親愛的大家晚安啊～今天晚上我在「上海的港式火鍋」與「社保大廳」之間選了後者。
為什麽呢？因為我現在食慾不好，暫時不想講吃的～

我上周去了一趟社保中心解決了我的帳號問題，終於見到了自己兩年來的繳費紀錄－－哎唷我的老天鵝啊，真的是好多錢啊！

所以說今天稍微說一下「大陸的社保」，此文可能有點乾，不求看完但求點贊！

一、社保是什麽？是一個每個月會吃掉1/4薪水的東西。

大陸的薪水呢，扣掉五險一金跟稅之後才是你能拿到的，俗稱「稅後」或著「到手價」。如果按規全上足，你有可能每個月賺的錢會有1/4交給社保局、公積金管理部還有稅務局。

這個五險的統稱就是社保，全名「社會保障保險」，他的內容是：
1.養老險：
•每個月你跟公司都交錢，滿足退休條件每個月給發你養老錢。
•支出占每個月的大頭
•退休後每月發放養老金，金額：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金：(退休時北京市上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%；
個人帳戶養老金：個人帳戶儲存餘額/計發月數。
過渡性：很複雜略過

其中去年基礎養老金是：8467（北京2017年平均工資）*2/2*15*1％=1270.05
總之就算是一個保底吧...

•退休條件：繳滿15年＋滿退休年齡，現在女生是50
•港澳臺與外籍人員領養老金的條件未明，只確定是可以提出帳戶中的錢

2.醫療險：
•每個月你跟公司都交錢，每次去醫院看病可以報銷一部分醫療費
•跟臺灣健保很像，但是醫療內容、用藥、醫療體驗臺灣比較好，同時報銷額度也沒有臺灣那麽高。
•醫保帳戶的錢如果沒有用，可以取出來。

3.失業險：
•每個月你跟公司都交錢，失業的時候給你發點錢。
•類似臺灣失業補助。

4.工傷險：
•每個月公司交點錢，要是你在上下班出事故的話可以給點賠償。
•小傷小錢，跑程式都懶；大錢呢是在你致殘跟身故的狀態下補償的，你不會想領...

5.生育險：
•每個月公司交點錢，你請產假的時候可以領一定的工資。
•繳滿一年，三個月產假期間可以領一定的工資、同時符合條件的費用可報銷。

北京工資計算器：http://salarycalculator.sinaapp.com/city/beijing
養老金等各種計算器：https://www.chashebao.com/jisuanqi/

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二、臺灣人上不上五險一金呢？

看著很全面是嗎？是挺全面的，但是費錢啊！
大陸的朋友們基本是一定要保的，所以他們不太討論這個；
而港澳臺外籍人員每隔一段時間就會討論

「那個養老金以後可能領不到，要不不保了吧？」
「一年也難得看幾次醫生，而且到要看病的時候不知道在哪，要保嗎？」

嘛...這種事情就見仁見智啦！我？
我的話沒得選，因為我們公司非常重視合法，所以必須保、而且要足額保！
當我有了這個之後，我突然發現有些事不一樣了：

1.大陸朋友的長輩：「我現在才有你要在大陸好好發展下去的實感，公司挺好的，好好做下去吧。」
2.有公積金後發現自己存下了一點錢，會去考慮用來做什麽
3.有養老險之後去研究了一下養老金，發現這條路作為保底也很不錯。雖然大家都說社保要倒，但在臺灣國民年金vs大陸養老金之間，你覺得那個比較有可能先倒...雖然也沒啥選擇，但我選擇保！
4.更瞭解大陸朋友們都在意什麽，因為你有了之後去研究、就明白了一些事情。

除了金錢之外還有這些額外收穫，我覺得非常ok啊～
至於離開了這份工作以後也會繼續保嗎？目前還沒有詳細算，從意願上傾向「會」。

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三、我的實際體驗
1.繳費感：
「好大一筆錢啊～」
但也不太肉疼，因為從沒到手的錢就是一個數字，就跟房租一樣。

