2020/6/2總質詢5：
針對新公司商號推動「老闆卡」制度，具體保障勞工勞動權益
　
我過去多次要求勞動局，除了在針對公司進行事後的勞動檢查及開罰之外，也要做好事前的教育及宣導工作，在去年的質詢之後，勞動局也聽從我們的建議，將新公司商號設立時所提供的勞動資訊摺頁，由原本的勞資會議資訊，更改為更加重要的「勞動法規常犯錯誤、常見問題以及案例範例」。但是我認為這樣仍有不足之處。
　
我具體向市長及勞動局長建議，參考職安卡（上課取得職安卡方能進入工地工作）的制度，建立「老闆卡制度」，要求我們新設立公司商號的老闆或是人資專責人員，在設立公司商號之時，安排其進行勞動法規、勞動條件的課程，上完課取得「老闆卡」。
　
如果公司商號不打算上課，就代表這家公司商號已經很懂法律、行政主管機關勞動局也已經進行相當行政指導，並簽具切結書，未來若這些不願上課的公司商號違反勞動法相關法規，我們自然可以施以加倍的罰金處罰。而不是機器式的每次都用最低消金額處罰。
　
唯有用這樣更高強度、主動的課程方式，搭配原本的被動資訊提供、被動的勞動局檢查，多管齊下才能讓老闆們懂得勞動法規、勞動權益，也才能夠保障基層員工的基本勞動權益。
　
請市長、勞動局、商業處共同合作，一起推行這個老闆卡制度，落實勞動法、保障勞工權益。