#面試前必備的十個問題與準備須知
　
#為什麼想加入本公司？
#選擇這份工作的原因為何？
兩個問題的重點除了想知道動機與加入的強度外，但更重要的往往是最後，當對方問你「目前還有其他面試嗎？」，不管有或沒有，若無再次表達想加入對方公司的意願，會被認為不是真心的。

所以，若你“真心”想加入對方公司，請務必讓對方知道；反之，就不用特別表示。

想加入的你可以這樣說：「雖然陸續有其他面試，但我的第一志願還是貴公司，所以一旦接到錄取通知，後續就不會再安排。也想請問，何時會有進一步消息呢？」

此時，也趁勢問對方要多久的等待期吧！
　
#喜歡這份工作的哪一點？
#對公司的了解有多少？
跟第一題類似，多數只會問其中一題。但背後想知道的資訊有些許不同，不是動機就是準備能力。因此在面試初期就問，主要是看你做了多少功課，以及是否理解這些資訊，同時也看你是否抱著錯誤的期待與解讀。直接一點的面試官會立即糾正你，委婉一點的可能會丟問題讓你解釋，比較慘的是連提都不提直接在心中打叉叉。

所以，建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點，且以工作內容為主，不要太多公司文化、組織、理念的推崇。因為這太主觀，每個面試官的感受都不一樣，容易踩到線。例如：「公司推崇開放、創新的文化」，可是每個人對開放、創新的想像是不同的；解釋得不好，有可能會被認為太理想化。另外，多從公司品牌、產品品質、業界名聲等下手，這些都是好講的點。
　
#自己的優缺點？
不少職場新鮮人對於這題回答得不夠完整，甚至誤解題目的意思。像是經驗不足、沒有相關經驗，這是劣勢不是缺點。

問優缺點真正的意義在於你是否了解自己，知道自己擅長什麼？不擅長什麼？如何用優點補足缺點，讓自己在工作上能快速上手。有趣的是，其實每個優點同時也是缺點，缺點同時也可以是優點。例如：「優柔寡斷」，看似缺點，但換個角度就是謹慎仔細，不在沒有足夠的資訊之前下判斷。

當你在準備優缺點這個題目時，請把優點同時寫下缺點，缺點同時寫出優點。因為，不論優點還缺點，重要的是不要有思考的盲點。

最後你會發現，這些優缺點都只是一個人的性格。而越了解自己的性格，越懂的在不同的情況之下，自己該怎麼行事；也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔！
　
#對工作的期望與目標為何？
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？」，而多數的人都會用一種標準模式回答，如下：

0~3年／第一年／初期，先站穩腳步，將工作上的相關技能補足％＃＄％＃＠％

3~5年/第二年/中期，除了能獨立作業外，還能協助他人/新人＄＠＃％＄＃＠＊

5~10年/三年後/長期，往管理職發展，幫助公司協助組織成長＄＠％＃＠＆＊

若你可以有更好的，就不要再複製這種標準格式了！因為在這個快速變化的時代，企業需要的是不一樣的人，不是一樣的。

一個現代工作者必備的觀念，就是「企業沒有義務終身任用我們，只有我們終身有可以被企業利用的能力」。若沒有這個自覺，職場之路必定坎坷。所以，終身雇用的主導權是掌控在自己手中。永遠有可以被別人/市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。

在這樣的前提之下，你對自己的期望與目標為何？好好思考吧！
　
#為什麼離職？
離職原因代表了一個人的底線，但許多面試者在這題的回應都不ok。不是太隨便，就是負面又沒有解釋。

太隨便，如：職涯規劃、生涯規劃、家庭因素。這說了等於沒說......

負面又沒解釋，如：與主管理念不合、工作壓力太大、身體健康出問題。沒有解釋清楚都會大扣分，新公司也會擔心同樣的狀況發生。

這些離職原因不是不行，而是沒有好好的被解釋清楚，就無法給對方「安全感」，沒有安全感的人企業自然不敢用。

所以，重點是解釋清楚，給對方安全感。而讓對方知道你的底線，其實也是保護自己，避免陷入同樣的窘境。

狀況很多以下簡單舉例與思考：

與主管理念不合：有可能是新上任的主管，待人風格不同（需舉例），而你是經過溝通無效還是沒有溝通就離職？若是經過溝通，有努力過，就沒毛病。但要是沒有溝通就離職，對方會認為你自我意識較強，不溝通就自己做決定。

