Hi 各位，有鑑於面試時在Soft_Job版受到不少幫助，所以把自己面試資訊分享一下

*Background
私立學士(非電資) + 四中資工碩
Lab是研究多媒體相關(影像、AI)
英文程度普通，可和外國人聊天程度，會python、懂一些linux、C程度可撥



以下正文

*和碩(bu2,5,8同時找)皮卡皮卡
BU2((IPC/工業電腦部門)，軟體研發工程師 / 軟韌體研發類)
BU5("個人電腦主機板/系統" 以及 "事業處所有產品" 功能測試的開發以及應用，軟體工
程師)
BU8(研發流程中所需IT輔助之資訊系統軟體開發，軟體工程師)

一開始先和一群人進去小房間考試，一人一機(考邏輯、英文仿多億)，考完人資就會通知
你的BU面試帶你去小房間
三個BU都大同小異，一開始先自我介紹(個人歷程、碩士論文)，然後接著問一些碩士論文
相關問題
這部份很熟就輕鬆解決，接下來有些Bu就會希望能外派去中國出差，詢問意見(一天20鎂
出差費，相較其他公訂價30鎂略顯小氣)，就依據自己情況回答就好
接下來各主管就開給我一些職位，告知有興趣再寄信


*玉山/程式開發工程師

通過玉山內部系統得到的面試職位，我印象中是投智金處，不過也無所謂，就去面試看看
玉山第一面試採2個主管對6位面試者，注意一點是他是依照你在徵才頁面上面的自傳去問
問題，這部分一定要想好一個故事比較洽當
面試時每個人三分鐘，計時
我這邊直接歸納主管希望找到的人才:
1.能夠團隊合作(一起開發過甚麼案子，你擔任甚麼角色，細節)
2.語言(通常就問你那你的英文程度呢?)
3.由於公司不一定會有你想要的職位，你可以接受公司替你分配到的職位嗎?

通常這個跟你徵才頁面故事串在一起就不會有太大的問題
後來接到二面通知，更深入的問一些個人特質，像是怎麼分析問題、怎麼團隊合作等等
(這邊我不太清楚，看網路上通常二面都是談薪水或是測技術能力)
結束後我以為人資要談薪水，結果不知道是剛好中午還是怎樣，他就說今天就先到這，之
後會再通知

心得來說玉山體制流程不錯，不會刻意攻擊求職者，也會引導你怎麼講，算是一間十分舒
服的公司。

後來看系統通知，offer get，試用期(N-1)*?，正式聘用(N+3)*?


*緯創/測試工程師

地點在新竹新安廠，一開始先測英文，再測BIOS相關問題(都簡答題)，工作內容是撰寫測
試hardware程式
測完之後，主管就會進來談，不用自界、不看你論文、看一下考卷說你甚麼都不會啊隨便
問就倒
他就說在我們這7天沒成長就88，30天沒到一定程度88，3個月沒通過他的標準就88，沒加
班費，你程度不好是你的事，然後開始聊korean fish
我就摁摁摁摁摁摁摁摁摁摁摁摁你說的對，他就說先錄取你了，看你也乖乖的。

5天後人資打來談薪資，我就說這工作性質不太適合我，就結束了。


*友達/工程師

新竹L3C，工作內容是利用影像及資料優化工廠(包括導入機器學習)
一面就先測英文及python(簡單基本觀念)
後來三個主管進來，就一樣自我介紹，討論論文相關，問一些個人特質的問題
三位主管都很客氣，其中一位應該是做AI的就問一些訓練模型小知識(訓練資料多寡、時間、
GPU、loss function、會不會使用兩張以上GPU一起運算)
然後就圍繞在碩論討論起來，還滿歡樂的，三位主管也很客氣提出意見，我也會提出一些
質疑與詢問，總之很像交流不像在面試，氣氛很好，最後也收到二面通知。

