[爆卦]員工教育訓練內容是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 員工教育訓練內容產品中有521篇Facebook貼文,粉絲數超過167的網紅妮啵NiBo,也在其Facebook貼文中提到, #離職吧再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作 퇴사까지 60일 남았습니다 作者|#金炫奭 譯者|#Loui 類型|#生涯規劃 讀感| 《離職吧!再撐也不會變好》這本書的原名為《퇴사까지 60일 남았습니다 》,翻譯一下大概是離職前的60天,也就是這本書就...

 同時也有15部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「眼淚的重量:聽23位送行者說他們看到的人生故事」介紹 訪問作者:楊敏昇、芮朝義 內容簡介: 站在死亡面前,我看清了生命的意義。 畫下完美句點,才能迎來新生的契機! 她,是個一睡就叫不醒的睡美人,唯有聽到「要去接體了!」才會從床上彈起。生平最害怕手機不見,因為裡頭都是屍體照片。...

員工教育訓練內容 在 鷹式家庭= 在恩 + 在熙 Instagram 的精選貼文

2021-08-18 12:19:56

講到制約人們常常有負面的情緒,認為制約是不好的,然而「制約」其實處處可見於我們的生活當中。例如業績獎勵就是操作制約中的正向增強,當員工有期待的行為出現後,給予正向增強(獎勵)刺激。 完整部落格文章在 @zion.zenith 主頁連結處 《如何正確制約你的孩子?你所不知道的心理學教養好工具!》 ...

員工教育訓練內容 在 歪逆女子 職涯|閱讀成長筆記 Instagram 的最佳解答

2021-08-18 12:53:31

你曾經在雷公司工作過嗎?不管是遇到慣老闆、機車主管,或是公司沒制度,搞得內部一團混亂,讓你身心備受煎熬,似乎踏進職場,很容易踩到雷,然後引爆! ⁡ 別擔心!這次找來4位職涯觀察家,從他們的經驗和避雷方法,相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會~ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多...

員工教育訓練內容 在 sᴏʀᴀ ғʀᴏᴍ ᴛᴀɪᴘᴇɪ ᴛᴀɪᴡᴀɴ ?? Instagram 的最佳解答

2021-07-11 07:46:55

- 打這篇文純粹是個人看法及自身經驗談 這次主題會比較偏向是一般人對於在三大場所對於「教練」的看法 可以供給想轉職當教練或一般民眾選擇教練參考用 - 👤俱樂部教練(個人經驗4年多): 基本上俱樂部可以算是想轉職教練的人的跳板 起初完全無經驗者公司會給予完善的基本教育訓練 教育訓練內容大概是基礎解剖學...

  • 員工教育訓練內容 在 妮啵NiBo Facebook 的精選貼文

    2021-09-27 07:00:41
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    #離職吧再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作
    퇴사까지 60일 남았습니다

    作者|#金炫奭
    譯者|#Loui
    類型|#生涯規劃

    讀感|
    《離職吧!再撐也不會變好》這本書的原名為《퇴사까지 60일 남았습니다 》,翻譯一下大概是離職前的60天,也就是這本書就是作者在敘述他的職場生涯裡,曾經在某一家黑心企業任職60天的心路歷程,並於第60天終於解脫的日記(其實算是被辭退?)。

    我覺得人生中很難遇到百分之百熱愛的工作,即使自己是老闆也是會有屬於老闆的煩惱,這讓我想到之前看的一本書#心流 中提到,在生活中、工作上找到成就感便是創造心流,也就是找到一個目標並全力以赴的完成它,那種達成目標的成就感是人真實的快樂來源。

    然而,社會上的職場百百種,我常覺得找工作就好像找另一半一樣,遇到契合的對象就可以風調雨順,雖然生活偶有摩擦,但是至少他是你認為的好對象(好工作),但是如果不小心進入黑心企業,就像是結識了恐怖情人,這將會使你的人生變得一塌糊塗,如果不趁早離開,那浪費的就是整個人生。