2.使用感：
•養老：很遙遠呢，到時候再說。
•醫療：我呢小病是有，但要到醫院的大病沒幾次。這八年就上過三次醫院，所以從沒用過。
•工傷：沒用過，不想用。
•生育：...挺遙遠的，我倒是想用用啊！
•失業：希望不要用到。
•公積金：非常給力！深深愛著！一筆存款在那裡感覺真是太安心了～這年頭，千金難買是安心啊！

•其他：
有趣的事情是，當我獲得社保帳戶時也得到了一個999開頭的18碼，用那個可以作為證件號登入社保帳戶...真有趣，我覺得我在大陸八年獲得的各類號碼，比我在臺灣25年多十倍。

總體來說我是屬於默默工作的那種類型，跟網路上那些開口就能說出報酬率、項目、外國置產、香港買保險打疫苗的大神們完全不能比...

但說真的我每天精力都在生存上了，要有那個時間去研究投資，我寧可拿來談戀愛！

以上...

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四、一些小問答

•問：公司想給大家上五險一金嗎？
不想，又費錢又費事。
大家看我貼出來的那個圖啊：

假設你跟公司談10000人民幣，實際上公司支出14300、你到手約8000，你看看這多費錢啊！如果你啥都不懂是個個小白，那公司就跟你說工資8000，實際上不報稅跟五險一金，一下子省下了至少4300，開不開心？

嘛...從這個角度來說我在大陸工作八年，也給好幾家公司省了不少錢呢，呵呵...

而且給港澳臺外籍人士上社保公積金不是一般麻煩的，法律雖然公佈了但也有很多人搞不清楚狀況，所以有大批公司不給港澳臺外籍上五險一金的，而不上的作法一般就是談補償、或著啥都不說默默省錢。

反過來說，要是你有能力讓公司給你高薪，費事費錢給你保五險一金商業險，給機票還有房租補貼，那就是你的本事。

我在大陸這八年見過的臺灣人裡，感覺現在有本事全拿的大概10％，默默上著五險一金30％，跟公司談不上但是拿補貼的20％，接受公司不給五險一金的大約40％。

•問：你工作八年了，一直都沒有五險一金嗎？
對，只有最近這份工作才有，繳了兩年了。
我2011年來的那會兒政府並沒有規定港澳臺勞工一定要保，所以雇主們自然是不會給你保－－又麻煩又花好大一筆錢，能省則省啊！

我這間公司給我保的原因呢，主要是因為這是一個非常循規導矩的公司，所以雇用了一個員工便是五險一金稅額全正常交上，我才有幸體驗了一把「大陸員工的薪資結構」。

•問：五險一金呢，臺灣人能上嗎？可以不上嗎？推薦上嗎？
能上。
請詢問你們公司的人資同學。
問問你自己啊～有些人希望可以折算現金、有些人想保公司不給保、有些人不想保公司定要保，所以大家的情況都很不一樣啦。

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大概就是這樣啦～嘛其實我不太擅長這種話題，很努力地絮絮叨叨說了一堆，不求看完但求點贊>_<
（寫得我肚子都餓了...）

台灣健保　沒條件吃到飽

作者：張詠晴‧辜樹仁 2015-08-04 天下雜誌578期

即便是社會主義國家如法國、福利國家如北歐，全世界幾乎沒有一個國家像台灣一樣，全民有保、包山包海，還很便宜。而租稅負擔率超低的台灣，有什麼條件提供全民「吃到飽」的健保？

台灣的全民健保制度，舉世聞名。一九九五年實施至今，剛好二十年。二十年後的今天，台灣醫療生態，已被健保制度徹底改變。

過去「一人生病，拖垮全家」的情形幾近絕跡。生老病死，人人幾乎可以「有恃無恐」，讓全世界都羡慕不已，到台灣取經的隊伍也絡繹於途。

它絕對是德政。但是，如果不看時間軸，只看空間軸，台灣醫療生態的「切片」檢驗，卻呈現出一些很難繼續放著不管，必須積極治療的「病灶」。包括外科等五個科別，或因健保給付與醫生付出不成比例，或因醫療糾紛，而導致的「五大皆空」。

