#本文適合所有面臨疫情擴散風險的工廠員工
#不敢上班又怕考績差該怎麼辦

⚠給京元電子勞工的自保守則⚠
　
京元電子現在爆發大規模的群聚感染，7300名勞工人心惶惶。京元電子遲不停工，苗栗縣政府反應慢半拍，連線上記者會都辦不好，身為苗栗國的勞工朋友，到底可以怎麼保護自己呢?
　
尤其很多朋友反應，實在不敢上班，但是公司又威脅會扣考績跟全勤，甚至還說「我會記住你」，這種恐嚇威脅之下，京元電子的朋友們可以怎麼做呢？

🟡我可以請防疫照顧假嗎?
　
如果你有12歲以下的小孩，或是國高中身心障礙的小孩，可以請防疫照顧假，雇主不得拒絕。只是，防疫照顧假是無薪的，在這種狀況下，建議使用特休。
　
🟡我可以不去上班嗎？這樣我應該要請什麼假？
　
依照勞工請假規則，你有下列這幾種選擇：
1.特休：給付全薪
2.事假、家庭照顧假：無薪
3.防疫照顧假：無薪，若家裡有12歲以下的小孩，或是國高中身心障礙的小孩
4.病假：半薪（如果你有生病的事實）
　
🟡如果雇主強迫我排特休，可以嗎？
　
➡️不可以。依據勞基法第38條，雇主不可以任意在班表上排入特休，除非徵得你的同意。

➡️如果有這種狀況，請直接向勞工局提出勞動檢查。

🟡雇主可以排我無薪假嗎?如果我不想排無薪假，我可以怎麼辦?
　
➡️雇主不可以排你無薪假。無薪假一定要勞資雙方簽定減少工時同意書，並且送地方主觀機關備查，這些程序缺一不可。

➡️如果你已經開始放無薪假，記得，雇主要給付你基本工資，另外，你可以向勞動部申請「#充電再出發計畫」以及「#安心就業計畫」，領取到的薪資補助，#有機會恢復你原始的薪資水準

但前提是：#無薪假手續要完備。

➡️如果不完備導致你無法向勞動部申請上述兩項計畫，請向勞工局提出勞動檢查。

➡️如果不想放無薪假，可以向雇主提出終止勞動契約，領取資遣費。

　
🟡停工之後，我會有薪水嗎？
　
過去日月光因為排放汙水，遭到高雄市環保局要求停工，經濟部加工出口區管理處表示，這次停工歸咎為雇主的責任，不適用無薪休假的規定，因此停工期間資方必須照常發給勞工工資。
　
如果確實是京元電子的職安衛管理不佳，而被停工，應該比照日月光案例，給付員工原薪。
　
🟡有狀況可以聯絡誰
　
歡迎聯絡：
宋國鼎律師 苗栗縣議員

時代力量會全力替大家協助
　
這篇文章，適用於所有面臨疫情擴散風險的工廠員工，即便你不是京元電子的員工，也可以依循上述ＱＡ，來進行自保的動作，歡迎大家轉貼。
　
如果還有任何相關的問題，歡迎在底下留言，我會盡速回答。
　
＃無薪假
#京元電子

台灣勞基法真的很保障員工嗎？

今日里奧叔叔好忙，點解？一嚟我地準備咗好耐既日希移民公司終於今日正式投入服務「牌照號碼C0275」,另外因為台灣連續6日 零確診加上5.1假期，雖然鋼鐵陳部長話只可以輕鬆但千萬唔好放鬆，不過今日好多人都出翻嚟行街買野，之前幾個月鋪頭都受疫情影響生意大減，但係今日爆出人潮，雖然店長們就算有事都已經甚少直接搵里奧叔叔，但今日係國定假期，除咗店面輪班制既同事要開工之外，back office 既同事今日全部放假，咁鋪頭有需要時唔搵老闆仲可以搵邊個？

勞基法規定國定假期上班要Double pay

里奧叔叔Back office 有四個人，會計、倉管、Admin 、Marketing , 勞基法有規定同事每上班5天就要有兩日「一例一休」，而每日亦只可上班8小時，超過日數和時數都要比加班費，加班費又必需要跟勞工局規定既方法計算加班費，仲有呀 ，每日連續工作四小時就要比員工休息30分鐘，所以back office 返9-6，中間一個鐘頭係lunch hour ，全日上班8小時，禮拜六日+國定假期就休息。

輪班制又可以點安排呢？

做得零售服務業就多數週六日都要返工，國定假期+週六日要返工係咪都要比double pay呢 ?

勞基法其實都有規定員工如果上班時間係輪班制，只要有遵守每5日就一例一休+每日工作8小時（每四小時休息30分鐘），假期方面係可以由公司與雇員協商以排假和調假形式進行，但一切都要依勞基法規定去做，否則最後被罰款既都會係企業老闆。

例子：五月份一例一休合共有10日假，再加上5.1係國定假期即一共11日，月薪制既同事就要安排在五月有11日假，但一定要遵守連續上班唔可以超過5日，而每日又唔可以超過8小時，如果有超過都一律要再計加班費。

再嚟，咁做零售業又點樣可以工作四小時就安排休息30分鐘呢？哈哈，呢個就真係好難安排，但如果你唔做，萬一你員工辭職後就去告你，勞工局一定會企係雇員既立場，一經被告成立就先罰三萬再補翻加班費比員工。

里奧叔叔再舉例：同事返夜班，臨收工前10分鐘有客人到訪，半小時後同事先收工，咁同事係咪又要計加班呢？🤔 答案「係」

再嚟，全日忙到爆燈，客人一個接一個，全部同事都做左超過四小時都未有休息，同事都唔計較呢個問題，咁雇主係咪又唔洗跟到咁足呢？ 🤔 答案「都要跟足」

員工就職前話一切都按公司安排，但最後如果員工提告，公司將成為輸家

咁到底可以點樣在保障員工時又同時保障公司利益呢？

真實地去遵守勞基法
呢個講法係咪有D廢話？😁 正所謂國有國法，我地既然嚟到台灣做生意，就應該去遵守呢度既法例，但遵守時為免一些不必要既爭執 ，就一定要與員工簽定合約或工作守則。

就以上里奧舉既例子，工作守則主要內容點寫？

1, 要寫明員工上班的9小時內有一小時休息時間，而上班四小時後員工需自行安排。

2, 要寫明輪班制度，協商方法及執行方法。

3, 如果你沒有要求同事加班，收工前的客人接待與否由員工自行決定「因為佣金制」，就最好列明公司係冇加班制度，但當然如果你列明咗冇加班亦唔可以由老闆去要求同事加班。

簡單講就係口講無憑，但有關工作守則都要注意一定要遵守勞基法規定去寫，自己設計既內容只要不合勞基法規定，一概不合法。

實際經驗話比里奧知，就職前員工多數咩都OK , 但辭職後有小部份會搵機會提告，目的就好難講啦。

其實勞基法仲有好多規定，如果要背書式講比大家聽就可能要講一個禮拜，所以里奧叔叔既分享未必係最佳處理方法，但所有都係實實在在的經歷，只供大家參考。

如果大家對員工方面有問題都可以留言，大家可以交流下心得

#里奧叔叔
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#台灣移民
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本集由 Lucy casa 芙禾家飾 贊助播出

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