《HR員工活動試玩》

有好多網友都會問我有咩員工活動建議，我都好明白HR要攪員工活動，又要攪啲新嘅特別嘅，但又要睇住budget做人，夾喺中間兩左右做人難。雖然之前唔係攪過好多，但嚟緊我會盡力嘗試搵下有咩好嘅idea可以推介畀各位，睇下幫唔幫到手。

有時攪活動，好怕攪完先知個導師或活動質素唔夠好，結果攪完先畀同事投訴，攪到HR同老細都面目無光。所以為防瀨嘢，攪活動前最好係咩？梗係自己玩咗先！

介紹返呢個DIY香薰祛水腫按摩油製作班，水腫係經常出現的奇難雜症之一，原來用天然植物既香薰精油都可以有祛水腫功效，仲可以自己親手製作，導師仲會教埋你地一套按摩手法，令產品發揮至極致。活動Budget唔算太高，男女啱用之餘，又實用又有嘢拎走。同導師傾咗，參加者除咗有優惠價，玩完仲可以獲得員工活動折扣優惠。臨緊聖誕，可以自己整返支送禮自用都得。同埋今次係星期六呀～～

功效：幫助去除多餘水腫
材料：天然有機植物油及香薰精油。(全部外國入口原料，天然香薰精油任用，絶不使用香精)

導師簡介:

Endless Choi
🔸勵進國際培訓學院香港及廣州分校香薰導師
🔸英國 IFA AROMATOUCH 專業講師
🔸英國資歷架構 TQUK 四級文憑護膚品專業導師
🔸韓國 KNDA 大豆蠟燭裱花導師
🔸英國 IFA PEOT 高級專業精油治療師
🔸英國 IFA香薰治療師
🔸美國 NAHA 香薰治療師
🔸英國 ITEC 美容師
🔸中國註冊高級芳香保健師
🔸中國註冊高級公共營養師
🔸曾接受經濟日報、TVB周刊、孕媽媽雜誌、新城財經台等訪問關於香薰精油使用及DIY 護膚品示範
🔸曾於香港獅子會、英格蜜兒旗下美容學校、香港麥理浩夫人社區中心、澳門扶康會怡樂軒社區中心等舉行香薰講座及DIY 工作坊
🔸OPS 天然護膚品及香薰產品創辦人
🔸Endless Glamorous 香薰首飾創辦人及代言人

活動詳情：

DIY香薰祛水腫按摩油製作班

日期：15/12/2018（星期六）
時間：11:00am-12:30pm
地點：T Club - 觀塘成業街6號弘富廣場23樓2306-09室 (觀塘港鐵站B1出口步行2分鐘)
名額：20 （額滿即止）
截止報名日期: 5/12/2018 或額滿即止
完成後可取走產品：一支30ml按摩油
收費：原價每位$380，MP HR Community會員優惠價每位$280
報名連結：https://bit.ly/2QagMOY

*參加者可獲員工活動折扣優惠

報名方法:
1.登入MP HR Community或免費登記為會員 https://bit.ly/2wOr3b7
2.前往此連結報名: https://bit.ly/2TcKNMJ

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Appraisal識做應該係點做？
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詳情及報名連結: https://bit.ly/2TcKNMJ

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《HR員工活動試玩》

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導師簡介:

Endless Choi
🔸勵進國際培訓學院香港及廣州分校香薰導師
🔸英國 IFA AROMATOUCH 專業講師
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🔸韓國 KNDA 大豆蠟燭裱花導師
🔸英國 IFA PEOT 高級專業精油治療師
🔸英國 IFA香薰治療師
🔸美國 NAHA 香薰治療師
🔸英國 ITEC 美容師
🔸中國註冊高級芳香保健師
🔸中國註冊高級公共營養師
🔸曾接受經濟日報、TVB周刊、孕媽媽雜誌、新城財經台等訪問關於香薰精油使用及DIY 護膚品示範
🔸曾於香港獅子會、英格蜜兒旗下美容學校、香港麥理浩夫人社區中心、澳門扶康會怡樂軒社區中心等舉行香薰講座及DIY 工作坊
🔸OPS 天然護膚品及香薰產品創辦人
🔸Endless Glamorous 香薰首飾創辦人及代言人

活動詳情：

DIY香薰祛水腫按摩油製作班

日期：15/12/2018（星期六）
時間：11:00am-12:30pm
地點：T Club - 觀塘成業街6號弘富廣場23樓2306-09室 (觀塘港鐵站B1出口步行2分鐘)
名額：20 （額滿即止）
截止報名日期: 5/12/2018 或額滿即止
完成後可取走產品：一支30ml按摩油
收費：原價每位$380，MP HR Community會員優惠價每位$280
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（LIVE語音直播剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）

★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

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★【主講人慶生 &抽書活動】

★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼，
2是什麼讓您有這種感覺，
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本，試試這個：
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時，我感到很擔心，因為 . .(像電影般細節的描述事實)，我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言，而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎？
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面，無法達到目標，所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。


★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
(00:03:50) 本章節開始
(00:08:49) 建設性批評也很適合用在人際/親子/青少年教育
(00:13:58) 工作必備！向上管理情境溝通術限時特價NT$98(原$399)

★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎？｜經營管理｜EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準

★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神，來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會｜不能委婉又無法直接?