再把台灣的健保放到更大的空間──全世界去做比較。以各國國民生產毛額（GDP）為分母、醫療支出為分子，台灣幾乎是全世界各主要國家當中最低的，只佔GDP的六．六％。



正面看待，這是台灣全民之所以能夠「有恃無恐」的後盾。

任何一個人走進台大急診室，大致都不會被拒收。任何一位名醫，基本上還沒有絕對掛不到號的情形。就像吃大鍋飯，豐儉不論，只要走進公共食堂，一定有飯吃，而且無論胃口大小，幾乎保證吃到飽。在國外看個感冒，掛號要排好幾天的情形，對台灣民眾猶如天方夜譚。

反面論之，台灣的醫療真的有條件如此物美價廉、超級方便嗎？相當程度來說，這是不斷壓低醫療服務價格和藥價的結果，不全然值得高興，全民都付出了難以衡量的隱形代價。


美國：保障要多，保費就高

即便是社會主義國家如法國、福利國家如北歐，全世界幾乎沒有一個國家像台灣一樣，全民有保、包山包海，還很便宜。

美國是典型資本主義的國家，醫療一如其他產業，政府低度介入。

但歐巴馬政府決心稍微往社會主義挪移，於二○一○年三月簽署「病人保護及可負擔健保法」（Patient Protection and Affordable Care Act），簡稱「歐巴馬健保」，擴大貧窮定義，讓更多低收入民眾，以及無法從雇主身上獲得有品質醫療保險的合法居民，可以得到比較好的醫療保險，打破醫療保險完全由保險業宰制的局面。

不過，美國包含「歐巴馬健保」在內的醫療保險，絕大部份還是由民營保險公司提供，因此個人的保險涵蓋範圍，基本上依照所購買的保單各不相同，保障要多，保費就高。

英國的健保，本來是比台灣還要像吃大鍋飯的極端社會主義制。

英國一九四八年正式施行國家醫療保健服務（NHS），進入公醫時代，核心概念為服務免費、開放所有人使用，就連外國人看一般科醫生（家庭醫生）也不用錢。

英國：家庭醫師主導醫療服務

不過，人口老化、新型藥物和治療成本提高、肥胖等問題，都讓NHS開支大幅提高。六○年代起，處方藥開始收費；此外，看眼科和牙科也必須自費，是不小的經濟負擔。

英國以家庭醫師為一切醫療服務的起點，病患須經過家庭醫師，才能轉診到醫院或專科醫師。

為解決醫療效率低落問題，NHS改為在保持免費服務的前提下，讓英格蘭二一一個由家庭醫師組成的醫療委員會小組，掌管絕大部份健保預算，讓家庭醫師代替政府，支付給他們為病患選擇轉診的醫院。

這使得家庭醫師身兼醫療提供者和購買者，擁有最大的訂價權和資源分配權，形成體制內以家醫為中心的一個個小集團。

法國醫療保障體系覆蓋全民，堪稱最慷慨、最幸福的醫療制度，世界衛生組織（WHO）曾對各國醫療制度進行調查，在國民健康水準、醫療系統平等性、責任性及費用分擔等指標上，法國擁有世界最佳醫療制度。

台灣同樣蜚聲國際，特別是在減輕民眾就醫負擔、保險費負擔及全民納保、就醫便利上，獲得「世界健保模範生」的美名。

然而，在法國最幸福醫療制度的背後，是沉重稅賦負擔，勞動者薪資總額大約二一％要貢獻給全國健保制度，雇主負擔其中一半以上。

法國：財富團結，實現正義

法國的健保，財源主要來自所得稅。眾所周知，法國是重稅國家，所得稅率一四％至四五％。現任總統歐蘭德三年前競選時，還打出最高所得稅率調高至七五％的政見。

除了所得稅之外，法國富人每年還要繳俗稱「富人稅」的財產稅「財富社會連帶稅」（ISF，Impôt de solidarité sur la fortune），因為Solidarité這個字，也稱為「財富團結稅」。