工作壓力太大：是長時間都這樣？還是一時的急單造成？要解釋工作壓力大造成什麼樣的影響？例如：因此長時間加班，影響家人陪伴的時間、照護的壓力....等。長時間加班是怎麼樣的頻率？天天加班1~2小時？還是一週加班20小時？這都是不一樣的。

健康狀況出問題：目前已好轉？工作上的什麼因素造成？未來是否會復發？

個人隱私的部分，不需要完全揭露，重點是給對方安全感。但要是不適合，也不用刻意免強自己配合公司！畢竟健康是自己的，人生是自己的。
　
#相關產業的發展為何？
若無相關產業經驗，除了搜集網路上的資料，最好尋找該產業的從業人員，直接請益。

而無相關產業經驗，絕對不會沒有任何原因，就對該產業產生興趣。所以，產生興趣的原因也很重要。可以使用這個例句來說明：「我注意到......是因為......然後我觀察到......後，就開始產生濃烈的興趣。」

接下來說明自己做了哪些研究與觀察，再做一個結論：「於是我做了/找了/問了................從這些資訊中發現............所以我認為..............。」，至於篇幅多長看的是個人的準備功夫了。
　
#期望待遇？
大家的魔王題！

先從三個角度思考：彈性、核薪制度與福利

彈性：原則上企業對每個職位都有預算，越大型的企業彈性越低，只有高階/關鍵性職務彈性會高，但福利制度較健全，所以不能單看薪資。而中小企業，若是老公司也沒什麼彈性，因為有用人的慣性了；有彈性的都是新創，或是快速發展中的事業。

核薪制度：越大的企業越重視制度，所以許多大型企業有一定的核薪(給薪標準)流程；其中會依據學歷程度、專業證照、年資、職稱抬頭、管理幅度，所對應的「職級職等」核發薪資。因此，有些人會糾結「職稱」，就是擔心未來求職會因此被降薪。中小企業則沒那麼多眉角，通常職稱好聽薪資也不一定高，我就看過抬頭掛總監，但月薪才四萬的，但未來跳到更大型的企業時，則在談判上有好處。

福利：是容易被忽視的部分。尤其從中小企業跳到大公司的人，往往沒注意到這些福利帶來的幸福感，較難在當下感受到。像是年假、三節獎金、生日禮金、員工旅遊、健身房、各項補貼.....等。面試時可以問對方人資，但不要一開始就問，可以在對方詢問你的期望薪資時，你可以表示想把福利也納進來考慮。

對以上三個角度有了概念後，再來判斷應徵的職位屬於高彈性還低彈性？是否有嚴密的核薪制度？公司有哪些福利？這些都會影響最終薪資。

如何設定期望待遇。

-面試前的期望待遇：

應徵資料期望待遇建議寫「面議」。因為都還沒面試，也不了解實際的工作內容、工作環境，所寫出來的數字是未經評估的，而寫上了數字也就失去了彈性。
　
-面試後的期望待遇：

一、心裡要有一個底線，這個底線是不論哪一份工作都必須要有的，底線是為了生活基本開銷，房租、水電、交通、飲食。這是不論何種數字都一定不能低於的金額。

二、參考對方開的薪資區間，或市場數據提供的薪資級距，用反問法「根據我的研究，像 XXX 這類型的工作薪水範圍通常落在 X 和 Y 之間，請問這個價位有符合這個職位的薪資範圍嗎？」，讓對方來提供一個他們認為合理的區間給你參考。

三、提供最後一份工作薪資給對方參考，包含月薪與年薪。通常是相關產業的做法，若是跨產業或公司規模差異太大，較不適用。給法可以是「我上一份工作的月薪是XX，年薪是XX，對於這份工作，由於有十足的把握可以勝任，所以期望薪資月薪會是XX~XX，或年薪能達到XX。」若對方想錄取你，可數字有些為難，當下就會直接討論。此時，可以多了解對方公司的福利與加薪升遷等制度。
　
#在工作中學習到什麼？
這與優缺點題類似，最重要的是舉實例與說故事。

個人的能力可分為專業技能與軟實力。專業技能通常履歷表中都會寫上，但軟實力難以在履歷中呈現，因此面試時說明軟實力就相當重要。例如：簡報技巧、溝通能力、談判技巧、危機處理、向上/平行/向下管理、時間管理....等。以上這些都是方向，找一到兩項來舉例即可！
　
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說了這麼多，就是希望大家能在面試前做好準備，減少勞資雙方的時間。最後，祝大家都能順利找到適合的工作！

