『首先，澄清一下，育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項：「本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」，也就是在有法定事由的時候，你可以保留原職，但「暫停支薪」。

育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款：「公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：一、養育三足歲以下子女。」

同辦法第4 條第1 項第1 款則規定：「公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役。」（勞工是用兵役法第44條第1項第1款）

如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話，那當兵留職停薪也能叫兵役假了，原來在職的役男被叫去當兵，是放假啊，一下子放好幾個月的假，大家還不感謝政府的大恩大德。

再來，早上在另一篇說了，生育補助是二個月本俸，新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班，但生育補助只能領一份，要是夫的本俸高，通常會用夫的名義去領，若妻比較高，以新聞寫的本俸30325 計算，二個月就是60650 元，二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚，育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成，今年七月才改八成，妻請的時候是六成，這樣算的話，每個月是18195 元，二胎就是十二個月，是218340元。

產假給薪也算進去也很好笑，難道大家希望以後變成無薪產假？57760 元算4 個月，是231040元。

這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。

特休假沒有休領的錢也算進去？沒寫金額，給你算30天57760元好了
合計628440元。

以上，都是勞工也可以領的（當然，有人會說勞工不敢請，喔，所以勞工不敢請，怎麼不是去跟公司抗議，而是要求公務員要和勞工一樣不能請？）

https://reurl.cc/emEv5m
喔，這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去，笑死，106 年12月1 日還在職的話，本來就會有年終獎金，依新聞講的，101 年就入職的話，代表他106年1 月做到同年12月1 日後，做了快一年，領個年終有啥問題，還把這筆算進去？之後留職停薪可是沒有年終的。

好啦，再加上去也才714930元。

再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元，總共是762930元，記者是怎麼算出105萬元的？

勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢，覺得不開心的話，那很好啊，這些全部取消嘛，這樣不就解決了，以後大家就育嬰留職停薪

沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢，相信大家應該會很開心。

其實臺灣人就都是慣老闆，也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪，因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候，也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊，你怎麼不想說要給員工（公務員）好一點的福利？』

Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬　為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd ｜新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg

目前桃園市通過原住民族語認證僅獎勵在校學生，連在職進修夜間部學生也沒納入，在市議會第一次定期會總質詢以及第三次臨時會提案請市府檢討現行辦法，鼓勵促進族語學習。在總質詢市長表示認同，並正式回函將研擬相關要點規定，擴大獎勵通過族語認證對象、鼓勵學習族語。

提案內容：
建請研擬「桃園市政府鼓勵所屬機關學校及事業機構員工提升原住民族語能力作業要點」及「桃園市政府原住民語言能力認證補助作業要點」。
1.本市原住民人口數為全國各縣市第三多，都會區原住民人口則是全國之冠，應當積極扶植豐富的語言文化及營造良好的學習環境，鼓勵各年齡層的原住民族人學習傳承文化知識及自身的族群語言。再者聯合國教科文組織調查報告顯示大多原住民族語言評為脆弱等級，甚至是瀕臨滅絕極度危險。語言的消失等於民族的滅亡，106年立法通過原住民族語言發展法，認定原住民族語言為國家語言並全面搶救台灣原住民族語言。
2. 目前桃園市政府客家事務局針對客語的推廣延續已訂定「桃園市政府鼓勵所屬機關學校及事業機構員工提升客語能力作業要點」及「桃園市政府客家事務局鼓勵民眾參加客語能力認證補助作業要點」，而鄰近的台北市，為促進原住民族語言的薪傳推廣也訂定了「原住民族語言能力認證測驗獎勵實施計畫」。然而本市頒布的「原住民族特殊傑出人才獎勵實施計畫」，針對鼓勵學習族語的部分，獎勵對象僅限在校學生，不像客家語言學習獎勵不只不限身分，並且對於市府員工參加客語研習及通過認證亦給予獎勵。
3. 為獎勵及培養本市原住民族語言傳承及教學人才；加強原住民族語言之推廣，鼓勵桃園市民眾踴躍參加原住民族語言能力認證考試；並推動所屬機關學校及事業機構員工學習原住民族語言，增進原住民族語言能力，以提升服務民眾品質等，應擬定「桃園市政府鼓勵所屬機關學校及事業機構員工提升原住民族語言能力作業要點」及「桃園市政府原住民語言能力認證補助作業要點」 ，讓鼓勵語言的學習不侷限於在校學生，促進家長與學生共同學習自己的語言。尤其中年社會人士因過去教育政策不重視本土語言教學，相較於現在的學生成長過程更是欠缺學習機會資源，形成與族語能力較佳的年長者及重視語言學習的年輕人中間的斷層，為搶救面臨消失危險的原住民族語言，在這原住民16族群都有的城市創造鼓勵大家都來學習傳承自己語言文化的良好環境氛圍，甚而塑立自信心及族群的自我認同，進而展現發揚獨特多元的民族文化，使原住民族語言教育在體制內外皆有功效地實踐。

桃市族語認證擬比照客語 獎勵擴大涵蓋全體市民
桃市原民族語認證獎勵只侷限學生，不像客語認證補助獎勵涵蓋全體市民，市府機關員工報考還有記功嘉獎等利多，山地原住民市議員簡志偉昨替原民發聲，認為應比照客語擴大補助，培養族人族語能力；另也質詢原民須65歲以上才能申辦敬老愛心卡，市府應比照發放敬老三節金標準下修至55歲，市長鄭文燦皆認同將研議。
簡志偉說，依市府原住民族行政局制定族語認證獎勵辦法，對象從國小到大學生，通過初級以上可領2千到1萬元不等獎勵，「只侷限學生」，夜校、在職進修者無法補助，台北市規定，設籍4個月以上族人，通過中高級認證以上可領獎金。
同樣語言認證，桃園客語認證獎勵涵蓋全體市民，連機關員工也能獲記功嘉獎獎勵，簡志偉認為，原民公務員也需完善機制激勵學習，並強調獎金是其次。簡說，20歲以下學子族語學習資源較完整，但像他這輩的青壯年，在學時未被重視語言學習，造成斷層，青壯年族人更需適切激勵，弭平學習落差。
桃園市近年力推市民卡，65歲以上長者可申辦敬老愛心卡，桃園累計發出20多萬張卡，簡志偉發現，原民許多老人社會福利以55歲為發放基準如國民年金、敬老三節禮金，台北市與台中市原民敬老卡也是以55歲為準，建議桃市應下修年齡，讓更多原民受惠。
鄭文燦認同簡志偉想法，他說，桃園原民人口將突破8萬人，市府會研議將補助獎勵從學生擴大到市民、員工，把族人都納入。敬老愛心卡下修研議，事涉預算編列，最快明年實施，將有近萬名55歲以上長者受惠。