　 　　
　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
　　 　　
　　從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
　　 　　
　　海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
　　 　　
　　 　　
作者粉絲頁： Sandy's Recruitment note
　　 　　
出版社粉絲頁： 遠流粉絲團

推薦我好朋友出的新書 2030轉職地圖

Sandy Su（蘇盈如）

　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。

　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。

　　從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。

　　海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。

　　臉書粉絲專頁【Sandy's Recruitment note】
　　www.facebook.com/globalcareerexpert

﹝怎麼投稿，才會成功﹖﹞

這麼晚，上傳文章，是因為剛剛上課後，又有人來問｢怎麼投稿，才會成功﹖｣於是我苦撐著，打算寫完了馬上滾回床上｡這次問的是一位媽媽，台大畢業，辭了工作，一邊照顧孩子，一邊寫作，她說：

｢投稿是一個地獄！｣

在聽她描述以後，我倒覺得有如賭徒人生｡先是投稿讓你中了，等你信心倍增之後，接二連三退稿；就在信心崩潰，瀕臨放棄的當下，再讓你中一篇，重燃熱情，伏案猛寫，卻是反撲更強，劈哩叭啦全部掷回你的臉上…就這樣周而復始，把一個人的自尊凌遲到一寸不剩，再也撐不下去｡

前兩個月，一家常投稿的媒體編輯問她有沒有興趣固定寫專欄，她當然點頭如搗蒜，連連說好｡之後沒消沒息一陣子，當她鼓足勇氣去問對方，竟然得到一個簡短卻莫名所以的回覆：

｢編輯方針有更動｡｣

當一個人拒絕你或不愛你時，說出來的理由永遠是假的，因為真話太傷人！因此她來問我，怎麼投稿才會成功﹖她還真是問對人！這是我在寫作班教學的重點｡

我教寫作，不是教大家寫給自己看，這是寫日記；我教的是寫給別人看，也就是媒體的寫作策略｡其中有三部曲，第一步經營自媒體，第二步做專欄作者，第三步出書成為作家｡

不過在做專欄作者之前，一定有一段投稿的過程，很多人就敗在這裡！屢投屢不中，心灰意冷之餘，自認不是一塊料，就放棄了，非常可惜！

我常說，這世界上，不是最有才華的人當了作家，而是寫作不輟的人當了作家｡很多有才華的人半途而廢，就是因為退稿退到怕了｡所以當作家，比的不是才華而已，還比心理素質｡經常有人問我，投稿要怎麼準備﹖我都笑著說：

｢準備被退稿啊！｣

如果沒有這層心理準備，就會以為退稿是個意外，而不是意料中之事，很容易給擊垮｡所謂作家，不過是未曾被退稿擊垮的一群少數人罷了｡

｢哈利波特｣作者J.K.羅琳抱著書稿，四處碰壁，被退13次，才勉強有1家出版社要用，編輯還特別跟她提醒，要去找個兼職，因為寫書是會餓死人的，哪裡知道她後來是全球有史以來第一個靠寫作成為億萬富翁！

電影巨星席維斯史特龍，更慘！一開始他立志當演員，試了紐約500家電影公司，都被退貨！他沒有放棄，再從第1家試起，再被拒絕約1,500次！等於每家電影公司平均敲門4次，還是吃閉門羹｡後來不得已轉方向，寫｢洛基｣劇本，到處推荐，這次被拒絕1,855次，終於有人接了，卻不准他在戲裡演出｡

最後，｢洛基｣總共演了8集，你猜他的第1本劇本賣了多少錢﹖不過2萬美元，而第1集票房收入1億多美元！雖然虧死了，但是劇本只是一個跳板，重要的是他演紅了，夢想成真！

挺過不斷被退稿這一關之後，我再給一個心法，守住兩個｢格｣，就不會｢格格不入｣，入不了編輯的法眼｡

投稿的第一要訣，無非要寫得好｡但是有人一聽就不服氣，認為自己明明寫得好，偏偏上不了，而別人寫得不怎麼樣，卻是一再洗版，問題究竟出在哪裡﹖我的看法是，這和公司在用人一樣，不是用最好的那個，而是用合適的那個｡換句話說，你寫得再好也沒用，不合適就不會刊登｡

