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和碩經理薪水 在 梅姬LU Instagram 的最佳解答
2021-03-31 03:04:55
由儲蓄鐵律「收入－儲蓄＝支出」可領悟，消費再怎麼精打細算，能省的空間也有限度，即使自給自足將生活打回原形，全部支出極端的降為零，最多也不過是將整份收入都等於儲蓄，只有從工作上或是進一步理財投資，用力開源頭把錢賺進，收入無上限增加才能使儲蓄從此拉出新高度。 沒有走過的路我沒有實例經驗，無法掏心掏肺的...
新聞標題:效法台積電留才！和碩發布新薪酬制 傳月薪增10~15%
2022/04/08 22:45:24
經濟日報 記者王郁倫／台北即時報導
科技業搶人才大戰開打，和碩（4938）8日公布最新薪資政策，大幅修改薪酬結構，將部
分變動獎金轉換入每月月薪發放，透過提高基本薪資佔比，達到提升人才留任與對外招募
競爭優勢，新令預計4月1日上路，這也是繼台積電2021年宣佈調高基本薪資後，又有兆元
級企業跟進調高底薪。
科技業徵才日益困難，除拚技術、搶零件，人才已經成為企業間新的競爭項目，為留住中
堅幹部，照顧基層員工，和碩8日傍晚由執行長廖賜政簽核發布新令，新制是調高基層與
中階主管薪資結構，副理級以下職等員工，將把每年9月發放的變動獎金提撥部分額度到
每月領取。
廖賜政在公告中強調，目的是留才及提高招募員工的薪資競爭力，他也強調，每年7月的
調薪機制今年會如常，依照市場情形正常調薪。固定薪資調升新制4月1日生效，換言之，
各員工5月5日領到的薪水就會「有感」，同時公司強調每個員工總薪資其實並無變化，只
是調整發放節奏。
和碩表示，該薪資調整對員工而言主要有三個微幅變化，1.每月員工可支配所得將提高，
有利於財務規劃運用，2.過去是9月發放獎金，1月發年終，這部分都需要扣二代健保費2%
，若轉入月薪，則相對省下這部分費用支出，最後則是月薪調高後，資方提列的勞退6%金
額也會微幅增加。
和碩並未公布固定薪資將因此增加多少，但內部員工推算，9月獎金多與企業前年度營運
表現連動，此次新制上路，9月獎金估將至少有一半以上會分到各月實領，基層到中階主
管將因此新制度，月薪比舊制提升10~15%不等，不過總年薪不變，所以只是薪資平準化，
實際沒有差異。和碩基層員工約7000~8000人。
外商來台大舉徵才，許多外商薪資結構偏向高月薪及固定年終方式徵才，台灣科技業多會
含績效獎金或分紅，導致月薪相對較低，但如此一來也使得徵才上月薪跟月薪比相對欠缺
競爭力，為此台積電2021年才宣布，將變動薪酬部分轉為固定薪酬，市場傳月薪上調幅度
高達20%。
根據和碩申報資料，和碩2020年基層員工平均年薪122.3萬元，員工薪資中位數為98.7萬
元，跟同業相比，和碩基層員工平均年薪與同業相當，但員工年薪中位數則不到百萬元，
相對緯創、廣達、仁寶都在百萬元以上，僅比英業達略高。
和碩8日也剛公布3月合併營收達1155.62億元、月增35.76%、年增43.69%，創歷年同期新
高，累計首季營收3238.24億元、年增49.49%，也為歷年第1季新高。
新聞來源:
https://reurl.cc/g09R8V
古代的猴子是朝三幕四
現代的……
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※ 編輯: s08076 (223.137.26.174 臺灣), 04/08/2022 23:33:56
推 hollowowl : 台積...留才...？？？ 04/08 23:33
噓 hortl233 : 這家不就大名鼎鼎的CEO跑到小7抓休息的工程師？ 04/08 23:34
推 Okubo7788 : 台積電首發限制員工權利新股留才 接軌ESG 04/08 23:35
噓 wake7078 : 移薪 04/08 23:35
→ hortl233 : 版上搜尋「皮卡」還真是滿滿的八卦 04/08 23:36
推 zasxqw56 : 靠北，效法留才…結果年薪不變，挖東牆補西牆？ 04/08 23:37
噓 Dexterity : 這種調薪是讓人笑吧 04/08 23:40
推 Hyper : GG是搶才不是留才 完全不同檔次 04/08 23:45
推 qazxc1156892: 現在大家都在搞移薪大法 04/08 23:46
推 j198811 : GG一開始講結構調薪時本來的目的也是移薪啊 04/08 23:50
推 Apelalaman : 笑了 04/08 23:50
噓 jaymomotea : 重點是移薪後有沒有填息.... 04/08 23:57
推 cxz12300 : 希望能年薪也增加！ 04/08 23:59
噓 rettaguysg : 笑一下 哈哈哈哈 04/09 00:20
