【從發掘員工興趣來打造幸福企業】
國立中興大學 李宗儒教授
國立中興大學應用經濟學系學生 陳筠心

　　現下年輕人對於工作，多追求自由、創新，不再如過去皆以薪資為取向，因 此，為了招攬到更具優勢的人才，公司也應該執行更具競爭力的方法。幸福 企業已是時下頗為熱門的話題，企業塑造讓人感到幸福的環境，以留下好的職員，並使其對於企業、公司懷有歸屬感及認同感。除此之外，因為優良的工作環境與心情，員工能更為有效率地完成工作，對企業有更正面的付出。

　　為了攏絡更多的人才，各家公司也使出渾身解數，來提升企業所帶來的幸福 感，以下是一個提升職場良好氛圍，形成幸福企業的建議辦法。公司管理人員可以在與員工相處間，發掘員工的興趣與愛好，在此之下，創立業餘的社團，並提供社團所需的用具，讓對社團有興趣的公司員工們，能利用放假時間，與其他同事一起放鬆休閒。

　　舉例來說，公司內部有員工曾有加入棒球隊的經歷，然而卻因故無法繼續往棒球發展。公司管理人員知道他的過往後，有感他平時表現相當不錯，所以也願意協助他創立棒球社，並讓他做為社團負責人。而那位員工也積極地招攬同事加入社團，公司中對棒球有興趣的人紛紛加入社團，也在假日裡進行練習與比賽，過程中對於同僚之間的關係有更好的凝聚力。久而久之，員工透過社團建立了更深層的關係，在訓練的過程中，也養成更好的意志力與耐力，並且因為每人都有自己的守備位置，責任感也從中而生，因為每個人都是獨一無二的存在，對於球隊甚至是公司的歸屬感、使命感更甚。

　　這樣的社團能促進公司員工之間的感情，也能從社團的經營運作，觀察出哪些人更具有領導能力。老闆閒暇時也能出現在社團活動與員工同樂，在交流間不僅能拉近與員工的距離，也可以了解員工對公司的建議。當公司的社團逐漸增加、多元，年末年會可以舉行成果發表，讓社員們分享參與社團的心得， 與社團的營運狀況。

　　社團的建立對於公司不僅僅止於工作後的休閒，更是能建立起情感的連結，對於員工之間的團結有相當大的助力，好的工作氣氛的塑造，可以讓企業往向員工所嚮往的幸福企業更進一步。

　　各位紫丁香婦幼關懷協會的成員們，在這個企業間高度競爭的環境下，不妨試試上述方式，創立個閒暇時的小社團以培養員工的興趣，打造一個愉悅的環境，對於公司員工而言，社團所帶來的愉悅感、滿足感，可以做為生活的調劑，使得員工工作心情提升，便也能增加工作效率，以及對企業的歸屬感、責任感；對於企業，社團所帶來的效益，除了成為吸引人才就職的誘因，又能夠增進公司良好的氣氛，口碑提升，能吸引更多的有能力者加入企業。玩物不一定喪志，從興趣養成創造出工作與生活平衡的幸福企業吧！

（全篇完）

#婦女專欄
#打造幸福企業
#讓員工對企業有歸屬感及認同感

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這一集是因為有蠻多人問了有關職涯的問題，最多人問的就是，如果想要加入航空業，該如何釐清對於航空業的方向及目標，前置準備及面試準備，還有就是在疫情下求職的建議。

我沒想過在疫情期間還是有那麼多人，對這個主題有一些想法。

再加上我好像比較少在Podcast講這個主題，我也常收到私訊相關的問題詢問，我想今天就來做個相關的讀者回答的一集呦

本集精華：

📍有身高、外表或是傷疤等限制嗎？
📍哪種外語能力最加分
📍進入航空業前，需要哪些前置準備
📍在國內與國外航空公司工作優缺點
📍職業傷害和比較辛苦的地方？
📍面試官喜歡什麼樣的人？
📍疫情衝擊徵才要怎麼辦呢?

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你如果喜歡這一集的節目，也歡迎大家在itune store給我五顆星的評價：https://lihi1.com/TQDRa ，也可以留言鼓勵我喔

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訂起來Youtube，有關於我的空服員工作大解密，以及考空姐教學：https://www.youtube.com/channel/UCb5tjEJ7ecUniOwxKPYqlVA

聽起來Podcast，有關於自我成長、工作甘苦、世界文化與旅遊時事等相關內容：https://lihi1.com/CIGQ9

#職涯經歷分享 #時尚職涯
【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷｜時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai

#直播主題大方向
* 非本科生怎麼跨領域入行時尚業？
* 在巴黎留學＆工作經驗分享
* 認識品牌電商營運專員一職

認識來賓
* Ｑ: 請Phoebe 自我介紹（教育背景、目前職業、在巴黎幾年了？）
* Q: 開始經營blog 自媒體多久了？平台主要分享什麼內容？

Part 1: 在巴黎留學的日子
* Q: Phoebe 大學是念商科背景，什麼契機跟念頭讓你想要申請歐洲的學校進修奢侈品管理？去之前就已經有學習法語了嗎？會不會擔心語言障礙的問題？

* Q: 在去歐洲唸書之前，做過什麼類型的工作？這些經歷有幫助妳申請入學法國前四大的「法國里昂高等商學院」嗎？

* Q: 去巴黎留學至少要準備多少錢？（學費、當地平均生活開銷）
* Q: 你隻身在海外留學遇過最大的難關是什麼？



Part 2: 在巴黎工作的日子
* Q: 可以跟我們分享一下從學校畢業後找工作求職的經歷嗎？你是怎麼找到現在這份工作的？

* Ｑ：可以請你介紹一下你目前任職品牌電商營運專員的職務，你的日常工作內容是什麼？

* Q：外國人在巴黎工作的簽證好申請嗎？普遍在歐洲的企業願意贊助外國員工嗎？
* Ｑ：目前公司一起工作的同事如何？這間公司的文化風氣是什麼？

Part 3: Phoebe 的時尚職涯觀點
Q: 真的進入時尚產業工作後，跟你本來的想像有沒有什麼落差？
Q: 未來還有其他想要追求的職涯目標嗎？
Q: 對於未來想進入電子商務、數位營銷領域的年輕朋友，你有什麼建議？

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白玉｜時尚產業｜海外實習｜紐約留學找實習經驗分享 Talk about my experiences when looking for summer internships in New York!
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出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助？
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（LIVE語音直播剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in

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Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼，
2是什麼讓您有這種感覺，
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本，試試這個：
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時，我感到很擔心，因為 . .(像電影般細節的描述事實)，我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言，而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎？
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面，無法達到目標，所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。


★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
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★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎？｜經營管理｜EMBA雜誌
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★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神，來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會｜不能委婉又無法直接?

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