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在 員工意見回饋產品中有172篇Facebook貼文，粉絲數超過19萬的網紅哈佛商業評論，也在其Facebook貼文中提到， 主管往往會膨脹誇大他們對直屬部屬的回饋意見，特別是在傳達壞消息時，且主管以超過應有的正向程度來表達欠佳的績效，會導致員工無法學習，進而損害他們的職涯，常常也會損及公司。 因此，如若主管能夠提供更準確和坦白的負面回饋意見可能會對員工的福祉和留任產生潛在影響，讓員工從主管的評核中了解自己應該怎麼做。 ...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過21萬的網紅Six Wang，也在其Youtube影片中提到，慣老闆與慣員工 ----------------------------------------------------------------------- 巨魔沼澤 Discord：https://discord.gg/6tan 遊戲實況：http://www.fb.gg/6tantan Pod...
員工意見回饋 在 雙木林✨手作烘焙 Instagram 的最讚貼文
2021-08-17 01:01:17
目前疫情狀況 雙北8/3開放餐廳內用， 雖然每日確診人數有趨緩， 但還是不敢掉以輕心，畢竟只要有一個人確診 我整間餐廳就得停業幾週了😱 這個實在很可怕，所以決議暫時還不會恢復對外營業唷😖 （也希望能先打到疫苗再說😂） 希望大家能再等等我們！ 近期也不斷在訓練員工咖啡技能，希望也能在飲品上呈現我們的...
員工意見回饋 在 Jason Lai 賴俊龍 Instagram 的最讚貼文
2021-07-05 15:09:11
「關於邊界」 週末做了「元辰宮」的線上課程，由於過程中問到了關於「家園是否有圍牆」的問題。 課後向老師討教關於圍牆的含義時，很意外得知老師做的案例中，很多人無法看到家園的圍牆，甚至是沒有圍牆的存在。 元辰宮裡的圍牆大致代表一個人的防範之心的強或弱，也代表一個人對於「界線」的感受。 其實這兩天想想好像...
員工意見回饋 在 文森特 • 幸福 x 星座學家 Instagram 的最讚貼文
2021-06-03 18:43:11
_ 【♎天秤6月語錄】喜歡幫Vincent分享出去吧！ 您的 #按讚 #分享 #收藏 都是我創作的最大動力 歡迎到 #文森特星座運勢 給予5月意見回饋 #先看上升再看太陽星座 【給 #天秤座 6月的一段話】 過去接到的夢幻工作或任務，因為逆行而產生停滯 健康此時也會有問題浮現，你感受到體力大不...
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員工意見回饋 在 Six Wang Youtube 的最佳貼文
2020-10-10 18:00:04慣老闆與慣員工
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員工意見回饋 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
主管往往會膨脹誇大他們對直屬部屬的回饋意見，特別是在傳達壞消息時，且主管以超過應有的正向程度來表達欠佳的績效，會導致員工無法學習，進而損害他們的職涯，常常也會損及公司。
因此，如若主管能夠提供更準確和坦白的負面回饋意見可能會對員工的福祉和留任產生潛在影響，讓員工從主管的評核中了解自己應該怎麼做。
#提供 #回饋
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員工意見回饋 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
表揚和賞識，這兩個看似意思相近的詞彙，卻有著很大的不同！
表揚是根據工作成果或績效，給予正面的回饋意見；賞識則是認可一個人天生擁有的價值。簡而言之，表揚的重點在於一個人做了什麼，而賞識的重點在於這個人是什麼樣的人。而傑出的領導人必須了解這兩者的差異，持續地關注和培養對員工的表揚和賞識！
#表揚 #賞識
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員工意見回饋 在 哈佛商業評論 Facebook 的最佳貼文
「我要怎麼做，才能讓他人更為自身行為負起責任？」無論你身為經理人或員工，在工作上是否都曾蹦出這樣的念頭過？
#當責 的重點不是認錯，而是主動完成任務與為成果負起責任。如果要促進周遭的人更為當責，我們得在五個領域表達得更明確：明確的期望、明確的能力要求、明確的衡量方式、明確的回饋意見、明確的後果。
#責任 #意見
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