推 caine22 : 早該這樣做，最好朝七暮零，獎金全部進月薪 04/09 00:21
噓 hata506 : 調整後總年薪不變 呵呵 04/09 00:23
噓 CHEN688 : 相當 04/09 00:24
→ tayuplay : 以前在和碩被取消季獎金 加底薪 變相減薪 04/09 00:36
推 odddriver : 去你的年薪不變 04/09 00:45
噓 winston99422: 這不算什麼！！ 04/09 01:18
→ winston99422: 乾坤去年尾牙因疫情取消還沒有給咧，一延再延還要 04/09 01:18
→ winston99422: 等到6月才有1500 04/09 01:18
推 kingofsdtw : 我有買一張，當股東還是比當員工爽 04/09 01:22
→ kingofsdtw : 畢竟自願加班的那麼多，我看好成長 04/09 01:23
推 kingofsdtw : 錢真的不重要，做的事情有無興趣比較重要 04/09 01:42
→ knkn : 皮卡果然沒有讓我失望 搞笑 04/09 02:25
推 s1an : 結構性移薪 04/09 03:09
推 guest8888 : 總薪資無變化敢發新聞 結構挑釁？ 04/09 03:49
推 OnlyRD : 和碩都是猴子 04/09 05:24
→ OnlyRD : 和碩騙一堆數學不好短視近利的人進去要幹嘛？ 04/09 05:25
噓 AlainDelon : 結構挑釁哀 04/09 06:38
噓 knightwww : 笑死 04/09 07:33
推 venomsoul : 表示不用到領完獎金就能離職了 04/09 07:50
推 Hsinxyzzyx : 猴子 香蕉早上兩根晚上三根 變成 早上三根晚上兩根 04/09 08:42
→ samm3320 : 你沒加薪就不要發新聞丟臉R 04/09 10:01
噓 fengey : 今年根本離職潮阿 某週星期五就至少4、50人辦離職 04/09 10:34
推 jman : 結構挑釁 04/09 11:01
噓 nhk801128 : 笑死 好險我閃了 04/09 11:33
推 loadingN : 台積電笑死 系統廠就是一堆進不去台積電的 04/09 11:34
推 puffycat : 皮卡皮卡 04/09 11:36
→ wmtsung : 這措施是在叫人快點離職嗎？沒提高年薪，原本還要 04/09 12:32
→ wmtsung : 等績效或年終領完再走的現在不用等了XD 04/09 12:32
推 m2938 : 比全聯還省 04/09 12:46
推 autoimmune : 重新定義調薪 ：總年薪不變的調薪。 04/09 12:52
推 denny0000002: 白癡 畫虎不成反類犬 04/09 13:30
→ denny0000002: GG營收起飛前這麼做是為了大幅costdown 04/09 13:30
→ denny0000002: 你和碩也要大幅起飛了嗎？ 04/09 13:31
→ z515026 : 和碩是什麼企業？ 哦4萬塊的公司喔 04/09 16:07
推 kksword : 原本想回去的，看到這個就打消念頭了 04/09 18:15
→ faniour : 平常不是一堆人嘴高底薪比獎金重要 04/09 18:28
噓 stevennash13: 笑死 04/09 18:50
→ DPedrosa : 高底薪重要啊！但不是拿原本獎金的一部分來提高底薪 04/09 21:18
→ DPedrosa : 啊！然後再跟你說年薪不變！ 04/09 21:18
→ LoveNPeace : 先入袋為安，就不用等大包的 xd 04/09 21:53
推 sakeru : 至少也學一下肉鬆吧 04/10 11:32
推 loveraptor : 總年薪不變XD 04/10 12:50
推 QQ101 : 總年薪不變 @@ 04/10 15:15
推 LeehomLee : 意思就是要滾快滾 不用撐到領獎金 04/10 20:47
推 nature423 : 皮卡省資遣費！皮卡讚讚讚！！！ 04/10 23:56
→ supercst : 這篇怎沒PO在就可版... 04/11 10:21
推 fakeMaskRide: 哈哈哈 04/11 11:54
→ f0001314 : 結構式移薪 04/11 13:20
推 wcre : 底薪好歹是每個月實領，獎金完全就是看經理或處長印 04/11 13:33
→ wcre : 象決定多少 04/11 13:33
推 Yco : 就結構性移薪,講好聽點就是要你乖乖別亂跑 04/13 09:24
推 anson1983 : 這結果就是耍廢的更爽了 04/24 07:25