雖然這篇員工下班不打卡鄉民發文沒有被收入到精華區：在員工下班不打卡這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 員工下班不打卡產品中有257篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅地產秘密客 Ting & Sam，也在其Facebook貼文中提到， 跟哥姐們聚會，知識含金量爆滿的一晚，哥姐聊的是GDP、商業模式，如何經營自有品牌。 過去在傳統媒體工作的我們，有大媒體的光環，現在經營自媒體，沒有應援，什麼都要靠自己，尤其互聯網時代，趨勢轉變很快，平台要不停轉換，但不變的是，好的內容、好的產品會說話。 以前當員工時，沒想太多，專注把自己份內的事...
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅yanchannel煙爺，也在其Youtube影片中提到，哈囉～大家好！我是煙爺！ (≧∀≦)ﾉ （先前版本有音效被吃的狀況，所以重新上傳，敬請見諒ＱＱ） 這次是一個惡搞與致敬再加一點Minecraft的綜合嘗試(?) 希望大家會喜歡，如果大家有抓到什麼場景彩蛋也歡迎討論ＸＤ 是說創造模式用太久會３Ｄ暈啊ｗ 拜託大家鞭小力一點ＱＡＱ 如果有任何一個啟蒙我的...
「員工下班不打卡」的推薦目錄
- 關於員工下班不打卡 在 地產秘密客 Ting & Sam Instagram 的精選貼文
- 關於員工下班不打卡 在 凡? Instagram 的最讚貼文
- 關於員工下班不打卡 在 悠米Yumi Instagram 的最佳解答
- 關於員工下班不打卡 在 地產秘密客 Ting & Sam Facebook 的最讚貼文
- 關於員工下班不打卡 在 日本生活543〜tokyo life with my japanese husband & my twins babies Facebook 的最佳貼文
- 關於員工下班不打卡 在 我在出版業上班 Facebook 的最佳貼文
- 關於員工下班不打卡 在 yanchannel煙爺 Youtube 的最佳貼文
- 關於員工下班不打卡 在 Koobii University Youtube 的最佳解答
- 關於員工下班不打卡 在 科學X博士 Youtube 的最佳貼文
員工下班不打卡 在 地產秘密客 Ting & Sam Instagram 的精選貼文
2021-09-15 16:57:42
跟哥姐們聚會，知識含金量爆滿的一晚，哥姐聊的是GDP、商業模式，如何經營自有品牌。 過去在傳統媒體工作的我們，有大媒體的光環，現在經營自媒體，沒有應援，什麼都要靠自己，尤其互聯網時代，趨勢轉變很快，平台要不停轉換，但不變的是，好的內容、好的產品會說話。 以前當員工時，沒想太多，專注把自己份內的事...
員工下班不打卡 在 凡? Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 18:50:24
回辦公室的第二天，以下純屬廢文。 . 自從去年回台中工作後，上班的路上聽得都是同個廣播節目同個DJ每天不一樣的小故事。 我很喜歡DJ的聲音，輕柔的穩重的，從故事中帶出省思或啟發。 . 時隔三個月再次聽到這個熟悉的聲音，今天說的是「NASA 傳說中的太空罷工」。 陳述這一連串的誤會也好，真實也罷，最終...
員工下班不打卡 在 悠米Yumi Instagram 的最佳解答
2021-09-03 17:51:44
#🇨🇦 如果前面我介紹溫哥華美食什麼的你都沒收藏 好沒關係 但這個景點你一定要收藏❤️ 我們走上走下經過了總共三個湖 它都是這麼的翠綠蒂芬妮綠這麼美 照片完全不用修圖純天然 只要站上去直接變成世界上最美/帥的人 但 你以為我要跟你介紹這景點嗎 並沒有🤣🤣🤣 (下一篇再分享) 這篇純粹想分享一下在...
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員工下班不打卡 在 yanchannel煙爺 Youtube 的最佳貼文
2020-10-10 19:45:10哈囉～大家好！我是煙爺！ (≧∀≦)ﾉ
（先前版本有音效被吃的狀況，所以重新上傳，敬請見諒ＱＱ）
這次是一個惡搞與致敬再加一點Minecraft的綜合嘗試(?)