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管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵

★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”

★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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全力支援屏東防疫！

中午我特別和屏東縣潘孟安縣長、王必勝指揮官說明，高雄四家醫學中心，全力支援相關屏東的防疫。
醫院轉送、病床及集中檢疫所，檢驗量能、防疫物資也全力支援。

高雄市疫情指揮中心，針對屏東枋山群聚感染事件，中午也特別召開專家應變會議，在防疫上採取升級的策略：

高醫鍾飲文院長，向大家說明什麼是變種病毒？疫苗對變種病毒的防護力？
- 變種病毒的發展？
- 不同變異株的傳播力
- 英國變異株與印度變異株的比較
- AZ疫苗對印度2變種病毒有效
- 預防感染住院之效果
- 疫苗對變種病毒的保護力？

高高屏是一個共同生活圈，針對變種病毒要特別提高警覺。
COVID-19肺炎的病毒它是一個RNA的病毒，在複製的過程容易產生突變，會影響它的傳播力、致病率及對現有的診斷、工具及臨床治療的方式，當然最重要的就是怕它會影響到疫苗的保護力。
原來的英國的變種病毒跟印度的症狀稍微有不一樣。
英國Alpha株，它大概以味覺或嗅覺的感覺異常，或是會拉肚子、腹瀉為主，但是Delta的印度變種病毒，它是以頭痛、喉嚨痛、流鼻水為主。

目前國內的疫苗，都有9成以上的保護力。
所以面對變種病毒的威脅，除了接到通知趕快打好打滿之外，還是要戴口罩、要勤洗手、保持社交距離，共同來對抗新的印度變種病毒。
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高榮林曜祥院長，也分享因應印度變種病毒，高雄醫療院所的加嚴措施。

尤其，有許多員工、親朋好友或認識者從屏東枋山或附近的民眾，建議加強健康自主管理，有任何身體症狀都可到社區的快篩站檢查，有病狀都可以跟醫生說；另外，所有醫療單位，鳳山、林園、大寮等診所單位碰到有病人有上呼吸道疾病，也要加強防護，也要至篩檢站檢查。
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這張是R=8，就是印度變種病毒，20天1個會變成4096。
他的病毒量，假如都不做疫調、不匡列、不隔離，20天後就是4096；假如匡列六成，最後是81，假如一個一個一個維持沒有傳播，至少要匡列九成。
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⭐高雄市因應「印度Delta變異株」加嚴措施
◎匡列社區高風險對象，採檢
農業貨車司機：採檢+造冊接種
與屏東有關的攤商：採檢

◎批發果菜市場降載
◎診所加強TOCC，枋山（楓港、善餘村）
6/6後曾出入枋山鄉加強通報
14天3次、7天2次呼吸道症狀轉診採檢，若有確診個案未轉診後續確診者將依傳染病防治法處罰

◎醫院加強院內管理
針對出入屏東枋山的員工加強自主健康管理，
已住院超過三天病患，三天採檢一次，
已住院三天內出現呼吸道症狀者，再次進行PCR採檢
◎交通樞紐加強宣導

⭐枋山專案
1. 6/6後曾進出枋山鄉活動者或與該處人員接觸者，進行快篩
2. 出現症狀者（上呼吸道症狀、發燒、頭痛、喉嚨痛、流鼻水等），請與723-0250或1922聯絡，勿自行前往醫療院所！

另外，今天全國78例本土病例，高雄市本土病例+0。

仁武區（恩主公醫院案）家庭群聚感染事件，到目前為止，總共匡列1076位。
採取大範圍匡列，讓可能的感染者能夠阻絕於社區之外，並監控相關接觸者的健康狀況，請大家放心。

從流行的狀況來看，新北有36個、台北有30個個案，代表這兩個地區有沒有找到感染源的隱形傳播鏈。

疫苗是防疫最好的工具，高雄市醫事人員的疫苗接種率第一劑總共67847人，完成接種的比例是99%，形成醫院診所的堅強防護網。

防疫是一體的，謝謝看護社區健康的基層診所。也感謝高雄市醫師公會 賴聰宏理事長、高雄縣醫師公會 王宏育理事長，盡心盡力結合所有醫療院所防疫。
社區基層診所，醫護人員百分之百接種第一劑的疫苗，會發給「防疫安心診所」標籤，讓民眾、病患，可以很安心的到診所來看診。

天氣很熱，常常在很多接種站，看到醫護人員防護衣脫下來的時候，全身都是汗水，真的是非常的辛苦，我要特別表達感謝。

⭐高雄市殘劑施打原則
每一支疫苗都是非常珍貴，高雄市在施打疫苗順序，第一個按照風險，第二個照健康危害程度施打疫苗。

因此，高雄市施打疫苗的順序，還是按照年齡打下來。以聯合國資料來看，65歲以上致死率和15-24歲兩族群做比較，是245倍，所以長輩一定要打疫苗。

將以65歲以上長輩為優先列冊（社區/大型接種站含1-7類公費對象），按照列冊施打，免預約。