「法國人很喜歡講Solidarité，這個字眼除了有休戚與共的團結意義外，更重要的是社會連帶的概念，」《亞洲週刊》駐法記者羅惠珍說，「法國如繁星般的稅制裡，經常會出現這裡一％，那裡○．八％的社會連帶稅，大概就是台灣說的分配正義。」

然而社會主義如法國，全民健保也只全保癌症、心臟病、愛滋病等三十種重大疾病，以及為慢性疾病開闢「綠色通道」，由國家全額承擔醫療費用。

此外，民眾必須自付三○％到六五％的醫療費用。如果希望負擔輕些，則需要另行購買健保附加險，保費和自負額依保單內容而有不同。

而租率負擔率幾乎是主要國家中最低的台灣，有什麼條件提供全民吃到飽的健保？

不計二代健保補充保費，以二十五到三十四歲族群平均所得三三○九二台幣換算下來，台灣一般公、民營企業員工本人（不含眷屬）每月只須付四九一元，只佔薪資的一．四％，比當前許多火鍋和燒肉吃到飽的價格還要便宜，且最高級距（薪資十五萬六千四百元至十八萬兩千元）的健保費，被保險人每個月也才負擔二六八一元。

健保保費與所得掛鉤，與醫療資源使用多寡毫無關連，大家吃大鍋飯，大胃王和小鳥胃，繳一樣的錢，形同用愈多、繳愈少。

其結果是，許多人不珍惜資源，不用白不用、能用盡量用、浪費也不在意的心態，不僅逛醫院當逛街，甚至將醫院當一般服務業，與醫生關係當成商家和顧客的關係，動輒對立。

是時候往「中間」靠了

如果將資本主義和社會主義放在光譜的兩端，全世界的健康保險機制，大抵都是朝中間──保大不保小、保重不保輕的方向靠攏。

只有台灣停留在社會主義的最極端，以盡量壓低成本的方式，苦苦支撐資本主義式、追求營利的醫藥系統。

各個國家的健保都還在摸索和修正，全世界還找不到一個最佳典範。但至少可以確定，以台灣的條件，除非加稅加費，否則也許該考慮量力而為，往保重不保輕、保大不保小的方向修正。

走了二十年的健保，該是全面翻修的時候了。

看板WomenTalk
標題[心情] 沒有勞保的打工
時間Tue Oct 21 12:01:24 2014

我本來是全職考生(女), 但為了賺取生活費, 最近找了一個飲料店的打工,

這間比較小型也偏向傳統,

中午班3小時中, 店後都一直很忙碌得在煮茶,

員工組成是老闆夫婦+兒子+兒子女友(名目是工讀生)+其他時段的工讀生,

大家人都還蠻ok的, 我也都盡量勤快, 有禮貌回應,

老闆娘雖然會碎念, 但我都當做是媽媽個性, 盡力改進

我的工作主要是外送

+輔助其他人作飲料/裝水/分裝煮好的茶等等,

辛苦程度在我意料之外,

外送和店後面很熱, 要搬的飲料也都很重,

但服務業嘛, 多少可以理解~

目前工作第3週, 3小時內我最多可外送5次, 每天也要4次,

最遠有送過4.5公里外的地方,

騎著一台只有單邊後照鏡的小50+載著一大籃飲料+路況坑坑疤疤的

騎起來實在有點可怕= =

因為外送次數多, 實在有點危險,

語音查詢了兩個禮拜的勞保異動卻都沒資料,

所以我就藉著收到國民年金催繳的理由詢問老闆娘勞保的事,

結果回說, 因為店裡人力不穩定, 不足5人保勞保,

團體保險則似乎以為也要5人才要@@

又說他自己也是繳國民年金的,

還說外送用的機車有保險, 連駕駛都有包含在內, 所以車禍就叫警察就好

…………………………………………………………好沒保障阿(抱頭)

然後今天生理期第一天,

因為平常流量多又會痛到吐,

最近天氣又熱, 即使吃了止痛藥, 還是會很沒力, 很怕會外送到貧血暈倒,

雖然知道臨時請假不好, 但想到沒有勞保, 想了很久還是決定不要冒這個風險去上班賣命,

提前打電話到店裡請假, 跟老闆娘說我身體不舒服.很想吐, 可不可以請假,

卻得到: “你臨時請假我怎麼辦",

我回說可是我真的很不舒服,

然後說 "好啦" 就掛掉了.................

