＃陪伴孩子誰都不再缺席
＃男生女生都可以請陪產暨親職假
　
我一直很重視女性在職場上的工作權益，感謝 范雲 FAN, Yun委員邀請我一起在勞動節前夕舉辦這場記者會。
由於現在多數雇主在聘用員工時，仍會預設女性勞工會因為生育的計畫或可能，未來要請產檢假、育嬰假等等，在職場上對女性有各種形式的歧視，甚至因為這樣的預設立場，導致優秀的女性勞工無法被錄取。
　
我認為如果能透過法律的修訂，讓懷孕者的配偶也納入育兒規劃中，不僅能減少職場上對於女性的懷孕歧視；並且也保障配偶的親職參與，雙方都能夠加入養育孩子的過程。
　
依目前我們《＃性別工作平等法》第十五條規定，懷孕雇員有5天全薪產檢假，但如果懷孕者的配偶要陪著產檢，只能夠自己請特休或事假；導致懷孕者的配偶很難全程參與並陪伴。
　
因此去年我連署了范雲委員提出《性別工作平等法》第十五條修正草案，欲新增配偶「全薪陪產檢假5天」，並將現有配偶在女性受僱者分娩前後的「5天陪產假」延長4週並更名為「陪產暨親職假」，我肯定這樣的改變，希望透過這樣的修法，不僅給予爸爸媽媽育兒上的支持，也能提升職場上性別平等權利。
　
我呼籲行政單位必須盡速提出相關對案，並且我將會與立院的同仁一起合作努力，彙整大家的意見作為未來修法的考量，以期打造更性別平等、友善生育的職場環境。
　
＃職場性別平權 ＃爸爸的陪產檢假 ＃隱形天花板 ＃女性工作權益
＃五大法案保障勞權 ＃改善勞動環境

【是誰讓社工變得更弱勢？】

在準備這次總質詢社工議題時，想起因緣際會下認識一名已離開社工領域的朋友，他跟我分享自己的一段經歷：早在畢業後的第一份工作，長年在外的他終於回到家鄉，那時什麼勞權概念、勞基法都不懂，做的是政府委外的兒少保護工作，機構跟他簽約每月三萬塊薪水，後來才知道實際上機構跟政府的委辦方案薪資是三萬三千元，工作一段時間後，便請他跟其他社工簽下差額捐款收據，說是機構有經費困難，捐款是為了這些受虐兒少的活動支應費。

他說曾經有段時間因為假日都在辦活動，連續工作幾週後，硬生生病倒了，請了2天假，還差點讓機構用事假來扣薪。

他說他只覺得不對勁，但，卻還怪自己該有的法律知識不足，事後也不斷檢討是不是自己的體力、心力確實不夠強韌，卻在多年後才知道原來是這個機構的不健全，讓他在面對個案之餘自己也傷痕纍纍。

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#做功德人檯面下的陋習回捐
其實，第一次聽到『回捐』時，我是極度訝異的！雖然我知道社工一直以來普遍低薪，但我詫異的更是社福單位為什麼選擇剝削社工，再讓社工去幫助他人？

首先，我提問處長知不知道各種回捐手法？因為身為主管機關如果不知道機構取巧手段，那麼即便有破釜沉舟的心要禁止回捐，那麼也會是徒勞無功的。

常見的手法是機構以『現金方式』給薪，請社工直接捐款。巧立名目以『指導費』、『認領募款額度』為由。再來就是『薪資高報或浮報』，社工拿到的薪資與政府補助的有落差。

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#社會處長承諾禁止回捐
但『強力要求機構』、『問卷調查』，夠嗎？

社會處長斬釘截鐵表示現在苗栗縣內不可能會有回捐，因為縣府強力要求不可以有這種狀況，只要有，社團的社工師（員）們、可以到衛福部系統反應。

當我問處長這樣斬釘截鐵地回答有依據嗎？縣內有做過調查嗎？處長回答：有，補助方案的社工會進行『問卷』以及平常『教育訓練』，鼓勵他們有回捐狀況主動回報。

處長也說回捐是對社工的人格是最大的侮辱。

台東社會處在爆發高雄晚晴協會回捐案之後立刻表態縣內無發生回捐案，但也被基層社工發聲曾經出現回捐狀況。對於社會處長捍衛社工權益的信念我是很認同的，但是，我們也必須體認現實，回捐手法好似層出不窮的詐騙手段，縣府僅以問卷調查這樣的力道夠嗎？

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#社工薪資新制元年，#社工看得到也吃得到嗎？
今年度中央推行的薪資新制，建立樓地板政策，期望降低社工流動率，目前縣內落實新制，但其他縣市更出現有『社福宣導員』或『轉任教保員』的規避狀況，社會處長強調縣內財政，明年度會運用公彩基金保障社工持續累進加薪，並且強調縣內絕無被迫消失的社工現象。

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#縣內社工人力負荷
監察院於2019年糾正衛福部，發現社工普遍有低薪、強迫回捐、超時工作沒有加班費等問題，讓服務弱勢民眾的社工，反成為勞動權益中弱勢的一群。

社會處說明縣內社工師執業人員約有280多名，廣義社工大約有450多名。社會處長表示社工人力荒，全台都一樣。以兒少保護社工的載案量來到50幾件以上，更不用說其他類型社工的案量甚為龐大。

人力不足的現實條件下，每個社工的載案量變高了，工作量也變多了。現實條件嚴峻之下，縣府應該做什麼保障社工勞動權益呢？

在總質詢之前，諮詢高雄市社會工作人員職業工會，討論縣府究竟還能做什麼增強社工專業制度的落實？接下來，我會好好地向社會處追蹤；包含：社會處是否有辦理工作坊、新進社工熟悉相關資訊、勞基法、契約問題…等層面。