    第30頁的地方,作者提到一間公司不怎麼樣,可謂是黑心企業的理由:
    ❶強迫加班,但是不提供加班餐費或是津貼。
    ❷沒有教育訓練,強迫員工自我學習。
    ❸要求提交改善專案,但漠視人員和組長的意見。
    ❹強調全體員工一視同仁,但正式員工和派遣人員的待遇,明顯不同。
    ❺說是雙向溝通,但是永遠都只有單方面的上對下。
    ❻嘴巴說對員工就像家人一樣,但是所有的員工福利都取消了。
    ❼貶低員工價值,加重工作量。
    ❽愛記仇的執行長常在背後刁難員工。

    其實除了上述幾點,還有非常多種讓人上班感到痛苦的各種原因,看這本書的同時,我也試想,除了公司本身的問題以外,主角本人有沒有問題?同事間的相處有沒有問題呢?我覺得看書除了吸收內容,反思也是很重要的一件事。

    《離職吧!再撐也不會變好》其實不是一本勸大家離職的書,而是作者很坦然的把自己進到黑心企業的60天鉅細靡遺的寫出來,特地看了很多韓國網友的評語都是覺得心有戚戚焉,很適合現在對於上班感到很焦慮的人看看。

    出版日期:2021/08/11

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    #樂金文化 樂金文化.富者樂金
    #感謝樂金文化邀約
    #妮啵試讀

  • 員工教育訓練內容 在 時代力量 New Power Party Facebook 的精選貼文

    2021-09-25 16:50:00
    有 199 人按讚

    日前,內政部消防署副署長蕭煥章升任署長,並在交接典禮上表示,期待與全國第一線消防同仁站在一起,共同打拼努力開創消防及防救災工作的新篇章。
     
    對於這項人事任命,時代力量樂觀其成,並期待出身基層、實務經歷豐富,且擁有地方與中央的行政經驗的蕭署長,更能體察基層消防人員的心聲,將過往經驗化為改革動能,讓消防弟兄權益獲致充分保障。
     
    蕭署長在就任時提出四大願景:補充基層人力、提升教育訓練,汰換車輛及裝備器材、策定合宜勤務制度及專業分工、推動《消防設備人員法》立法。而目前立法院第四會期已經開議,時代力量想進一步針對當時所提的願景請教蕭署長:

    1.關於補充基層人力及汰換消防器材
    補充基層人力及汰換消防器材,向來即是基層消防員長期以來的訴求。蔡英文總統也早已承諾過自2019年起的五年內,消防人力要增補3000人。
     
    但據時代力量了解,截至目前為止,每年實質增補的人力,仍未達每年600人的平均水準,因此,我們希望蕭署長能更進一步,具體指出達到目標的方法與步驟,而非僅有願景。
     
    2.推動《消防設備人員法》立法具體時程
    延宕25年的《消防設備人員法》立法,已歷經多位部長與署長。時代力量要求蕭署長務必提出更具體的立法進程。

    3.何謂合宜勤務制度及專業分工
    我們認為蕭署長有必要進一步說明清楚所謂「合宜勤務」的內容。過去,消防員經常需要支援捕蜂抓蛇等業務,蕭署長是否認為這些業務不應再由消防人員處理?
     
    4. 此外,時代力量長期支持基層消防員組工會的訴求,由消防員工作權益促進協會發起的連署,目前已超過 3 萬人連署。蕭署長宣示要和第一線同仁站在一起,請問蕭署長是否願意正面回應社會大眾對於消防員自救權利的期待?
     
    時代力量長期關注消防員權益問題,並在國會積極推動相關改革方案。時代力量希望蕭署長能在國會殿堂上將我們針對四大願景的疑問說明白、講清楚,並且提出具體的辦法及修法進程,用實質的作為,保障每一位在火場出身入死的消防弟兄!