希望大家會喜歡，如果大家有抓到什麼場景彩蛋也歡迎討論ＸＤ
是說創造模式用太久會３Ｄ暈啊ｗ 拜託大家鞭小力一點ＱＡＱ
如果有任何一個啟蒙我的人或團體來看或留言，
我大概可以不自覺地傻笑一個月以上吧ｗｗｗ（被打
如果喜歡我的影片，歡迎各位訂閱我的頻道((´∀`))人((´∀`))ノ
有任何需要改進的部分也希望大家不吝嗇的給予建議，非常感謝各位喔！
另外，我也有在Twitch TV上有作一些遊戲的實況，
如果喜歡現場跟台的朋友可以到我的實況台
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員工下班不打卡 在 Koobii University Youtube 的最佳解答
2020-09-03 18:30:11訂閱本頻道👉🏻https://reurl.cc/QdQmN2
大家好，今天是【職場練習生】#20期
職場校園街訪 #台灣大學
2種公司體系 打卡制責任制怎麼選 下班要回老闆LINE嗎？
Ft.職場導師Amanda
畢業進職場的新鮮人注意囉‼️
選公司制度要怎麼選比較好？
責任制跟打卡制妳知道差別在哪嗎？
下班需不需要回覆老闆訊息呢？
快來看職場導師的解答囉‼️
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《Koobii鬧大學》PLAY大亂鬥請往這邊走
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《Koobii鬧大學》校園觀測站請往這邊走
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員工下班不打卡 在 科學X博士 Youtube 的最佳貼文
2020-01-29 20:00:07【留言回答完問題，才可以看微簡報】
上班有上班的時間
下班有下班的時間
下班時間做上班的事，就叫加班
公司加班時數以小時計算
規定晚上6:00下班
那麼...
(1)下班打卡8:16，公司該給幾小時加班？
(2)下班打卡8:29，公司該給幾小時加班？
(3)下班打卡8:31，公司該給幾小時加班？
(4)下班打卡8:59，公司該給幾小時加班？
(5)下班打卡9:01，公司該給幾小時加班？
不談8:59打卡不如撐到9:01的問題
我想問的是不論老闆或員工
加班時數該從寬還是從嚴?
加班8:29與8:31打卡、8:59與9:01打卡
是不是"就該不一樣"?
回答完了，可以看了~
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Ｘ博士微簡報出的書：人生實驗室
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員工下班不打卡 在 地產秘密客 Ting & Sam Facebook 的最讚貼文
跟哥姐們聚會，知識含金量爆滿的一晚，哥姐聊的是GDP、商業模式，如何經營自有品牌。
過去在傳統媒體工作的我們，有大媒體的光環，現在經營自媒體，沒有應援，什麼都要靠自己，尤其互聯網時代，趨勢轉變很快，平台要不停轉換，但不變的是，好的內容、好的產品會說話。
以前當員工時，沒想太多，專注把自己份內的事情做好，打卡下班；現在我們出來創業當老闆，公司的成員只有兩個，員工就是我們自己。
「每一個接到的工作，從頭到尾參與其中。」也是為什麼，我們一直堅持，文案、腳本、節目製作人、提案自己做，才能達到對品質的要求。
聽到田定豐豐哥說，成立蔬食電商平台，好像回到年輕時代剛創業的時候，什麼事情都親力親為，自己一手創立的品牌，付出極大心力只想把事情做好。
創業之後，才知道原來工作沒有結束的一天，當老闆兼撞鐘什麼事情都要參與其中，創業有趣的是參與每一個過程，以及努力克服每天面臨的各種挑戰。
#我們唯一的網紅好友們相聚❤️
員工下班不打卡 在 日本生活543〜tokyo life with my japanese husband & my twins babies Facebook 的最佳貼文
個人臉書回顧提醒了我。
6年前的今天，
下班後因為客人邀約應酬，
去了淺草的HUB聽爵士樂。
以前從沒想過，
自己會有接觸「 #營業職」這工作的機會。
記得當年，
我應徵的是「營業內勤（業助）」，
但面試官覺得我的個性適合營業，
於是我進入了營業部。
因為營業職要接觸的人事物實在太廣，
曾經這份工作讓我感到害怕，
但我記得有一次，
在那些年來常常暗地幫助我的部長，
他帶著我一起去靜岡出差時，
順道帶著我去了靜岡的一個大神社。
他說：「營業，就是要利用外出或出差的空擋，
多走走看看，豐富自己，也讓工作變的有趣。」
那次的出差與這些話，
緩和了我對這份工作的不安，
也讓我開始對這份工作抱持了期待。
還記得在那之後，
公司開始安排我到日本國內外各工廠，
進入生廠線研修，
為期各幾週，共三個月的「作業員」工作。
（有空擋時，也幫忙清潔人員掃廁所清馬桶）
一開始不懂為何營業職要做這些，
但幾週下來，
生產線的作業員們一點一點耐心教我，
午休一起吃飯，
下午三點休息時間一起吃點心。
一起打卡下班…..