#求職輔導：https://www.lifecheck.net/#_3

#面試題庫 #面試問題 #面試準備 #求職

兒盟購屋的事情鬧得沸沸揚揚，很遺憾的是，大概只有社福界的人聽了才會覺得：難道不能有自己的辦公室嗎？

我不知道台灣的捐款人都是帶著什麼心情在捐款的，但似乎相當多捐款人，都抱持著「我給你們錢，你們就給我省著用」的心態在做所謂的社會福利，或是所謂的慈善。對社工從業人員亦然，對案家亦然。

我曾有一份工作是五個人塞在約十坪的分租套房裡工作，要坐進位置還得把背包拿起來才不會被卡住（雖然本人賤軀頗肥也是一部分原因......）；也遇過公司沒有習以為常的尾牙。薪水更不用說，沒有分紅是自然的 （畢竟非營利事業），但社工薪水原則上餓不死也吃不飽也是不難聯想的事。

曾經有一位孩子問我說一個月薪水領多少，我正要解釋時，媽媽就突然間打了孩子一下小聲說：「哎呀！人家沒有領錢啦......」

很像笑話對吧？但這真實發生在我身上。

這也是許多社會大眾對社福界的印象：社工是吃愛心就會飽的一群人，而受服務的孩子不能把錢用來化妝打扮、不能養狗、不能用智慧型手機、不能用自己打工的錢出國。

我沒騙你，這是很多人對社福界和受助家庭的印象：「你們必須苦哈哈，才對得起我們捐的錢。」

你們知道嗎？當大家在討論員工旅遊去哪裡的時候，我們面試通常是問公司有沒有健檢；當大家討論獎金發多少的時候，我們只是在確認生日是有沒有禮物還是薪水有沒有尾數。（這些都沒唬爛：我其中一份工作薪水精算到到十位數的，所以導致我去面試都會很像鄉巴佬地問說有沒有尾數；另外，我其中一份工作的生日禮金就是兩張電影票）。

我不太懂大家為什麼會覺得社福機構不該有自己的一間辦公室（多少價格的我無法討論，我不是該組織的人，也不是房地產專家，無法評估這樣是不是真的過於昂貴），但明明辦公室的空間，有時候是可以提供給服務家庭使用的，加上該會有上百個員工，為什麼一定要塞在一個嘈雜的工業區裡？但大家不會問啊！只會第一時間可惜自己的錢。有些善心人士甚至願意花大把鈔票讓宗教界蓋豪華的教會或佛寺，卻不願意給社福人員一間穩定，不會隨時被房東漲價或被收回的辦公室？？？

我們付出的心實質貢獻絕對不比宗教界少啊！！！

你知道有時候政府委託民間社福機構辦方案，只提供部分補助，其他的要機構自籌嗎？（自己想辦法生錢）；
你知道為什麼社福界有個東西叫回捐嗎？因為有些小機構財務吃緊，所以用很爛也很糟糕的方式，請（ㄅㄢˋㄑㄧㄤˊㄆㄛˋ）社工從薪水再捐回去給公司。

這都是台灣這個社會福利不健全的社會在發生的事，你們知道嗎？其實大部分的時候，我們夜間外訪的加班費（還不一定會有），都是體恤機構和社會大眾的心血，自願換成補休的嗎？

還是大家覺得機構就是該用租的，過得省一點，不該買。ㄟ，用租的，最後錢也是流到房東耶邊餒！流到那些每天爬山泡茶就可以收租過生活，或是自己在外面有事務所、有幾十間百坪出租的好野人的存摺裡你知道嗎？讓房東用來買更多房子租出去，真的有比讓機構擁有自己的辦公室好嗎？

最後，如果你擔心你的捐款會遭到濫用，
你可以指定該款項的使用方式或專案，大部分的健全的機構都會有多種項目讓你指定。只要你指定給孩子，大部分的錢都會交到孩子手上，不會拿去做別的事。或是換成物資及活動的形式滿足孩子的需求，然後少數一部分變成行政的成本。

你問我為什麼不是全部，還要有行政成本？
啊請問孩子參加的活動用哆啦A夢的道具變的膩？
還是你期待我們的文具最好也用你們捐贈的，寫一半覺得難寫所以想送出去的候選人贈筆？

那以後社工我出門就麻煩您請客，麻煩你幫我出機車的油錢，然後物資你幫我送，孩子的狀況麻煩你幫我到學校或家裡看。

反正連社工員的行政成本你都要跟我計較嘛！那你要不要自己雨衣穿著，自己去學校或是社區尋找需要協助的人，把錢塞給他就好？

想吃什麼就自己打，
想做愛心，那你就自己做囉！

PS：（開地球了，分享就請自便唷～）

聽說兒盟收到不少要求退款的電話…

兒盟購屋的事情鬧得沸沸揚揚，很遺憾的是，大概只有社福界的人聽了才會覺得：難道不能有自己的辦公室嗎？

我不知道台灣的捐款人都是帶著什麼心情在捐款的，但似乎相當多捐款人，都抱持著「我給你們錢，你們就給我省著用」的心態在做所謂的社會福利，或是所謂的慈善。對社工從業人員亦然，對案家亦然。