……………………………………我就真的不舒服不然要怎麼辦 我也不想阿QQ

所以什麼時候提辭職比較好呢? 很怕拿不到薪水…..

還有要怎樣檢舉沒勞保的事?

因為上班沒有簽契約也沒有打卡, 薪水應該也是直接發現金…

我要現在開始準備證據嗎?

我看有人直接拿薪資袋去檢舉的 這樣也可以?

果然一直缺人的店多少都有問題阿………………

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.79.153
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1413864087.A.242.html
→ uromam: 應徵沒問清楚嗎.............. 10/21 12:03
推 s910928: 要離職的時候去勞保局 10/21 12:07
→ blockhorse66: 勞保不清楚 如果健保也沒有直接打進健保署檢舉 10/21 12:08
推 susanna026: 安全第一 換工作 10/21 12:13
推 Esperanto: 誰說五人以下不用保勞保？五人以下是可以不用成立投保 10/21 12:14
→ Esperanto: 單位，僱工沒保勞保絕對是違法！ 10/21 12:15
推 rusimida: 去跟勞保公會 ㄧ個月五佰 叫老闆貼 10/21 12:17
應徵文有寫 "勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥"
我才應徵的 結果.....
PT文也可以算證據之一吧?
※ 編輯: maureen0412 (114.38.79.153), 10/21/2014 12:24:55
推 Esperanto: 哪需要什麼證據，保勞保不是什麼福利，是政府的法規規 10/21 12:28
→ Esperanto: 規定的。都講"依法"了。 10/21 12:28
推 liting76: 老闆娘態度好差好不通人情哦 10/21 12:30
推 TS1985: 這樣的環境，還是換個有保障的吧 10/21 12:42
推 lmissme: 我也沒有勞保耶……原來五人以下也可以有勞保噢 10/21 12:49
推 g9xuggf: 依法5人以下可以免投保阿 是你看不懂法條吧XD 10/21 13:15
推 Esperanto: 依法是不用保普通事故保險，就業保險一樣是強制的。 10/21 13:40
推 nothing0917: 五人以下不強制保勞保，但雇主要幫你保就保 10/21 14:10
推 Kinging: 可以不保勞保，但仍需保職災、就業跟提撥勞退6%。 10/21 14:14
→ Kinging: 建議也查一下健保，八成沒保，健保沒有五人以下的規定。 10/21 14:15
推 nothing0917: 自己善用錄音 簡訊 書信來當証明吧… 10/21 14:15
推 ariel780102: 其實還蠻多打工都不保的，希望不要姑息，該檢舉就檢 10/21 14:18
→ ariel780102: 舉！ 10/21 14:18
→ PURRMI: 好歹要有意外險 10/21 14:41
→ remainswind: 健保不一定要掛在公司底下啊，只要有保就好 10/21 15:20
推 wsjmz: 5人以下可以保勞健保的 10/21 21:01
原來有人不知道@@
整理一下: 5人以上強制要保勞保
5人以下至少要就業保險(或團體保險)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=b6l47TyUxHs%3d

另外, 思考了一天
打算明天辭職+去勞工局檢舉
希望能順利拿到應有的薪水><
※ 編輯: maureen0412 (114.38.79.153), 10/21/2014 21:31:42
推 yl013: 有薪資袋薪資條都可以提供，上面要有公司名稱 10/21 21:33
推 sharenlee: 沒有打卡到時候不發薪水給你或少發怎麼辦