近幾年來，看起來越來越重視社會安全與福利，上至中央下至地方都常常把「社會安全網」口號高聲一擲，好像喊一喊整個社會就變安全了？！

屢屢發生重大社會事件時，總是會有此起彼落聲音出現：社工在哪裡？為什麼沒能阻止悲劇發生？對社工來說社會安全網似乎變成社工的使命必達任務！但不可忽視的是，乘載著每個家庭的負荷與壓力也成為社工不可承受之重。

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#寫在社工回捐案之後
機構和政府互相綁架，尤其在小型單位，助人社工還擔心回捐如果吹哨檢舉、機構遭懲處後倒閉，沒有人能服務個案與家庭，『明明是做對的事情，卻變成講出真話的人才是異常的。現在有不少的社工都陷在這種困境循環中。』

社工薪資回捐、高流動率的惡果，最後會由社會福利個案、整個社會來承擔成本，更可能經常出現『永遠是最嫩的社工在處理最複雜的社會問題』現象。

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#支持委外方案契約合理化
《機關委託社會福利服務廠商評選及計費辦法》第15條明定：績效良好的廠商獎勵金制度，以不逾契約價金總額或契約價金上限百分之十為限。

縣府委外方案多半是年度契約，建議縣府落實『合理的議價』與『獎賞制度』。當縣府用合理的委託計畫，『合理成本』與『合理盈餘』的雙重思維，讓這些機構能夠不需要偷工減料、又能讓在地的社福產業持續耕耘，不用靠剝削社工也能好好生存。

檢視回捐陋習，造成的負面效應實在很大。一方面壓榨了基層社工、造成社工的消耗與流失；二來：降低捐款民眾對於社福單位的信賴度，沒有人希望自己的善心反而支持惡待員工的組織；三方面：政府的社福政策也無法順利推動。

這就可能導致三輸局面。

當我們理解社會的個人與群體是需要被好好對待與協助，也努力營造一個『不拋下任何人』的社會，那麼，你我更沒有理由置身事外、沒有人可以獨善其身。試圖打造三贏局面，社會才有能量前進！

也期待，至少在苗栗的社福運作可以持續往好的路途邁進。

《卯時•故塵》
……虧她這一次還是領有會計師證照的合格會計師，幫客戶鑽……呃，合理避稅時游刃有餘，結果落到自己身上卻跟眼睛有業障似的連帶腦子也智障了？？？
　　「寶小姐？寶小姐？」
　　「成交！」她一頓，二話不說馬上打電話到公司請事假。
　　反正頂頭上司是陸大姊，趁著副理對她的感激還在時，託辭說昨天收妖太累……請個假很合理吧？
　　「好的好的，大師……咳，寶寐妳好好休息，還是要幫妳簽個特休，半個月夠不夠？」手機那端的陸大姊語氣又討好又客氣又有一絲隱藏的畏懼疏遠。
　　寶寐又何嘗聽不出來箇中的戒備？
　　她頓了一頓，可一秒間又佯裝輕快地道：「謝謝副理，我只要請今天的假就好了。」
　　「沒關係啦，我把比較急迫的案子先交給小湯他們。」陸大姊遲疑了一下，小心翼翼地問。「寶寐，我弟弟……之後就沒事了嗎？需不需要再做個法或拿個平安符什麼的？」
　　「不用了，」她淡淡地道：「平常多做點善事迴向給畫魂，然後多曬點太陽就好了。」
　　雖然小畫魂已經魂飛魄散消失於天地，可她憑什麼讓路遠就這樣心無罣礙的好過活了？總要讓他時不時回想起為他犧牲的小畫魂，心裡就得疼上一疼，這才叫公平。
　　況且讓他多行善也是給他自己累積功德，還是便宜他了。
　　陸大姊的聲音在手機那頭又緊張的打結了。「……是是，應該的應該的。」
　　結束通話後，她托著粉腮，大湯匙在空蕩蕩的碗底刮來劃去……有點煩躁。
　　她無法強行抹去陸大姊和陸遠的記憶，因為他們是『案主』，而她當初沒忍住，選擇出手就是和他們結下了因果。
　　所以就得被迫面對陸大姊不是格外感恩就是萬分防備的反應……這也是她一直以來生活在人類世界，卻巴不得縮著尾巴低調學做人的原因。
　　千百年來，生米恩斗米仇的事兒她也見得多了。
　　像賀助理這麼上道的『案主』少之又少，像陸大姊這樣日漸疏遠她，找機會躲得她遠遠兒的『案主』，還算是正常版的……往常她也不是沒有遇過，被她救了小命後還忌憚她忌憚到不惜去找天師來對付她的。
　　──唉，誰叫她天生媚色傾國，怎麼喬裝還是掩不住一身風流味兒，怎麼看都不像是個清心寡慾的得道正經高人呢？
　　寶寐心情再不好，也忍不住又拿出手機自轉鏡頭對著自己天生麗質難自棄了一下。
　　不過她實在不太想再度被迫換工作，而且台北會計界來來去去就是那幾間大公司，很容易抬頭不見低頭見，徒增困擾。
　　……又得去學第二專長了嗎？
　　寶寐忍不住拖著沉重的腳步回到房間，拉開五斗櫃，拿出紙牌一條龍般的證照──
　　乙級化工技術士、動力小艇駕駛執照、幼稚園教師證、乙級板金技術士……等等等，琳瑯滿目五花八門。
　　但有些是二十幾年前的證照，有些是三十年前的證照……她甚至還有1865年香港上海匯豐銀行總部的員工證呢！
　　當時女性能在中環皇后大道中1號的域多利大廈上班，多氣派呀！
　　唉，往事只能回味……