二面就是廠長開始介紹整個工廠，並介紹未來我可能會需要會的東西(因為目前工廠想全
面走自動化，所以希望我有些料可以幫助他們導入)
不過我也很誠實的說那些我懂、那些我不懂，那些可能可以先開始做，那些我需要搜尋一
些資源等等，廠長也很認真在跟我討論，大概1個多小時就結束這次面談。

三天後人資打來，offer get， (N+10) * 14 + (分紅，這邊人資說通常2個月以上)


*由田/影像處理工程師

地點中和，做AOI相關的
只有一面，進去先寫一張考卷，ptt有人分享過考試內容這邊就不再贅述(都會考)，一面
考完後主管會看你成績是否通過
如果沒通過就離開，通過後接下來面試兩關(小主管和大主管)
第一關就先畫一些圖，要你用"任何"方法偵測出角點、圓、邊、線
這邊你就可以提出一些影像處理的方法(sobel、canny等等)，同時也要會把filter的概念
在題目上，盡量提出來，不要被嚇到愣在那邊(回家後自己覺得有些點沒講好)。

第二關就會問你一些傳統影像處理的演算法(sobel的filter，以及你提出你知道的影像處
理演算法)，然後詢問外派意願，就結束了
(這裡自己也覺得講得很差，狀態不是很好)

回家後約4-5天接到人資電話，很意外也offer get， (N+10) * 15


*TP-LINK/研發測試工程師

地點新竹，一開始聽到職位說實話滿不想去的，所以就抱著學習的心態過去
進去人資會考一張電腦網路的考卷(TCP、IP、IPV6)，個人也不是很會，考的不是很好
然後主管改完考卷，就開始面談，一開始我表明自己對這方面很不是專業，主管也接受，
也很願意培養
後來他開始介紹公司一些體系，然後說明這個職位並不是想像中那麼無聊的職位
在TPLINK的測試，希望培養到能夠獨當一面處理客戶的問題，同時也要對於不同產品很了
解，基本上有點類似FAE的工作，給薪水也是比照公司研發單位
介紹完後，人資就進來，一樣做一些簡單的介紹就結束了。

後來接到二面，應該是大頭頭，也是先自我介紹完介紹論文，他不是做影像的，可是很細
心一直做筆記XD，然後把公司很完整的介紹
又再次說明公司研發測試並不是大家想的那樣XDDDD，然後整體聊得算很開心，也說明
TP-LINK在全球發展性及佈局。

面試起來這間應該算滿積極，而且很細心，顛覆我一開始的思想，滿推這間公司的，不應
該有先入為主的觀念。

2天後人資打來，offer get， (N+12) * 14


*香港商司亞樂/韌體工程師

地點板橋，這間不推，寶寶有苦寶寶不說，總之有點被當業績，其他沒心得。


*立訊/軟體工程師

地點龜山，隔著一條溪google map差點看不懂怎麼進去
進去沒HR?!一個和我信件聯絡的先生直接面試，做穿戴式裝置的部門，主要也是寫測試軟
體，一年出差6個月左右(中國、美國)
大概介紹一下自己以及論文，會詢問能不能用英文介紹，我也就用英文重新介紹自己，他
大概覺得ok就停了。
接下來詢問外派意願，並告知有需要會再通知，就結束了(整體大概30分鐘，但面試過程
算不錯)。

打來詢問是否有意願就職，但已經選好公司了就放棄。


*聯發科/軟體架構師

新竹，還在等面試，從頭履歷到面試約等1個月，不過不抱希望，嘗試心態去面試，不期
不待不受傷害。



個人coding程度認為實力普通偏低，時不時就上github或是stack overflow找答案
不過我認為面試充滿自信、邏輯清晰、有問有達，把你的人生故事串的通，應該不會太難
找工作。
自己也覺得在碩士期間滿可惜的，應該要把C穩扎穩打的學習、刷題，應該可以拿到更好
的offer
不過既然已經有offer了，就努力去彌補以前的不足

希望這篇能幫助到一些需要面試的人。















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電話中是說出差費另計
是
生命宇宙萬物解
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※ 編輯: GLBM (220.137.88.164 臺灣), 11/26/2019 15:12:11