  • 員工教育訓練內容 在 SV 科學歌唱 / 音樂學院 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-23 22:51:00
    有 80 人按讚

    『強力徵才-櫃檯人員 /美編』
    🎉歡迎大家來加入SV這個大家庭~

    【關於SV科學歌唱】
    從2015年開始,SV科學歌唱因為研究發聲科學而開始,剛開始幾乎年年營收2倍成長,如今在YouTube頻道有28萬訂閱,並且於西門有一家76坪店面,內涵展演廳、錄音室、個人教室、辦公室。目前有兩個主要的事業體,分別是「音樂教育」以及「電子商務」。
    ※音樂教育:主力為歌唱教學,為目前台灣規模前二名的唱歌教學機構,超過 6000位學員在SV學習過,平均滿意度高達91.4分。訓練過眾多藝人以及經紀公司練習生包含五月天的必應創造以及周杰倫的杰威爾音樂。另外還附有吉他、錄混音、鍵盤、編曲、beatbox、阿卡貝拉等教學。
    ※電子商務:主力為販賣錄音相關設備。
    【Slogan】
    ※追求音樂夢想很辛苦,我們不會為了讓學員來消費而欺騙他很容易。我們唯一信念就是「SV讓你的夢想更清晰」,讓學員更清楚的知道怎麼走。
    以下是我們的企業核心價值:
    →誠實:給予客人最適合的方案 ,如果他不需要買就誠實的告訴他吧!
    →專業:持續學習以追求提供最專業的服務。
    →效率:不斷的優化工作流程,用最短的時間完成任務。

    我們是一家有發展空間的新創公司,公司小所以必須什麼都學並且身兼多職。期盼你能加入我們,只要你願意學,就有機會獲得更大的舞台。

    由於處在疫情期間,雖然實體課程受到重創,但是危機就是轉機──我們只花了2週讓電子商務的營業額成長三倍。所以我們需要招募對於銷售有興趣的門市客服專員,並且具備基礎的美編能力能夠上架商品!

    【工作內容】
    1. 商品介紹以及客服。
    2. 商品訂單處理。
    3. 上架商品(使用軟體:Adobe Illustrator、Photoshop)。
    4. 協助音教部客服。
    5. 主管交派事項。
    6. 公司每週日公休,其餘休假日需與同事協調排班。


    【公司福利】
    1. 所有音樂課程享7折優惠,線上課程免費看。
    2. 商品享接近成本的員工價。
    3. 三節獎金。
    4. 績效獎金。
    5. 員工旅遊補助。
    6. 勞健保及退休金依照勞基法規定。
    7. 休假天數按照週休二日以及國定假日。

    【月薪】 28,000元 ~ 35,000元
    上班地點:台北市中正區桃源街1號3樓

    如有興趣應徵,請寄履歷至
    sciencevocalstudio@gmail.com
    合適者將於3天數內主動聯繫,不合適者將不另行通知
    PS.照片為今年的春酒,大家一起煮火鍋唱歌~

  • 員工教育訓練內容 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答

    2021-08-27 09:07:35

    本集主題:「眼淚的重量:聽23位送行者說他們看到的人生故事」介紹

    訪問作者:楊敏昇、芮朝義 

    內容簡介:
    站在死亡面前,我看清了生命的意義。
    畫下完美句點,才能迎來新生的契機!

      她,是個一睡就叫不醒的睡美人,唯有聽到「要去接體了!」才會從床上彈起。生平最害怕手機不見,因為裡頭都是屍體照片。

      他,經營一家像極了深夜食堂的禮儀社,吸毒的、被家暴的、有學習障礙的人,都因他的善意而安定下來。「我從不開除員工,除非他們有更好的發展。」他說。

      她和她,是棺材店長大的姊妹花。記憶裡,只要大人不在家,家中的「展示品」就成了孩子們玩躲貓貓的遊樂場,一點也不可怕。

      他們不只是亡靈的送行者,對憂傷無助的家屬而言,更是不可或缺的陪伴者。

      在生命殞落的幽暗谷底,他們為徬徨憂傷的人們點燃一盞盞照亮前路的明燈。

      本書由一群生命閉幕式上的「魔術師(殯葬相關從業人員)」,以娓娓道來的敘事方式,將他們日常工作中觀察到的,許多不為人知、衰朽、破碎與傷感的人生百態,轉化為美好莊嚴的祝福文字。讓讀者可以從一篇篇動人的文章中,了解到是什麼原因讓他們如此熱愛一般人避之惟恐不及的行業,死亡伴隨而來的臭穢與醜惡為何不曾浸染他們溫柔炙熱的心。

