「我想，或許也是因爲 iKala 的人資，都是真心付出、給予同事們最大的支持，大家也願意回以相對應的信任和尊重，這樣的美好才能一直在 iKala 流動、循環下去。」

除了兩週一次的 TGIF 全員大會、主管與團隊成員定期的 1 對 1 溝通，iKala 的人資部門如何在人才選育用留上發揮自身專業，幫助團隊找到合適人選、打造優質工作環境？

看 iKala 資深人資專員 Diana 怎麼說 👉🏻 https://bit.ly/39NknuI

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集 iKala 十年之大成，多位第一線 iKala 人分享自身「以人為本」故事，請看完整版 iKala 企業文化書 👉🏻 https://bit.ly/3kd4qnn

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一週的心理健康假！！！

真好，不知台灣是否哪個企業有這種假？重視員工心理健康不該只是亡羊補牢、有病才補助看醫生。因為整體環境壓力大而主動做出一些調整，不僅降低員工犯錯、生病的風險，也可以提高向心力與工作效率。

許多公司都極力促進工作上的 #家庭感，營造能增進同事情誼的文化；但其實這樣的文化中潛藏著一個隱憂，那就是，如果有員工犯錯，同儕有可能會因為擔心對方遭殃而故意視而不見，讓汙點持續在組織中擴張。

#道德倫理 #組織管理 #哈佛商業評論
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#BetweenGos職場才女 #最近工作還好嗎 #podcast

本集邀請到主持人 Grace 的前老闆——EZTABLE 創辦人 Alex，一窺老闆的沈思世界，以及他對職場現況的觀察和分析。

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✧ 本集精彩段落
💬 06:10 合理的向上管理方法
💬 09:17 職場上脫穎而出的關鍵
💬 12:57 要怎麼知道老闆對我的期待？
💬 18:19 員工犯錯可以怎麼彌補？
💬 26:26 能取得信任感的員工是…

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https://freemusicarchive.org/music/J_Blanked_On_This_Beat/Chill_Vibes/True_Friends

老闆和你想的不一樣，一窺他們的內心煩惱！ 要如何知道老闆地雷？怎麼培養職場上的信任感？這一集都聊給你聽 🙌

第三集，邀請到的來賓非常特別，他是主持人 Grace 的前老闆——EZTABLE 創辦人 Alex✨，聽聽他聊員工和老闆間不同的角色扮演，以及職場上脫穎而出的關鍵！

✧ 本集精彩段落
💬 06:10 合理的向上管理方法
💬 09:17 職場上脫穎而出的關鍵
💬 12:57 要怎麼知道老闆對我的期待？
💬 18:19 員工犯錯可以怎麼彌補？
💬 26:26 能取得信任感的員工是...

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身為創業老闆的你最怕遇到哪種員工？很多創業老闆從來沒想過員工管理的問題，一心只想創業，開始經營了一家企業之後，才發現當企業老闆不容易啊！
怎麼會有那麼多員工問題？員工犯錯不是員工的問題，而是老闆的錯！

這集影片分享為什麼老闆該知道如何領導好員工，老闆該如何管理好企業。

影片重點：
0:00 員工是老闆？
1:36 職位不清晰
3:41 員工沒動力
6:00 企業管理藍圖
6:45 能力不足
7:39 企業教育體系
【點按“菜單”開啟字幕】
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