拚留才 分紅課稅優惠拍板

#31項惠台措施 #大陸 #台灣人才 #挖角 #高科技產業 #課稅選擇權機制 #免稅優惠

大陸以31項惠台措施挖角台灣人才，令高科技產業備感紅色供應鏈強大威脅，盼再爭取員工分紅面額課稅或採分離課稅優惠，但黨政人士透露，國際會計準則（IRFSs）員工分紅費用化已回不去了，府院高層有共識，為免與國際脫軌，將祭員工分紅股票緩課稅選擇權優惠，取代面額課稅或分離課稅。
產創條例19之1課稅選擇權機制，上周五（23日）已由執政黨黨團提案，在立法院通過付委，交付經濟委員會審議，很快可完成三讀。
依這次黨團修正內容，員工獎酬股票仍依實際轉讓時緩課稅，但所得課稅計算基礎可選擇依取得股票時點或處分時點，市價二者孰低計算，給員工課稅選擇權優惠，惟前提是持有公司股票二年未出售，且在該企業或控股集團關係企業繼續任職員工，才能享有此優惠，以達真正留才目的。預計租稅減免施行至108年12月31日為止，對高科技留才具一定誘因。
高科技業者不斷透過各種管道傳達，盼員工分紅配股回到過去按面額課稅，或不併入綜合所得稅採分離課稅，以利半導體人才留在台灣。對此，府院高層近日頻交換意見，行政院副院長施俊吉也向賴揆分析，取消員工分紅費用化，不依市價課稅、回到面額課稅並不可行，因違反國際潮流趨勢，我國資本市場和國際接軌，全球皆採實價課稅，台灣不可能走回頭路。
黨政人士指出，去年11月產創條例修法，拿掉員工獎酬股票當年度500萬元額度內可五年緩課稅規定，綠委提案修改為「可選擇在實際轉讓時，按轉讓價格計算所得課稅」，惟如此股價飆漲時，員工要承擔被課重稅高風險，失去長期持有意願，留才誘因仍不足，反不如五年緩課規定。府院高層研商後，決定由黨團提案，二度修改產創條例19條之1。
黨政人士說，財長許虞哲日前也在立院公開表態，員工分紅股票改按面額課稅不可行。除此，財政部也認為分離課稅會造成不公平，因員工以現金分紅所得視同薪資一部分，要併入綜所稅課稅，若以股票分紅所得採分離課稅，對不同企業的員工不公平。
外傳新加坡及香港針對員工分紅採免稅優惠，財政部官員澄清說，星港是針對員工變成股東身份後獲配股利所得予免稅，並非在員工分紅取得股票當下，員工取得分紅的股票屬薪資範疇，全球都一致要課稅。
(工商時報)
全文網址: http://www.chinatimes.com/newspapers/20180326000189-260202

惡搞政策啊！

【政治事】二代健保補充保費 擾民爛政策！
政府把手伸進民眾帳戶強收「保護費」

二代健保要收「補充保費」，原本是為提升保費負擔的公平性，立意良善，但卻成變相加稅，而且執行細節太不講究，除了「擾民」外更可能讓政府收不到錢，只能說是爛政策一個！

撰文：林瑩秋

因為二代健保將於明年上路，費率調漲不易，政府打算針對經常性薪資（月薪）以外的六項所得，收取2％的「補充保費」，以增加健保財源。這六項所得包括：高額獎金、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入及兼職所得。

保費東扣西扣 怎麼投資理財？

王媽媽辛苦工作一輩子，攢下400多萬元，打算靠這筆錢和一部分股票，當自己的退休養老金，不必靠子女。她把300萬存在銀行放定存，另外100多萬買高殖利率、高配息股票，本以為這樣的分配穩穩當當，萬無一失，沒想到中途殺出「程咬金」──二代健保補充保費，讓政府可以冠冕堂皇把手伸進她的銀行帳戶裡，硬是拿走她賴以維生的部分養老金，形同收「保護費」。

依二代健保最新遊戲規則，超過2000元就要收2％的補充保費，若以今年的利息和股利所得試算，王媽媽的定存利息所得一年有4萬多元，大約要收800元補充保費。而手中她有2張聯發科，今年每股配息9元，股利有18000元，要被扣三六○元；還有6張台達電，今年每股配息3.5元，股利有21000元，要交420元；另有兩張台積電，今年每股配3元，股利有6000元，要被拿走120元。總計兩項所得，她要繳交1700元的健保補充費。而且她是兒子的扶養眷屬，每個月還要依兒子投保薪資再繳交1000多元的健保費（按：也就是一年大概多收一個多月的保費）。

像王媽媽這樣的退休族，碰上二代健保補充保費，她最直接的想法，就是去銀行解定存，把300萬定存拆解成21筆、每筆14.5萬元以下的定存，或請銀行按月付息，政府才不會從她的銀行戶頭搶走她的養老金。還有，她必須改變長期投資高配息股票的策略，不參加除權息，也不能長期持有股票，這都大大增加她的理財困擾。

大老闆一口價 小員工看獎金

至於全年累積超過投保金額四倍部分的獎金，也要收二％的補充保費。以台積電為例，今年發給三．四萬個員工的現金獎金及紅利共約180億，平均每位分紅53萬，若以基層員工月薪5萬計算，超過二十萬的部分要付2％補充保費，等於要被政府扣走6600元。

但像郭台銘、王雪紅等大老闆，每年分紅、配股以億計，按二代健保規定，超過1000萬以上以1000萬計算，最多只付20萬元健保補充費。然而科技大老闆和基層員工所得天差地遠，兩者要付的健保補充費卻只有20萬和6600的差距。

此外，房仲、業務員也屬低底薪、高獎金，是二代健保補充保費的「肥羊」，但「上有政策，下有對策」，為因應新遊戲規則，他們的獎金也可以變形調整，看是「化整為零」，或轉進「地下經濟」，政府未必收得到預期的健保補充費。

兼差者愈兼愈差？劫貧濟富又擾民

其中最不合理的，是對入不敷出的兼差者收健保補充費，他們未必符合「低收入戶」標準，但犧牲休息辛苦賺得的血汗錢，只要所得超過2000元，也要付2％健保補充費。對照很多一輩子從未在台灣納稅的僑民「老啃族」，只在年紀大了、身體需要修補時，才想起「祖國」台灣有全世界最好的健保制度，回國居住四個月，就可以只花七、八百元健保費「進廠大整修」，兩相比較之下，向收入不足、必須兼差的人收取健保補充費，真的是名副其實的「劫貧濟富」。

在衛生署的想法，以經常性薪資為主的行業，像傳統產業，就成為健保保費主要負擔者，而薪資結構以高額獎金為主的行業，像是部分高科技產業和房仲、業務員，因為底薪低而繳較少保費，所以為提升保險對象保費負擔的公平性而加收健保補充費。這原本立意良善，但用健保補充保費去「救濟」租稅的不正義，變相加稅，已經很不妥當，而且又因執行細節太不講究，成為「擾民」政策，更可能讓政府收不到錢，真不是太聰明的決策。

銀行存款大挪移 行政支出幾十億！

目前，利息超過2000元要收健保補充費的規定，已引發民眾拆解定存，或要求銀行按月支付利息的風潮。根據銀行公會統計，單筆利息超過二千元的有1500萬存款戶，只要其中有半數挪動存款，就要花費32億的行政支出，成本極高，比官方估算可收到的30億健保補充費還多。

這筆就源扣繳的行政支出由誰付？銀行業者不願買單，健保局也不可能付──因為付了帳上就先虧損二億──雙方僵持不下，民怨衝高，為馬政府爛政策再添一樁！