問題來了，什麼叫作｢合適｣﹖訣竅在以下這兩個｢格｣：

1. 合乎規格
--白話說，和考試一樣，｢複選題｣填成｢單選題｣就等死吧！

2. 抓住風格
--比方吃牛肉麵，對方要紅燒，你端來清燉，就不是他的菜｡

先來談合乎規格，以前報紙張數少，編輯會要求一篇專欄勿逾5百字，可是現在網站媒體，５百字就會稍嫌意猶未盡，這就是規格｡除了字數外，還有其他規格｡如果不合規格，編輯很忙，沒時間大改特改，而你也不想要被改得面目全非，卻掛你的名字，是不﹖所以就別敗在｢規格｣這個格子裡｡

至於規格有哪些，各家網站媒體不盡不相同，有的會寫在投稿規定裡，有的沒寫，必須要靠自己去觀察其他文章，歸納整理出｢潛規則｣｡有時候硬要去問編輯，他們未必說得清楚，因為多數規則是習慣﹑默契，非常下意識﹑不成文｡

第二，來談抓住風格｡各家媒體有各家政策與風格，更別去問編輯，因為是最高商業機密｡被退稿之後，去問原因，有的編輯特別客氣，會回信說明，即使如此，通常也只會說：｢事關編輯政策｡｣如此而已，留給你一頭霧水｡

可是，不論｢合乎規格｣或｢抓住風格｣，只能算是跨入門檻，不再｢格格不入｣，錄取機率提高而已，和你會不會寫紅一點都沒關係｡道理很簡單，考試格式是複選題，你勾複選，和考高分無關；對方要吃紅燒牛肉麵，你做成紅燒口味，和好不好吃也無關｡只是說，你不能連這兩個最ABC等級的｢格｣都丟分｡

最後，你一定會再問：

｢怎麼寫才會紅﹖｣

一般寫作課的老師未必可以解這一題，也教不來，原因是有人連書都沒出過，或是出了書並不暢銷；而有的是作家出身，自己很會寫﹑很有天分，但是不見得做過媒體，並不知道編輯是怎麼決定錄用與否｡

我不一樣，實戰出身，如假包換！從專欄作者寫到成為暢銷書作家，刊登的都是台灣最具有聲望的媒體，比如天下﹑商周﹑今周﹑經濟日報﹑yahoo﹑風傳媒等網站；另外，我在媒體20年，從編輯做到行銷，深諳媒體在選材上的角度與思維，所以能夠教學生掌握獲得錄用的訣竅｡

最重要的是，少有像我這樣在課後繼續輔導學員練習寫作，一篇一篇指導，修改文字﹑提供建議，適時幫學生介紹合適的媒體投稿｡這就是為什麼我的學生在上課後2週，即可在各大媒體紛紛投稿成功，享受平生第一次名字刻印在媒體的成就感｡

畢卡索有一次在餐廳吃飯，一名女士前來求畫，他信手在餐巾上勾勒一個簡單圖畫，跟女士開了一個驚人價錢，女士不以為然，因為畢卡索總共花不到5分鐘，要這個價碼太不合理｡畢卡索說，這隨意幾筆，累積了他一生數十年的做畫經驗，當然值得這個價錢！

道理是一樣的，你可以自己摸索，花30年時間，累積出我30年的功力，但是頭髮花白，或是早早就放棄；你也可以來上1天課，拿走我30年的功力｡時間的價值大於金錢，哪個是聰明的選擇，不言自喻｡

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本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
　　
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內容簡介：
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　　職場上的你是否──
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　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
　　
　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
　　
　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
　　①關注業界競爭對手的人事動向。
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　　①經常更新個人檔案。
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　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
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　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
　　②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
　　
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　　❶持續學習（Continuous Learning）
　　❷創造力（Creativity）
　　❸自發性（Initiative）
　　❹領導力（Leadership）
　　❺批判思考（Critical Thinking）
　　❻問題解決能力（Problem Solving）
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　　➑狼性（Aggressive）
　　
　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
　　
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
　　
　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
　　
　　從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
　　
　　海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
　　
　　
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