我曾有一份工作是五個人塞在約十坪的分租套房裡工作，要坐進位置還得把背包拿起來才不會被卡住（雖然本人賤軀頗肥也是一部分原因......）；也遇過公司沒有習以為常的尾牙。薪水更不用說，沒有分紅是自然的 （畢竟非營利事業），但社工薪水原則上餓不死也吃不飽也是不難聯想的事。

曾經有一位孩子問我說一個月薪水領多少，我正要解釋時，媽媽就突然間打了孩子一下小聲說：「哎呀！人家沒有領錢啦......」

很像笑話對吧？但這真實發生在我身上。

這也是許多社會大眾對社福界的印象：社工是吃愛心就會飽的一群人，而受服務的孩子不能把錢用來化妝打扮、不能養狗、不能用智慧型手機、不能用自己打工的錢出國。

我沒騙你，這是很多人對社福界和受助家庭的印象：「你們必須苦哈哈，才對得起我們捐的錢。」

你們知道嗎？當大家在討論員工旅遊去哪裡的時候，我們面試通常是問公司有沒有健檢；當大家討論獎金發多少的時候，我們只是在確認生日是有沒有禮物還是薪水有沒有尾數。（這些都沒唬爛：我其中一份工作薪水精算到到十位數的，所以導致我去面試都會很像鄉巴佬地問說有沒有尾數；另外，我其中一份工作的生日禮金就是兩張電影票）。

我不太懂大家為什麼會覺得社福機構不該有自己的一間辦公室（多少價格的我無法討論，我不是該組織的人，也不是房地產專家，無法評估這樣是不是真的過於昂貴），但明明辦公室的空間，有時候是可以提供給服務家庭使用的，加上該會有上百個員工，為什麼一定要塞在一個嘈雜的工業區裡？但大家不會問啊！只會第一時間可惜自己的錢。有些善心人士甚至願意花大把鈔票讓宗教界蓋豪華的教會或佛寺，卻不願意給社福人員一間穩定，不會隨時被房東漲價或被收回的辦公室？？？

我們付出的心實質貢獻絕對不比宗教界少啊！！！

你知道有時候政府委託民間社福機構辦方案，只提供部分補助，其他的要機構自籌嗎？（自己想辦法生錢）；
你知道為什麼社福界有個東西叫回捐嗎？因為有些小機構財務吃緊，所以用很爛也很糟糕的方式，請（ㄅㄢˋㄑㄧㄤˊㄆㄛˋ）社工從薪水再捐回去給公司。

這都是台灣這個社會福利不健全的社會在發生的事，你們知道嗎？其實大部分的時候，我們夜間外訪的加班費（還不一定會有），都是體恤機構和社會大眾的心血，自願換成補休的嗎？

還是大家覺得機構就是該用租的，過得省一點，不該買。ㄟ，用租的，最後錢也是流到房東耶邊餒！流到那些每天爬山泡茶就可以收租過生活，或是自己在外面有事務所、有幾十間百坪出租的好野人的存摺裡你知道嗎？讓房東用來買更多房子租出去，真的有比讓機構擁有自己的辦公室好嗎？

最後，如果你擔心你的捐款會遭到濫用，
你可以指定該款項的使用方式或專案，大部分的健全的機構都會有多種項目讓你指定。只要你指定給孩子，大部分的錢都會交到孩子手上，不會拿去做別的事。或是換成物資及活動的形式滿足孩子的需求，然後少數一部分變成行政的成本。

你問我為什麼不是全部，還要有行政成本？
啊請問孩子參加的活動用哆啦A夢的道具變的膩？
還是你期待我們的文具最好也用你們捐贈的，寫一半覺得難寫所以想送出去的候選人贈筆？

那以後社工我出門就麻煩您請客，麻煩你幫我出機車的油錢，然後物資你幫我送，孩子的狀況麻煩你幫我到學校或家裡看。

反正連社工員的行政成本你都要跟我計較嘛！那你要不要自己雨衣穿著，自己去學校或是社區尋找需要協助的人，把錢塞給他就好？

想吃什麼就自己打，
想做愛心，那你就自己做囉！

PS：（開地球了，分享就請自便唷～）