當我晚上回到飯店沒事做時，
工廠辦公室的內勤日本女生打電話邀請我，
一起去吃飯，聊台灣連續劇，韓國連續劇，
也不知不覺吃遍了當地有名的小店。
每次都在不知不覺間，
結束一個工廠的研修。
每次要離開並前往下一個工廠時，
我總是依依不捨。
而當我結束所有工廠的研修，
回到銀座的總公司，
開始在客戶，工廠，進貨廠商間，
當起協調的角色時，
客戶對於交期等有不合理的要求時，
我開始學會適時的幫工廠承受正面而來的壓力。
因為自己在各個工廠研修過，
也知道其實大家都是努力的。
因為與工廠生產線人員們有了研修情誼，
實在做不到為了保護自己，
把責任都推給工廠這種事。
隨著時間的推移，
客戶也從一開始對於我這菜鳥不太信任，
變成要下任何單，單子非給我處理不可。
不知不覺的，
慢慢的也建立起了與客戶和工廠間的默契。
還記得建立起這些默契後，
某年考績面談，部長對我說
「讓你去現場研修，就是要你站在作業員角度看事情，
不管業績漂不漂亮，都千萬不能忘記，
我們領的薪水及獎金，每一塊錢，
都是有人在生產線上為我們努力而來，
整個公司最偉大的，不是營業人員，
而是生產線人員，沒有他們，就沒有商品。」
雖然已經離開這間公司，
但這位部長說過的很多話，
至今都深深地影響我。
謝謝他讓我不只是心裡知道，
也透過研修，用身體去體會了，
🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃
工作沒有高低貴賤之分，
只有社會分工不同。
職業不分貴賤，
尊重每個認真工作的人。
🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃
#那些透過工作學會的事
員工下班不打卡 在 我在出版業上班 Facebook 的最佳貼文
樂讀｜離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
#出版社閱讀邀約書籍 #現在的書名好像越來越長XD
不曉得為什麼，一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者，大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下，壓力非常巨大。
關於作者金炫奭，我覺得他的心臟實在是很大顆，竟然可以待在黑心企業兩個月！當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥，深刻地感受到，就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工，但是在面對公司不健康的體制之下，儘管擁有組員們的信任，仍然無法發揮所長。
出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標：
．動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
．老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
．上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
．叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
．平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
．表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
．老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
．老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。
是否覺得以上每一點都好熟悉呢？其實，黑心企業不分國籍，台灣也有。
老實說，職場是一個很微妙的地方，大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面，所以，如果你的公司有出現以上列出的好幾點，導致於每天上班都感到非常痛苦，那真的不要再眷戀了，只剩下為了薪水而無目標地工作，怎麼樣都撐不久，最後受傷最深的也只有自己。
若僅有一兩點的話，我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼？或是還有什麼想要去完成的目標？或許，我們也要藉機多加思考在職場努力，除了賺取金錢之外，更重要的是如何讓我們實現自我價值。
忽然想起五月天阿信說的這段話：「我們做的很多事情，有時候要跟世界對抗，有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們，他們在堅持夢想中遇到很多問題，我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換，其實還是很有機會成功的。」
在職場上努力的我們一起共勉之吧💖
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作 者｜金炫奭（김현석）
譯 者｜Loui
出版社｜樂金文化．富者樂金
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