[爆卦]員工守則簽名是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇員工守則簽名鄉民發文收入到精華區:因為在員工守則簽名這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者atta1124 (風之翼)看板toberich標題[問題] 員工守則時間Tue Feb 11 ...

員工守則簽名 在 Miruku 奶 Instagram 的最佳貼文

2020-05-11 06:26:54

曾在工作場合聽到一個三十多歲的日本大叔上司說「如果有時間有女友我當然也想去迪士尼玩啊」 當下其實蠻震驚的,至少我不會覺得會在台灣大叔口中聽到這樣的話。 到底迪士尼的魔力有多可怕。 第不知道幾次的東京迪士尼,終於不是一大早趕著入園抽快數通關的行程了。 一整天還因為太冷只抽了一張快通,排了兩個遊樂設施...


想問大家 相信很多創業主都會規定員工守則

那我想問說 如果我把員工守則打出來

員工如果同意就簽名 不能接受就請離職

那這樣是合法的嗎?

因為目前有員工要離職 當初有規定一個月前要告知 否則扣薪資5天

可是對方現在卻說我們這樣是違反勞基法

所以才說來問說 這樣簽名真的有用嗎?

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◆ From: 1.163.35.88
pfish9130:只有一個東西可以凌駕法律,那就是錢 很多錢 02/12 00:03
pfish9130:如果你沒有,那就表示你要照著法律走 02/12 00:03
lin99:你的確違反勞基法,薪資該給還是給吧, 02/12 01:45
red2010:是違反,但員工不體諒老闆徵人跟交接時間的話,下個老闆 02/12 01:51
red2010:來詢問他工作狀況時別怪沒人說好話… 02/12 01:51
atta1124:所以遇到這種人就自認倒楣了是吧 02/12 09:46
jojoliu:這種東西訂來只能防君子。 02/12 09:55
balibakery:勞基法有明訂雇主不能以任何名義扣員工薪資 02/12 19:42
serica:他頂多不道德,但是你違法 02/12 21:22
miss500:不管你寫了什麼東西 就算他簽名 只要跟法規有抵觸 就無效 02/13 00:38
miss500:憲法 大於 法律 大於 命令 02/13 00:46
Jasy:1.員工如果同意就簽名 不能接受就請離職 02/14 03:00
Jasy:聽起來很合理 但勞基法規定是雇主得解雇員工但無法強迫離職 02/14 03:01
Jasy:因此這規定也只等同於員工不遵守守則你可請他走人而已 02/14 03:03
Jasy:另外任何情況下雇主均不能預扣員工薪水 一樣違法 02/14 03:05
Jasy:而且員工守則不是簽了就有效 員工若提解雇無效之訴還有得吵 02/14 03:08
Jasy:解雇須達到違反工作規則情節重大的標準才是合法解雇 02/14 03:09
Jasy:也只有上述這情況才能不給資遣費 02/14 03:12
Jasy:故理論上你不只不能扣薪資 還要給資遣費 02/14 03:12

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