    作者簡介:楊敏昇
      新竹地檢署法醫
      CRT教育訓練團隊顧問
      玄奘大學/元培醫大兼任助理教授

      出身於司法人員家庭,原本攻讀放射、醫檢領域,最後卻「不務正業」改拿解剖刀,協助法醫研究所和檢察署調查各類爭議案件死者的死因,甚至成立遺體修復團隊,替死者維持生前的美好面容;也因此,旁人總說他很「特別」,但他卻說自己只是個站在不同角度看生死的平凡大叔,但這一看,就看了20年。曾協助處理921大地震、國華航空空難、陸軍空騎旅空難等大事件,也是台灣殯葬改革推手之一。著有《遺體處理學》、《拼圖者的生命觀察》等書。

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  • 員工教育訓練內容 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答

    2021-07-28 14:29:03

    核二廠昨天緊急停機,研判是控制室值班人員,在配合清潔時移動座椅,卻不小心碰觸到「主蒸汽隔離閥」開關的壓克力保護罩。台電表示,將加強人員訓練、強化壓克力罩。昨天全台尖峰用電量,再創新高,核二廠2號機無法供電,幸好「太陽能」發揮救援角色,發電達400萬千瓦,因此沒有對供電造成衝擊。

    詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/537316

    -
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  • 員工教育訓練內容 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答

    2021-04-27 23:09:04

    本集主題:「你,就是改變的起點:洞悉職場浪潮新思維,高階經理人談「打工仔」的人生課外課」介紹

    訪問作者: 羅煒茜Paris Lo

    內容簡介:
    女力爆表!
    一本給即將就職、在職、斜槓、跨界、企業轉型的人們,
    人生、職場最具力量的建議!
    人可以選擇安逸一下子,
    但千萬要挑戰自己一輩子!
    跨界斜槓轉型新女力給的最中肯建言!

      切入人生新觀點、擁有毫不遲疑的行動力,不斷讓她跨界成長,即使曾經生過病,仍然勇敢接受自己的脆弱,並且繼續奮戰,終究使她的人生立於不敗之地,並且更加圓滿。人生給的禮物是挑戰,面對這樣的禮物,羅煒茜Paris Lo總是好整以暇,欣然接受勇於改變。

      ★從外商IT產業到美的時尚數位界,職涯360度大甩尾,永遠不被淘汰,並且提升競爭力。
      ★罹患癌症、職涯歸零、人生壓力……曾經發生過的挫折都會化為未來向上的養分。
      ★職場優化沒有所謂的止息,只有放棄學習成長才是結束,並且再起不能。
      ★愛自己的女人最可愛,愛自己不分場合、時空。只要你想,你就可以。

    作者簡介:羅煒茜Paris Lo
      前 L'Oréal Group 台灣萊雅CMO。

      Paris擁有超過十七年Digital、 Marketing、IT、Sales、OMO、Data、Research and brand site等等經驗。過去曾任職於:L'Oréal Taiwan台灣萊雅、cacaFly聖洋科技、Microsoft Taiwan台灣微軟 、Yahoo! 雅虎、Xinmedia欣傳媒、 UMall森森購物網。

      亦曾任Digital/MarTech各大論壇和教育訓練講者、講師與評審:
      大陸GDMS全球數字營銷峰會:主場講師、溫世人教育基金會企業主管與關鍵人才的TalentNXT數位學習平台講師、MarTech Asia高峰會講者、Media Tech媒體科技大會講者、Insider講者、全球頂尖數位論壇講者、Brian動腦俱樂部講者、台復新創會講者、DSA數位奇點獎評審。

      現任:
      Maison Desyne : GM
      台灣知名新創加速器 SparkLabs Taipei 創業導師

      學歷:
      復旦大學高級管理人員工商管理碩士學位
      台灣大學高級管理人員工商管理碩士學位

    出版社粉絲頁: 時報出版

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